Recruitment en Jordan

Le paysage du recrutement en Jordanie en 2025 présente un environnement dynamique façonné par les tendances économiques régionales, l'adoption technologique et une population jeune, instruite. Les entreprises cherchant à établir ou à étendre leur présence dans le Royaume trouveront une force de travail enthousiaste à l'idée de saisir des opportunités, notamment dans les secteurs en croissance. Naviguer efficacement sur ce marché nécessite une compréhension des nuances locales, des canaux de communication privilégiés et des compétences spécifiques disponibles au sein du vivier de talents.

Réussir l’Employer of Record, ou EOR, dans le recrutement en Jordanie ne se limite pas à publier des descriptions de poste ; cela nécessite un engagement stratégique avec les réseaux locaux, une adaptation aux attentes culturelles et une connaissance du cadre réglementaire. À mesure que l’économie évolue, les attentes des candidats et les méthodes pour rechercher un emploi changent également. Rester informé de ces évolutions est crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Le marché de l’emploi et les secteurs clés en Jordanie (2025)

Le marché de l’emploi jordanien en 2025 continue de connaître une activité significative dans plusieurs secteurs clés. La technologie et l’IT restent des moteurs forts de l’emploi, alimentés par des initiatives gouvernementales et un écosystème de startups en croissance. Les industries de la santé et pharmaceutique affichent également une demande constante de professionnels qualifiés. L’énergie renouvelable est un secteur émergent avec des opportunités d’emploi croissantes, reflétant les tendances mondiales et les stratégies énergétiques nationales. Bien que des secteurs traditionnels comme le tourisme et l’hôtellerie soient soumis à la stabilité régionale, ils restent des contributeurs importants à l’emploi, notamment dans des zones telles qu’Amman, Petra et Aqaba. Le secteur des services financiers, y compris la banque et la fintech, reste stable et continue de nécessiter une expertise spécialisée.

La demande pour des rôles spécifiques varie selon les industries. En IT, les développeurs de logiciels, les analystes en cybersécurité et les data scientists sont très recherchés. Le secteur de la santé a besoin de médecins, d’infirmiers et de professionnels paramédicaux. Le domaine de l’énergie renouvelable crée une demande pour des ingénieurs et des chefs de projets. Dans l’ensemble, il existe un besoin constant de professionnels ayant une forte littératie numérique, des compétences en résolution de problèmes et une grande capacité d’adaptation.

Viviers de talents et disponibilité des compétences

La Jordanie possède une population relativement jeune et bien instruite, avec un taux d’alphabétisation élevé et un nombre important de diplômés universitaires. Le principal vivier de talents est concentré dans de grandes centres urbains comme Amman, Irbid et Zarqa. Bien qu’il y ait une bonne offre de diplômés dans des domaines tels que l’ingénierie, l’IT, le commerce et la santé, il peut exister des lacunes en compétences, notamment dans des domaines technologiques très spécialisés ou de niche et certains métiers techniques. La maîtrise de l’anglais est généralement élevée chez les professionnels éduqués, ce qui constitue un avantage pour les entreprises internationales. L’arabe est la langue officielle et essentielle pour de nombreux rôles nécessitant une interaction locale.

Les préférences des candidats tendent vers un emploi stable avec des opportunités de développement professionnel et des packages de rémunération compétitifs. L’équilibre vie professionnelle/vie privée et une culture d’entreprise positive sont des facteurs de plus en plus importants pour attirer et retenir les talents.

Méthodes et canaux efficaces de recrutement

Le recrutement en Jordanie utilise un mélange d’approches traditionnelles et numériques. Les portails d’emploi en ligne sont largement utilisés par les employeurs et les chercheurs d’emploi. Les plateformes populaires incluent Akhtaboot, Bayt.com et LinkedIn. Les réseaux sociaux, notamment Facebook et LinkedIn, sont également efficaces pour atteindre les candidats et promouvoir la marque employeur.

Les salons de l’emploi universitaires et le contact direct avec les établissements d’enseignement sont précieux pour sourcing de talents débutants. Les événements de réseautage professionnel et les associations sectorielles peuvent être efficaces pour trouver des professionnels expérimentés. Bien que moins fréquent pour le recrutement formel, le bouche-à-oreille et les réseaux personnels (wasta) peuvent encore jouer un rôle dans certains secteurs. Collaborer avec des agences de recrutement locales, qui ont une compréhension approfondie du marché et des réseaux établis, est souvent une stratégie très efficace, surtout pour les entreprises étrangères.

Avantages d’un recrutement efficace en Jordanie

Mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces en Jordanie offre plusieurs avantages clés. Cela permet aux entreprises d’accéder à un vivier de talents diversifié et instruit, pouvant réduire les coûts de recrutement par rapport à d’autres marchés régionaux. Des processus de recrutement efficients conduisent à un délai de recrutement plus court, minimisant les lacunes en productivité. Attirer les bons candidats, qui correspondent à la culture de l’entreprise, peut considérablement améliorer la fidélisation des employés et la performance globale de l’entreprise. Une forte marque employeur, construite à travers des expériences positives de recrutement, peut valoriser la réputation de l’entreprise et faciliter les futurs recrutements.

Défis du recrutement et solutions pratiques

Plusieurs défis peuvent survenir lors du recrutement en Jordanie. Les inadéquations de compétences, lorsque les compétences disponibles ne correspondent pas parfaitement aux besoins de l’employeur, peuvent se présenter. Cela peut être résolu via des programmes de formation ciblés ou en concentrant les efforts de recrutement sur des candidats ayant de solides compétences de base et pouvant être upskillés. Naviguer dans la législation du travail locale et les exigences de conformité peut être complexe pour les entreprises étrangères ; s’associer à un expert local ou à un Employer of Record (EOR) peut atténuer ce risque. Les attentes salariales, qui peuvent être moindres qu’en certains pays occidentaux, doivent être compétitives sur le marché local pour attirer des candidats de qualité. La vérification approfondie des candidats peut parfois être difficile, nécessitant des processus rigoureux de vérification des antécédents.

Les solutions pratiques comprennent la définition claire des compétences requises, l’utilisation de plusieurs canaux de recrutement, l’offre de packages de rémunération et avantages compétitifs, et la conformité à toutes les réglementations locales. Établir de solides relations avec les universités et les organismes professionnels locaux peut également aider à sourcing de talents et à mieux comprendre les tendances du marché.

Le processus de recrutement en Jordanie

Le processus de recrutement classique en Jordanie comporte plusieurs étapes. Il commence généralement par la définition du rôle et des exigences, suivie de la diffusion de l’offre via divers canaux. Les candidatures sont examinées, et une liste restreinte est constituée. Des entretiens sont menés, souvent en plusieurs rounds, comprenant des screenings RH, des évaluations techniques, et des entretiens avec les responsables de l’embauche. Les vérifications de références et la vérification des antécédents sont des étapes standards. Finalement, une offre d’emploi est faite, suivie de la signature du contrat et de l’intégration.

Les délais d’embauche typiques varient selon le niveau de séniorité et le secteur. Les postes de débutant peuvent être pourvus en 4-6 semaines, tandis que les rôles spécialisés ou de haut niveau peuvent prendre 8-12 semaines ou plus.

Les attentes salariales en Jordanie sont influencées par le secteur, le niveau d’expérience, les qualifications et la taille de l’entreprise. Bien qu’il soit difficile de fournir des chiffres précis sans détails spécifiques sur le poste, voici un exemple illustratif de la manière dont les fourchettes salariales peuvent comparer selon les niveaux d’expérience dans un secteur courant comme l’IT :

Rôle (Illustratif)	Niveau d’expérience	Fourchette de salaire mensuel estimée (JOD)
Développeur junior	0-2 ans	600 - 900
Développeur intermédiaire	3-5 ans	900 - 1,500
Développeur senior	5+ ans	1,500 - 2,500+

Note : Ces chiffres sont indicatifs, et les salaires réels varient considérablement.

Les différences régionales dans le recrutement résident principalement dans la disponibilité de compétences spécifiques et la prédominance de certains secteurs. Amman possède le vivier de talents le plus diversifié et la plus grande concentration de postes dans la technologie, la finance et les services aux entreprises. Aqaba se concentre sur le tourisme, la logistique et les industries portuaires, tandis qu’Irbid est connu pour ses institutions éducatives et sa scène technologique en croissance.

Choisir la bonne agence de recrutement

Choisir une agence de recrutement adaptée est crucial pour un recrutement efficace en Jordanie. Recherchez des agences ayant une expérience éprouvée dans votre secteur spécifique et une connaissance approfondie des dynamiques du marché local. Évaluez leur réseau de candidats et leurs méthodes de sourcing et de sélection. Considérez leur style de communication, leur transparence et leur capacité à fournir des insights sur les tendances du marché et les fourchettes salariales. Demandez des études de cas ou des références clients. Une bonne agence agit comme un partenaire stratégique, vous aidant à naviguer dans la complexité de l’environnement de recrutement local et à entrer en contact avec les meilleurs talents.