Employer of Record in Jordan

Jordan se situe au cœur du Moyen-Orient, bordé par l’Arabie Saoudite, l’Irak, la Syrie, Israël et la Cisjordanie, avec la majorité de sa population vivant à Amman, Irbid et Zarqa. C’est une monarchie constitutionnelle stable avec une population jeune et éduquée ; les Jordaniens sont connus pour leur accueil chaleureux, leur esprit communautaire et leur grande résilience.

L’arabe est la langue officielle, mais l’anglais est largement utilisé dans les affaires, les universités et les administrations gouvernementales. Le pays possède de grandes universités telles que l’Université de Jordanie et l’Université de Yarmouk, qui forment des diplômés en ingénierie, informatique, commerce, soins de santé et éducation.

La main-d’œuvre jordaniens est un mélange de talents locaux et de travailleurs étrangers provenant d’Égypte, de Syrie, des Philippines et d’Asie du Sud, notamment dans la construction, la fabrication, le travail domestique et les rôles dans les services. Les infrastructures sont modernes dans les grandes villes, avec des banques, des télécommunications, des transports fiables et un secteur des services bien développé, tandis que la ville portuaire d’Aqaba sert de principal portail logistique pour la Jordanie.

L’emploi est façonné par un secteur public important, une industrie technologique et de services en croissance, et une forte concurrence pour les emplois qualifiés, ce qui fait de la Jordanie une base pratique pour les entreprises opérant à travers le Moyen-Orient.

Comment fonctionne un Employer of Record (EOR) en Jordanie

Utiliser un EOR pour embaucher en Jordanie est un processus simple. Cela vous évite le temps et les frais liés à la création d’une société locale.

Voici comment cela fonctionne généralement :

• Vous trouvez le talent : Vous identifiez le candidat que vous souhaitez embaucher en Jordanie.
• L’EOR les embauche : L’EOR embauche légalement l’employé via sa propre entité locale jordanienne.
• Contrats conformes : L’EOR rédige un contrat de travail conforme au Code du travail jordanien.
• Intégration : L’EOR gère le processus d’intégration pour votre nouveau collaborateur.
• Gestion RH et paie : L’EOR s’occupe de toute la paie, des impôts, des avantages et des cotisations sociales.
• Vous gérez votre équipe : Votre employé travaille pour votre entreprise, et vous gérez ses tâches quotidiennes et ses responsabilités.

Pourquoi utiliser un Employer of Record en Jordanie

Utiliser un EOR en Jordanie simplifie votre expansion dans un nouveau marché. Cela vous permet de vous concentrer sur vos objectifs commerciaux plutôt que de vous préoccuper des réglementations locales de l’emploi. Un EOR vous offre une méthode rapide et à faible risque pour embaucher des talents sans l’investissement majeur de créer une entité étrangère.

Voici quelques avantages clés :

• Rapidité : Vous pouvez embaucher des employés et commencer à opérer en Jordanie beaucoup plus rapidement que si vous créiez votre propre entité légale.
• Conformité : Un EOR possède une expertise en droit du travail jordanien, ce qui vous aide à éviter des pénalités légales et financières.
• Économies : Vous évitez les coûts importants liés à la mise en place et à la gestion d’une société locale.
• Réduction des risques : L’EOR assume la responsabilité légale en matière d’emploi, réduisant votre responsabilité.
• Simplification des RH : Un EOR gère toutes les tâches administratives RH, y compris la paie et la gestion des avantages.

Recruter en Jordanie signifie travailler dans un système du travail structuré qui établit des règles claires pour les employeurs. La Loi du Travail jordaniens couvre tout, des heures de travail et des heures supplémentaires aux périodes d'essai, aux exigences de préavis et aux avantages de fin de service. Les employeurs doivent enregistrer leur personnel auprès de la Social Security Corporation, contribuer à la sécurité sociale chaque mois, et suivre des règles strictes concernant les types de contrats, la résiliation et la sécurité au travail. Les travailleurs étrangers doivent également obtenir des permis de travail sponsorisés par l'employeur avant de pouvoir travailler légalement dans le pays. Comprendre ces exigences locales est essentiel pour un recrutement conforme, car la Jordanie applique de près ses réglementations du travail et s’attend à ce que les employeurs garantissent un traitement équitable, une documentation appropriée et des paiements en temps voulu.

Contrats de travail & clauses essentielles

Bien que les accords oraux puissent être valides, vous devriez toujours utiliser un contrat de travail écrit en Jordanie. Cela protège à la fois vous et votre employé en créant une clarté. Les contrats doivent être en arabe pour être exécutoires en justice, mais vous pouvez fournir une version bilingue pour compréhension.

Il existe deux principaux types de contrats de travail :

• Contrat à durée déterminée : Ces contrats ont une date de début et de fin spécifiques. Si un employé continue à travailler après la date de fin sans renouvellement formel, le contrat peut devenir automatiquement un contrat à durée indéterminée.
• Contrat à durée indéterminée : Ces contrats n'ont pas de date de fin précisée et se poursuivent jusqu'à ce qu'une des parties les résilie conformément à la loi.

Vos contrats de travail en Jordanie doivent inclure ces détails clés :

Clause	Description
Détails du poste	Le titre, les devoirs et responsabilités de l'employé.
Rémunération	Le salaire en Dinars jordaniens (JOD), ainsi que toute allocation pour des choses comme le logement ou le transport.
Heures de travail	Une déclaration claire des heures de travail prévues.
Durée du contrat	La date de début et, pour les contrats à durée déterminée, la date de fin.
Politiques de congés	Détails sur les congés annuels et autres types de congés.
Résiliation	Les conditions dans lesquelles le contrat peut être résilié.

Périodes d’essai

Vous pouvez inclure une période d’essai dans votre contrat de travail pour évaluer l’adéquation d’un nouveau salarié au poste. Voici les points clés à retenir :

• La durée maximale d’une période d’essai est de trois mois.
• La période d’essai doit être convenue par écrit dans le contrat de travail.
• Pendant cette période, vous ou l’employé pouvez résilier le contrat sans préavis.
• Vous ne pouvez pas prolonger une période d’essai ni réembaucher le même employé pour une autre.
• Si l’employé continue de travailler pour vous après la fin de la période d’essai, le temps qu’il a servi durant cette période compte dans leur durée totale de service.

Heures de travail & heures supplémentaires

La semaine de travail standard en Jordanie est de 48 heures, réparties sur un maximum de six jours. Cela signifie généralement une journée de travail de huit heures.

• Heures standard : Ne pas dépasser 8 heures par jour ou 48 heures par semaine.
• Heures supplémentaires : Tout travail effectué au-delà de ces heures standard est considéré comme des heures supplémentaires.
• Paiement des heures supplémentaires : Pour les heures supplémentaires effectuées pendant une journée de travail normale, vous devez payer à l’employé 125 % de son salaire normal. Pour le travail effectué lors de leur jour de repos hebdomadaire ou un jour férié, le taux est de 150 % de leur salaire normal.

Ces règlements concernant les heures de travail ne s’appliquent généralement pas aux employés en postes de gestion ou de supervision.

Jours fériés publics & régionaux

Vos employés en Jordanie ont droit à un congé payé lors des jours fériés publics. Les principaux jours fériés incluent :

• Jour de l’An – jeudi 1er janvier 2026
• Fête du Travail – vendredi 1er mai 2026
• Fête de l’Indépendance – lundi 25 mai 2026
• Eid al‑Fitr – prévu lundi 16 mars 2026 (premier jour)
• Eid al‑Adha – prévu vendredi 26 juin 2026 (premier jour)
• Nouvel An islamique (Hijri 1448) – mercredi 18 février 2026
• Fête du Prophète – mardi 28 juillet 2026
• Noël – jeudi 25 décembre 2026

Les fêtes islamiques sont déterminées par le calendrier lunaire, donc leurs dates dans le calendrier grégorien changent chaque année. Il est également courant que le gouvernement déplace la célébration d’un jour férié à un autre jour pour créer un long week-end.

Recruter des Contractors en Jordanie

Recruter des Contractors indépendants en Jordanie peut vous offrir flexibilité et accès à des compétences spécialisées sans l’engagement à long terme d’un emploi traditionnel. Les Contractors gèrent leurs propres taxes et enregistrements de sécurité sociale, et ils ne bénéficient pas d’avantages liés aux employés comme le congé payé, l’indemnité de fin de service ou les contributions sociales de l’employeur. Mais une classification correcte est essentielle.

En Jordanie, la relation de travail réelle détermine si quelqu’un est un employé et non le titre sur le contrat. Si un Contractor travaille à heures fixes, rapporte à un manageur ou dépend uniquement de votre entreprise pour ses revenus, les autorités jordaniennes peuvent le considérer comme un employé.

Une mauvaise classification peut entraîner des amendes, des paiements rétroactifs de la sécurité sociale et des pénalités légales. Un Employer of Record (EOR) aide à réduire ces risques en embauchant légalement des travailleurs pour votre compte et en assurant leur classification correcte conformément à la législation du travail jordanienne. Vous gérez toujours le travail quotidien de la personne, tandis que le EOR s’occupe de la conformité, de la paie et des obligations sociales afin que vous puissiez opérer en Jordanie sans créer une entité locale.

Payer votre équipe en Jordanie signifie suivre un ensemble de règles de paie structurées définies par la loi du travail jordanienne et la Social Security Corporation (SSC). Les employeurs doivent enregistrer chaque employé auprès de la SSC et effectuer chaque mois des cotisations sociales de 21,75 % du salaire de l'employé (14,25 % payés par l'employeur et 7,5 % déduits de l'employé).

La paie doit également inclure des éléments obligatoires tels que la rémunération des heures supplémentaires (125 %–150 % selon les heures travaillées), la rémunération des jours fériés, et les bénéfices de fin de service pour les employés en contrats à durée indéterminée. L'impôt sur le revenu est retenu à la source selon les tranches d'imposition progressives de la Jordanie, et les employeurs doivent délivrer des bulletins de salaire précis et payer les salaires à temps chaque mois.

Rester conforme signifie suivre de près ces règles, tenir des registres appropriés, et veiller à ce que tous les paiements de salaire, d'impôts, et de cotisations sociales soient soumis via les systèmes officiels de la Jordanie.

Cycles de paie & structure salariale

En Jordanie, vous payez généralement les employés sur une base mensuelle. Il est pratique courante de transférer les salaires directement sur les comptes bancaires de vos employés.

Lorsque vous embauchez, vous devez fournir un contrat de travail écrit en arabe. Ce contrat doit indiquer clairement la rémunération de l'employé en Dinars jordaniens.

Heures supplémentaires & minima

La semaine de travail standard en Jordanie est de 48 heures réparties sur six jours. Si vos employés travaillent au-delà de ces heures, vous devez leur payer des heures supplémentaires.

• Heures supplémentaires régulières : 125 % de leur salaire normal.
• Jour de repos hebdomadaire ou jours fériés : 150 % de leur rémunération habituelle.

À partir du 1er janvier 2025, le salaire minimum en Jordanie est de 290 Dinars jordaniens (JOD) par mois.

Taxes et contributions de l’Employer of Record et de l'EOR

En tant qu’employeur en Jordanie, vous avez plusieurs responsabilités financières pour chaque employé. Vous êtes tenu de contribuer à la sécurité sociale. Ces contributions couvrent des éléments tels que l’assurance chômage, l’incapacité et la retraite.

Contribution	Taux	Remarques
Sécurité Sociale	14,25 % du salaire brut de l'employé	C’est le taux standard.
Occupations dangereuses	Additionnel de 1 %	Pour les employés dans des métiers dangereux désignés.

Taxes et déductions des employés

Les employés en Jordanie contribuent également à la sécurité sociale sur leurs salaires. Vous, en tant qu'employeur, devez retenir ces montants sur leurs paies. L’impôt sur le revenu personnel est aussi déduit selon un système progressif.

Déduction	Taux	Remarques
Sécurité Sociale	7,5 % du salaire brut	C’est la part de l’employé.
Impôt sur le revenu
Jusqu’à 5 000 JOD	5 %	Les taux d’imposition s’appliquent par tranches.
Suivant 5 000 JOD	10 %
Suivant 5 000 JOD	15 %
Plus de 200 000 JOD	Contribution supplémentaire de 1 %	Un impôt de contribution nationale.

En Jordanie, votre package d'avantages employés est un mélange de congés obligatoires et de sécurité sociale, ainsi que d'autres avantages que vous pouvez offrir pour vous démarquer. Les lois du travail du pays fixent les minimums pour les congés et autres droits. Beaucoup d'entreprises choisissent d'offrir plus que le minimum pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Congé statutaire

La loi du travail jordaniènne définit plusieurs types de congés payés obligatoires.

• Congé annuel Vous bénéficiez de 14 jours de congé annuel payé. Ce nombre passe à 21 jours après cinq années consécutives chez le même employeur. Si vous travaillez dans une entreprise depuis moins d’un an, votre congé est calculé en fonction du temps travaillé.
• Congé maladie Vous avez droit à 14 jours de congé maladie payé par an, à plein salaire, à condition d’avoir un certificat médical. Ce congé peut être prolongé de 14 jours supplémentaires à demi-salaire.
• Congé de maternité Les employées femmes ont droit à 10 semaines de congé de maternité entièrement payé. Au moins six de ces semaines doivent être prises après la naissance du bébé.
• Congé de paternité Les nouveaux pères reçoivent trois jours de congé payé qui doivent être pris immédiatement après la naissance de l’enfant.
• Congé de deuil En cas de décès d’un proche parent, vous avez généralement droit à trois jours de congé payé.

Jours fériés publics & régionaux

La Jordanie observe plusieurs jours fériés chaque année. Ce sont des jours de repos payés.

Date	Jour	Fête
1er janvier	mercredi	Jour de l’An
31 mars	lundi	Eid al-Fitr
1er avril	mardi	Jour férié Eid al-Fitr
2 avril	mercredi	Jour férié Eid al-Fitr
3 avril	jeudi	Jour férié Eid al-Fitr
1er mai	jeudi	Fête du Travail
25 mai	dimanche	Fête de l’Indépendance
5 juin	jeudi	Arafah
6 juin	vendredi	Eid al-Adha
7 juin	samedi	Jour férié Eid al-Adha
8 juin	dimanche	Jour férié Eid al-Adha
9 juin	lundi	Jour férié Eid al-Adha
26 juin	jeudi	Muharram / Nouvel An islamique
4 septembre	jeudi	Fête du Prophète
25 décembre	jeudi	Noël

Note : Les dates des fêtes islamiques sont basées sur le calendrier lunaire et peuvent varier.

Avantages complémentaires typiques

De nombreux employeurs en Jordanie proposent des avantages au-delà de ce que la loi exige.

Avantages statutaires	Avantages non statutaires (Supplémentaires)
Cotisations à la sécurité sociale	Assurance santé privée
Congé annuel	Allocation de transport
Congé maladie	Allocation logement
Congé de maternité & paternité	Primes de performance
Indemnité de fin de contrat	Congé payé supplémentaire
---	Assurance vie et invalidité
---	Chèques repas ou subventions
---	Soutien à l’éducation / formation

Comment un EOR peut aider à la mise en place des avantages

La mise en place d’avantages pour les employés dans un nouveau pays peut être complexe. Un Employer of Record (EOR) rend cela simple.

Un EOR vous aide à :

• Rester conforme Nous veillons à ce que votre package d’avantages respecte toutes les lois du travail jordaniennes.
• Gagner du temps Nous prenons en charge les détails de l’administration des avantages pour que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.
• Attirer les meilleurs talents Nous pouvons vous aider à créer un package d’avantages compétitif qui attire les meilleurs candidats sur le marché jordanien.
• Tout simplifier Un EOR regroupe votre paie, vos avantages et votre RH en un seul endroit, facilitant la gestion de votre équipe.

Mettre fin à un emploi en Jordanie nécessite une attention particulière aux procédures légales. Le processus implique des règles spécifiques pour les employeurs et les employés à suivre. Cela assure équité et transparence pour toutes les parties concernées. Une communication claire et une documentation appropriée sont essentielles pour éviter de futurs litiges.

Délai de préavis

En Jordanie, les employeurs et les employés doivent donner au minimum un mois de préavis écrit pour mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée. Cela s'applique aussi bien aux licenciements qu’aux démissions. Pendant une période d’essai, qui peut durer jusqu’à trois mois, chaque partie peut mettre fin au contrat sans préavis.

Les contrats à durée déterminée ont des règles différentes. Ces contrats prennent généralement fin à la date convenue. Si vous résiliez un contrat à durée déterminée prématurément sans raison valable, vous pourriez devoir verser une indemnité.

Indemnités de départ

L’indemnité de départ est requise pour les employés qui ne font pas partie du système de Sécurité Sociale national. Pour les employés avec des contrats indéterminés, l’indemnité est souvent calculée comme équivalent à un mois de salaire par année de service, avec un montant proportionnel pour toute fraction d’année. Aucune indemnité n’est due si un employé est licencié pendant sa période d’essai.

Un employeur peut mettre fin à un contrat sans préavis ni indemnité en cas de faute grave. Ces raisons incluent :

• Se faire passer pour quelqu’un d’autre ou fournir de faux documents.
• Ne pas respecter les obligations du contrat de travail.
• Violater les règles internes de l’entreprise après avoir reçu deux avertissements écrits.
• Être absent sans raison valable pendant plus de dix jours consécutifs ou vingt jours intermittents dans une année, après qu’un avertissement écrit ait été envoyé.
• Divulguer des informations confidentielles de l’entreprise.
• Être condamné pour un crime ou une délit lié à l’honneur ou à la moralité.

Comment Rivermate gère des sorties conformes

Lorsque vous collaborez avec un Employer of Record comme Rivermate, nous gérons l’ensemble du processus de départ pour vous. Nous veillons à ce que chaque licenciement respecte la législation du travail jordanienne. Notre équipe s’occupe de la paperasserie nécessaire, calcule le dernier salaire, et s’assure que vous respectez toutes les exigences légales. Cela réduit votre risque et vous aide à gérer les départs des employés de manière fluide et professionnelle. Nous mettons l’accent sur une communication claire pour garantir un processus respectueux pour vos membres d’équipe partants.

Obtenir les visas et permis de travail appropriés en Jordanie est assez simple une fois que vous comprenez l’ordre des étapes. La Jordanie utilise un système de sponsorship, ce qui signifie qu’un employeur local doit parrainer le travailleur, car vous ne pouvez pas postuler par vous-même. En pratique, cela signifie que la personne doit avoir une offre d’emploi confirmée avant que toute autre démarche ne puisse commencer.

L’#Employer of Record# (EOR) fait d’abord une demande de permis de travail auprès du #Ministère du Travail#, et ce permis permet légalement à un ressortissant étranger de travailler en Jordanie. Ce n’est qu’après l’approbation du permis de travail que le travailleur peut demander un visa de travail auprès de l’autorité immigration jordanienne, qui lui permet d’entrer et de résider dans le pays. La Jordanie exige que le permis de travail soit obtenu avant le voyage de l’employé, il est donc essentiel de respecter la séquence pour une embauche fluide et conforme.

Visas de travail & réalités du sponsorship

Un #Employer of Record# (EOR) peut parrainer des permis de travail pour de nombreux rôles professionnels. Cependant, la Jordanie restreint l’accès à certains emplois pour les travailleurs étrangers afin de protéger la main-d’œuvre locale. Un #EOR# ne peut pas parrainer de candidats pour ces postes.

Professions restreintes

Le #Ministère du Travail# jordanien réserve plusieurs catégories d’emplois aux citoyens jordaniens. Cette liste peut changer, il est donc toujours préférable de vérifier les réglementations les plus récentes. Parmi les secteurs restreints, on trouve :

• Emplois administratifs et de bureau : Rôles comme les typistes, secrétaires et employés de la saisie de données sont généralement réservés aux locaux.
• Commerce de détail et ventes : La plupart des postes de vente, en gros comme au détail, sont réservés aux Jordaniens.
• Métiers et artisanats : Cela inclut des professions comme la menuiserie, la métallurgie et la réparation de meubles.
• Production alimentaire : Les petites entreprises alimentaires qui vendent directement au public, comme les boulangeries et les glaciers, ont des restrictions.
• Industries de services : Les emplois dans les services de blanchisserie, nettoyage à sec et embouteillage d’eau pour la vente directe sont généralement réservés aux locaux.

Pour les rôles ouverts aux ressortissants étrangers, votre employeur doit prouver qu’il n’a pas pu trouver de candidat jordanien qualifié pour le poste.

Conformité aux déplacements professionnels

Pour des déplacements professionnels de courte durée en Jordanie, vous aurez généralement besoin d’un Visa d’affaires jordanien. Ce visa est conçu pour des activités telles que participer à des réunions, conférences, ateliers, visites de sites ou négociations de contrats avec des partenaires locaux.

Il ne vous permet pas d’effectuer un travail rémunéré ni de participer à une activité qui constitue une emploi selon le droit du travail jordanien. Les visas d’affaires sont généralement sponsorisés par l’entreprise ou l’organisation qui invite en Jordanie, et les voyageurs doivent présenter une preuve du motif de leur visite lors de la demande auprès des ambassades ou consulats jordaniens. C’est une option simple pour les entreprises qui ont besoin de visiter brièvement la Jordanie sans entrer dans le système de permis de travail du pays.

Exigences pour le Visa d’affaires

Lors de la demande d’un visa d’affaires, vous devrez généralement fournir plusieurs documents à l’ambassade ou au consulat jordanien de votre pays. Ceux-ci incluent souvent :

• Un passeport valide avec au moins six mois de validité.
• Un formulaire de demande de visa dûment rempli.
• Une lettre d’invitation de l’entreprise que vous visitez en Jordanie.
• Une lettre de motivation de votre propre entreprise expliquant le but de votre voyage.
• Une preuve d’hébergement, comme une réservation d’hôtel.
• Un billet d’avion aller-retour.

Les citoyens de certains pays, dont les États-Unis, peuvent obtenir un visa à l’arrivée à l’aéroport international Queen Alia. Toutefois, il est toujours conseillé de vérifier les règles en vigueur avant de voyager. Si vous prévoyez de rester plus d’un mois, vous devez vous enregistrer auprès de la police locale.