Permis de travail et visas dans Lesotho

Employer of Record en Lesotho nécessite de naviguer dans le cadre d'immigration spécifique du pays, qui régit l’entrée, le séjour et l’autorisation de travail pour les non-citoyens. Ce système est conçu pour réguler le marché du travail tout en facilitant l’entrée de professionnels qualifiés et d’investisseurs qui contribuent à l’économie nationale. Comprendre les différentes catégories de visas et les exigences en matière de permis de travail est essentiel tant pour les employeurs que pour les employés afin d’assurer la conformité et une transition fluide.

Le processus implique généralement l’obtention du visa d’entrée approprié, suivi ou en même temps que l’obtention d’un permis de travail ou d’une catégorie de visa permettant l’emploi. Les exigences et procédures spécifiques peuvent varier en fonction de la nationalité de l’individu, de la nature du travail, et de la durée prévue du séjour.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Alors que les visas touristiques et d'affaires permettent des séjours courts, les personnes ayant l’intention de travailler au Lesotho nécessitent généralement un permis de travail spécifique ou un visa à long terme qui leur donne le droit à l’emploi. Les catégories les plus pertinentes pour les travailleurs étrangers comprennent :

Permis de travail : C’est l’autorisation principale requise pour que des nationals étrangers occupent un emploi au Lesotho. Il est généralement lié à une offre d’emploi spécifique d’un employeur basé au Lesotho.
Permis d’investisseur : Pour les individus investissant au Lesotho, ce permis peut accorder la résidence et le droit de travailler dans leur propre entreprise enregistrée.
Permis de compétences exceptionnelles : Conçu pour les individus possédant des compétences ou une expertise spécialisées jugées avantageuses pour le Lesotho, qui peuvent ne pas avoir une relation employeur-employé traditionnelle au départ.

Il est important de noter que la terminologie spécifique et les exigences pour ces catégories peuvent faire l’objet de modifications par le Département de l’Immigration.

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Obtenir un employment permit au Lesotho implique un processus de demande détaillé, principalement piloté par l’employeur sponsor. Les étapes et exigences générales comprennent :

Offre d’emploi : Le ressortissant étranger doit d’abord obtenir une offre d’emploi valable d’une société enregistrée et opérant au Lesotho.
Sponsoring par l’employeur : L’employeur au Lesotho agit en tant que sponsor et est responsable de l’initiation et du soutien de la demande de permit de travail. Il doit généralement démontrer que le poste ne pouvait pas être pourvu par un national Mosotho suffisamment qualifié.
Collecte de documents : L’employeur comme l’employé doivent constituer un ensemble complet de documents.
Soumission de la demande : La demande, accompagnée de tous les documents justificatifs, est soumise au département gouvernemental compétent, généralement le Ministère de l’Intérieur ou le Département de l’Immigration.
Traitement et approbation : La demande est examinée. En cas d’approbation, le work permit est délivré.

Les documents clés généralement requis de l’employé comprennent :

Formulaire de demande rempli
Passeport valide avec une validité suffisante
Photographies au format passeport
Copies des certificats éducatifs et qualifications professionnelles
Curriculum Vitae (CV)
Certificat de police de casier judiciaire du pays d’origine et de tout pays de résidence au cours de la dernière année
Rapport d’examen médical
Contrat de travail ou lettre d’offre
Preuve d’expérience professionnelle antérieure

Les documents requis de l’employeur comprennent typiquement :

Documents d’enregistrement de l’entreprise
Certificat de conformité fiscale
Preuve d’efforts de recrutement local (par exemple, copies d’annonces)
Lettre de motivation expliquant la nécessité d’embaucher un étranger
Détails du poste et de la rémunération proposée

Les délais de traitement pour les permits de travail peuvent varier considérablement en fonction du volume de demandes et de l’efficacité du service de traitement. Bien que des estimations existent, les candidats doivent généralement prévoir une période de traitement de plusieurs semaines à quelques mois. Des frais sont également applicables et peuvent changer ; ils varient selon le type de permis et la durée.

Voies d’accès à la résidence permanente

Les nationals étrangers ayant résidé et travaillé légalement au Lesotho pendant une période significative peuvent devenir éligibles pour demander la résidence permanente. Les critères spécifiques et la durée requise peuvent varier, mais impliquent généralement :

Une période minimale de résidence légale continue (souvent plusieurs années) avec des permis de travail valides ou autres visas à long terme.
Une intégration démontrée dans la communauté.
La preuve d’une stabilité financière et de la capacité à subvenir à ses besoins ainsi que ceux de ses dépendants.
Un casier judiciaire vierge.
La conformité à toutes les lois d’immigration durant leur séjour.

La résidence permanente confère le droit de vivre et de travailler au Lesotho sans avoir besoin de renouveler régulièrement le permis de travail, sous réserve du maintien du statut légal.

Options de visas pour les personnes à charge

Les nationals étrangers détentrices de permis de travail valides ou de visas à long terme au Lesotho sont généralement autorisés à faire une demande de visas pour personnes à charge pour leur famille immédiate, généralement leur conjoint et leurs enfants mineurs.

Le processus de demande pour ces visas à charge exige habituellement :

La preuve du permis de travail ou de visa valide du demandeur principal.
La preuve du lien de parenté (par exemple, certificat de mariage, actes de naissance).
Passports valides pour les dépendants.
Photographies au format passeport.
Rapports d’examen médical pour les dépendants.
Certificats de police pour les dépendants d’un certain âge.
Preuve que le demandeur principal peut financièrement soutenir ses dépendants.

Les visas pour personnes à charge permettent aux membres de la famille de résider au Lesotho avec le titulaire principal du permis, mais ils n’accordent généralement pas automatiquement le droit de travailler. Les dépendants souhaitant travailler doivent généralement demander leur propre permit de travail.

Obligations de conformité en matière de visas pour les employeurs et les employés

Maintenir la conformité avec les lois d’immigration du Lesotho est une responsabilité partagée entre l’employeur et l’employé.

Obligations de l’employeur :

Veiller à ce que tous les employés étrangers possèdent des permis de travail et des visas valides adaptés à leur poste.
Ne pas employer de nationals étrangers n’ayant pas le droit légal de travailler au Lesotho.
Informer le Département de l’Immigration de tout changement de statut de l’employé, comme la fin du contrat, changement de rôle ou d’adresse.
Maintenir des dossiers précis de tous les documents d’immigration des employés étrangers.
Respecter les termes et conditions stipulés dans le permis de travail, notamment le titre du poste et le lieu.
Potentiellement aider les employés pour le logement, le transport ou d’autres questions de bien-être conformément au contrat de travail ou à la réglementation locale.

Obligations de l’employé :

Garantir que leur permis de travail et leur visa restent valides pendant toute la durée de leur emploi.
Respecter les conditions de leur visa et permis de travail, y compris travailler uniquement pour l’employeur parrain et dans le rôle approuvé.
Ne pas s’engager dans des activités professionnelles ou commerciales non autorisées par leur permis.
Informer les autorités compétentes de tout changement significatif, comme le changement d’adresse ou d’état civil.
Quitter le Lesotho à l’expiration de leur permis s’il n’est pas renouvelé ou si leur emploi est terminé, sauf s’ils ont obtenu un statut juridique alternatif.

Le non-respect des réglementations en matière d’immigration peut entraîner des pénalités importantes, y compris des amendes, l’expulsion de l’employé, et des actions légales contre l’employeur.