À Jersey, le cadre juridique pour la résiliation de l'emploi est bien structuré, protégeant à la fois les droits de l'employé et de l'employeur. Cela inclut des motifs légaux de licenciement, des exigences de préavis et des dispositions pour les indemnités de départ.

Motifs Légaux de Licenciement

En vertu de la loi sur l'emploi (Jersey) de 2003 (EJL), les raisons valables pour résilier un contrat de travail sont définies. Celles-ci incluent :

• Capacité ou Qualifications : Cela se réfère au licenciement en raison de l'incapacité d'un employé à accomplir ses tâches de manière compétente ou de son manque de qualifications nécessaires.
• Conduite : Cela implique le licenciement en raison de la mauvaise conduite de l'employé, d'un comportement inacceptable ou de violations graves des règles de l'entreprise.
• Redondance : Il s'agit d'un licenciement dû à des circonstances économiques ou à une restructuration qui éliminent le poste de l'employé.
• Illégalité : Cela se produit si la poursuite de l'emploi violerait une disposition ou une restriction légale, rendant l'emploi illégal à continuer.
• Autre Raison Substantielle (SOSR) : Il s'agit d'un licenciement pour d'autres raisons valables qui ne rentrent pas parfaitement dans les catégories ci-dessus, telles qu'évaluées par le Tribunal de l'Emploi de Jersey.

Quelle que soit la raison, les employeurs doivent suivre des procédures équitables avant la résiliation. Cela inclut des avertissements, des opportunités d'amélioration (le cas échéant) et un processus disciplinaire conforme au Code de Pratique de l'ACAS de Jersey.

Exigences de Préavis

L'EJL impose des périodes de préavis pour les employeurs et les employés qui souhaitent résilier un contrat de travail. La période de préavis spécifique dépend de la durée de service continu de l'employé :

• Moins de 5 ans de service : 1 semaine de préavis
• 5 ans ou plus de service : 1 semaine de préavis pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de 12 semaines

Il existe des exceptions à l'exigence de préavis. Par exemple, une faute grave peut justifier un licenciement sans préavis.

Indemnités de Départ (Indemnités de Redondance)

Jersey impose des indemnités de redondance pour les employés licenciés en raison de redondance. Le calcul est basé sur :

• Durée de Service de l'Employé : Le montant de l'indemnité de redondance augmente avec la durée de service de l'employé.
• Salaire Hebdomadaire de l'Employé : Le calcul utilise le salaire hebdomadaire final de l'employé.

L'EJL fournit la formule spécifique pour calculer les indemnités de redondance. Les paiements de redondance sont exonérés d'impôt jusqu'à une limite fixée par le ministre du Trésor et des Ressources.

Le cadre juridique de Jersey pour lutter contre la discrimination et promouvoir l'égalité est principalement basé sur la loi Discrimination (Jersey) Law 2013 (DJL). Cette loi interdit la discrimination dans divers contextes et protège les individus contre la discrimination sur plusieurs motifs.

Caractéristiques Protégées

La DJL protège les individus contre la discrimination basée sur :

• Race : Y compris la race, la couleur, la nationalité, les origines ethniques ou nationales.
• Sexe : Couvrant la grossesse, l'accouchement et la réassignation de genre.
• Orientation Sexuelle
• Âge
• Handicap : Y compris les conditions de santé physique et mentale à long terme.
• Croyance Religieuse : Y compris avoir une religion ou une croyance, ainsi que l'absence de celles-ci.
• Statut de Soignant : Fournissant une protection pour ceux qui s'occupent d'une personne à charge.

Mécanismes de Recours

Les personnes qui subissent une discrimination à Jersey peuvent chercher à obtenir réparation par plusieurs moyens :

• Tribunal de l'Emploi et de la Discrimination de Jersey (JEDT) : Le JEDT traite les plaintes de discrimination liées aux lieux de travail et a le pouvoir d'ordonner des réparations, y compris la réintégration, l'indemnisation et les dommages-intérêts punitifs.
• Plaintes auprès des Services Consultatifs et de Conciliation de Jersey (JACS) : Le JACS offre une médiation et un soutien initial pour les plaintes de discrimination.
• Tribunaux : Dans certains cas, les individus peuvent engager une action en justice par le biais des tribunaux, en particulier pour la discrimination en dehors du contexte de l'emploi.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs à Jersey jouent un rôle crucial dans la lutte contre la discrimination et la promotion de l'inclusion. Leurs principales responsabilités incluent :

• Politiques d'Égalité des Chances : Appliquer des politiques claires interdisant la discrimination et le harcèlement basés sur les caractéristiques protégées.
• Formation et Sensibilisation : Éduquer les employés sur la loi anti-discrimination, la diversité et les biais inconscients par le biais de formations régulières.
• Procédures de Réclamation : Établir des procédures accessibles pour que les employés puissent signaler la discrimination, avec une enquête rapide et des mesures correctives.
• Actions Positives : La loi de Jersey encourage les employeurs à prendre des mesures positives raisonnables pour promouvoir l'égalité et traiter la sous-représentation des groupes défavorisés.

Jersey accorde une grande importance au traitement équitable et au bien-être des employés grâce à ses normes établies pour les conditions de travail. Bien qu'il n'existe pas de loi unique et globale, les règlements et les meilleures pratiques garantissent une base pour des environnements de travail sains. Cela inclut des spécificités sur les heures de travail, les périodes de repos et les considérations ergonomiques.

Heures de Travail

À Jersey, il n'y a pas de semaine de travail maximale légalement imposée. La semaine de travail standard est généralement de 40 heures, bien que cela puisse varier en fonction de l'industrie et du contrat de travail. Le travail en heures supplémentaires est autorisé, mais les règlements évoluent. Le Jersey Employment Forum (JEF) encourage une gestion responsable des heures supplémentaires et le respect du Code du temps de travail de l'ACAS. Le code de l'ACAS promeut le bien-être des employés en préconisant des périodes de repos et en évitant les heures de travail excessives. Il est important de noter que la loi sur l'emploi (Jersey) de 2003 (EJL) accorde aux employés le droit de refuser des demandes d'heures supplémentaires déraisonnables.

Périodes de Repos

Jersey met l'accent sur l'importance des périodes de repos pour le bien-être des employés. Bien qu'elles ne soient pas légalement imposées, les pauses tout au long de la journée de travail sont courantes. En général, les employés bénéficient d'une pause déjeuner d'au moins 30 minutes et de courtes pauses de repos tout au long de la journée. Les employés ont généralement droit à une journée complète de repos par semaine.

Exigences Ergonomiques

Il n'existe pas de loi spécifique uniquement dédiée à l'ergonomie à Jersey. Cependant, la loi sur la santé et la sécurité au travail (Jersey) de 1989 (HSW Act) et les règlements ultérieurs établissent un cadre pour la sécurité au travail. Ce cadre influence indirectement les considérations ergonomiques. La HSW Act impose aux employeurs une obligation générale de garantir, dans la mesure du raisonnablement possible, la santé, la sécurité et le bien-être des employés au travail. Cela peut inclure les risques ergonomiques associés à la conception des postes de travail, aux tâches répétitives ou au levage de charges lourdes. Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail, ce qui pourrait inclure des risques ergonomiques. Les règlements sur la santé et la sécurité au travail (Jersey) de 2000 fournissent des conseils sur divers aspects de la sécurité au travail, et certains documents de conseil abordent l'ergonomie. Le Jersey Employment Forum (JEF) encourage les employeurs à suivre les meilleures pratiques en matière d'ergonomie au travail pour prévenir les troubles musculo-squelettiques.

Jersey accorde une grande importance au bien-être des employés grâce à un cadre solide de santé et de sécurité (S&S). La loi sur la santé et la sécurité au travail (Jersey) de 1989 (HSW Act) est la pierre angulaire de ce cadre. Cette loi, ainsi que des règlements supplémentaires et des meilleures pratiques, définit clairement les obligations des employeurs, protège les droits des employés et attribue les responsabilités en matière d'application.

Obligations des Employeurs

La HSW Act met l'accent sur la responsabilité des employeurs de créer un environnement de travail sûr et sain. Les principales obligations des employeurs incluent :

• Évaluations des Risques : Les employeurs sont tenus de réaliser régulièrement des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail. Ces évaluations doivent couvrir divers aspects tels que les machines, les produits chimiques, les processus de travail et l'environnement psychosocial de travail.
• Procédures de Travail Sûr : Les employeurs sont responsables de développer et de mettre en œuvre des procédures de travail sûr pour minimiser les risques. Cela implique de fournir une formation adéquate aux employés sur ces procédures.
• Fourniture d'Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Les employeurs doivent fournir aux employés des EPI appropriés en fonction des risques spécifiques identifiés dans l'évaluation des risques.
• Consultation avec les Employés : La HSW Act encourage la consultation avec les employés sur les questions de S&S. Cela peut impliquer de les inclure dans les évaluations des risques, les discussions sur la sécurité et les décisions.
• Déclaration des Accidents : Les employeurs sont légalement tenus de signaler les accidents, incidents et quasi-accidents liés au travail à l'Inspection de la Santé et de la Sécurité (HSI).

Droits des Employés

Les employés à Jersey disposent d'un ensemble bien défini de droits dans le cadre de la S&S :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit légal de travailler dans un environnement exempt de dangers prévisibles.
• Droit à l'Information et à la Formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations et une formation sur les procédures de sécurité au travail et les risques potentiels associés à leurs emplois.
• Droit de Refuser un Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser d'exécuter des tâches qu'ils estiment poser une menace sérieuse pour leur santé et leur sécurité, à condition qu'ils puissent justifier leurs préoccupations.

Agences de Mise en Application

La responsabilité principale de l'application des règlements de S&S à Jersey incombe à l'Inspection de la Santé et de la Sécurité (HSI) au sein du Département des Infrastructures, du Logement et de l'Environnement. Le HSI accomplit ces tâches par l'intermédiaire de ses inspecteurs :

• Inspections des Lieux de Travail : Le HSI effectue des inspections régulières des lieux de travail pour assurer la conformité aux règlements de santé et de sécurité.
• Émission de Notifications d'Amélioration : Si des infractions sont identifiées, les inspecteurs peuvent émettre des notifications d'amélioration décrivant les actions correctives que les employeurs doivent prendre.
• Poursuites : En cas de non-conformité grave, le HSI peut engager des poursuites contre les employeurs, avec des sanctions pouvant inclure des amendes ou des peines d'emprisonnement.