En Lesotho, le Code du travail stipule les périodes de préavis minimales requises pour la résiliation de l'emploi, qui s'appliquent à la fois aux employeurs et aux employés initiant la résiliation. La période de préavis requise augmente avec l'ancienneté de l'employé. Pour les employés ayant travaillé moins de six mois, un préavis de sept jours est requis. Pour ceux ayant travaillé moins d'un an, un préavis de quatorze jours est requis. Si l'employé a travaillé plus d'un an, un préavis d'un mois est requis, et pour ceux ayant travaillé plus de dix ans, un préavis de trois mois est requis.

Périodes de préavis en fonction de l'ancienneté

• Moins de six mois : Préavis de sept jours
• Moins d'un an : Préavis de quatorze jours
• Plus d'un an : Préavis d'un mois
• Plus de dix ans : Préavis de trois mois

Bien que le Code du travail fixe ces minimums, les contrats de travail peuvent stipuler des périodes de préavis plus longues si les deux parties en conviennent.

Exceptions aux périodes de préavis

Il existe certaines situations où les périodes de préavis peuvent ne pas s'appliquer comme indiqué par le Code du travail :

• Contrats à durée déterminée : Si un contrat de travail a une date de fin prédéterminée, aucune période de préavis n'est nécessaire à son achèvement.
• Période d'essai : Pendant la période d'essai, chaque partie peut résilier l'emploi avec un préavis d'une semaine. Cependant, la période d'essai elle-même ne peut être prolongée au-delà de quatre mois sans l'approbation écrite du Commissaire du travail.
• Licenciement sommaire : En cas de faute grave de l'employé, les employeurs peuvent le licencier sommairement, sans préavis ni indemnité de préavis.

En Lesotho, les lois du travail exigent une indemnité de licenciement pour les employés qui remplissent certaines conditions, offrant un soutien financier en cas de résiliation.

Critères d'éligibilité

Pour avoir droit à une indemnité de licenciement en Lesotho, les employés doivent remplir les conditions suivantes :

• Durée de service : L'employé doit avoir complété plus d'un an de service continu avec le même employeur.
• Raison de la résiliation : L'indemnité de licenciement s'applique généralement si l'employeur initie la résiliation. Elle peut ne pas s'appliquer en cas de démission de l'employé ou de licenciement sommaire pour faute grave.

Calcul de l'indemnité de licenciement

Le Code du travail prévoit une formule spécifique pour calculer les droits à l'indemnité de licenciement :

• Deux semaines de salaire par année de service : Un employé reçoit deux semaines de son salaire normal pour chaque année complète de service continu.

Considérations importantes

• Plafonds de l'indemnité de licenciement : Le Code du travail peut périodiquement imposer une limite maximale à l'indemnité de licenciement. Le ministre responsable détermine ce plafond en consultation avec le Conseil consultatif des salaires.
• Exclusion en cas de faute grave : Les employés peuvent perdre leurs droits à l'indemnité de licenciement s'ils sont licenciés sommairement pour faute grave.
• Accords contractuels : Les contrats de travail peuvent prévoir des arrangements plus favorables en matière d'indemnité de licenciement, comme une gratification, à condition qu'ils respectent ou dépassent les exigences minimales fixées par la loi.

Au Lesotho, le processus de résiliation doit respecter les procédures décrites dans le Code du Travail pour garantir l'équité et éviter les litiges juridiques.

Types de Résiliation

Il existe plusieurs types de résiliation :

• Résiliation par préavis : L'employeur ou l'employé peut résilier un contrat de travail en donnant un préavis.
• Licenciement immédiat : Un employeur peut résilier un emploi immédiatement sans préavis pour faute grave de l'employé. Des exemples peuvent inclure une insubordination grave, un vol ou une négligence grave.
• Résiliation par accord mutuel : L'employeur et l'employé peuvent convenir mutuellement de résilier le contrat de travail.
• Résiliation pour des raisons opérationnelles : Les employeurs peuvent résilier un emploi pour des raisons économiques, structurelles ou technologiques, sous réserve des exigences de procédure équitable décrites dans le Code du Travail.

Équité Procédurale

Quelle que soit la raison de la résiliation, les employeurs doivent respecter l'équité procédurale pour éviter les réclamations de licenciement abusif :

1. Raison valable : L'employeur doit avoir une raison valable pour la résiliation, telle que des performances insuffisantes, une faute ou des exigences opérationnelles. Le Code du Travail fournit des directives sur ce qui constitue des raisons valables de licenciement.
2. Préavis écrit : La partie qui résilie (employeur ou employé) doit fournir un préavis écrit de résiliation.
3. Possibilité d'être entendu : L'employé doit avoir la possibilité de répondre aux allégations et de présenter son point de vue avant que la résiliation ne prenne effet. Cela peut impliquer une audience disciplinaire ou une réunion.

Litiges et Résolution

Si des litiges concernant la résiliation surviennent, ils peuvent être traités par les moyens suivants :

• Conciliation et Médiation : Services fournis par le Département du Travail.
• Tribunal du Travail : Si la conciliation échoue, l'une ou l'autre des parties peut renvoyer l'affaire au Tribunal du Travail pour adjudication.