Avantages en Jordan

Naviguer dans le paysage des avantages sociaux en Jordanie nécessite une compréhension claire à la fois des obligations légales et des attentes du marché. Les employeurs opérant dans le pays doivent respecter les dispositions de la Jordanian Labour Law et de la Social Security Law, qui obligent à fournir certains avantages et cotisations pour tous les employés éligibles. Au-delà de ces obligations légales, offrir un package d’avantages compétitif est essentiel pour attirer et fidéliser les talents sur le marché jordanien.

Tandis que la loi établit la base minimale, les employés en Jordanie attendent souvent des avantages allant au-delà du minimum légal. Comprendre ces attentes et effectuer une mise en réseau avec les standards sectoriels est clé pour bâtir une main-d'œuvre motivée et stable. Un plan d’avantages bien structuré assure non seulement la conformité légale mais sert également d’outil puissant pour la satisfaction des employés et le branding de l’employeur.

Avantages obligatoires requis par la loi

La législation jordanienne stipule plusieurs avantages et droits obligatoires que les employeurs doivent fournir à leurs employés. La conformité à ces règlements est essentielle pour éviter des sanctions légales.

• Cotisations à la Social Security : Les employeurs et les employés doivent cotiser à la Social Security Corporation (SSC). Ces cotisations couvrent les prestations de retraite, d’invalidité, d’orphelinat, d’accidents du travail et de maternité. Les taux de cotisation sont fixés par la loi et représentent un pourcentage du salaire de l’employé.
• Salaire minimum : Un salaire minimum national est établi et révisé périodiquement. Les employeurs doivent veiller à ce qu’aucun employé ne soit payé en dessous de ce taux pour les heures de travail standard.
• Horaires de travail et heures supplémentaires : La semaine de travail légale standard est définie, généralement 48 heures réparties sur six jours. Le travail supplémentaire est réglementé, et les employés ont droit à des taux de rémunération majorés pour les heures effectuées au-delà de la limite standard, ainsi que pour le travail durant les jours de repos et les jours fériés.
• Congé annuel : Les employés ont droit à un nombre minimum de jours de congé payé après une certaine période de service, généralement 14 jours par an pour les cinq premières années, et davantage par la suite.
• Congé maladie : Les employés ont droit à congé maladie payé sur présentation d’un certificat médical. La durée du congé maladie payé est réglementée, souvent avec paiement intégral pendant une certaine période, puis avec réduction de salaire.
• Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité payé, généralement pour une période de 10 semaines, à condition de remplir les critères d’éligibilité liés aux cotisations sociales.
• Jours fériés : Les employés ont droit à un congé payé lors des jours fériés déclarés officiellement.
• Indemnité de fin d’emploi : En cas de rupture du contrat (sous des conditions spécifiques, comme la démission après une certaine période ou le licenciement sans motif), les employés ont droit à une indemnité de fin de contrat. Elle est calculée en fonction du dernier salaire et de la durée de service, généralement un mois de salaire par année de service.

La conformité implique un calcul précis et un paiement en temps voulu de ces avantages et cotisations, ainsi que la tenue d’archives appropriées.

Avantages optionnels couramment fournis par les employeurs

Pour attirer et fidéliser des employés qualifiés, de nombreux employeurs en Jordanie proposent des avantages dépassant les minimums légaux. Ces avantages optionnels peuvent considérablement renforcer la compétitivité de l’employeur.

• Assurance santé : Bien que pas strictement obligatoire pour tous les employeurs par la loi (bien que souvent couverte par la SSC pour les accidents du travail et la maternité), fournir une assurance santé privée est un avantage largement attendu et hautement valorisé. Les employeurs couvrent généralement une partie ou l’intégralité des primes pour les employés et parfois leurs dépendants.
• Indemnité de transport : Beaucoup d’entreprises offrent une allocation mensuelle ou organisent un transport pour les employés, notamment dans les zones avec un transport public limité ou pour des rôles nécessitant des déplacements.
• Indemnité de logement : Pour certains postes ou employés expatriés, une indemnité de logement peut être proposée dans le cadre du package de rémunération.
• Soutien à l’éducation/formation : Les employeurs peuvent offrir une assistance financière ou du temps payé pour permettre aux employés de poursuivre des études, certifications ou formations pertinentes pour leur rôle.
• Primes et incitations : Les primes basées sur la performance, les bonus annuels ou d’autres schemes incitatifs sont courants pour récompenser les employés et booster la performance.
• Congés payés supplémentaires : Certaines entreprises offrent plus de jours de congé que le minimum légal ou proposent d’autres types de congés, comme congé de paternité ou congé de compassion.
• Assurance vie et invalidité : Offrir une couverture d’assurance supplémentaire au-delà des avantages sociaux obligatoires est une option attractive.
• Chèques repas ou subventions : Certains employeurs offrent des allocations repas ou proposent des repas subventionnés dans une cantine d’entreprise.

Le coût de ces avantages varie considérablement en fonction du type, du niveau de couverture et du fournisseur. Proposer une combinaison de ces avantages aide à créer un package compétitif qui répond aux attentes du personnel et soutient les objectifs de recrutement et de fidélisation.

Exigences et pratiques en matière d’assurance santé

Bien que la Social Security Corporation fournisse un certain niveau de couverture santé liée aux accidents du travail et à la maternité, une assurance santé complète reste une composante essentielle des avantages sociaux en Jordanie. Il n’existe pas d’obligation légale générale pour tous les employeurs du secteur privé de fournir une assurance santé à tous les employés, mais c’est une pratique courante et une attente majeure chez les candidats à l’emploi.

Les employeurs contractent généralement avec des compagnies privées pour fournir cette couverture. Les plans varient largement en termes de :

• Niveaux de couverture : Les plans basiques peuvent couvrir l’hospitalisation et les services médicaux essentiels, tandis que les plans plus complets incluent les visites externes, consultations spécialisées, soins dentaires et optiques.
• Réseau de prestataires : Les plans sont liés à des réseaux spécifiques d’hôpitaux, cliniques et pharmacies.
• Franchises et co-paiements : Les employés peuvent devoir payer une part des coûts pour les services.
• Couverture des dépendants : Beaucoup d’employeurs étendent la couverture au conjoint et aux enfants de l’employé, souvent avec une contribution de l’employé au coût des primes pour les dépendants.

Le coût des primes d’assurance santé est une dépense significative pour les employeurs. Il dépend de l’âge et du nombre d’employés couverts, du niveau de couverture choisi, et du prestataire d’assurance. Les packages compétitifs offrent généralement une bonne couverture avec des dépenses à la charge minimale pour l’employé et incluent la couverture des dépendants.

Plans de retraite et pensions

Le système principal de retraite et de pensions en Jordanie est géré par la Social Security Corporation (SSC). La participation à la SSC est obligatoire pour tous les employeurs et employés éligibles du secteur privé.

• Cotisations de l’employeur : Les employeurs doivent cotiser un pourcentage du salaire de l’employé à la SSC.
• Cotisations de l’employé : Les employés contribuent également un pourcentage de leur salaire, déduit par l’employeur et versé à la SSC avec la contribution de celui-ci.
• Prestations : La SSC offre des pensions de retraite basées sur l’historique des cotisations et le salaire de l’employé, ainsi que des pensions d’invalidité et des prestations de survivant.

Les taux de cotisation à la SSC peuvent changer selon la loi. Les employeurs sont responsables du calcul précis, de la déduction, et du paiement en temps voulu des cotisations de l’employeur et de l’employé à la SSC. Le non-respect peut entraîner des sanctions importantes.

Bien que la SSC constitue la pierre angulaire de la planification de la retraite, certaines entreprises, notamment plus grandes ou multinationales, peuvent proposer des régimes privés complémentaires ou des fonds de prévoyance en plus, qui ne sont pas obligatoires légalement mais peuvent fortement faire la différence pour attirer des talents seniors.

Packages d’avantages typiques selon l’industrie ou la taille de l’entreprise

La composition et la générosité des packages d’avantages pour les employés en Jordanie peuvent varier considérablement selon le secteur et la taille de l’entreprise.

• Variations par secteur :
  • Technologie et télécommunications : Offrent souvent des packages très compétitifs, incluant une assurance santé complète (souvent pour les dépendants), des budgets formation, des bonus de performance, et parfois des options d’actions ou de partage des bénéfices.
  • Banque et finance : Fournissent généralement des avantages solides, incluant une assurance santé robuste, des congés annuels généreux, des primes de performance et des programmes de développement de carrière structurés.
  • Manufacture et industrie : Les avantages peuvent être plus axés sur les exigences légales, avec des ajouts courants comme des allocations de transport et une assurance santé de base.
  • Hôtellerie et tourisme : Incluent souvent des charges de service dans la rémunération, avec des packages d’avantages variés en fonction de la taille et du type d’établissement.
• Taille de l’entreprise :
  • Grandes sociétés (Locales et multinationales) : Offrent généralement les packages d’avantages les plus complets et compétitifs. Elles ont les ressources pour fournir une assurance santé étendue, plusieurs types d’allocations, des programmes de formation, et potentiellement des régimes de retraite supplémentaires. Elles s’alignent souvent sur les standards internationaux.
  • PME (Petites et Moyennes Entreprises) : Peuvent proposer des packages plus basiques, souvent en conformité avec les exigences légales minimales, en ajoutant des avantages essentiels comme l’assurance santé. Leur capacité à offrir des avantages optionnels plus étendus peut être limitée par le budget, mais elles peuvent offrir d’autres avantages non monétaires ou un environnement de travail plus flexible.

Les attentes des employés sont souvent influencées par les normes sectorielles et la taille de l’employeur potentiel. Les entreprises souhaitant attirer les meilleurs talents doivent comprendre le paysage concurrentiel dans leur secteur et leur catégorie de taille afin de structurer un package d’avantages conforme et attractif. Les enquêtes de benchmarking et les données locales de marché sont des outils précieux pour concevoir des offres compétitives.