La législation principale régissant la santé et la sécurité dans les lieux de travail à Kiribati est la Loi sur la Santé et la Sécurité au Travail de 2015. Cette loi, ainsi que son amendement en 2018, et d'autres règlements et directives subsidiaires, établissent les bases pour promouvoir et maintenir un environnement de travail sûr et sain.

Responsabilités Clés

Les employeurs à Kiribati ont une obligation de diligence principale en vertu de la Loi sur la Santé et la Sécurité au Travail de 2015. Leurs obligations spécifiques incluent de veiller à ce que le lieu de travail, les machines, les équipements et les systèmes de travail soient sûrs et sans risque pour la santé. Ils sont également responsables de la mise en œuvre de mesures pour une utilisation, une manipulation, un stockage et un transport sûrs des substances dangereuses. Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques et de mettre en œuvre des mesures de contrôle appropriées, de fournir et de maintenir des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés sans frais pour les employés, et de fournir aux employés des informations, des instructions, une formation et une supervision pour garantir leur santé et leur sécurité.

Les employés ont également des responsabilités en vertu de la loi. Ils sont censés agir de manière responsable pour protéger leur propre santé et sécurité ainsi que celle des autres, se conformer à toutes les instructions raisonnables et coopérer avec les efforts de l'employeur pour satisfaire aux exigences de santé et de sécurité, utiliser correctement tout équipement de protection individuelle fourni, et signaler tout danger ou blessure sur le lieu de travail à l'employeur.

Application et Conformité

L'Unité de Santé et Sécurité au Travail (SST) au sein du Ministère de l'Emploi et du Développement des Ressources Humaines est responsable de l'administration et de l'application de la Loi sur la Santé et la Sécurité au Travail de 2015. Les inspecteurs de la SST ont de larges pouvoirs pour assurer la conformité, y compris entrer dans les lieux de travail sans préavis, entreprendre des examens et interroger les personnes concernées. Ils peuvent émettre des avis d'amélioration ou d'interdiction pour traiter les dangers ou les violations de la loi et sont responsables de l'enquête sur les accidents et incidents sur le lieu de travail.

Autres Aspects Importants

La loi encourage la nomination de représentants de la santé et de la sécurité au travail et la création de comités de santé et de sécurité pour faciliter la coopération et traiter les questions de santé et de sécurité. Le non-respect de la Loi sur la Santé et la Sécurité au Travail de 2015 peut entraîner des amendes importantes et même des peines d'emprisonnement en cas d'infractions graves. Cependant, comme de nombreuses nations en développement, Kiribati est probablement confronté à des défis en matière de mise en œuvre et d'application généralisées de la législation sur la santé et la sécurité. Des ressources limitées et des priorités concurrentes peuvent entraver une surveillance cohérente dans tous les secteurs.

Les normes de santé et de sécurité au travail (SST) à Kiribati sont principalement régies par la loi sur la santé et la sécurité au travail de 2015. Ces normes couvrent un large éventail de domaines, allant de l'identification des dangers et de la gestion des risques aux dangers spécifiques et à l'environnement de travail.

Identification des Dangers et Gestion des Risques

Les évaluations des risques sont une partie clé de la loi, obligeant les employeurs à identifier les dangers potentiels et à mettre en œuvre des mesures de contrôle appropriées. La hiérarchie des contrôles, qui comprend l'élimination, la substitution, les contrôles techniques, les contrôles administratifs et les équipements de protection individuelle (EPI), est censée guider les stratégies d'atténuation des risques.

Dangers Spécifiques

La loi inclut probablement des réglementations pour la manipulation, le stockage, l'étiquetage et l'élimination sûrs des produits chimiques dangereux. Les employeurs sont également tenus de s'assurer que les machines sont sûres et correctement protégées, et que les dangers électriques sont traités. Des mesures pour prévenir les chutes lors du travail en hauteur et des procédures pour une entrée et un travail en toute sécurité dans des espaces confinés sont également probablement réglementées.

Environnement de Travail

La loi inclut probablement des normes pour contrôler l'exposition excessive au bruit, assurer une ventilation adéquate, fournir un éclairage approprié et maintenir la salubrité sur le lieu de travail.

Santé au Travail

Les employeurs sont tenus de fournir des installations de premiers secours et du personnel formé. Selon l'industrie, des examens médicaux peuvent être requis pour surveiller les dangers pour la santé au travail. Bien que probablement non détaillés dans la législation, les employeurs sont censés minimiser les risques ergonomiques.

Pratiques de SST à Kiribati

Les employeurs doivent fournir une formation en SST pour s'assurer que les travailleurs comprennent les dangers et les pratiques de travail sécuritaires. Les procédures de signalement et d'enquête sur les accidents et les maladies sont essentielles pour identifier les causes profondes et prévenir les récidives. Des registres des incidents, des formations, des évaluations des risques, etc., sont probablement requis pour des fins de conformité et de surveillance. La loi encourage la création de comités de SST pour promouvoir la collaboration entre les employeurs et les travailleurs.

Les inspections sur le lieu de travail sont une partie cruciale du maintien d'un environnement de travail sûr et sain. Elles impliquent un examen approfondi du lieu de travail pour identifier les dangers potentiels et assurer la conformité aux normes de sécurité. Les principaux objectifs de ces inspections incluent l'évaluation de la conformité aux réglementations de sécurité, l'identification des dangers potentiels, la fourniture d'éducation et de conseils sur les pratiques de sécurité, et l'application des réglementations de sécurité lorsque cela est nécessaire.

Procédures d'Inspection

Les inspecteurs du lieu de travail ont de larges pouvoirs pour accomplir efficacement leurs tâches. Ces pouvoirs incluent le droit d'entrer dans les lieux de travail à tout moment raisonnable sans préavis, d'inspecter le lieu de travail, l'équipement, les substances et les documents pertinents, de questionner les employeurs, les employés ou toute autre personne présente sur le lieu de travail, de prélever des échantillons de substances ou de matériaux pour analyse, et de demander l'assistance de la police ou d'autres ressources nécessaires.

Critères d'Inspection

Les critères pour les inspections sur le lieu de travail sont complets et couvrent un large éventail d'exigences de sécurité. Les inspecteurs vérifient si des évaluations des risques ont été effectuées et des contrôles appropriés mis en place, l'adéquation des mesures pour contrôler des dangers spécifiques, si l'équipement et les machines sont correctement entretenus, la vérification de la formation nécessaire à la sécurité des travailleurs, les procédures de signalement appropriées pour les accidents et maladies sur le lieu de travail, et la présence de mesures de sécurité incendie, d'évacuation et de premiers secours.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections peut varier en fonction de plusieurs facteurs. Les industries à haut risque peuvent nécessiter des inspections plus fréquentes, les lieux de travail ayant un historique de violations de sécurité pourraient être inspectés plus souvent, et les plaintes des travailleurs pourraient déclencher des inspections ciblées.

Actions de Suivi

Si des non-conformités ou des dangers sont détectés lors d'une inspection, les inspecteurs ont le pouvoir d'émettre des avis d'amélioration demandant à l'employeur de rectifier les problèmes dans un délai spécifié, ou des avis d'interdiction ordonnant l'arrêt immédiat d'une activité ou de l'utilisation d'un équipement si un risque sérieux est présent.

Pénalités

La non-conformité aux réglementations de sécurité peut entraîner des pénalités, y compris des amendes et même des peines d'emprisonnement, en particulier dans les cas de risque ou de préjudice grave.

Recommandations de l'Inspecteur

En plus d'émettre des avis formels, les inspecteurs peuvent également fournir des recommandations aux employeurs pour une amélioration continue des pratiques de sécurité.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle vital dans la promotion d'une culture de prévention en matière de santé et de sécurité dans les lieux de travail. Elles servent à la fois de moyen de dissuasion contre les pratiques dangereuses et d'outil pour améliorer la conformité grâce à l'éducation et à la sensibilisation.

Les accidents de travail sont une affaire sérieuse et nécessitent une attention et un signalement immédiats. Il y a des incidents spécifiques qui doivent être signalés, tels que les décès, les blessures graves et les occurrences dangereuses. Les décès se réfèrent à tout décès lié au travail, tandis que les blessures graves sont celles qui empêchent un employé de réaliser son travail habituel pendant une période prolongée. Les occurrences dangereuses sont des incidents qui auraient pu entraîner des blessures graves, même si personne n'a été blessé, comme une défaillance d'équipement ou un déversement de produits chimiques.

Mécanismes de Signalement

Les employeurs ont la responsabilité de signaler ces incidents aux autorités compétentes dans un délai prescrit. Ils doivent également prendre des mesures pour préserver la scène de l'accident à des fins d'enquête, sauf si cela présente un risque supplémentaire.

Processus d'Enquête

Les employeurs sont tenus d'enquêter sur les accidents et incidents, en particulier ceux entraînant des blessures graves. Cela implique de recueillir des informations, de mener une analyse des causes profondes et de tenir des registres détaillés de l'enquête et des actions correctives prises. Dans certains cas, les inspecteurs de la santé et de la sécurité au travail peuvent mener des enquêtes pour des incidents graves ou lorsque l'enquête de l'employeur est jugée insuffisante.

Réclamations d'Indemnisation

Les employés blessés dans le cadre de leur emploi sont généralement éligibles aux prestations d'indemnisation. Ces prestations peuvent inclure la couverture des frais médicaux, des salaires perdus et des paiements d'invalidité. Les travailleurs doivent déposer une réclamation auprès d'une commission des accidents du travail désignée ou d'un organisme similaire. Des mécanismes peuvent exister pour résoudre les litiges concernant les réclamations d'indemnisation.