Comprendre les réglementations sur les vacances et autres types de congés en Lesotho
Tous les employés au Lesotho, conformément au Code du travail de 1992, ont droit à un minimum de 12 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque année complète d'emploi continu avec le même employeur. Cela signifie que pour chaque mois de travail, un jour ouvrable de congé est accumulé.
L'accumulation du congé annuel se fait sur une base mensuelle tout au long de l'année d'emploi.
L'employeur et l'employé doivent se mettre d'accord mutuellement sur le moment du congé annuel, en tenant compte des besoins opérationnels.
Les employés ont le droit de prendre leur congé annuel en portions. Cependant, au moins six jours ouvrables consécutifs doivent être pris en une seule fois au cours de l'année civile où le congé est dû.
Les jours de congé annuel non utilisés peuvent être reportés par les employés à l'année civile suivante. Cependant, le total des congés accumulés ne peut pas dépasser 18 jours ouvrables.
Pendant leur période de congé annuel, les employés doivent recevoir leur salaire normal complet.
Le Royaume du Lesotho observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année.
En Lesotho, la Loi sur le Code du Travail de 1992 décrit les principaux types de congés disponibles pour les employés.
Les employés ont droit à 12 jours ouvrables de congé annuel pour chaque cycle de 12 mois de travail continu. Cela se traduit par un jour ouvrable de congé accumulé pour chaque mois de travail. La planification de ce congé est déterminée par un accord mutuel entre l'employeur et l'employé. Les employés doivent recevoir leur salaire normal pendant leur congé annuel.
Les employés ayant au moins six mois de service continu ont droit à 12 jours ouvrables de congé de maladie avec plein salaire par cycle de 12 mois, et 24 jours ouvrables de congé de maladie avec demi-salaire par cycle de 12 mois. Un certificat médical est requis pour justifier les demandes de congé de maladie.
Les employées ont droit à 12 semaines de congé de maternité, commençant six semaines avant la date prévue de l'accouchement. Il n'y a pas d'exigence légale pour un congé de maternité payé, mais les employeurs peuvent avoir leurs propres politiques ou accords collectifs en place.
Les employés ont droit à trois jours de congé payé par an pour s'occuper des responsabilités familiales.
Bien que non explicitement mentionné dans le Code du Travail, de nombreux employeurs offrent un congé de deuil dans le cadre de leurs politiques. Certains employeurs peuvent également fournir un congé d'études pour les employés poursuivant des études supplémentaires en rapport avec leur travail.
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