À Hong Kong, la résiliation d'emploi doit respecter des motifs légaux spécifiques.

Résiliation avec préavis ou paiement en lieu de préavis Les employeurs peuvent résilier le contrat d'un employé avec un préavis approprié ou un paiement en lieu de préavis. Cela s'applique sauf si l'employé a commis une faute grave.

Licenciement sommaire (résiliation sans préavis) Un employeur peut licencier un employé sans préavis ni paiement en lieu de préavis si l'employé, en relation avec son emploi, commet l'un des actes suivants :

• Désobéit volontairement à un ordre légal et raisonnable
• Se conduit de manière incompatible avec ses fonctions
• Est coupable de fraude ou de malhonnêteté
• Néglige habituellement ses devoirs

Exigences de préavis

Lors de la résiliation d'un contrat de travail à Hong Kong, les exigences de préavis suivantes s'appliquent :

Période d'essai Pendant la période d'essai, la résiliation nécessite généralement un préavis plus court ou aucun préavis, tel qu'établi dans le contrat de travail.

Période de préavis standard Sauf si une période plus longue est spécifiée dans le contrat de travail, les périodes de préavis par défaut suivantes s'appliquent :

• Moins d'un mois de service : 7 jours de préavis
• Un mois de service ou plus : Un mois de préavis

Paiement en lieu de préavis Au lieu de donner un préavis, chaque partie peut choisir de faire un paiement en lieu de la période de préavis.

Indemnité de licenciement

Un employé peut avoir droit à une indemnité de licenciement si les conditions suivantes sont remplies :

• Il a été employé sous un contrat continu pendant au moins deux ans.
• Il a été licencié pour des raisons de redondance ou de fermeture d'entreprise.

Calcul de l'indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement est calculée comme les deux tiers du dernier salaire mensuel de l'employé, multiplié par ses années de service. L'indemnité de licenciement légale maximale est actuellement de 390 000 HK$.

Considérations importantes

Licenciement constructif Si un employé démissionne en raison d'une violation substantielle du contrat par son employeur, cela peut être considéré comme un « licenciement constructif », et l'employé pourrait potentiellement avoir droit à une indemnité de licenciement ou à d'autres recours.

Licenciement abusif Les employeurs doivent avoir une raison valable pour licencier un employé. Le licenciement pour des raisons telles que la grossesse, la maladie ou l'adhésion à un syndicat serait considéré comme illégal.

Hong Kong dispose d'un cadre juridique solide pour protéger les individus contre la discrimination. Ce cadre se concentre sur plusieurs caractéristiques protégées clés et fournit des mécanismes de recours en cas de discrimination. Il définit également des responsabilités spécifiques pour les employeurs afin de prévenir et de traiter la discrimination sur le lieu de travail.

Caractéristiques Protégées

À Hong Kong, les ordonnances anti-discrimination couvrent les attributs protégés clés suivants :

• Sexe : Cela inclut la protection contre la discrimination basée sur le sexe, l'état civil et la grossesse.
• Handicap : Cela offre une protection pour les individus ayant des handicaps physiques, psychiatriques ou intellectuels ainsi que ceux atteints de maladies chroniques.
• Statut Familial : Cela offre une protection contre la discrimination basée sur les responsabilités de soins envers les membres de la famille immédiate.
• Race : Cela assure la protection des individus indépendamment de leur race, couleur, ascendance ou origine nationale/ethnique.

Mécanismes de Recours

Si un individu est confronté à la discrimination, plusieurs voies d'action sont disponibles :

• Conciliation par la Commission pour l'Égalité des Chances : La EOC offre des services de conciliation pour aider les parties impliquées à parvenir à une résolution à l'amiable.
• Litige : Les individus peuvent engager une action en justice par le biais du tribunal de district ou, dans certains cas, de la Haute Cour. La EOC peut fournir une assistance juridique dans les cas éligibles.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs à Hong Kong jouent un rôle crucial dans la prévention et le traitement de la discrimination :

• Développer des Politiques de Non-Discrimination : Les employeurs doivent mettre en place des politiques claires sur le lieu de travail, définissant une approche de tolérance zéro envers la discrimination et le harcèlement basés sur les caractéristiques protégées.
• Former les Employés : Les employeurs doivent organiser des sessions de formation pour sensibiliser les employés aux ordonnances anti-discrimination et promouvoir l'inclusivité.
• Traiter les Plaintes Sérieusement : Les employeurs doivent établir une procédure claire pour que les employés puissent signaler les cas de discrimination. Ils doivent enquêter rapidement sur les plaintes et prendre des mesures appropriées si une discrimination a eu lieu.

Considérations Supplémentaires

• Harcèlement et Diffamation : Les ordonnances anti-discrimination de Hong Kong couvrent également le harcèlement sexuel, le harcèlement basé sur le handicap, le harcèlement racial et la diffamation raciale.
• Responsabilité Indirecte : Les employeurs peuvent être tenus responsables des actes discriminatoires de leurs employés dans certaines circonstances.

L'économie de Hong Kong est rapide, mais cette vitalité s'accompagne de conditions de travail exigeantes, y compris de longues heures. Ici, nous explorerons les aspects légaux et les situations typiques concernant les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques à Hong Kong.

Heures de travail

• Limites légales: Fait intéressant, Hong Kong n'a pas de limite légale sur les heures de travail pour les adultes. Cela signifie que la durée de la journée de travail ou de la semaine de travail est déterminée par les contrats de travail et la culture d'entreprise.

• Culture des longues heures: Malgré l'absence de restrictions légales, Hong Kong est connue pour ses longues heures de travail. Un rapport de 2023 a même qualifié la ville de foyer des employés les plus stressés d'Asie, avec une semaine de travail moyenne dépassant les 50 heures.

• Heures supplémentaires: Il n'y a également aucune obligation légale concernant la compensation des heures supplémentaires. Le paiement des heures supplémentaires est entièrement à la discrétion de l'employeur, comme stipulé dans le contrat de travail.

Périodes de repos

• Pauses obligatoires: La loi de Hong Kong impose des périodes de repos pour certains travailleurs. Plus précisément, les enfants âgés de 15 à 18 ans ne peuvent pas travailler plus de cinq heures consécutives sans une pause d'au moins 30 minutes.

• Pause déjeuner: Bien que non imposée par la loi, une pause déjeuner est courante dans la plupart des lieux de travail. La durée peut varier en fonction de l'entreprise, mais elle se situe généralement entre une et deux heures.

• Jours de repos: Encore une fois, il n'y a pas d'exigences légales concernant les jours de repos pour les travailleurs adultes. Le dimanche est généralement considéré comme un jour de repos, mais certaines entreprises peuvent exiger de travailler le samedi ou d'alterner les jours de repos tout au long de la semaine.

Exigences ergonomiques

• Réglementations limitées: Les réglementations de Hong Kong sur l'ergonomie au travail ne sont pas aussi étendues que dans d'autres économies développées. Il n'y a pas d'exigences légales spécifiques pour fournir des meubles ergonomiques ou des configurations de postes de travail.

• Responsabilité de l'employeur: L'Ordonnance sur la sécurité et la santé au travail (OSHO) impose aux employeurs une obligation générale de garantir la sécurité et la santé de leurs travailleurs sur le lieu de travail. Cela pourrait être interprété comme incluant la fourniture d'un espace de travail raisonnablement ergonomique pour prévenir les troubles musculo-squelettiques.

• Meilleures pratiques: Bien que non imposées par la loi, suivre les meilleures pratiques ergonomiques peut minimiser les risques pour la santé et améliorer le bien-être des employés. Cela peut inclure la fourniture de chaises réglables, de hauteurs de bureau appropriées et la promotion d'une bonne posture.

Hong Kong accorde une grande importance au bien-être des travailleurs grâce à un cadre complet de sécurité et de santé au travail (SST). Ce cadre comprend les obligations des employeurs, les droits des employés et les agences de réglementation.

Obligations des Employeurs

L'Ordonnance sur la Sécurité et la Santé au Travail (Cap. 509) et l'Ordonnance sur les Usines et Entreprises Industrielles (Cap. 59) constituent la base de la législation SST à Hong Kong. Ces ordonnances, ainsi que les règlements subsidiaires, définissent les obligations des employeurs :

• Fournir un Environnement de Travail Sûr : Les employeurs sont tenus d'assurer la sécurité et la santé de toutes les personnes sur le lieu de travail en entretenant les machines, en gérant les substances dangereuses et en mettant en œuvre des évaluations des risques.
• Sécurité Incendie : Les employeurs sont responsables de prendre des précautions adéquates contre les incendies, y compris des sorties de secours claires, une signalisation de sécurité incendie et un entretien approprié des équipements de lutte contre l'incendie.
• Hygiène sur le Lieu de Travail : Les employeurs doivent fournir un éclairage, une ventilation et un drainage suffisants. De plus, des toilettes et des installations de lavage propres et accessibles sont obligatoires.
• Manutention Manuelle : Les employeurs doivent évaluer les risques liés à la manutention manuelle et fournir une formation pour minimiser les blessures potentielles.
• Équipements à Écran de Visualisation : Les employeurs doivent traiter les risques ergonomiques associés à l'utilisation prolongée de l'ordinateur en fournissant des évaluations des postes de travail et des pauses.

Droits des Employés

Les employés jouent également un rôle crucial dans la sécurité au travail et ont des droits correspondants :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement sûr, exempt de risques prévisibles.
• Information et Formation : Les employés ont le droit d'être informés des dangers potentiels et de recevoir une formation adéquate en matière de sécurité.
• Refus de Travail Dangereux : Les employés peuvent refuser un travail qu'ils estiment dangereux, à condition qu'ils aient une justification raisonnable.

Agences de Réglementation

Le Département du Travail est l'agence principale responsable de l'application des règlements SST. Cela se fait par le biais d'inspections, d'enquêtes et de l'émission d'avis d'amélioration ou de poursuites en cas de non-conformité.