À Hong Kong, l'Ordonnance sur l'emploi (Cap. 57) stipule que les employés ont droit à des congés annuels payés après avoir complété 12 mois d'emploi continu avec une entreprise. La durée du service d'un employé détermine son droit aux congés annuels payés. Par exemple, les employés ayant 1 à 3 ans de service ont droit à 7 jours de congé. Pour ceux ayant 3 à 9 ans de service, il y a une augmentation annuelle de 1 jour, jusqu'à un maximum de 14 jours.

Les congés annuels sont accumulés sur une base mensuelle. Toute partie de mois ou mois partiels de l'année peut être proratisée à des fins de calcul.

Planification des congés annuels

En général, les employeurs décident quand les congés annuels sont pris. Cependant, ils doivent donner à l'employé un préavis écrit d'au moins 14 jours. Les congés annuels doivent généralement être pris en une période continue. Cependant, il existe des exceptions. Pour les droits aux congés allant jusqu'à 10 jours, jusqu'à 3 jours peuvent être pris séparément, le reste étant pris consécutivement. Pour les droits aux congés de plus de 10 jours, au moins 7 jours doivent être pris consécutivement.

Autres considérations importantes

Les employeurs sont généralement tenus d'accorder des congés annuels payés dans les 12 mois suivant la fin de l'année de congé. Les employeurs ne peuvent pas demander aux employés de renoncer à leurs congés ou offrir de l'argent en lieu et place de tous les congés accumulés. À la fin de l'emploi, tout congé annuel accumulé mais non pris doit être compensé par une indemnité de congé annuel, calculée au prorata.

Les employeurs doivent tenir des registres précis des congés des employés et du calcul des congés pour garantir la conformité avec les lois du travail de Hong Kong.

Hong Kong célèbre 17 jours fériés officiels chaque année, issus d'un mélange de festivals traditionnels chinois, d'événements historiques et de fêtes occidentales.

Festivals traditionnels chinois

• Nouvel An lunaire (Nouvel An chinois) : C'est la fête la plus importante à Hong Kong, qui a généralement lieu en janvier ou février. Les festivités durent plusieurs jours.

• Festival de Ching Ming : Ce festival, qui se déroule généralement début avril, est un moment pour rendre hommage aux ancêtres.

• Festival de Tuen Ng (Festival des bateaux-dragons) : Ce festival est célébré le cinquième jour du cinquième mois lunaire (mai/juin) et se caractérise par des courses de bateaux-dragons.

• Festival de la mi-automne : C'est une fête des récoltes qui a lieu le quinzième jour du huitième mois lunaire (septembre/octobre).

Jours fériés historiques et politiques

• Jour de l'établissement de la Région administrative spéciale de Hong Kong : Ce jour commémore la création de la RAS de Hong Kong le 1er juillet.

• Fête nationale de la République populaire de Chine : Ce jour est célébré le 1er octobre et marque la fondation de la RPC.

Fêtes influencées par l'Occident

• Jour de l'An : Cette fête est célébrée le 1er janvier, marquant le début de l'année du calendrier grégorien.

• Vacances de Pâques : Les vacances de Pâques comprennent le Vendredi saint, le dimanche de Pâques et le lundi suivant.

• Vacances de Noël : Les 25 et 26 décembre sont des jours fériés à Hong Kong.

Autres jours fériés

• Fête du Travail : Cette fête est célébrée le 1er mai pour honorer les contributions des travailleurs.

• Anniversaire de Bouddha : Cette fête a généralement lieu en mai, mais la date exacte varie chaque année en fonction du calendrier lunaire.

Remarque importante : Les dates exactes de certains jours fériés, en particulier ceux basés sur le calendrier lunaire, changent chaque année. Pour le calendrier des jours fériés le plus à jour, veuillez consulter le site officiel du gouvernement de Hong Kong.

À Hong Kong, les lois du travail, principalement en vertu de l'Ordonnance sur l'emploi (Cap. 57), imposent certains types de congés.

Congés Légaux

• Congé Annuel: Les employés ayant au moins 12 mois de service continu ont droit à un congé annuel payé. Le droit augmente avec les années de service.

• Congé de Maternité: Les employées éligibles ont droit à 10 semaines consécutives de congé de maternité payé après avoir rempli des conditions d'éligibilité spécifiques et fourni un avis approprié.

• Congé de Paternité: Les employés masculins éligibles ont droit à 5 jours consécutifs de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant.

• Congé de Maladie: Les employés peuvent accumuler des congés de maladie payés avec un certificat médical. Après les 3 premiers jours, ils reçoivent une Allocation de Maladie égale aux quatre cinquièmes de leur salaire journalier moyen.

• Congé de Compassion: Bien que non explicitement imposé par la loi, de nombreuses entreprises accordent des congés de compassion au cas par cas pour les deuils ou pour faire face à des urgences familiales immédiates.

Congés Supplémentaires

Certains employeurs offrent des types de congés supplémentaires au-delà des exigences légales :

• Congé de Mariage: Certains employeurs peuvent offrir quelques jours de congé payé pour le mariage de l'employé.

• Congé d'Examen/Étude: Les entreprises peuvent soutenir le développement des employés en offrant du temps libre pour les examens ou les études connexes.

• Congé de Bénévolat: Les employeurs peuvent encourager la participation communautaire et le bénévolat avec du temps libre pour des activités approuvées.

Considérations Importantes

• Éligibilité: Des critères d'éligibilité spécifiques peuvent s'appliquer à certains types de congés. Ceux-ci sont souvent décrits dans le contrat de l'employé ou la politique de l'entreprise.

• Exigences de Notification: Les employés doivent généralement donner un avis approprié à leur employeur pour la période de congé demandée, conformément à la politique de l'entreprise.

• Documentation: Les employeurs peuvent exiger des documents justificatifs (par exemple, des certificats médicaux pour les congés de maladie).