En Indonésie, la cessation d'emploi est strictement réglementée par la Loi sur la main-d'œuvre n°13 de 2003 ("Loi sur la main-d'œuvre"). Les employeurs ne sont pas autorisés à licencier des employés sans raison légale valable. Les motifs acceptables de licenciement peuvent être catégorisés en deux : les raisons liées à l'employé et les raisons liées à l'entreprise.

Raisons Liées à l'Employé

Celles-ci incluent la violation du contrat de travail (après au moins trois avertissements écrits), une maladie de longue durée (plus de 12 mois consécutifs), l'emprisonnement, une faute grave telle que le vol, la violence, la destruction de biens, cinq jours consécutifs d'absence non justifiée, et la retraite telle que stipulée dans le contrat.

Raisons Liées à l'Entreprise

Celles-ci incluent des situations où l'entreprise ferme en raison de pertes continues, des mesures d'efficacité pour prévenir les pertes au sein de l'entreprise, et une fusion, acquisition ou restructuration entraînant des changements que l'employé refuse d'accepter.

Exigences en Matière de Préavis

Lors de la cessation d'un employé, les employeurs doivent respecter des périodes de préavis spécifiques. Pour les employés réguliers, le préavis doit être donné 14 jours ouvrables à l'avance, et pour les employés en période d'essai, le préavis doit être donné 7 jours ouvrables à l'avance. Les périodes de préavis peuvent être prolongées selon le contrat de travail ou la convention collective. Les employés doivent également donner un préavis lorsqu'ils démissionnent, généralement au moins 30 jours à l'avance.

Indemnité de Licenciement

Les indemnités de licenciement sont mandatées par la Loi sur la main-d'œuvre et d'autres réglementations. Le calcul de l'indemnité de licenciement est complexe et prend en compte des facteurs tels que la raison du licenciement, la durée de service et le salaire de l'employé.

Procédure de Licenciement

La procédure de licenciement implique une négociation bipartite où les employeurs sont d'abord obligés de parvenir à un accord mutuel avec l'employé par le biais de négociations de bonne foi. Si aucun accord n'est atteint, l'employeur doit notifier le Ministère de la main-d'œuvre. Le ministère tentera de médiatiser une résolution. En cas de conflit persistant, l'affaire peut être portée devant le Tribunal des relations industrielles pour une décision finale.

Les employeurs doivent toujours s'assurer qu'ils disposent d'une documentation détaillée justifiant le motif du licenciement. Les conventions collectives ou les politiques de l'entreprise peuvent prévoir des indemnités de licenciement ou des conditions de préavis plus généreuses. Le droit du travail indonésien est complexe, et il est essentiel de demander des conseils juridiques spécialisés lors de la gestion des licenciements pour minimiser le risque de litiges.

L'Indonésie dispose de plusieurs lois et règlements pour protéger les individus contre la discrimination dans divers domaines, y compris l'emploi.

Caractéristiques Protégées

• Race et Ethnicité : La Loi n° 40 de 2008 sur l'élimination de la discrimination raciale et ethnique interdit la discrimination fondée sur la race ou l'ethnicité.
• Religion : La Constitution indonésienne garantit la liberté de religion, et plusieurs lois soutiennent ce droit.
• Genre : La Loi sur la main-d'œuvre et d'autres règlements interdisent la discrimination fondée sur le genre sur le lieu de travail.
• Handicap : La Loi n° 8 de 2016 sur les personnes handicapées impose une protection contre la discrimination et promeut l'égalité des chances.
• Autres : Des caractéristiques supplémentaires, telles que l'orientation sexuelle, l'âge et l'état civil, peuvent être protégées par des contrats de travail spécifiques ou des politiques d'entreprise, mais elles ne sont pas couvertes de manière exhaustive par les lois nationales.

Mécanismes de Recours

Les personnes victimes de discrimination peuvent chercher des recours par les voies suivantes :

• Signalement Interne : De nombreuses entreprises disposent de procédures internes de traitement des plaintes pour discrimination.
• Ministère de la Main-d'œuvre : Le Ministère de la Main-d'œuvre enquête sur les plaintes de discrimination liées à l'emploi et peut faciliter la médiation.
• Commission Nationale des Droits de l'Homme (Komnas HAM) : Komnas HAM est un organisme indépendant qui traite les plaintes relatives aux droits de l'homme, y compris les cas de discrimination.
• Tribunaux : Les individus peuvent intenter des poursuites contre les employeurs pour des actes de discrimination.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs en Indonésie jouent un rôle crucial dans la prévention et le traitement de la discrimination :

• Politiques de Tolérance Zéro : Mettre en œuvre et appliquer une politique claire interdisant la discrimination fondée sur les caractéristiques protégées.
• Formation : Fournir aux employés une formation régulière sur la législation anti-discrimination et favoriser un environnement de travail inclusif.
• Procédures de Réclamation : Établir un processus transparent pour traiter et enquêter sur les plaintes de discrimination.
• Mesures Proactives : Promouvoir la diversité et l'inclusion en recrutant activement dans des bassins diversifiés et en offrant des aménagements lorsque nécessaire (par exemple, pour les pratiques religieuses ou les handicaps).

Même en l'absence de lois nationales exhaustives traitant explicitement de toutes les formes de discrimination, les employeurs devraient s'efforcer de créer un lieu de travail équitable et inclusif. Les conventions et principes internationaux, tels que ceux approuvés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), offrent également de solides orientations pour les meilleures pratiques.

La loi indonésienne fournit des directives claires concernant les heures de travail, les périodes de repos et les considérations ergonomiques pour garantir un environnement de travail sain et productif.

Heures de Travail

En Indonésie, la semaine de travail standard est de 40 heures, réparties sur cinq jours de huit heures ou six jours de sept heures. Bien que les employeurs aient une certaine flexibilité dans la planification des heures de travail, ils doivent respecter les limites maximales quotidiennes et hebdomadaires établies par la loi.

Les heures supplémentaires sont autorisées sous des conditions spécifiques, avec un maximum de 3 heures par jour et 14 heures par semaine. Le travail supplémentaire doit être rémunéré à un taux supérieur à celui du salaire régulier.

Périodes de Repos

Les réglementations indonésiennes imposent des périodes de repos pour les employés afin de prévenir la fatigue et d'assurer la vigilance :

• Repos Quotidien : Tous les employés ont droit à un minimum d'une heure de repos pendant la journée de travail.
• Repos Hebdomadaire : Les employés doivent bénéficier d'au moins un jour complet de repos par semaine, généralement en coïncidence avec les dimanches ou les jours fériés religieux.

Exigences Ergonomiques

Bien qu'il n'existe pas de réglementation unique dédiée uniquement à l'ergonomie en Indonésie, le cadre global de la Sécurité et de la Santé au Travail (SST) promeut un environnement de travail qui minimise les contraintes physiques et prévient les troubles musculo-squelettiques. Cela est réalisé par :

• Évaluations des Risques : Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers ergonomiques potentiels sur le lieu de travail, tels que les postures inconfortables, les mouvements répétitifs ou les postes de travail mal conçus.
• Conception du Lieu de Travail : Les réglementations encouragent les employeurs à concevoir des lieux de travail en tenant compte des principes ergonomiques. Cela peut inclure la fourniture de mobilier ajustable, la promotion de bonnes pratiques de posture et l'incorporation de pauses régulières pour s'étirer et bouger.

Le Règlement n° 5/2018, qui décrit les normes de sécurité spécifiques pour divers dangers sur le lieu de travail, peut également être consulté pour les considérations ergonomiques liées à l'éclairage, aux niveaux de bruit et à la disposition des postes de travail.

L'Indonésie dispose d'un cadre juridique complet pour la santé et la sécurité au travail, établi dès les années 1930. La pierre angulaire de ce système est la Loi sur la sécurité au travail (Loi n° 1 de 1970), qui énonce les principes fondamentaux et les obligations des employeurs.

Obligations des employeurs

La Loi sur la sécurité au travail met l'accent sur une approche préventive, obligeant les employeurs à donner la priorité à la sécurité au travail. Les principales obligations des employeurs incluent :

• Fournir un environnement de travail sûr : Cela comprend des mesures pour prévenir et minimiser les accidents, les incendies, les explosions et l'exposition à des substances nocives telles que la poussière, les produits chimiques et les radiations.
• Mettre en œuvre un Système de Gestion de la Santé et de la Sécurité au Travail (SGSST) : Ce système nécessite une approche structurée pour identifier, atténuer et surveiller les dangers sur le lieu de travail.
• Fournir des Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Les employeurs doivent fournir aux employés des EPI appropriés en fonction des risques spécifiques du lieu de travail.
• Déclarer les accidents du travail : Les employeurs sont légalement tenus de signaler les accidents du travail aux agences gouvernementales compétentes.

Ces obligations sont davantage détaillées dans les règlements subordonnés émis par le Ministère du Travail. Par exemple, le Règlement n° 5/2018 établit des normes de sécurité spécifiques pour divers dangers sur le lieu de travail, y compris les niveaux de bruit, les limites d'exposition aux produits chimiques et l'éclairage.

Droits des employés

Les employés indonésiens bénéficient d'un ensemble de droits bien définis dans le cadre de la santé et de la sécurité au travail :

• Droit à un lieu de travail sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de dangers prévisibles.
• Droit à l'information et à la formation : Les employeurs doivent informer et former les employés sur les procédures de sécurité au travail et les risques potentiels associés à leurs tâches.
• Droit de refuser un travail dangereux : Les employés peuvent refuser d'effectuer des tâches qu'ils estiment poser une menace sérieuse pour leur santé ou leur sécurité.

Par la loi, les employeurs ne peuvent pas exercer de représailles contre les employés qui exercent leurs droits en matière de santé et de sécurité au travail.

Agences de contrôle

Le Ministère du Travail (MOM) est l'organisme gouvernemental principal chargé de faire respecter les règlements de santé et de sécurité au travail en Indonésie. Le MOM effectue des inspections sur le lieu de travail pour assurer la conformité et peut imposer des sanctions aux employeurs qui enfreignent les normes de sécurité. De plus, l'Agence indonésienne de sécurité sociale (BPJS Ketenagakerjaan) joue un rôle dans la garantie de la sécurité au travail en fournissant une assurance accident et santé pour les employés.