Lesotho

Tous les employés au Lesotho, conformément au Code du travail de 1992, ont droit à un minimum de 12 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque année complète d'emploi continu avec le même employeur. Cela signifie que pour chaque mois de travail, un jour ouvrable de congé est accumulé.

Droit

L'accumulation du congé annuel se fait sur une base mensuelle tout au long de l'année d'emploi.

Planification

L'employeur et l'employé doivent se mettre d'accord mutuellement sur le moment du congé annuel, en tenant compte des besoins opérationnels.

Congé Partiel

Les employés ont le droit de prendre leur congé annuel en portions. Cependant, au moins six jours ouvrables consécutifs doivent être pris en une seule fois au cours de l'année civile où le congé est dû.

Report

Les jours de congé annuel non utilisés peuvent être reportés par les employés à l'année civile suivante. Cependant, le total des congés accumulés ne peut pas dépasser 18 jours ouvrables.

Paiement Pendant le Congé

Pendant leur période de congé annuel, les employés doivent recevoir leur salaire normal complet.

Le Royaume du Lesotho observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année.

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début d'une nouvelle année civile.
• Jour de Moshoeshoe (11 mars) : Ce jour célèbre le fondateur de la nation Basotho, le Roi Moshoeshoe Ier.
• Vendredi Saint (Variable) : Une fête chrétienne qui commémore la crucifixion de Jésus-Christ.
• Lundi de Pâques (Variable) : Cette fête chrétienne est observée le lendemain du dimanche de Pâques.
• Fête du Travail (1er mai) : Également connue sous le nom de Journée internationale des travailleurs ou Fête du Travail, cette journée reconnaît le mouvement ouvrier et les contributions des travailleurs.
• Jour de l'Ascension (Variable) : Cette fête chrétienne est observée 40 jours après Pâques, commémorant l'ascension de Jésus-Christ au ciel.
• Journée de l'Afrique / Journée des Héros (25 mai) : Cette journée célèbre la fondation de l'Organisation de l'unité africaine (aujourd'hui l'Union africaine) et commémore la libération africaine.
• Anniversaire du Roi (17 juillet) : Cette journée célèbre l'anniversaire du roi régnant du Lesotho, actuellement le Roi Letsie III.
• Jour de l'Indépendance (4 octobre) : Cette journée commémore l'indépendance du Lesotho vis-à-vis de la Grande-Bretagne en 1966.
• Jour de Noël (25 décembre) : Une fête chrétienne qui célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : Cette journée est célébrée le lendemain de Noël.

En Lesotho, la Loi sur le Code du Travail de 1992 décrit les principaux types de congés disponibles pour les employés.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 12 jours ouvrables de congé annuel pour chaque cycle de 12 mois de travail continu. Cela se traduit par un jour ouvrable de congé accumulé pour chaque mois de travail. La planification de ce congé est déterminée par un accord mutuel entre l'employeur et l'employé. Les employés doivent recevoir leur salaire normal pendant leur congé annuel.

Congé de Maladie

Les employés ayant au moins six mois de service continu ont droit à 12 jours ouvrables de congé de maladie avec plein salaire par cycle de 12 mois, et 24 jours ouvrables de congé de maladie avec demi-salaire par cycle de 12 mois. Un certificat médical est requis pour justifier les demandes de congé de maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 12 semaines de congé de maternité, commençant six semaines avant la date prévue de l'accouchement. Il n'y a pas d'exigence légale pour un congé de maternité payé, mais les employeurs peuvent avoir leurs propres politiques ou accords collectifs en place.

Congé pour Responsabilités Familiales

Les employés ont droit à trois jours de congé payé par an pour s'occuper des responsabilités familiales.

Autres Types de Congé

Bien que non explicitement mentionné dans le Code du Travail, de nombreux employeurs offrent un congé de deuil dans le cadre de leurs politiques. Certains employeurs peuvent également fournir un congé d'études pour les employés poursuivant des études supplémentaires en rapport avec leur travail.