À Kiribati, le cadre juridique principal pour la résiliation d'emploi est le Code de l'Emploi et des Relations Industrielles de 2015 (EIRC 2015). La résiliation peut être initiée par l'employeur ou l'employé, mais des motifs légaux doivent exister.

Motifs Légaux de Licenciement

Les raisons valables pour une résiliation initiée par l'employeur incluent des violations graves des politiques de l'entreprise, l'insubordination, une activité illégale, l'incapacité constante à répondre aux exigences ou aux normes du poste, et la suppression du poste d'un employé pour des raisons économiques ou opérationnelles.

Exigences de Préavis

Selon les sections 103 et 105 de l'EIRC 2015, l'employeur doit fournir un avis écrit de résiliation. La durée du préavis dépend de l'ancienneté de l'employé. De même, l'employé doit également fournir un avis écrit formel de démission. La durée requise de ce préavis sera normalement spécifiée dans le contrat de travail.

Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement n'est pas toujours une exigence légale à Kiribati, mais elle peut être due dans certaines circonstances. Par exemple, les employés licenciés pour des raisons économiques peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement comme indiqué dans leur contrat de travail, la convention collective, ou tel que déterminé par l'employeur en consultation avec la Division du Travail.

Considérations Importantes

Les employeurs doivent suivre des procédures équitables et fournir des justifications pour la résiliation afin d'éviter une réclamation pour licenciement abusif. Lorsque cela est possible, les employeurs devraient consulter l'employé avant de prendre une décision finale de résiliation, en particulier dans les situations de licenciement économique. La Division du Travail du Ministère de l'Emploi et du Développement des Ressources Humaines à Kiribati peut fournir des conseils et une médiation en matière de résiliation d'emploi.

Les lois anti-discrimination de Kiribati offrent une certaine protection mais présentent des limitations significatives. Le pays dispose de lois anti-discrimination limitées en matière d'emploi, avec des protections principalement trouvées dans la Constitution de Kiribati et le Code de l'Emploi et des Relations Industrielles (EIRC) de 2015.

Caractéristiques Protégées

L'article 15 de la Constitution garantit les droits et libertés fondamentaux "quelle que soit sa race, son lieu d'origine, ses opinions politiques, sa couleur ou sa croyance". Cependant, il ne traite pas explicitement de nombreux domaines de discrimination. L'EIRC 2015 interdit la discrimination en matière d'emploi basée sur la race, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, la grossesse, l'état civil, les responsabilités familiales, la religion, l'opinion politique, l'âge, le handicap et l'appartenance à un syndicat.

Limitations

Notamment, les protections à Kiribati ne s'étendent pas à l'identité de genre, au statut VIH ou à certains autres groupes vulnérables. Le manque de mécanismes d'application solides et la sensibilisation limitée peuvent nuire à l'efficacité des dispositions anti-discrimination.

Mécanismes de Recours

Les employés qui estiment avoir été victimes de discrimination peuvent épuiser les mécanismes de recours internes de l'entreprise, si disponibles, déposer une plainte auprès de la Division du Travail du Ministère de l'Emploi et du Développement des Ressources Humaines de Kiribati. La Division peut offrir des services de médiation ou de conciliation. Dans certains cas, il peut être nécessaire de poursuivre une affaire devant le système judiciaire de Kiribati.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs à Kiribati ont la responsabilité de prendre des mesures proactives pour créer un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement, d'avoir des politiques claires contre la discrimination et le harcèlement au sein du lieu de travail, d'éduquer les employés sur leurs droits et responsabilités en matière de discrimination, et de traiter toute plainte de discrimination rapidement, équitablement et en toute confidentialité.

Le Code de l'emploi et des relations industrielles de 2015 (EIRC 2015) est le document principal qui définit les conditions de travail à Kiribati. Cependant, il manque de réglementations détaillées sur certains aspects tels que les principes ergonomiques.

Heures de travail

L'EIRC 2015 ne spécifie pas de durée standard pour la semaine de travail, mais elle est généralement d'environ 40 heures. Le travail supplémentaire est autorisé par le Code, et les employeurs sont tenus de compenser les employés par un salaire supplémentaire. Le taux est généralement spécifié dans les contrats de travail ou convenu séparément.

Périodes de repos

Les employés ont droit à des pauses pendant la journée de travail, dont la durée et la fréquence sont généralement spécifiées dans les contrats de travail. L'EIRC 2015 exige que les employés aient une période continue d'au moins 24 heures de repos pendant chaque période de 7 jours. Kiribati observe divers jours fériés, et les employés ont généralement droit à un congé payé ces jours-là.

Exigences ergonomiques

Kiribati n'a pas de réglementations étendues concernant les normes ergonomiques sur le lieu de travail. Cependant, les employeurs ont une obligation générale en vertu de l'EIRC 2015 de fournir un environnement de travail sûr et sain. Cela peut implicitement nécessiter certaines considérations ergonomiques de base pour minimiser les risques de blessures liées au travail.

Santé et sécurité

L'EIRC 2015 décrit certaines exigences de base en matière de santé et de sécurité pour les lieux de travail. Celles-ci incluent le maintien de conditions de travail sûres et la fourniture de ressources nécessaires telles que des informations, des instructions, des formations et des équipements pour maintenir la santé et la sécurité. Les employés ont également un rôle à jouer pour garantir que les pratiques de travail sécuritaires soient suivies.

Le Code de l'emploi et des relations industrielles (EIRC) 2015 établit le cadre de base pour la santé et la sécurité dans les lieux de travail de Kiribati. Ce cadre définit les obligations des employeurs, les droits des employés et le paysage de l'application des lois.

Obligations des employeurs

L'EIRC 2015 place une responsabilité importante sur les employeurs pour assurer un environnement de travail sûr et sain. Les principales obligations des employeurs incluent :

• Évaluation des risques : Identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et prendre des mesures pour les éliminer ou les contrôler (Section 63 de l'EIRC 2015).
• Pratiques de travail sûres : Mettre en œuvre des procédures et fournir les informations et la formation nécessaires pour que les employés puissent travailler en toute sécurité (Section 64 de l'EIRC 2015).
• Fourniture de ressources : Fournir des équipements de protection individuelle (EPI) et d'autres ressources pour protéger la santé et la sécurité des employés (Section 65 de l'EIRC 2015).
• Rapport et enquête sur les accidents : Établir des procédures pour signaler et enquêter sur les accidents et incidents sur le lieu de travail (Section 68 de l'EIRC 2015).

Droits des employés

Les employés ont également des droits cruciaux en vertu de l'EIRC 2015 en matière de santé et de sécurité :

• Droit à un lieu de travail sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour la santé et la sécurité (Section 61 de l'EIRC 2015).
• Refus de travail dangereux : Les employés ont le droit de refuser d'exécuter un travail qu'ils estiment dangereux, à condition qu'ils aient une justification raisonnable pour leur préoccupation (Section 67 de l'EIRC 2015).
• Signalement des conditions dangereuses : Les employés ont le droit de signaler des pratiques ou des conditions de travail dangereuses à leur employeur ou à la Division du travail (Sections 61 & 68 de l'EIRC 2015).

Agences d'application

Le Ministère de l'emploi et du développement des ressources humaines (MEHRD) joue un rôle central dans l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité par l'intermédiaire de sa Division du travail :

• Inspections : La Division du travail effectue des inspections des lieux de travail pour s'assurer de la conformité aux normes de santé et de sécurité (Section 84 de l'EIRC 2015).
• Émission d'avis d'amélioration : Si des violations des réglementations sont identifiées, la Division peut émettre des avis d'amélioration décrivant les actions correctives pour les employeurs (Section 85 de l'EIRC 2015).
• Poursuites : En cas de violations graves ou de non-conformité, la Division a le pouvoir de poursuivre les employeurs (Section 86 de l'EIRC 2015).