Kiribati

À Kiribati, les travailleurs du secteur public et privé ont droit à certains avantages sociaux obligatoires.

Adhésion au Fonds de Prévoyance de Kiribati (KPF)

Tous les employés permanents, contractuels et temporaires à Kiribati sont tenus d'être membres du Fonds de Prévoyance de Kiribati (KPF). Les employeurs doivent déduire 7,5 % du salaire de l'employé toutes les deux semaines et contribuer à hauteur de 7,5 % également. Les employés peuvent accéder à leurs contributions au KPF lors de la retraite, de l'émigration ou du chômage sous certaines conditions spécifiques.

Soins de Santé Publics

Les hôpitaux publics et les établissements de santé à Kiribati fournissent des soins de santé gratuits à tous les citoyens, y compris les personnes employées. Cette couverture comprend les soins préventifs et primaires, l'hospitalisation, les médicaments, la réadaptation, les services de santé mentale, les analyses de laboratoire, l'imagerie médicale et les soins dentaires.

À Kiribati, de nombreux employeurs vont au-delà des avantages obligatoires définis par le Kiribati National Provident Fund (KNPF) pour offrir des avantages supplémentaires qui attirent et retiennent les talents. Ces avantages optionnels couvrent divers domaines tels que la santé et le bien-être, la sécurité financière, l'équilibre travail-vie personnelle et d'autres avantages divers.

Santé et Bien-être

• Assurance santé privée : Cet avantage optionnel aide les employés à couvrir les frais médicaux non pris en charge par le système de santé national.
• Programmes de bien-être : Les employeurs peuvent offrir des abonnements à des salles de sport, des installations de fitness sur place ou des bilans de santé pour promouvoir le bien-être des employés.

Sécurité Financière

• Assurance-vie : Cet avantage offre une sécurité financière à la famille de l'employé en cas de décès.
• Assurance invalidité : Cet avantage remplace une partie du revenu de l'employé s'il est incapable de travailler en raison de maladie ou de blessure.
• Plans de retraite : Certains employeurs offrent des plans de retraite privés pour compléter les contributions du KNPF.

Équilibre Travail-Vie Personnelle

• Aménagements de travail flexibles : Cela peut inclure des semaines de travail compressées, des options de télétravail ou des horaires de début et de fin flexibles.
• Congés payés : Les employeurs peuvent offrir des jours de vacances payés supplémentaires, des congés maladie ou des jours de congé personnel au-delà du minimum légal.
• Aide à la garde d'enfants : Cela peut impliquer des installations de garde d'enfants sur place, des subventions pour les coûts de garde d'enfants ou des options de garde d'enfants de secours.

Autres Avantages

• Indemnités de repas ou repas subventionnés : Cet avantage peut aider à couvrir les frais de déjeuner des employés.
• Indemnités de transport ou véhicules de société : Cela peut faciliter les trajets des employés, surtout si les transports en commun sont limités.
• Opportunités de formation continue ou de développement professionnel : Les employeurs peuvent offrir une aide financière ou des congés pour que les employés puissent suivre des cours ou obtenir des certifications pertinentes.
• Réductions pour les employés : Certaines entreprises offrent des réductions sur leurs produits ou services à leurs employés.

À Kiribati, il n'y a pas d'exigence universelle d'assurance santé pour tous les employés. Cependant, il y a certaines considérations dont les employeurs et les employés doivent être conscients.

Assurance de Compensation des Travailleurs

Les employeurs à Kiribati sont obligés de fournir une Assurance de Compensation des Travailleurs à leurs employés. Cette assurance couvre les blessures et maladies liées au travail, y compris les frais médicaux et la compensation pour la perte de salaire.

Employés du Secteur Public

Le document des Conditions Nationales de Service du gouvernement décrit les avantages pour les employés du secteur public. Cependant, l'assurance santé n'est pas explicitement mentionnée dans ce document.

Exigences des Projets de la Banque Mondiale

La Banque Mondiale, dans son Projet de Renforcement des Systèmes de Santé de Kiribati, souligne l'importance de l'assurance santé, en particulier dans le contexte de la COVID-19. Ce projet oblige les entrepreneurs à fournir une assurance santé pour les travailleurs sous contrat, y compris une couverture pour la COVID-19 et l'accès aux soins médicaux. Les exigences spécifiques sont détaillées dans le document des Procédures de Gestion de la Main-d'œuvre de la Banque Mondiale.

Bien qu'il n'y ait pas d'exigence générale d'assurance santé pour les employés à Kiribati, la fourniture de l'Assurance de Compensation des Travailleurs offre une certaine couverture pour les blessures et maladies liées au travail. L'importance de l'assurance santé est de plus en plus reconnue, surtout face aux urgences de santé publique.

À Kiribati, les employés ont deux principales options de revenu de retraite.

Pension Universelle de Vieillesse

Ce programme gouvernemental fournit une allocation mensuelle de base à tous les citoyens qui atteignent l'âge de la retraite. Depuis 2018, le bénéfice est de 50 A$ (environ 37 USD) par mois pour les personnes âgées de 65 à 69 ans, et de 60 A$ (environ 44 USD) par mois pour les personnes âgées de 70 ans ou plus.

Fonds de Retraite de Kiribati (KRBF)

Ce régime de fonds de prévoyance volontaire et contributif permet aux membres d'épargner pour la retraite. Les employeurs et les employés contribuent tous deux un pourcentage du salaire de l'employé au fonds. Les employés sont éligibles pour accéder à leurs contributions accumulées et aux intérêts courus à l'âge de la retraite (50 ans) ou dans des circonstances spécifiques comme l'émigration permanente ou le chômage.

Avantages et Éligibilité du KRBF

• Retrait Anticipé : Disponible à l'âge de 45 ans si définitivement retraité ou avec des preuves de plans de retraite.
• Retrait Partiel : Autorisé à l'âge de 45 ans tout en étant encore employé, avec des limitations sur les retraits ultérieurs.
• Prestation d'Invalidité : Fournit un paiement forfaitaire si un membre est jugé inapte au travail par deux professionnels de santé indépendants.

Considérations Supplémentaires

Le KRBF offre un programme de prêt pour les membres ayant des plans d'affaires viables, mais l'approbation repose sur le Ministère du Commerce. Des plans de pension privés peuvent être offerts par certains employeurs, mais ils ne sont pas répandus.