En Jordanie, le Code du travail stipule que tous les travailleurs doivent bénéficier de 14 jours de congé annuel avec plein salaire pour chaque année de service. Ce droit au congé passe à 21 jours pour les employés qui ont travaillé pour le même employeur pendant cinq années consécutives.

Accumulation et Report

Le congé annuel s'accumule tout au long de l'année de travail. S'il n'est pas utilisé, le congé annuel peut être reporté à l'année suivante. Cependant, le total des congés accumulés ne doit pas dépasser la limite de deux ans.

Résiliation et Non-Renonciation

En cas de résiliation du contrat d'un employé avant qu'il n'ait utilisé ses congés accumulés, il a droit à une compensation pour les jours non utilisés. Le Code du travail jordanien stipule également que tout accord par lequel un employé renonce à son droit au congé annuel, en partie ou en totalité, est considéré comme nul et non avenu.

La Jordanie célèbre une variété de fêtes nationales et religieuses tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

Les Jordaniens observent plusieurs fêtes nationales, notamment :

• Le Jour de l'An le 1er janvier.
• La Fête du Travail le 1er mai.
• Le Jour de l'Indépendance le 25 mai, qui commémore l'indépendance du pays vis-à-vis de la domination britannique en 1946.
• Le Jour de l'Armée le 10 juin, qui célèbre la Révolte arabe et la fondation des Forces armées jordaniennes.
• L'Accession au Trône du Roi Abdallah II, dont la date varie chaque année.
• Noël le 25 décembre, observé par la communauté chrétienne de Jordanie.

Fêtes Religieuses

Les fêtes religieuses en Jordanie incluent :

• L'Aïd al-Fitr, qui marque la fin du mois sacré du Ramadan. La durée de cette fête varie de 3 à 4 jours.
• L'Aïd al-Adha, également connu sous le nom de "Fête du Sacrifice", une grande fête islamique durant environ 4 jours.
• Le Nouvel An islamique (Nouvel An Hijri), qui est observé le premier jour du mois de Muharram.
• L'Anniversaire du Prophète Muhammad (Mawlid al-Nabi), qui célèbre la naissance du Prophète Muhammad.

Notes Importantes

Les dates des fêtes islamiques sont basées sur le calendrier lunaire Hijri et peuvent varier légèrement d'une année à l'autre. Pour obtenir les informations les plus précises, il est recommandé de se référer aux annonces officielles du gouvernement jordanien.

Il est également courant que le gouvernement jordanien ajuste l'observance des fêtes, créant parfois des week-ends prolongés. Consultez toujours les annonces officielles pour obtenir les informations les plus récentes.

En Jordanie, le Code du travail définit divers types de congés auxquels les employés ont droit.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 14 jours de congé annuel payé pour chaque année de travail. Après cinq années consécutives de service auprès du même employeur, ce congé est porté à 21 jours de congé annuel payé. Les congés s'accumulent tout au long de l'année et les congés non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante, avec une accumulation maximale de deux ans.

Congé Maladie

Les employés ont droit à 14 jours de congé maladie payé par an sur présentation d'un rapport médical d'un médecin agréé. Un congé maladie supplémentaire payé peut être accordé en cas d'hospitalisation.

Congé de Maternité

Les femmes ont droit à 10 semaines de congé de maternité payé, y compris les périodes avant et après l'accouchement. Les nouvelles mères ont également droit à des pauses pour allaitement pendant les heures de travail pour une période déterminée par accord avec l'employeur.

Congé de Paternité

Les hommes ont droit à trois jours de congé payé à la naissance d'un enfant.

Autres Types de Congés

Les employés ayant complété cinq années consécutives de service peuvent être éligibles à un congé de pèlerinage unique. La durée et les conditions sont déterminées par l'employeur. Dans certaines circonstances, les employés peuvent bénéficier d'un congé non payé pour des raisons telles que l'accompagnement d'un conjoint en mission de travail. Le Code du travail jordanien permet également des congés dans des cas tels que le mariage, le décès d'un proche parent ou d'autres circonstances spéciales.