En Lesotho, le Code du travail fixe les réglementations pour les heures de travail standard des employés. Le code établit un maximum de 45 heures de travail par semaine, qui peuvent être réparties sur une période de référence de cinq ou six jours. Cela se traduit par différentes limitations d'heures quotidiennes selon la structure de la semaine de travail choisie :

• Pour une semaine de travail de cinq jours, les heures de travail quotidiennes sont limitées à 9.
• Pour une semaine de travail de six jours, le maximum d'heures quotidiennes est fixé à 8 pour les cinq premiers jours, avec une limite supplémentaire de 5 heures pour le sixième jour.

Cependant, ces dispositions sur les heures de travail ne s'appliquent pas à certaines catégories de travailleurs, comme indiqué dans le Code du travail :

• Les employés d'une entreprise familiale
• Les individus occupant des postes de direction
• Les situations nécessitant un travail urgent pour résoudre des pannes de machines ou des urgences.

En Lesotho, le Code du travail réglemente les heures supplémentaires afin de garantir que les employés reçoivent une compensation équitable pour les heures de travail dépassant les heures normales.

Le travail supplémentaire n'est autorisé que dans des cas de besoins exceptionnels et limités dans le temps. Cela signifie que dépasser les heures normales ne peut pas être une pratique régulière.

La limite générale pour le travail supplémentaire est fixée à un maximum de 11 heures par semaine. Cela vise à protéger les employés contre des charges de travail excessives. Il existe des exceptions à cette limite, mais elles doivent être abordées avec prudence et respecter le Code du travail. Ces exceptions incluent le travail urgent pour réparer des pannes de machines et les situations d'urgence ou les cas de force majeure.

Lorsque les employés travaillent des heures supplémentaires, ils ont droit à une rémunération supplémentaire en plus de leur salaire régulier pour les heures correspondantes. Ce supplément pour heures supplémentaires doit être d'au moins 25 % du salaire régulier, ce qui signifie que les employés doivent être payés 125 % de leur taux horaire normal pour chaque heure supplémentaire travaillée.

En Lesotho, le Code du Travail assure le bien-être des travailleurs en imposant des périodes de repos et des pauses tout au long de la journée de travail.

Pauses de Repos Obligatoires

Le code stipule qu'aucun employé ne doit être obligé de travailler plus de cinq heures consécutives sans une pause de repos désignée d'au moins une heure. Cette pause est une période cruciale pour que les travailleurs puissent se ressourcer et reprendre leurs tâches avec un regain de concentration.

Exceptions aux Pauses de Repos

L'exigence d'une pause d'une heure ne s'applique pas universellement. Le Code du Travail prévoit des exceptions pour des circonstances spécifiques :

• Entreprises Familiales : Les entreprises employant uniquement des membres de la famille (jusqu'à cinq au total) sont exemptées de la disposition de pause obligatoire.
• Postes de Direction : Les personnes occupant des postes de direction ne sont pas soumises à la règle de pause obligatoire.

Bien que ces exceptions existent, il est toujours recommandé de prévoir des pauses raisonnables même pour les catégories exclues afin de promouvoir le bien-être des employés et potentiellement améliorer la productivité.

Jour de Repos Hebdomadaire

En plus des pauses pendant la journée de travail, le Lesotho impose une période de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives pour chaque employé. Cette période inclut généralement le dimanche, mais des jours alternatifs peuvent être arrangés par accord entre l'employeur et l'employé.

Faire Valoir le Droit au Repos : Il est crucial de noter que dans certains secteurs, les travailleurs peuvent être soumis à des pressions pour renoncer à leur jour de repos hebdomadaire ou à leurs pauses. Si de telles situations se produisent, les employés ont droit à une protection légale en vertu du Code du Travail.

Le Code du travail du Lesotho reconnaît la nature exigeante des quarts de nuit et du travail le week-end, et établit des réglementations spécifiques pour protéger le bien-être des employés pendant ces périodes.

En ce qui concerne le travail de nuit, le Code du travail ne définit pas explicitement le "quart de nuit", mais il traite des heures de travail qui se situent en dehors de la période diurne standard. Dans de tels cas, les employeurs sont obligés de :

• Consulter les travailleurs : Avant de mettre en place des quarts de nuit, les employeurs doivent engager des consultations avec leurs employés ou leurs représentants concernant les horaires et les conditions de travail.
• Fournir des mesures de soutien : Les employeurs doivent prendre des mesures raisonnables pour atténuer les risques potentiels pour la santé associés au travail de nuit. Cela peut impliquer d'offrir des pauses prolongées ou un accès à des ressources de santé et de bien-être.

Le Code du travail ne prévoit pas de majorations spécifiques pour les quarts de nuit. Cependant, le ministère du Travail du Lesotho pourrait émettre des règlements définissant une compensation supplémentaire pour les heures de travail de nuit. Il est recommandé de négocier de telles majorations lors des consultations avec les travailleurs ou leurs représentants.

En ce qui concerne le travail le week-end, qui implique généralement de travailler un jour de repos obligatoire (généralement le dimanche), des réglementations spécifiques doivent être respectées :

• Consentement des employés : Le travail le week-end ne peut pas être imposé aux employés sans leur consentement préalable. Les employeurs doivent obtenir l'accord des employés avant de programmer du travail un jour de repos désigné.
• Repos compensatoire ou paiement des heures supplémentaires : Si un employé consent à travailler son jour de repos, il a droit à l'une des deux options prévues par le Code du travail :
  • Repos compensatoire : L'employé reçoit un jour de repos de substitution dans la semaine suivante.
  • Paiement des heures supplémentaires : L'employé est rémunéré pour les heures travaillées le jour de repos au taux des heures supplémentaires (au moins 125 % de son salaire régulier).