Permis de travail et visas en Hong Kong

Permis de travail et visas pour Hong Kong : Guide complet pour les employeurs

Le statut de Hong Kong en tant que centre d'affaires mondial dynamique attire employeurs et talents du monde entier. Si vous êtes un employeur relocalisant des professionnels internationaux à Hong Kong ou un employé avec une offre d'emploi là-bas, comprendre le processus de permis de travail et de visa pour Hong Kong est essentiel. Les employés étrangers ne peuvent pas simplement arriver et commencer à travailler — ils doivent posséder le bon visa de travail pour être légalement employés à Hong Kong. Naviguer dans la conformité à l'immigration peut sembler complexe, mais avec les bonnes connaissances (et éventuellement l’aide d’un expert), vous pouvez assurer une transition fluide pour votre équipe mondiale. Dans ce guide, nous décomposerons les types de permis de travail, les étapes de la demande, les obligations de l’employeur et des astuces — conçues pour les employeurs et professionnels en relocalisation à Hong Kong. Nous mettrons également en évidence comment des services comme un Employer of Record (EOR) et Rivermate’s Visa Support peuvent simplifier l’embauche légale et le traitement des visas.

L'importance de la conformité aux lois sur les visas de travail à Hong Kong (pour les employeurs)

L’embauche à Hong Kong s’accompagne de lois strictes en matière d’immigration que les employeurs doivent respecter pour éviter de lourtes sanctions. Les autorités appliquent activement les règles contre l’emploi de toute personne sans visa ou permis de travail valide. Travailler avec un visa touristique ou sans autorisation est illégal, et tant l’entreprise que l’individu peuvent faire face à de graves conséquences juridiques et financières. Par exemple :

• Amendes pour l’employeur : Les entreprises embauchant quelqu’un « non légalement employable » (sans visa de travail) peuvent être condamnées à une amende pouvant atteindre 500 000 HKD et risquent jusqu’à 10 ans de prison. Ne pas vérifier correctement le visa ou la carte d’identité hongkongaise de l’employé peut entraîner des amendes de 150 000 HKD et jusqu’à un an d’emprisonnement.
• Sanctions pour l’employé : Un employé étranger travaillant sans visa de travail valide (parrainé par son employeur) risque des amendes jusqu’à 50 000 HKD, jusqu’à 3 ans de prison, et une possible expulsion.

De toute évidence, la conformité à l’immigration à Hong Kong est non négociable pour les employeurs. Les sociétés doivent vérifier le droit de travailler de chaque nouvelle embauche. Si un candidat n’est pas résident permanent, l’employeur doit inspecter son passeport et ses documents de visa pour s’assurer qu’il a l’autorisation de travailler. Ne pas permettre à un non-résident de commencer à travailler tant que le visa correct n’est pas approuvé et délivré. En suivant rigoureusement les règles du permis de travail, les employeurs évitent des ennuis juridiques et garantissent un début sans encombre pour leurs employés internationaux.

Qui a besoin d’un permis ou visa de travail pour Hong Kong ? (pour les professionnels en relocalisation)

À Hong Kong, toute personne n’étant pas résident permanent (c’est-à-dire ne détenant pas une Carte d’Identité Permanent de Hong Kong) doit obtenir un visa de travail pour occuper un emploi. Cela concerne tous les ressortissants étrangers, y compris les résidents de la Chine continentale, Macao et Taïwan qui n’ont pas le droit d’établissement à Hong Kong. En résumé, sauf si un employé possède le statut légal de « Résident Permanent » (indiqué par une carte d’identité hongkongaise mentionnant « droit d’établissement »), il doit obtenir un permis de travail avant de commencer tout emploi à Hong Kong.

Les employeurs doivent effectuer une vérification du droit de travail pour chaque nouvelle embauche. Si la personne ne possède pas de carte d’identité permanente, vous devez confirmer qu’elle détient un visa d’emploi ou un permis d’entrée valide. Sans le visa de travail approprié, l’individu ne peut pas être employé légalement à Hong Kong. Cela vaut même pour le travail à distance : travailler depuis Hong Kong nécessite un visa de travail, que l’employeur soit local ou à l’étranger. S’assurer que vos recrues internationales ont les visas adéquats protège à la fois votre société et l’employé contre des sanctions légales.

Astuce : Les résidents permanents de Hong Kong et ceux ayant « droit d’atterrissage » ou un séjour inconditionnel sont exemptés de visa de travail. Tous les autres — même les expatriés hautement qualifiés ou transferts — doivent suivre la procédure de visa avant de commencer à travailler à Hong Kong. Les employeurs devraient anticiper et prévoir le délai de traitement des visas (plusieurs semaines) avant la date de début de l’employé pour rester en conformité.

Critères d’éligibilité pour les visas de travail à Hong Kong (pour les employeurs)

Hong Kong adopte une politique relativement stricte pour l’emploi de ressortissants étrangers — le gouvernement s’attend à ce que les entreprises embauchent localement autant que possible. Cependant, dans des conditions appropriées, les employeurs peuvent embaucher un professionnel non local s’ils démontrent que le candidat possède des compétences ou une expérience non facilement disponibles à Hong Kong. Pour être éligible à un visa de travail à Hong Kong, le candidat étranger et l’employeur sponsor doivent généralement répondre à ces critères clés :

• Offre d’emploi confirmée : Le candidat doit avoir une vraie offre d’emploi d’un employeur hongkongais. Le poste doit être pertinent par rapport aux qualifications et à l’expérience professionnelle du candidat. Vous devrez fournir un contrat d’emploi ou une lettre d’engagement comme preuve de l’offre et des détails du poste.
• Compétences ou qualifications pertinentes : Le candidat doit posséder un solide parcours éducatif (typiquement un diplôme universitaire) et/ou une expérience spécialisée pour le poste. Dans certains cas, des compétences techniques exceptionnelles ou un parcours professionnel reconnu peuvent suffire même sans diplôme. L’essentiel est que la personne apporte une expertise précieuse pour Hong Kong et qui n’est pas facilement trouvée sur le marché local.
• Absence de talents locaux : L’employeur doit démontrer que le poste ne peut pas être occupé par un résident local. Cela peut impliquer de prouver que l’offre d’emploi a été diffusée et qu’aucun candidat adapté n’a été trouvé, ou que le poste requiert des compétences de niche détenues par le candidat étranger. Les agents d’immigration évalueront si l’embauche d’un non-local est justifiée par un besoin véritable.
• Salaire et conditions concurrentiels : Le salaire, les avantages et les conditions de travail proposés doivent être comparables aux normes du marché local pour ce poste. Hong Kong souhaite garantir une rémunération équitable aux recrues étrangères (pas de sous-paiement par rapport aux locaux) et que les termes d’emploi respectent les standards locaux.
• Bon profil moral : Le demandeur du visa ne doit pas avoir de casier judiciaire sérieux ou d’antécédents négatifs en matière d’immigration. Des certificats de police ou autres documents pourraient être requis. Les autorités hongkongaise veulent s’assurer que les travailleurs entrants ont une bonne réputation.

Répondre à tous ces critères est indispensable pour la réussite d’une demande de visa de travail. En résumé, les visas de travail à Hong Kong sont généralement réservés aux professionnels très qualifiés avec une offre concrète et une valeur unique à apporter. Les employeurs doivent être prêts à justifier la nécessité de l’embauche et fournir des preuves des qualifications du candidat ainsi que de la nécessité du poste. Si ces conditions d’éligibilité sont remplies, les chances d’obtenir une approbation via les principaux dispositifs de visa de travail sont beaucoup plus élevées.

Types de permis et visas de travail pour Hong Kong (pour professionnels en relocalisation à Hong Kong)

Hong Kong propose plusieurs dispositifs de visas et types de permis pour accueillir différentes catégories de professionnels étrangers. Il est important pour les employeurs et le personnel en relocalisation de comprendre quelle catégorie de visa de travail hongkongaise s’applique à leur situation. Voici les types courants de permis de travail à Hong Kong et leur public cible :

Visa de politique générale d’emploi (GEP) — Pour professionnels qualifiés avec offres d’emploi à Hong Kong

Le visa de Politique Générale d’Emploi (GEP) est la principale voie d’obtention d’un permis de travail pour la plupart des professionnels étrangers (sauf résidents chinois continentaux) venant à Hong Kong. Sous la GEP, une personne avec des « compétences, connaissances ou expérience particulières » non facilement accessibles localement peut obtenir un visa de travail pour un poste précis. Les points clés du visa GEP : il nécessite une offre d’emploi confirmée d’un employeur hongkongais, et le candidat doit respecter des seuils de qualification et de salaire évoqués précédemment. La société sponsor doit démontrer que le recrutement comblera un véritable déficit dans le vivier local. Les visas GEP sont généralement délivrés pour des professionnels dans des secteurs comme la finance, la technologie, la gestion, etc., où une expertise internationale est valorisée. Si le visa est accordé, il est spécifique à l’employeur (lié à ce poste et cette société). Le visa de travail GEP est la voie la plus courante pour relocaliser un salarié à Hong Kong ou embaucher un expatrié qualifié, puisqu’il couvre l’emploi de talents non locaux dans l’économie hongkongaise.

Programme d’admission pour talents et professionnels du continent (ASMTP) — Pour recrutements de la Chine continentale à Hong Kong

Le Programme d’admission pour talents et professionnels du continent (ASMTP) est un dispositif parallèle aux visas de la GEP, spécifiquement destiné aux ressortissants chinois continentaux qualifiés qui se voient proposer un emploi à Hong Kong. Bien que les principes soient similaires à ceux de la GEP (le candidat doit avoir des compétences ou une expérience avantageuse pour Hong Kong et non facilement accessibles localement), ASMTP est distinct parce que les résidents chinois continentaux ont un statut d’immigration différent. Les entreprises recrutant depuis la Chine continentale passeront par le processus ASMTP. Les visas ASMTP exigent également une offre d’emploi confirmée, et les critères (formation, expérience, niveau salarial, etc.) sont comparables à ceux de la GEP. La principale différence réside dans la nationalité du demandeur. Hong Kong établit un quota pour l’admission de talents issus de la Chine continentale, mais en pratique, de nombreux professionnels du continent obtiennent des visas de Hong Kong dans le cadre de ce programme pour des rôles dans la finance, la tech, la recherche, etc. Les employeurs doivent savoir qu’embaucher un candidat de la Chine continentale déclenche la procédure ASMTP, avec des exigences documentaires similaires et un délai de traitement comparable à la GEP.

Arrangements d’immigration pour diplômés non locaux (IANG) — Pour les récents diplômés d’universités hongkongaises

Le programme des Arrangements d’Immigration pour les Diplômés Non Locaux (IANG) est conçu pour les étudiants étrangers diplômés d’une université à Hong Kong. Les diplômés non locaux (y compris résidents chinois continentaux ou autres étudiants internationaux) ayant obtenu un diplôme ou une qualification supérieure à Hong Kong peuvent faire une demande pour rester ou revenir pour travailler sous IANG. Un avantage unique de l’IANG : aucune offre d’emploi préalable n’est requise pour la demande. Les nouveaux diplômés peuvent obtenir un visa IANG de 12 mois après l’obtention du diplôme, leur permettant de rester à Hong Kong pour chercher un emploi. S’ils trouvent un poste, l’employeur n’a pas besoin de parrainer un nouveau visa durant cette période initiale. Après 12 mois, le visa IANG peut être prolongé si la personne a obtenu un emploi (se transformant en quelque sorte en visa d’emploi). Pour les employeurs, l’IANG est utile car il permet d’embaucher un diplômé non local sans passer par une procédure de parrainage complète au départ — le diplômé ayant déjà éventuellement l’autorisation de travailler via IANG. Embaucher quelqu’un avec un visa IANG est simple, mais notez qu’à son renouvellement, l’éligibilité au visa de travail classique (salaire, poste, etc.) sera réévaluée. Dans l’ensemble, l’IANG aide Hong Kong à retenir les talents formés localement, en offrant aux diplômés étrangers la possibilité de débuter leur carrière dans la région sans obstacles immédiats liés au parrainage.

Scheme d’admission pour talents technologiques (TechTAS) — Voie accélérée pour les professionnels en R&D technologique à Hong Kong

Le Scheme d’Admission pour Talents Technologiques (TechTAS) offre une voie rapide pour attirer des talents spécialisés en technologie pour des rôles en recherche et développement. Ce dispositif est accessible aux entreprises désignées dans des secteurs clés de la tech (par exemple, fintech, intelligence artificielle, biotechnologie, etc.) qui ont obtenu un quota auprès de la Commission pour l’Innovation et la Technologie de Hong Kong. Si une entreprise technologique éligible obtient un quota TechTAS, elle peut l’utiliser dans les 12 mois pour parrainer plus rapidement des professionnels non locaux qualifiés pour des postes en R&D. L’idée est d’accélérer les embauches critiques dans les domaines de l’innovation. Pour les employeurs, TechTAS simplifie certains processus — vous devrez toujours soumettre une demande de visa de travail pour le candidat, mais l’approbation est plus fluide puisque les besoins de l’entreprise ont été préalablement validés lors de l’obtention du quota. Les visas TechTAS exigent que le candidat possède des compétences techniques requises et que le salaire soit conforme aux standards du marché. Si vous évoluez dans l’industrie technologique, il vaut la peine d’enquêter sur TechTAS, car cela peut considérablement réduire le temps pour attirer des talents internationaux de haut niveau. Gardez à l’esprit que le dispositif est basé sur un quota, donc la planification préalable est cruciale (il faut d’abord obtenir un quota, puis demander les visas individuels).

Dispositif d’admission des migrants qualifiés (QMAS) — Pour les profils hautement qualifiés (pas d’offre d’emploi requise) à Hong Kong

Le Scheme d’Admission pour Migrants Qualifiés (QMAS) est un programme basé sur un quota visant à attirer des individus très qualifiés ou talentueux pour s’installer à Hong Kong sans nécessiter une offre d’emploi initiale. Les candidats QMAS doivent remplir certains critères minimaux (niveau d’éducation, maîtrise des langues, ressources financières) et sont ensuite évalués selon un système de points selon des facteurs comme l’âge, les diplômes, l’expérience professionnelle et les réalisations. Les candidats concourent pour un nombre limité de places (quota de 4 000 par an dans certains secteurs comme l’informatique, la finance, le droit, les industries créatives). Les réussites dans ce programme peuvent s’installer à Hong Kong pour chercher un emploi ou créer une entreprise. Du point de vue de l’employeur, embaucher quelqu’un déjà présent à Hong Kong avec un visa QMAS est plus simple puisqu’aucun parrainage supplémentaire n’est nécessaire (ils ont déjà le droit de rester et de travailler). Toutefois, le QMAS est très compétitif — il vise « l’élite » qui contribuera à l’économie ou au prestige de Hong Kong. Bien que les employeurs ne puissent pas parrainer directement via le QMAS (le candidat doit faire la demande en leur nom), c’est un dispositif à connaître dans la boîte à outils d’attraction des talents de Hong Kong. Si vous croisez un candidat à Hong Kong avec un visa QMAS, vous pouvez l’embaucher sans procédure de permis de travail (il devra simplement notifier l’immigration de son emploi). Le QMAS est la manière pour Hong Kong de dire : « si vous êtes exceptionnel, nous vous voulons, même avant d’avoir un emploi. »

Visa Top Talent Pass (TTPS) — Pour les hauts revenus et diplômés de premier ordre en quête d’opportunités à Hong Kong

Le scheme Top Talent Pass Scheme (TTPS) a été lancé récemment pour attirer des talents de classe mondiale et des revenus élevés à explorer des opportunités à Hong Kong. Sous TTPS, les personnes qui remplissent certains critères — comme gagner un salaire élevé ou être diplômé d’une université mondiale de renom — peuvent obtenir un visa de 2 ans sans avoir besoin d’une offre d’emploi préalable. Il s’agit d’une initiative de Hong Kong pour renforcer la réserve de talents en attirant des professionnels très qualifiés et diplômés du monde entier. Comme le QMAS, le visa TTPS est une autorisation d’entrée indépendante (les candidats postulent eux-mêmes) et permet de vivre et travailler à Hong Kong durant la période du visa. Pour les employeurs, TTPS peut être avantageux car un candidat détenant un Top Talent Pass peut rejoindre votre entreprise sans que vous ayez à parrainer leur visa initialement. Les détenteurs de TTPS peuvent chercher un emploi ou créer une entreprise en toute liberté une fois arrivés. La différence : TTPS s’adresse principalement à des personnes avec des salaires très élevés ou diplômés de grandes universités, supposant qu’ils ont un potentiel exceptionnel. Bien que ce dispositif ne nécessite pas de parrainage employeur, vous pouvez encourager un recrutement qualifié à obtenir un TTPS ou en tirer avantage si le candidat en possède déjà un. C’est une autre illustration des options flexibles de Hong Kong pour accueillir des talents. Après deux ans, les titulaires de TTPS souhaitant continuer à travailler à Hong Kong devront opérer une transition vers un visa de travail approprié ou une autre option de séjour à long terme.

Visa d’investissement (Visa entrepreneur) — Pour fondateurs et investisseurs à Hong Kong

Tous les visas de travail ne concernent pas l’emploi traditionnel ; Hong Kong encourage également entrepreneurs et investisseurs via le visa d’investissement en tant qu’entrepreneurs. Souvent appelé simplement visa entrepreneur, cette voie s’adresse aux personnes souhaitant créer ou rejoindre une entreprise à Hong Kong et contribuer substantiellement à l’économie locale. Si vous (ou votre employé) démarrez une nouvelle société à Hong Kong ou investissez dans une entreprise existante, vous pouvez demander un Visa d’Investisseur. La demande nécessite généralement un plan d’affaires solide, des preuves de ressources financières, et une démonstration que l’activité créera des emplois locaux ou bénéficiera à l’économie de Hong Kong. En somme, le demandeur devient à la fois investisseur et employé de sa société hongk