À Kiribati, les directives concernant les droits aux congés pour les employés sont fournies par le Code de l'emploi et des relations industrielles de 2015 (EIRC).

Droit

Selon l'article 91 de l'EIRC 2015, tous les employés, après avoir complété 12 mois de service continu, ont droit à un minimum de 30 jours ouvrables de congé annuel avec plein salaire.

Accumulation et Report

Les congés s'accumulent progressivement tout au long de l'année, et les employés ne sont pas tenus de compléter les 12 mois complets avant de devenir éligibles à une partie de leurs congés. L'EIRC 2015 n'aborde pas explicitement le report des jours de congé non utilisés. Cependant, il est généralement encouragé par les employeurs que les employés utilisent leurs congés dans l'année donnée pour éviter une accumulation excessive.

Considérations Supplémentaires

Il est à noter que certaines entreprises peuvent avoir des politiques de congé plus généreuses qui dépassent les exigences minimales énoncées dans l'EIRC 2015. Pour plus de détails, les employés doivent se référer à leurs contrats de travail ou aux manuels de l'entreprise.

Kiribati, une nation dans le centre de l'océan Pacifique, observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l'année. Ceux-ci incluent :

• Jour de l'An (1er janvier)
• Journée internationale des femmes (8 mars)
• Vendredi Saint (date variable en mars ou avril)
• Lundi de Pâques (date variable en mars ou avril)
• Journée nationale de la santé (date variable en avril)
• Jour de l'Évangile (date variable en juillet - toujours le lundi précédant le jour de l'indépendance)
• Journée nationale de la culture et des personnes âgées (date variable en juillet - toujours le mardi précédant le jour de l'indépendance)
• Jour de l'indépendance (12 juillet)
• Journée nationale de la jeunesse (date variable en août)
• Journée mondiale des enseignants (5 octobre)
• Journée des droits de l'homme et de la paix (10 décembre)
• Noël (25 décembre)
• Lendemain de Noël (26 décembre)

Informations supplémentaires

Les dates pour le Jour de l'Évangile, la Journée nationale de la culture et des personnes âgées, et la Journée nationale de la jeunesse sont déterminées annuellement en fonction de la date du jour de l'indépendance. Comme Kiribati suit un calendrier chrétien, les fêtes religieuses comme le Vendredi Saint et le Lundi de Pâques ont une importance particulière.

Les jours fériés à Kiribati sont déclarés par le gouvernement.

À Kiribati, le Code de l'emploi et des relations industrielles de 2015 (EIRC) régit les conditions d'emploi et décrit plusieurs types de congés disponibles pour les employés.

Congé annuel

Selon l'article 91 de l'EIRC 2015, tous les employés ont droit à un minimum de 30 jours ouvrables de congé annuel avec plein salaire après une année de service continu. Les congés s'accumulent tout au long de l'année, et les employés n'ont pas besoin de compléter les 12 mois complets pour être éligibles à une partie de leur droit au congé.

Congé de maladie

En vertu de l'article 93 de l'EIRC 2015, les employés qui ont travaillé pendant au moins six mois deviennent éligibles à un maximum de 20 jours ouvrables de congé de maladie payé par an. Cependant, les employés doivent fournir un certificat médical signé par un praticien médical pour justifier leur besoin de congé de maladie.

Congé de compassion

L'article 94 de l'EIRC 2015 prévoit trois jours de congé de compassion payé par an pour les employés ayant au moins six mois de service. Ce congé est accordé en cas de décès, de maladie grave ou de blessure au sein de la famille immédiate de l'employé. Les employés peuvent être tenus de fournir des preuves pour justifier le besoin de congé de compassion.

Congé de maternité

La loi sur les employés des magasins et bureaux (Cap 88) et les règlements sur les prestations de maternité prévoient un congé de maternité, bien que les droits spécifiques diffèrent légèrement selon le secteur. Les employées des magasins ou bureaux ont droit à au moins 42 jours de congé de maternité (14 jours avant l'accouchement, 28 jours après). Les femmes dans d'autres secteurs peuvent être couvertes par l'ordonnance et les règlements sur les prestations de maternité. Il est essentiel de consulter la législation pertinente pour connaître les droits spécifiques.

Autres types de congés

Certains employeurs peuvent offrir un congé d'études pour soutenir le développement professionnel des employés. Les employés peuvent également être en mesure de négocier un congé sans solde avec leurs employeurs dans des circonstances spécifiques.

Considérations importantes

Les jours fériés ne sont pas déduits du droit au congé annuel d'un employé. De plus, les employeurs peuvent avoir des politiques internes offrant des dispositions de congé au-delà des exigences minimales des lois du travail de Kiribati.