Kiribati

Les heures de travail standard à Kiribati sont régies par le Code de l'emploi et des relations industrielles (EIRC) de 2015, en particulier la Section 83. La semaine de travail typique à Kiribati est de 40 heures, réparties sur cinq jours ouvrables.

Bien que l'EIRC permette de dépasser les heures de travail standard, il incombe aux employeurs de s'assurer que ces heures supplémentaires sont raisonnables. Des facteurs tels que les risques potentiels pour la santé et la sécurité des employés en raison de périodes de travail prolongées et leurs circonstances personnelles sont pris en compte pour déterminer si les heures supplémentaires sont raisonnables.

Il est également important de noter que certains secteurs, comme l'agriculture et la pêche, peuvent avoir des schémas de travail différents qui dévient de la semaine standard de 40 heures.

À Kiribati, les réglementations concernant les heures supplémentaires sont décrites dans le Code de l'emploi et des relations industrielles (EIRC) de 2015.

Les employés qui travaillent au-delà de leurs heures de travail quotidiennes désignées ou de la semaine de travail standard de 40 heures ont droit à une rémunération pour heures supplémentaires. L'EIRC ne précise pas explicitement de limite maximale sur les heures supplémentaires par jour ou par semaine. Cependant, il souligne que dépasser les heures de travail standard doit être raisonnable, en tenant compte du bien-être des employés.

Les employés travaillant des heures supplémentaires ont légalement droit à une rémunération pour heures supplémentaires à un taux de une fois et demie leur salaire horaire ordinaire. Les employeurs exigent généralement que les employés soumettent une demande formelle pour les heures supplémentaires, en précisant la raison et la durée prévue. Les employés ont le droit de refuser les heures supplémentaires.

Dans certains cas, avec le consentement de l'employé, la compensation des heures supplémentaires peut être fournie sous forme de temps de repos compensatoire (TOIL) à un taux d'une heure de TOIL pour chaque heure supplémentaire travaillée. Lorsqu'ils optent pour le TOIL, les employés doivent utiliser le congé accumulé dans les six mois suivant l'achèvement des heures supplémentaires.

À Kiribati, les périodes de repos et les pauses pour les employés sont mandatées par le Code de l'emploi et des relations industrielles (EIRC) 2015.

Période de repos quotidienne

Chaque employé à temps plein a droit à une période de repos quotidienne d'au moins 12 heures consécutives.

Période de repos hebdomadaire

Les travailleurs sont garantis une période de repos hebdomadaire d'au moins 48 heures consécutives, généralement pendant les week-ends.

Pauses repas et thé

Après avoir travaillé pendant 6 heures consécutives dans une journée, un employé a droit à une pause d'une heure pour un repas. Alternativement, les employés peuvent opter pour une pause thé d'une heure ou la diviser en deux pauses thé de 10 minutes chacune.

Veuillez noter qu'il semble y avoir une divergence entre l'EIRC et certaines sources concernant la durée des pauses repas. L'EIRC stipule explicitement une pause repas d'une heure, tandis que certaines sources mentionnent des pauses toutes les 5 heures. Il est conseillé de consulter le ministère de l'Emploi et des Relations du Travail pour obtenir les informations les plus récentes et les plus précises.

En Kiribati, le Code de l'emploi et des relations industrielles (EIRC) de 2015 reconnaît l'existence des quarts de nuit et du travail de week-end dans certains secteurs spécifiques. Cependant, l'EIRC ne définit pas explicitement le "quart de nuit" ni ne précise de réglementations spécifiques pour le travail de nuit.

Il n'existe pas d'indemnités supplémentaires obligatoires légiférées pour les quarts de nuit dans l'EIRC. Cependant, certains secteurs peuvent avoir des pratiques établies ou des accords collectifs qui prévoient des indemnités pour les quarts de nuit. Les Conditions nationales de service de Kiribati de 2012, qui s'appliquent aux employés du gouvernement, offrent une indemnité de nuit mais ne spécifient pas le montant.

L'EIRC n'impose pas de taux de rémunération des heures supplémentaires spécifiques pour le travail de week-end. Cependant, tout travail effectué au-delà de la semaine de travail standard ou des heures quotidiennes désignées donne droit à une rémunération des heures supplémentaires à un taux de une fois et demie le salaire horaire ordinaire.

Les employeurs doivent s'assurer que l'exigence de travail le week-end respecte le principe de "raisonnabilité" énoncé dans l'EIRC, en tenant compte du bien-être des employés et des risques potentiels pour la santé associés à des périodes de travail prolongées. Les employés ont le droit de refuser le travail supplémentaire, y compris le travail de week-end.

Certains secteurs, comme l'hôtellerie ou la sécurité, peuvent avoir des exigences inhérentes de travail le week-end. Dans de tels cas, les contrats de travail ou les accords collectifs peuvent traiter de la planification, de la compensation et des périodes de repos alternatives potentielles.

Bien que l'EIRC fournisse un cadre pour les heures de travail standard, les réglementations spécifiques pour les quarts de nuit et le travail de week-end sont souvent déterminées par les pratiques sectorielles ou négociées dans les contrats de travail.