En Lesotho, le Code du travail définit trois principaux types de contrats de travail.

Contrat sans référence à une durée limitée (Contrat à durée indéterminée)

Un contrat à durée indéterminée est un accord sans date de fin fixée. Il offre le plus de sécurité à l'employé et peut être résilié par l'une ou l'autre des parties conformément aux dispositions du Code du travail concernant le licenciement et le préavis.

Contrat pour une durée déterminée (Contrat à durée déterminée)

Un contrat à durée déterminée spécifie une date de fin prédéterminée pour la relation de travail. Le contrat doit clairement indiquer la date de résiliation, et le renouvellement peut nécessiter un nouvel accord.

Contrat pour effectuer un travail ou un voyage spécifique (Contrat de mission)

Un contrat de mission est conçu pour un projet unique ou un voyage spécifique d'une durée inférieure à deux mois. Une fois le projet terminé ou le voyage conclu, le contrat de travail prend fin automatiquement.

Un contrat de travail au Lesotho doit incorporer des clauses essentielles pour garantir la clarté et la protection à la fois de l'employeur et de l'employé. Voici une répartition des clauses clés :

Parties à l'Accord

Cette section identifie clairement l'employeur et l'employé, y compris leurs noms complets et adresses professionnelles/résidentielles.

Intitulé du Poste, Fonctions et Responsabilités

Une description claire de l'intitulé du poste de l'employé, ainsi qu'un aperçu détaillé de ses fonctions et responsabilités, est essentielle.

Rémunération et Avantages

Cette section détaille le salaire/les rémunérations de l'employé, y compris le mode et la fréquence de paiement. De plus, elle doit spécifier les avantages offerts, tels que les allocations de congé, l'assurance santé ou autres avantages.

Heures de Travail et Congés

L'accord doit préciser les heures de travail standard, les règlements concernant le paiement des heures supplémentaires (le cas échéant) et les droits aux congés (congé annuel, congé maladie, etc.).

Clause de Résiliation

Cette clause doit aborder les procédures de résiliation pour l'employeur et l'employé, en respectant les exigences légales concernant les périodes de préavis et le licenciement équitable.

Résolution des Conflits

L'accord peut établir un processus de résolution des conflits en milieu de travail en interne avant de recourir à des mécanismes externes.

La période d'essai est une phase de test dans une nouvelle relation d'emploi, permettant à l'employeur et à l'employé d'évaluer l'adéquation avant de passer à un poste permanent. Au Lesotho, le Code du travail régit l'utilisation des périodes d'essai dans les contrats de travail.

Durée Maximale de la Période d'Essai au Lesotho

Le Code du travail fixe une durée maximale de quatre mois pour la période d'essai. Les employeurs ne peuvent pas prolonger cette période sans l'autorisation écrite du Commissaire du Travail.

Objectif de la Période d'Essai

La période d'essai permet aux employeurs d'évaluer les compétences, la performance et l'adéquation d'un employé à la culture de l'entreprise. Elle offre également aux employés l'opportunité d'évaluer le rôle et l'environnement de travail.

Résiliation Pendant la Période d'Essai

Pendant la période d'essai, l'une ou l'autre des parties peut mettre fin à l'emploi avec un préavis écrit d'une semaine. Cela offre une flexibilité tant pour l'employeur que pour l'employé si le rôle ne convient pas.

Fin de la Période d'Essai

Si l'employeur ne met pas fin à l'emploi avant la fin de la période d'essai, le poste est automatiquement considéré comme permanent. Les procédures de licenciement standard et les périodes de préavis s'appliquent par la suite.

En Lesotho, bien que le Code du travail n'aborde pas explicitement les clauses de confidentialité et de non-concurrence, les employeurs peuvent les incorporer dans les contrats de travail pour protéger leurs intérêts commerciaux légitimes. Cependant, il existe des considérations juridiques pour garantir leur applicabilité.

Clauses de Confidentialité

Les clauses de confidentialité visent à protéger les informations sensibles de l'employeur, telles que les secrets commerciaux, les listes de clients ou les données propriétaires. Le Lesotho reconnaît le droit d'un employeur à protéger les informations confidentielles.

Considérations Clés pour les Clauses de Confidentialité :

• Spécificité : La clause doit définir clairement ce qui constitue des informations confidentielles.
• Portée Raisonnable : La portée des informations confidentielles doit être raisonnable et ne pas restreindre la capacité de l'employé à utiliser les compétences et connaissances générales acquises pendant l'emploi.
• Durée : La durée des obligations de confidentialité après la fin de l'emploi doit être raisonnable et limitée à la protection des intérêts légitimes de l'employeur.

Clauses de Non-Concurrence

Les clauses de non-concurrence restreignent la capacité d'un employé à travailler pour un concurrent ou à créer une entreprise concurrente après avoir quitté l'entreprise. Le Code du travail du Lesotho n'aborde pas explicitement leur applicabilité.

Défis avec les Clauses de Non-Concurrence :

• Raisonnabilité : Les tribunaux peuvent juger les clauses de non-concurrence déraisonnables si elles restreignent excessivement la capacité d'un employé à gagner sa vie ou si les limitations géographiques ou temporelles sont excessives.
• Politique Publique : Les lois du travail du Lesotho privilégient le droit d'un employé à travailler. Les clauses de non-concurrence qui restreignent sévèrement ce droit peuvent être contestées.

Recommandations :

Étant donné les défis potentiels, les employeurs au Lesotho devraient considérer soigneusement les points suivants avant d'inclure des clauses de non-concurrence :

• Nécessité : Une clause de non-concurrence est-elle vraiment nécessaire pour protéger les intérêts légitimes de l'employeur ?
• Raisonnabilité : Assurez-vous que la clause est raisonnable en termes de portée, de zone géographique et de durée.