Avantages en Israël

En Israël, la loi impose un ensemble complet d'avantages pour tous les employés. Ces avantages sont conçus pour garantir un niveau minimum de sécurité et de protection financière pour les travailleurs.

Congés payés

Les employés en Israël ont droit à diverses formes de congés payés :

• Congé annuel : Les employés ont droit à un minimum de 12 jours de vacances payées par an, augmentant avec l'ancienneté. Le nombre de jours de vacances peut aller jusqu'à un maximum de 28 jours en fonction du nombre d'années passées dans la même entreprise.
• Jours fériés : Israël observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année, avec des employés bénéficiant de congés payés ces jours-là. Le nombre exact de jours fériés peut varier légèrement selon l'année du calendrier juif spécifique.
• Congé maladie : Les employés accumulent des droits à congé maladie, généralement autour de 1,5 jour par mois. Ce congé maladie accumulé peut être utilisé en cas de maladie ou de blessure personnelle.
• Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité payé après l'accouchement. La durée exacte peut varier selon les circonstances spécifiques, mais se situe généralement entre 14 et 26 semaines.
• Congé de paternité : Les pères ont droit à une semaine de congé de paternité payé suite à la naissance d'un enfant.
• Congé de deuil : Les employés bénéficient d'un congé payé en cas de décès dans la famille immédiate.

Sécurité sociale et assurance

• Assurance nationale : Les employeurs et les employés contribuent chacun à un pourcentage du salaire de l'employé pour l'Assurance nationale, un programme de sécurité sociale qui offre des prestations telles que les indemnités de chômage, les prestations d'invalidité et les pensions de vieillesse.

Avantages obligatoires supplémentaires

• Indemnité de licenciement : Dans la plupart des cas, les employés ont droit à une indemnité de licenciement lors de la fin de leur emploi. Le montant spécifique dépend de facteurs tels que le salaire, la durée du service et la raison de la fin du contrat.

En Israël, les employeurs offrent souvent une gamme d'avantages optionnels pour attirer et retenir les meilleurs talents, améliorer le bien-être des employés et augmenter la satisfaction globale. Ces avantages peuvent être classés en santé et bien-être, équilibre travail-vie personnelle, avantages financiers et autres perks.

Santé et Bien-être

• Assurance Santé Complémentaire : De nombreuses entreprises proposent des plans complémentaires pour combler les lacunes non couvertes par l'assurance santé principale d'Israël. Ces plans offrent souvent une couverture pour les soins dentaires, la vue et d'autres services.

• Programmes de Bien-être : Les salles de sport sur site, les cours de yoga ou les subventions pour les abonnements en salle sont des moyens populaires de promouvoir un mode de vie sain parmi les employés.

Équilibre Travail-Vie Personnelle

• Horaires de Travail Flexibles : De nombreuses entreprises en Israël deviennent plus flexibles avec les horaires de travail, permettant aux employés d'atteindre un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

• Aide à la Garde d'Enfants : La garde d'enfants gratuite ou subventionnée peut changer la donne pour les parents qui travaillent. Certains employeurs offrent cet avantage pour alléger le coût de la garde d'enfants.

Avantages Financiers

• Indemnités de Transport : Les employeurs offrent souvent une allocation quotidienne pour aider à couvrir les frais de déplacement des employés, dont le montant varie en fonction de la distance entre le domicile et le bureau.

• Subventions pour Repas ou Réductions dans les Cafétérias : Offrir des repas subventionnés dans une cafétéria ou fournir des réductions dans des restaurants proches peut être un avantage économique pour les employés.

• Réductions : Certaines entreprises offrent à leurs employés des réductions sur divers produits ou services, y compris leurs propres offres ou celles de partenaires commerciaux.

Autres Perks

• Voiture de Société : Dans certains cas, les employeurs peuvent fournir une voiture à des fins professionnelles ou même pour un usage personnel.

• Cadeaux de Congé : De nombreux employeurs offrent des cadeaux à leurs employés lors de grandes fêtes comme Rosh Hashanah et Pessah. Ces cadeaux peuvent aller de coupons à des articles personnels, la valeur augmentant souvent avec l'ancienneté.

• Développement Professionnel : Certains employeurs peuvent couvrir le coût des licences professionnelles, des adhésions à des organisations pertinentes ou même offrir un remboursement des frais de scolarité pour une formation complémentaire.

Le système de santé universel d'Israël impose une assurance maladie pour tous les résidents. Ce système est un mélange d'Assurance Maladie Nationale et d'Organisations de Maintenance de la Santé (HMOs). L'Institut National d'Assurance (NII) supervise l'Assurance Maladie Nationale, un programme public obligatoire qui couvre les services médicaux essentiels. Il est financé par des cotisations des employés, des employeurs et des auto-entrepreneurs. D'autre part, les HMOs sont des organisations à but non lucratif choisies par les résidents pour recevoir leurs services de santé. Elles fournissent un ensemble de services médicaux de base, également connu sous le nom de "panier de santé", tel que défini par le Ministère de la Santé.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs en Israël ont l'obligation légale d'enregistrer leurs employés auprès du NII et de s'assurer que leurs cotisations à l'assurance maladie nationale sont déduites de leurs salaires en même temps que les cotisations de sécurité sociale. Bien que cela ne soit pas obligatoire, de nombreux employeurs en Israël proposent des plans d'assurance santé complémentaires à leurs employés. Ces plans offrent une couverture supplémentaire au-delà des services de base fournis par le panier de santé national.

Responsabilités de l'employé

Les employés contribuent une partie de leur salaire à l'Employer of Record, qui est déduite par leur employeur et reversée au NII. Les employés ont également le droit de choisir leur HMO préféré parmi les différentes options disponibles.

En Israël, les employés ont accès à une approche à deux volets pour la sécurité de la retraite, qui comprend à la fois des options obligatoires et volontaires. Comprendre ces plans est crucial tant pour les employeurs que pour les employés afin de planifier leur avenir financier de manière éclairée.

Pension d'État

La pierre angulaire du système de retraite d'Israël est la pension d'État. Tous les résidents israéliens âgés de 18 ans et plus cotisent à ce programme par le biais de déductions obligatoires sur la paie. Pour bénéficier d'une pension d'État à l'âge de la retraite (actuellement 67 pour les hommes et 62 pour les femmes), les individus doivent avoir cotisé au moins 12 ans. La pension d'État offre une prestation mensuelle de base, dont le montant est déterminé par les revenus avant la retraite et l'historique des cotisations. Il est important de noter que cette prestation peut faire l'objet d'une évaluation de ressources jusqu'à ce que le bénéficiaire atteigne 70 ans, ce qui pourrait réduire le montant pour les hauts revenus.

Plans d'Épargne-Retraite Volontaires

Bien que la pension d'État fournisse une base, de nombreux Israéliens participent à des plans d'épargne-retraite volontaires pour compléter leurs revenus après la retraite. Voici les principales options :

• Fonds de Pension (Keren Pensia): Ce sont des véhicules d'investissement à long terme offrant divers profils de risque-rendement. Les cotisations sont déductibles d'impôt, et les gains d'investissement sont différés d'impôt jusqu'au retrait à la retraite. Il existe deux principaux types :

  • Fonds de Pension Anciens : Offrent des prestations garanties ainsi que des rendements liés au marché, mais comportent des réglementations plus strictes concernant le retrait.
  • Fonds de Pension Nouveaux : Offrent plus de flexibilité dans les choix d'investissement et les options de retrait, mais les prestations ne sont pas garanties.

• Fonds de Provident (Keren Hishtalmut): Ce sont une autre option populaire, offrant des cotisations déductibles d'impôt et une croissance différée d'impôt. Cependant, contrairement aux fonds de pension, les fonds de provident n'offrent généralement pas de prestations garanties ou de prestations de survivant en cas de décès.

• Assurance-vie avec Composante Épargne: Certaines polices d'assurance-vie intègrent une composante d'épargne, permettant aux souscripteurs d'accumuler des fonds pour la retraite en plus de la couverture d'assurance-vie.

De nombreux employeurs israéliens contribuent financièrement à l’épargne-retraite de leurs employés. Cela peut se faire par des contributions de contrepartie aux fonds de pension ou aux fonds de provident, rendant ces plans encore plus attrayants pour les employés.