Congés en Jordan

Comprendre les droits aux congés des employés est un aspect fondamental de la gestion d'une main-d'œuvre en Jordanie et de l'assurance de la conformité avec les lois du travail locales. Le Royaume de Jordanie prévoit divers types de congés statutaires conçus pour protéger le bien-être des employés et soutenir les circonstances personnelles.

Les employeurs opérant en Jordanie doivent naviguer parmi les réglementations concernant les congés annuels, les jours fériés, les congés maladie, les congés parentaux et autres types spécifiques d'absence. Respecter ces exigences est essentiel pour un fonctionnement fluide et pour maintenir des relations positives avec les employés.

Congé annuel

Les employés en Jordanie ont droit à un congé annuel payé en fonction de leur ancienneté.

• Les employés ayant moins de cinq ans d'ancienneté ont droit à un minimum de 14 jours de congé annuel payé par an.
• Les employés avec cinq ans ou plus d'ancienneté continue avec le même employeur ont droit à un minimum de 21 jours de congé annuel payé par an.

Le congé s'accumule tout au long de l'année. En général, les employés doivent prendre leur congé annuel dans l'année où il est accumulé, bien que des reports limités puissent être autorisés par accord ou politique d'entreprise, à condition que cela ne viole pas la loi. La période du congé annuel est généralement déterminée par l'employeur en fonction des besoins de l'entreprise, en consultation avec l'employé.

Jours fériés

La Jordanie observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. En règle générale, les employés ont droit à un congé payé lors de ces journées. Si un employé doit travailler pendant un jour férié, il a généralement droit à recevoir son salaire normal plus une compensation supplémentaire, ou à bénéficier d'un congé compensatoire.

Les jours fériés incluent à la fois des observances à date fixe et basées sur le calendrier lunaire. Les dates exactes des fêtes religieuses varient chaque année.

Fête	Type	Période Approximative
Jour de l'An	Fixe	1er janvier
Fête du Travail	Fixe	1er mai
Fête de l'Indépendance	Fixe	25 mai
Eid al-Fitr	Lunaire/Religieux	Fin du Ramadan
Eid al-Adha	Lunaire/Religieux	Dhu al-Hijjah
Nouvel An islamique	Lunaire/Religieux	1er Muharram
Fête du Prophète	Lunaire/Religieux	12 Rabi' al-Awwal
Noël	Fixe	25 décembre

Note : Les dates exactes pour les fêtes islamiques en 2025 dépendront de l'observation de la lune.

Congé maladie

Les employés en Jordanie ont droit à un congé maladie payé, sous réserve de la présentation d'un certificat médical délivré par un médecin agréé.

• Les employés ont droit à 14 jours de congé maladie par an avec salaire complet.
• Un complément de 14 jours de congé maladie peut être accordé par an en moitié salaire, à condition de présenter un certificat médical.
• Les congés maladie au-delà de ces 28 jours peuvent être accordés sans salaire, conformément à la politique d'entreprise ou aux accords collectifs.

Le certificat médical doit préciser la durée de la maladie et la nécessité pour l'employé de s'absenter du travail.

Congé parental

La législation jordanienne prévoit des droits spécifiques pour le congé de maternité. Le congé de paternité et d’adoption n’est pas explicitement prévu par la législation principale du travail mais peut être couvert par la politique d'entreprise ou les accords collectifs.

• Congé de maternité : les employées ont droit à 10 semaines (70 jours) de congé de maternité payé. Ce congé peut être pris avant et après l’accouchement, à condition que la période prise après la naissance ne soit pas inférieure à six semaines. La salariée a droit à une rémunération intégrale pendant cette période.
• Pauses pour allaitement : après le retour du congé de maternité, une employée a droit à une pause rémunérée d'une heure par jour pour allaiter son nourrisson pendant une période d’un an, en plus de sa pause habituelle.

Les droits au congé de paternité et d’adoption sont généralement laissés à la discrétion de l’employeur sauf si spécifiés dans un contrat de travail ou un accord collectif.

Autres types de congés

Outre les principaux types de congés, la législation du travail jordanienne et la pratique courante reconnaissent d’autres formes de congé :

• Congé de deuil : les employés ont généralement droit à trois jours de congé payé en cas de décès d’un proche (conjoint, enfant, parent, frère ou sœur).
• Congé Hajj/Umrah : les employés musulmans peuvent obtenir un congé non payé pour effectuer le pèlerinage Hajj ou Umrah, sous réserve de la politique de l’entreprise et de la durée de service. Ce n’est pas une obligation légale, mais une pratique courante.
• Congé pour étude : un congé à des fins éducatives n’est pas un droit statutaire mais peut être accordé par l’employeur, souvent sans salaire, en fonction de la politique d’entreprise et de la pertinence de la formation pour le rôle de l’employé.
• Congé de mariage : certaines entreprises peuvent offrir une courte période de congé payé pour le mariage d’un employé, même si cela n’est pas exigé par la loi.

Comprendre et appliquer correctement ces différentes politiques de congé est essentiel pour les employeurs opérant en Jordanie afin d’assurer la conformité légale et de soutenir efficacement leurs employés.