Congés en Jersey

Gérer les congés et les droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la gestion de la main-d'œuvre à Jersey. Les employeurs doivent respecter la réglementation locale concernant les allowances minimums de congé, les jours fériés, le paiement en cas de maladie et diverses formes de congé parental et autres congés statutaires. Comprendre ces exigences est essentiel pour assurer la conformité et maintenir de bonnes relations avec les employés, en veillant à ce que ces derniers bénéficient du temps libre légalement requis.

La loi sur l'emploi à Jersey définit des standards minimums clairs pour les congés des employés. Bien que les employeurs soient libres d'offrir des conditions plus avantageuses, ils ne peuvent offrir moins que les minimums légaux. Ces droits couvrent une gamme de situations, allant des congés annuels aux maladies imprévues et aux événements importants comme la naissance ou l'adoption d'un enfant.

Congé annuel

À Jersey, les employés ont droit à une quantité minimum légale de congé annuel payé. Ce droit est basé sur le nombre de jours travaillés par semaine.

• Les employés travaillant 5 jours par semaine ont droit à au moins 3 semaines de congé annuel payé, plus un congé payé le jour de Noël, le Vendredi Saint, et tous les jours fériés ou bancaires. Cela totalise 19 jours de congé payé par an.
• Pour les employés travaillant moins de 5 jours par semaine, le droit est calculé proportionnellement. Le minimum est de 3 semaines de congé plus un équivalent en jours fériés au prorata.

Le congé s'accumule tout au long de l'année. Les employeurs doivent s'assurer que les employés peuvent prendre leur droit complet durant l'année de congé concernée. Le paiement du congé annuel doit être effectué au tarif normal de rémunération de l’employé.

Jours fériés

Les employés à Jersey ont généralement droit à un congé payé pour les jours fériés. Les jours fériés standards observés à Jersey sont :

Date	Fête
1er janvier	Jour de l'An
21 mars	Vendredi Saint
24 mars	Lundi de Pâques
5 mai	Ascension (premier lundi de mai)
26 mai	Fête du printemps
25 août	Fête d'été
25 décembre	Noël
26 décembre	Boxing Day

Si un jour férié tombe un weekend, un jour de substitution est souvent observé, généralement le prochain jour ouvrable. Les employés qui doivent travailler un jour férié peuvent avoir droit à une rémunération majorée ou à un congé compensatoire, selon leur contrat et la politique de l'employeur.

Congé maladie

Les employés à Jersey ont droit à un contrat de sécurité sociale (SSP) dès lors qu'ils remplissent les critères d'éligibilité, y compris une ancienneté suffisante.

• Les employés ont droit au SSP jusqu'à 28 semaines dans une période de 52 semaines.
• La SSP est payable après une période de carence de trois jours consécutifs d'absence pour maladie (jours d'attente).
• Le taux de la SSP est fixé par le gouvernement et peut évoluer chaque année.
• En général, les employés doivent notifier leur employeur de leur maladie et fournir un certificat médical pour des absences dépassant une certaine durée, typiquement sept jours consécutifs.

Les employeurs peuvent proposer des schemes de contrats de maladie plus généreux que le minimum légal.

Congé parental

La loi à Jersey prévoit des droits pour les employés prenant un congé en relation avec la naissance ou l'adoption d'un enfant.

Congé de maternité

Les employés admissibles ont droit à jusqu'à 52 semaines de congé de maternité.

• Les 2 premières semaines sont obligatoires et prennent place immédiatement après la naissance.
• Le reste du congé peut être pris de manière flexible.
• Une indemnité de maternité légale peut être versée pour une partie de la période de congé, sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité. La durée et le montant de l’indemnité sont fixés par le gouvernement.

Congé de paternité

Les employés admissibles ont droit à jusqu'à 2 semaines de congé de paternité.

• Ce congé doit être pris dans les 8 semaines suivant la naissance ou l’adoption.
• Une indemnité de paternité légale peut être versée pour cette période, sous réserve des critères d’éligibilité.

Congé d’adoption

Les employés adoptant un enfant ont droit à un congé comparable au congé de maternité et de paternité.

• Un parent (l’adoptant principal) peut bénéficier jusqu’à 52 semaines de congé d’adoption, similaire au congé de maternité.
• L'autre parent a droit à jusqu’à 2 semaines de congé, similaire au congé de paternité.
• Une indemnité d’adoption légale peut être versée, sous réserve des critères d’éligibilité.

Autres types de congé

Au-delà des principales catégories, la loi à Jersey prévoit également d’autres types de congé dans des circonstances spécifiques.

• Congé pour deuil: Les employés ont droit à un congé sans solde raisonnable suite au décès d’un proche. Certains employeurs offrent un congé payé pour deuil.
• Congé pour dépendants: Les employés peuvent prendre un temps sans solde raisonnable pour gérer des problèmes imprévus impliquant un dépendant, comme une maladie ou une blessure.
• Congé d’études: Il n’existe pas de droit statutaire à un congé d’études payé ou non, bien que certains employeurs puissent l’offrir en tant qu’avantage contractuel.
• Congé sabbatique: Le congé sabbatique n’est pas un droit statutaire et reste à la discrétion de l’employeur.