Permis de travail et visas dans Jordan

Jordan accueille les talents étrangers dans divers secteurs, et son système d'immigration est conçu pour faciliter l'entrée et l'emploi des individus qui contribuent à l'économie. Naviguer dans le processus d'obtention des visas et permis de travail nécessaires est crucial tant pour les ressortissants étrangers que pour leurs employeurs potentiels afin d'assurer la conformité légale et une transition fluide vers la main-d'œuvre jordanienne.

Le système implique l'obtention d'un visa d'entrée approprié pour entrer dans le pays, suivi de la sécurisation d'un permis de travail et d'un permis de résidence une fois l'emploi confirmé. Les exigences et procédures spécifiques peuvent varier en fonction de la nationalité du demandeur, du type de travail et de la durée du séjour. Comprendre ces étapes est essentiel pour réussir le recrutement international en Jordanie.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler en Jordanie nécessitent généralement un visa d’entrée avant leur arrivée, sauf s’ils sont citoyens de pays bénéficiant d’accords de dispense de visa. Les types de visas les plus pertinents pour les futurs employés incluent :

Visa Touristique : Permet d’entrer à des fins touristiques. Il n’est généralement pas adapté aux personnes ayant l’intention de travailler, car il ne permet pas d’activités professionnelles.
Visa d’Affaires : Délivré pour des activités commerciales à court terme telles que réunions, conférences ou négociations. Comme le visa touristique, il n’autorise pas l’emploi.
Visa de Travail / d’Entrée : C’est la catégorie de visa appropriée pour les personnes entrant en Jordanie avec l’intention de rechercher ou commencer un emploi. Il sert de premier permis d’entrée permettant ensuite de demander les permis de travail et de résidence nécessaires à l’arrivée.

Après leur arrivée en Jordanie avec le visa d’entrée approprié, le ressortissant étranger doit ensuite faire une demande de permis de travail et de permis de résidence via le Ministère du Travail et la direction de sécurité compétente, respectivement.

Exigences et procédures de demande de permis de travail

L’obtention d’un permis de travail est obligatoire pour tous les ressortissants étrangers souhaitant être légalement employés en Jordanie. Le processus est principalement piloté par l’employeur, ce qui signifie que le futur employeur joue un rôle important dans la demande.

Critères d’éligibilité :

Employé : Doit posséder les qualifications et l’expérience nécessaires pour le poste. Avoir légalement pénétré en Jordanie avec un visa d’entrée approprié. Réussir les examens médicaux requis.
Employeur : Doit être une entité légalement enregistrée en Jordanie. Doit démontrer la nécessité d’embaucher un ressortissant étranger, souvent en prouvant qu’aucun ressortissant jordanien qualifié n’est disponible pour le poste (ceci peut varier selon le secteur et la position). Doit respecter les lois et règlements du travail.

Documents requis :

Les documents spécifiques peuvent varier, mais incluent généralement :

Formulaire de demande de permis de travail rempli.
Copie du passeport de l’employé (valide au moins six mois).
Copie du visa d’entrée et du tampon de l’employé.
Copies des certificats éducatifs et qualifications professionnelles de l’employé (souvent légalisés).
Rapport d’examen médical effectué dans un établissement agréé en Jordanie.
Documents d’enregistrement de l’employeur.
Contrat de travail signé par l’employeur et l’employé.
Photos de l’employé.
Tout autre document demandé par le Ministère du Travail selon le cas ou la profession.

Procédure de demande :

L’employeur initie la démarche de demande de permis de travail auprès du Ministère du Travail.
Les documents requis sont soumis.
La demande est examinée par le Ministère du Travail. Cela peut inclure une vérification des besoins du marché du travail et des qualifications de l’employé.
En cas d’accord, le permis de travail est délivré.
Simultanément ou par la suite, l’employé doit déposer une demande de permis de résidence via la Direction de la Sécurité Publique. Ceci nécessite le permis de travail approuvé et d’autres documents.
Après approbation du permis de travail et du permis de résidence, l’employé est légalement autorisé à vivre et travailler en Jordanie.

Délais de traitement et frais :

Les délais de traitement peuvent varier selon le volume de demandes et la complexité du dossier, mais se situent généralement entre 2 et 6 semaines pour le permis de travail. Le traitement du permis de résidence intervient ensuite.

Les frais pour les permis de travail sont fixés par le Ministère du Travail et peuvent varier selon le secteur et la nationalité de l’employé. Ces frais sont susceptibles d’évoluer et doivent être confirmés auprès des autorités compétentes ou d’un expert sur place. L’employeur est généralement responsable du paiement des frais de permis de travail.

Parcours vers la résidence permanente

La législation jordanienne prévoit des parcours limités pour que les ressortissants étrangers obtiennent la résidence permanente. Il s’agit généralement d’un processus à long terme, qui n’est pas automatiquement accordé après un certain nombre de renouvellements de permis de travail.

Les possibilités incluent :

Résidence à long terme : Les individus ayant résidé légalement en Jordanie pendant une période continue significative (souvent 15 années ou plus) et remplissant certains critères liés à la bonne conduite, la stabilité financière et l’absence de casier judiciaire peuvent être éligibles pour demander la résidence à long terme.
Investissement : Un investissement important dans l’économie jordanienne via des programmes ou projets spécifiques peut potentiellement conduire à l’éligibilité à la résidence à long terme ou même à la citoyenneté, selon l’ampleur et la nature de l’investissement.
Mariage : Se marier avec un citoyen jordanien peut offrir une voie vers la résidence et potentiellement la citoyenneté au fil du temps, sous réserve de conditions et procédures légales spécifiques.

La résidence permanente n’est pas une issue standard de la détention de permis de travail après un certain nombre d’années. Il s’agit d’un processus de demande distinct avec des exigences strictes.

Options de visa pour les membres à charge

Les travailleurs étrangers détenant des permis de travail et de résidence valides en Jordanie sont généralement autorisés à parrainer les membres immédiats de leur famille (conjoint et enfants mineurs) pour les rejoindre.

Critères d’éligibilité et exigences :

Le titulaire principal du permis de travail doit détenir un permis de travail et un permis de résidence valides.
Le titulaire principal doit démontrer des moyens financiers suffisants pour soutenir ses personnes à charge.
Les membres à charge doivent généralement fournir une preuve de leur relation (certificat de mariage, actes de naissance — souvent légalisés).
Les membres à charge doivent passer les examens médicaux requis en Jordanie.
Les membres à charge doivent déposer leur propre demande de permis de résidence parrainée par le titulaire principal. La résidence ne leur est pas automatiquement accordée sur la base du statut du titulaire principal.

Procédure de demande :

Le titulaire principal initie généralement la procédure de demande de résidence pour membres à charge via la Direction de la Sécurité Publique. Les documents requis pour le demandeur principal et les membres à charge sont soumis. La procédure est semblable à celle de la demande de permis de résidence principale, mais nécessite une preuve de la relation familiale. Les membres à charge ne sont pas autorisés à travailler en Jordanie avec un permis de résidence pour membres à charge ; ils doivent obtenir leur propre permis de travail s’ils souhaitent travailler.

Obligations de conformité en matière de visas pour les employeurs et les employés

Maintenir la conformité avec les lois jordaniennes en matière d’immigration et de travail est essentiel pour les employeurs comme pour les employés étrangers.

Obligations de l’employeur :

S’assurer que tous les employés étrangers disposent de permis de travail et de résidence valides.
Initier et gérer les demandes et renouvellements de permis de travail.
Respecter les termes du contrat de travail et la législation jordanienne concernant les salaires, les horaires de travail et les conditions.
Informer le Ministère du Travail et les autorités compétentes de tout changement dans le statut de l’employé (par exemple, fin du contrat).
Couvrir les coûts liés à l’obtention du permis de travail.
Faciliter le départ de l’employé de Jordanie en cas de fin de contrat, y compris en couvrant les coûts de rapatriement si cela est stipulé dans le contrat ou requis par la loi.

Obligations de l’employé :

Détenir un permis de travail et un permis de résidence valides en tout temps pendant leur emploi en Jordanie.
Se conformer aux termes de leur contrat de travail.
Respecter les lois et règlements jordaniens.
Informer les autorités et l’employeur de tout changement de statut personnel pouvant affecter leur permis.
Quitter la Jordanie à l’expiration ou à l’annulation de leurs permis sauf renouvellement ou changement de statut approuvé.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions importantes, telles que des amendes pour l’employeur et l’employé, la deportation de l’employé, et des interdictions potentielles d’entrée future en Jordanie. La surveillance régulière des dates d’expiration des permis et le renouvellement proactif sont essentiels.