À Jersey, la législation du travail oblige les employeurs à accorder à leurs employés des congés annuels payés, également appelés vacances.

Minimum Légal

Selon la loi sur l'emploi (Jersey) de 2003, tous les employés ont droit à un minimum de 3 semaines de congés annuels payés chaque année.

Accumulation et Calcul

Les congés payés s'accumulent sur une base mensuelle. Les employés gagnent une proportion de leur droit annuel pour chaque mois d'emploi. Les travailleurs à temps partiel reçoivent des droits de congé payés au prorata en fonction de leurs heures de travail.

Notes Supplémentaires

Les employeurs ne peuvent généralement pas exiger des employés qu'ils renoncent aux congés accumulés non utilisés, et une politique de report des congés à l'année suivante doit être en place. En cas de résiliation, les employés doivent être indemnisés pour tout congé payé accumulé et non utilisé. Les employeurs peuvent offrir des politiques de congés payés plus généreuses que les minimums légaux.

Jersey observe un mélange de jours fériés britanniques et sa propre célébration unique de la Journée de la Libération. Voici un aperçu des principaux jours fériés :

Jours Fériés

• Jour de l'An (1er janvier) : Marque le début de la nouvelle année.
• Vendredi Saint : Commémore la crucifixion de Jésus-Christ.
• Lundi de Pâques : Célèbre la résurrection de Jésus-Christ.
• Premier jour férié de mai (premier lundi de mai) : Jour férié de printemps.
• Journée de la Libération (9 mai) : Commémore la libération de Jersey de l'occupation allemande pendant la Seconde Guerre mondiale.
• Jour férié de printemps (dernier lundi de mai) : Jour férié de fin de printemps.
• Jour férié d'été (dernier lundi d'août) : Jour férié d'été.
• Noël (25 décembre) : Célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : Le jour suivant Noël.

Informations Supplémentaires

• Jours de remplacement : Si un jour férié tombe un week-end, un jour de remplacement, généralement le lundi suivant, est désigné comme jour férié.
• Variations régionales : Les îles Anglo-Normandes, y compris Jersey et Guernesey, peuvent parfois observer des calendriers de jours fériés légèrement différents.

À Jersey, les employés ont accès à une variété d'options de congé statutaires et spécifiques à l'employeur pour répondre à leurs divers besoins. Ces options de congé se répartissent en deux catégories principales : les droits aux congés statutaires et les autres droits aux congés.

Droits aux Congés Statutaires

Congé de Maladie : Bien qu'il n'y ait pas de droit statutaire au congé de maladie payé à Jersey, les employeurs ont généralement une politique en place stipulant le congé de maladie payé. Il est essentiel de consulter votre contrat de travail ou le manuel de l'entreprise pour obtenir des détails spécifiques à votre situation.

Congé de Maternité : Les employés ont droit au congé de maternité tel que défini dans la Employment (Jersey) Law 2003 et la Maternity Allowance (Jersey) Law 1950. La durée spécifique et la compensation varient en fonction de l'ancienneté et de l'éligibilité à l'allocation de maternité.

Congé d'Adoption : Les employés ont droit au congé d'adoption, bien que l'éligibilité et les dispositions spécifiques puissent varier en fonction des circonstances.

Congé Parental : Un congé parental non payé peut être disponible, permettant aux parents de prendre du temps supplémentaire pour s'occuper de leurs enfants. Les réglementations spécifiques peuvent varier selon l'employeur.

Autres Droits aux Congés

Congé de Compassion et de Deuil : Bien que non spécifiquement couvert par la législation, de nombreux employeurs offrent un congé payé ou non payé en cas de décès ou de maladie grave au sein de la famille d'un employé.

Congé de Soignant : Les employeurs peuvent accorder un temps désigné pour les employés qui doivent s'occuper d'un dépendant ayant des besoins spécifiques.

Congé Non Payé : Les employeurs peuvent autoriser des options de congé non payé supplémentaires à leur discrétion pour des urgences, des observances religieuses ou d'autres raisons.