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Grèce

399 EURpar employé par mois

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Embaucher dans Grèce en un coup d'œil

Voici quelques faits clés concernant l'embauche en Grèce

Capital
Athènes
Devise
Euro
Langue
Grecs
Population
10,423,054
Croissance du PIB
1.35%
Part mondiale du PIB
0.25%
Fréquence de paie
Monthly
Heures de travail
40 hours/week

Employer of Record in Grèce

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs au nom d'une autre entreprise. L'EOR assume la responsabilité de toutes les tâches formelles liées à l'emploi, y compris la gestion de la paie, la retenue et la déclaration des impôts, l'administration des avantages sociaux, et la garantie de conformité avec les lois et règlements du travail locaux. Cela permet aux entreprises d'engager des employés dans un pays sans avoir besoin de créer leur propre entité légale sur place.

Pour les entreprises souhaitant s'étendre ou recruter des talents en Grèce, naviguer dans le paysage local de l'emploi peut être complexe. Utiliser un EOR simplifie considérablement ce processus. Cela permet aux entreprises de recruter rapidement et en toute conformité des employés en Grèce, en transférant les charges légales et administratives liées à l'emploi au fournisseur d'EOR.

Comment fonctionne un EOR en Grèce

Lorsque vous vous associez à un EOR en Grèce, l'EOR devient l'employeur légal de vos candidats sélectionnés. Votre entreprise conserve le contrôle sur les tâches quotidiennes de l'employé, ses projets et la gestion de sa performance. L'EOR gère toutes les responsabilités formelles liées à l'emploi, telles que :

  • Générer des contrats de travail conformes au droit du travail grec.
  • Enregistrer l'employé auprès des autorités de sécurité sociale et fiscales pertinentes.
  • Traiter la paie mensuelle, y compris le salaire, les primes et le remboursement des dépenses.
  • Calculer et verser l'impôt sur le revenu et les cotisations sociales.
  • Administrer les avantages statutaires et gérer les demandes de congé.
  • Assurer une conformité continue avec les changements dans la législation du travail grec.

Avantages de l'utilisation d'un EOR en Grèce

Faire appel à un EOR offre plusieurs avantages clés pour les entreprises recrutant en Grèce sans présence locale :

  • Entrée rapide sur le marché : Recrutez rapidement des employés sans le temps et les coûts nécessaires pour créer une filiale ou une succursale locale.
  • Conformité assurée : Naviguez dans les lois du travail grec, la réglementation fiscale et les exigences de sécurité sociale avec un soutien d'experts, minimisant ainsi les risques de non-conformité.
  • Réduction de la charge administrative : Externalisez la gestion de la paie, des avantages sociaux et des tâches RH, permettant à votre équipe interne de se concentrer sur les activités principales.
  • Expansion économique : Évitez les coûts importants liés à la création d'une entité, aux frais juridiques et au maintien d'une fonction administrative locale.
  • Flexibilité : Faites évoluer facilement votre équipe en Grèce à la hausse ou à la baisse en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités de la gestion directe de contrats locaux.

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Responsabilités d'un Employer of Record

En tant qu Employer of Record en Grèce, Rivermate est responsable de :

  • Création et gestion des contrats d'emploi
  • Gestion de la paie mensuelle
  • Fournir des avantages locaux et globaux
  • Assurer une conformité locale à 100%
  • Fournir un support RH local

Responsabilités de l'entreprise qui embauche l'employé

En tant que l'entreprise qui embauche l'employé via the Employer of Record, vous êtes responsable de :

  • Gestion quotidienne de l'employé
  • Assignments de travail
  • Gestion de la performance
  • Formation et développement

Le marché de l'emploi en Grèce en 2025 est en reprise, avec une croissance dans les secteurs du tourisme, de la technologie, de l'énergie renouvelable, de la logistique et de la santé. Des industries clés comme le tourisme exigent du personnel multilingue et des managers, tandis que les secteurs de la tech et de l'énergie renouvelable recherchent des développeurs de logiciels, des ingénieurs et des chefs de projet. Le secteur de la santé continue de croître en raison des changements démographiques, créant une forte demande pour les professionnels médicaux.

La disponibilité des talents provient principalement des universités, des professionnels expérimentés et des réseaux en ligne, bien que les compétences numériques telles que l'analyse de données et l'IA soient très demandées. Les canaux de recrutement efficaces incluent les plateformes d'emploi en ligne (Kariera.gr, Skywalker.gr), les médias sociaux, les agences de recrutement, les recommandations d'employés et les salons universitaires. Les délais d'embauche typiques varient de 4 à 10 semaines, avec des attentes salariales qui diffèrent selon le poste :

Poste Salaire annuel moyen (EUR)
Développeur de logiciels 35 000 - 55 000
Responsable marketing 40 000 - 60 000
Comptable 25 000 - 40 000
Représentant du service client 18 000 - 25 000
Coordinateur logistique 22 000 - 35 000

Les défis incluent une forte concurrence, des barrières linguistiques, des obstacles bureaucratiques, la fuite des cerveaux et les différences régionales. Les solutions consistent à offrir des packages compétitifs, des formations linguistiques, à s'associer avec des services EOR locaux, à mettre en avant la croissance de carrière et à adapter les stratégies régionales. Les préférences des candidats portent sur la sécurité de l'emploi, l'équilibre vie professionnelle/vie privée, le développement de carrière et un environnement de travail positif. Les différences régionales influencent les approches de recrutement, Athènes offrant une grande réserve de talents, Thessalonique proposant abordabilité et croissance technologique, et les zones plus petites nécessitant des stratégies localisées.

Impôts en Grèce

En Grèce, les employeurs doivent contribuer à hauteur d'environ 22-25 % du salaire brut de chaque employé aux fonds de sécurité sociale, couvrant les pensions (13,87 %), les soins de santé (7,10 %), le chômage (1,20 %) et d'autres cotisations. Ils sont également responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu selon une échelle progressive, avec des taux allant de 9 % pour les revenus jusqu'à 10 000 € à 44 % pour les gains supérieurs à 40 000 €. Les employeurs doivent verser ces impôts mensuellement et déposer des rapports de reconciliation annuels, principalement via des systèmes électroniques, avec des sanctions en cas de non-conformité.

Les employés bénéficient de déductions telles que les dépenses médicales, les frais d'éducation, les primes d'assurance et les allocations familiales, qui peuvent réduire le revenu imposable. Les échéances clés incluent la soumission mensuelle des impôts sur la paie et les déclarations de fin d'année. Les obligations fiscales des travailleurs étrangers dépendent du statut de résidence, avec des considérations particulières telles que les conventions de double imposition et les incitations pour les expatriés. Les entreprises étrangères doivent également respecter l'enregistrement et la déclaration de la TVA si applicable.

Obligation fiscale Détails
Contributions à la sécurité sociale 22-25 % du salaire brut (pension, soins de santé, chômage)
Taux d'impôt sur le revenu 9 % (jusqu'à 10 000 €) à 44 % (au-delà de 40 000 €)
Délais de déclaration Impôt sur la paie mensuel, déclaration de reconciliation annuelle
Déductions pour les employés Médical, éducation, assurance, allocations familiales
Règles pour les travailleurs étrangers Basées sur la résidence, conventions de double imposition, incitations
Obligations de TVA Enregistrement et déclaration si seuils dépassés

Congé en Grèce

En Grèce, les employeurs doivent respecter les droits légaux en matière de congés, y compris les congés annuels, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental. Pour 2025, les employés travaillant cinq jours par semaine ont droit à un minimum de 20 jours de congé payé, passant à 25 jours après un an d'emploi ; pour les travailleurs six jours, le minimum est de 24 jours, passant à 30 jours après un an. Les congés doivent généralement être pris dans l'année civile, et les employés perçoivent leur salaire habituel pendant le congé, le paiement en lieu étant autorisé uniquement lors de la cessation de contrat.

La Grèce observe 14 jours fériés en 2025, avec des dates spécifiques listées ci-dessous. Si un jour férié tombe un week-end, il n'est généralement pas déplacé. Les employés ont droit à des jours de congé payés pour ces fêtes, bien que certains secteurs puissent avoir des règles différentes, notamment concernant le travail pendant les jours fériés et les taux de rémunération.

Fête Date
Jour de l'An 1er janvier
Épiphanie 6 janvier
Lundi pur 3 mars
Fête de l'Indépendance 25 mars
Vendredi saint 18 avril
Samedi saint 19 avril
Dimanche de Pâques 20 avril
Lundi de Pâques 21 avril
Fête du Travail 1er mai
Fête du Saint-Esprit 9 juin
Dormition de la Theotokos 15 août
Ochi Day 28 octobre
Noël 25 décembre
Synaxe de la Theotokos 26 décembre

Le congé maladie nécessite une notification dans les 24 heures et un certificat médical pour les absences de plus de trois jours. Les employés reçoivent généralement 50-60 % de leur salaire versé par l'EFKA après un délai de carence de trois jours, l'employeur couvrant les trois premiers jours. Le congé parental comprend 119 jours de congé de maternité avec maintien de salaire complet, 14 jours de congé de paternité payé, et un congé d'adoption avec des prestations selon l'âge de l'enfant. D'autres types de congés tels que le congé pour cause de décès, mariage, étude ou sabbatique sont disponibles sous certaines conditions.

Avantages en Grèce

La Grèce impose plusieurs avantages pour les employés, notamment les cotisations de sécurité sociale à EFKA couvrant les pensions, les soins de santé et le chômage, ainsi que les congés annuels payés (minimum 20 jours pour une semaine de 5 jours), les jours fériés payés, le congé de maternité et de maladie, les primes de Noël et de Pâques, ainsi que le préavis et l’indemnité de licenciement liés à la résiliation du contrat. Les employeurs doivent cotiser à EFKA, avec des taux de contribution variables selon le secteur et le type d’emploi.

En plus des avantages obligatoires, de nombreux employeurs proposent des avantages optionnels tels que l’assurance santé et vie privée, les chèques repas, les voitures de société, le développement professionnel et des modalités de travail flexibles pour attirer et fidéliser les talents. Le système de santé grec combine des services publics (ESY) financés par la sécurité sociale et les impôts avec des options d’assurance privée, souvent fournies par les employeurs pour des soins plus rapides et spécialisés.

Les avantages de retraite sont gérés par EFKA, avec un âge de départ à la retraite standard d’environ 67 ans et des régimes de pension complémentaires potentiels. Les packages d’avantages diffèrent selon la taille de l’entreprise et le secteur, les grandes entreprises offrant généralement des avantages plus complets, y compris une assurance santé privée, une assurance vie et des avantages supplémentaires.

Type d’avantage Détails clés
Cotisations de sécurité sociale Cotisations de l’employeur & de l’employé à EFKA, selon le secteur
Congé annuel 20 jours (semaine de 5 jours), 24 jours (semaine de 6 jours)
Jours fériés Congé payé pour les fêtes nationales et religieuses
Congé de maternité Payé, durée variable
Congé de maladie Payé, EFKA couvre une partie du salaire de maladie
Primes Noël & Pâques, pourcentage du salaire
Âge de départ à la retraite Environ 67 ans

Droits des travailleurs en Grèce

Les lois du travail grecques protègent fortement les droits des travailleurs, en mettant l'accent sur la sécurité de l'emploi, l'égalité et des conditions de travail sûres. Les employeurs doivent suivre des procédures strictes pour la résiliation, y compris fournir un préavis écrit en fonction de la durée du service et une indemnité de licenciement si le salarié est licencié sans cause valable. Les employés peuvent contester les licenciements injustes devant le tribunal, ce qui peut entraîner une réintégration ou une compensation.

Les lois anti-discrimination interdisent tout biais basé sur la race, l'origine ethnique, la religion, le genre, l'orientation sexuelle, le handicap ou l'âge, avec une application par l'Inspection du travail et le Médiateur grec. Les conditions de travail sont régulées avec une semaine de travail standard de 40 heures, des périodes de repos obligatoires, des congés annuels payés et une compensation pour les heures supplémentaires. Les employeurs sont responsables de la santé et de la sécurité, en réalisant des évaluations des risques, en fournissant des EPI, et en établissant des comités de sécurité dans les lieux de travail plus grands.

Points clés Détails
Périodes de préavis <1 an : 1 mois ; 1-4 ans : 2 mois ; 4-6 ans : 3 mois ; 6-8 ans : 4 mois ; >8 ans : 5 mois
Horaires de travail 40 heures/semaine, repos quotidien de 11 heures, congés annuels payés (la durée augmente avec le service)
Résolution des conflits Procédures internes, médiation, arbitrage, Labor Inspectorate, tribunaux

Accords en Grèce

Les accords d'emploi en Grèce sont régis par le droit du travail, nécessitant une documentation claire des termes et conditions. Les employeurs doivent inclure des clauses essentielles telles que les parties impliquées, la description du poste, la date de début, le lieu de travail, les heures de travail, la rémunération, les droits aux congés, les conditions de résiliation et les conventions collectives applicables pour garantir la légalité et la force exécutoire. Le droit grec reconnaît divers types de contrats, notamment les contrats à durée indéterminée, à durée déterminée, à temps partiel et basés sur des projets, chacun ayant des caractéristiques et des limitations spécifiques.

Les périodes d'essai sont autorisées jusqu'à 12 mois, pendant lesquels les employés bénéficient de tous leurs droits, et l'emploi peut être résilié avec un préavis plus court. Les clauses de confidentialité et de non-concurrence sont courantes mais doivent être raisonnables en termes de portée et de durée pour être exécutoires ; les employeurs peuvent avoir besoin de fournir une compensation pendant les périodes de non-concurrence. Les modifications du contrat nécessitent le consentement écrit mutuel, et la résiliation doit être justifiée par des motifs valides, avec un préavis approprié et une indemnité de départ si applicable. Les employés peuvent contester les licenciements injustifiés devant les tribunaux, qui peuvent ordonner la réintégration ou une compensation.

Type de Contrat Caractéristiques Clés
Durée Indéfinie (Ouvert) Emploi continu jusqu'à la retraite, protégée par la loi
À Durée Déterminée Date de fin prédéfinie, renouvelable avec restrictions
À Temps Partiel Moins d'heures que le temps plein
Basé sur un Projet Lié à l'achèvement d'un projet spécifique
Durée de la Période d'Essai Durée Maximale Droits de l'Employeur Pendant la Période d'Essai
12 mois Peut résilier avec un préavis plus court ; droits complets s'appliquent
Clauses Contractuelles Essentielles Objectif
Parties impliquées, description du poste, date de début, lieu de travail Clarté et conformité légale
Heures de travail, salaire, droits aux congés Droits des employés et rémunération
Conditions de résiliation, conventions collectives applicables Procédures de sortie claires et conformité légale

Les employeurs doivent s'assurer que les modifications sont faites par écrit, justifier les résiliations, et respecter les exigences en matière de préavis et d'indemnités pour éviter les litiges juridiques.

Travail à distance en Grèce

La Grèce a connu une hausse notable du travail à distance et des arrangements flexibles, stimulée par la transformation numérique et l'évolution des attentes des employés. Le cadre juridique, principalement régulé par la Loi 4808/2021, stipule que les employés peuvent demander le travail à distance, les employeurs étant tenus d'examiner ces demandes de manière raisonnable. Les employeurs doivent fournir l'équipement nécessaire, garantir la santé et la sécurité, et formaliser les arrangements par le biais d'accords écrits, assurant aux travailleurs à distance des droits égaux et le droit de se déconnecter en dehors des heures de travail.

Les options de travail flexible en Grèce incluent le flextime, la semaine de travail comprimée, le partage d'emploi, le télétravail, et le travail à temps partiel, permettant aux employeurs d'adapter les arrangements aux besoins divers. La protection des données reste une priorité, la conformité au GDPR exigeant des mesures de sécurité robustes, des politiques de confidentialité transparentes, et la formation des employés. Des politiques claires concernant la fourniture d'équipement, le remboursement des dépenses, et l'installation du bureau à domicile sont essentielles, tout comme une infrastructure technologique fiable — internet à haute vitesse, outils de collaboration, logiciels de sécurité, et support technique — pour faciliter un travail à distance efficace.

Heures de travail en Grèce

La législation du travail grecque impose une semaine de travail standard de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours de 8 heures, avec une flexibilité pour un horaire de six jours qui respecte la limite hebdomadaire. Les employeurs doivent enregistrer avec précision les heures et assurer une compensation appropriée pour les heures supplémentaires ou un temps de repos, car le non-respect peut entraîner des sanctions.

Les heures supplémentaires sont strictement réglementées : les 120 premières heures par an sont légales, nécessitant l'autorisation de l'employeur, tandis que tout travail au-delà de cette limite est illégal. Les taux de rémunération des heures supplémentaires et les limites sont essentiels pour la conformité.

Aspect Détails
Heures hebdomadaires standard 40 heures (5 jours)
Limite d'heures supplémentaires 120 heures/an (légal) ; au-delà, illégal
Taux de rémunération des heures supplémentaires Non spécifié dans le résumé, mais réglementé légalement

Les employeurs doivent tenir des registres précis et respecter ces réglementations pour éviter des problèmes juridiques et garantir une rémunération équitable des employés.

Salaire en Grèce

Le marché de l'emploi en Grèce présente des salaires variables en fonction de l'industrie, du rôle, de l'expérience et de la localisation, les grandes villes offrant des rémunérations plus élevées. Pour 2025, les plages salariales typiques incluent €30 000–60 000 pour les ingénieurs en logiciel et €40 000–80 000 pour les médecins, parmi d'autres. Le salaire minimum légal reste à €830/mois, applicable à tous les employés à temps plein, les employeurs étant légalement tenus de respecter ou de dépasser ce taux.

Les employés reçoivent souvent des primes supplémentaires telles que celles de Noël (un mois de salaire), de Pâques et de vacances, ainsi que des indemnités pour le transport, les repas, le logement et les incitations à la performance. Le cycle de paie standard est mensuel, avec les salaires versés par virement bancaire, et les employeurs doivent déduire les impôts et cotisations sociales en conséquence.

Les principales tendances salariales pour 2025 suggèrent une hausse motivée par la croissance économique, la pénurie de compétences, l'inflation, les changements de politique et la dynamique du télétravail. Les employeurs doivent surveiller ces facteurs pour rester compétitifs et assurer la conformité avec les lois du travail grecques.

Aspect Points clés
Minimum Wage €830/mois
Plages salariales typiques Software Engineer : €30 000–60 000 ; Physician : €40 000–80 000
Primes Noël (1 mois), Pâques (0,5 mois), Vacances (0,5 mois)
Mode de paiement Virement bancaire (le plus courant)
Tendances à surveiller Croissance économique, pénurie de compétences, inflation, télétravail

Résiliation en Grèce

La résiliation d’un employé en Grèce nécessite une stricte conformité aux procédures légales, y compris la fourniture d’un avis écrit, le calcul de l’indemnité de licenciement, et la justification valable du licenciement. Les périodes de préavis varient en fonction de la durée de service, allant d’un mois pour jusqu’à 1 an d’emploi à 6 mois pour plus de 10 ans, avec la possibilité de périodes plus longues via des accords collectifs. L’indemnité de licenciement est obligatoire pour les licenciements sans cause après au moins un an de service, calculée en fonction de l’ancienneté et du salaire, avec des plafonds pour les employés dépassant 25 ans de service.

Durée de service Période de préavis Indemnité de licenciement (mois de salaire)
Jusqu’à 1 an 1 mois Non applicable
1-4 ans 2 mois 1-2 mois
4-6 ans 3 mois 2-3 mois
6-8 ans 4 mois 3-4 mois
8-10 ans 5 mois 4-5 mois
Plus de 10 ans 6 mois 6-12 mois (plafonné)

Les employeurs doivent fournir un avis écrit, préciser les motifs (notamment pour les licenciements justifiés), payer l’indemnité due, régler les dettes en suspens, et conserver la documentation. Les motifs de résiliation incluent une cause réelle et sérieuse (par exemple, vol, insubordination grave) ou des raisons économiques (par exemple, restructuration). La législation grecque protège fortement contre le licenciement abusif, permettant aux employés de demander leur réintégration ou une compensation via les tribunaux du travail. Les employeurs doivent suivre scrupuleusement toutes les étapes procédurales et consulter un conseiller juridique pour réduire les risques.

Le paysage du freelancing et de l'indépendance en Grèce est en expansion, s'alignant sur les tendances mondiales vers un travail flexible. Les employeurs, qu'ils soient locaux ou internationaux, recrutent de plus en plus de Contractors pour des tâches spécialisées, des projets temporaires ou des services continus. Comprendre les cadres juridiques, contractuels et fiscaux est essentiel pour éviter toute mauvaise classification, qui pourrait entraîner des pénalités telles que des arriérés d'impôts et des réclamations liées aux droits du travail. La loi grecque met l'accent sur la véritable nature de la relation de travail plutôt que sur les titres contractuels, en se concentrant sur des facteurs tels que le contrôle, l'intégration, la dépendance économique, la durée, l'exclusivité, le risque et la nature du travail.

Les accords avec les Contractors en Grèce doivent clairement délimiter la nature autonome de la relation, couvrant le périmètre du travail, les modalités de paiement, l'autonomie, les dépenses, la confidentialité, la propriété intellectuelle, la responsabilité et la résolution des litiges. Les droits de propriété intellectuelle restent généralement la propriété du créateur, sauf indication contraire dans le contrat, ce qui nécessite des clauses explicites pour la cession ou la licence. Les Contractors sont responsables de leurs propres obligations fiscales et de sécurité sociale, y compris l'impôt sur le revenu, la TVA et les cotisations EFKA. Les entités engageantes doivent assurer leur conformité en obtenant des factures valides et en déclarant les paiements. L'assurance responsabilité professionnelle, bien que pas toujours obligatoire, est recommandée pour atténuer les risques.

Les Contractors sont courants dans des secteurs tels que l'informatique, les industries créatives, le conseil, l'éducation, la santé, la construction et le tourisme. Leurs compétences spécialisées et leur flexibilité en font des atouts précieux, permettant aux entreprises d'ajuster leur niveau d'expertise sans engagement à long terme.

Considérations clés pour les Employeurs en Grèce
Distinction Juridique
- Contrôle, Intégration, Dépendance Économique
- Durée, Exclusivité, Risque, Nature du Travail
Éléments du Contrat
- Périmètre, Paiement, Autonomie, Dépenses
- Confidentialité, PI, Responsabilité, Résolution des Litiges
Fiscalité et Assurance
- Impôt sur le Revenu, TVA, Cotisations EFKA
- Assurance Responsabilité Professionnelle
Secteurs Courants
- Informatique, Créatif, Conseil, Éducation
- Santé, Construction, Tourisme

Résolution des litiges en Grèce

La résolution des litiges en Grèce implique principalement des mécanismes judiciaires et alternatifs, les tribunaux étant la principale voie pour résoudre les différends liés à l'emploi. Le système judiciaire grec comprend des tribunaux civils, qui traitent les litiges du travail, et des tribunaux spécialisés du travail qui accélèrent les affaires liées aux questions d'emploi. Le processus consiste généralement à déposer une réclamation, suivi d'audiences et d'un jugement final, avec des délais variables en fonction de la complexité de l'affaire.

Les méthodes de résolution alternative des litiges (ADR), telles que l'arbitrage et la médiation, sont encouragées pour réduire la charge de travail des tribunaux. L'arbitrage est régie par la Greek Arbitration Law, en conformité avec les normes internationales, et est souvent utilisé pour les litiges commerciaux, y compris les conflits liés à l'emploi. La médiation est de plus en plus promue, le Ministère de la Justice soutenant son utilisation pour faciliter des résolutions plus rapides et moins coûteuses.

Points clés pour les employeurs :

Aspect Détails
Types de tribunaux Tribunaux civils, tribunaux spécialisés du travail
Délai de résolution typique Plusieurs mois à plus d'un an, selon l'affaire
Méthodes ADR Arbitrage, Médiation
Loi sur l'arbitrage Greek Arbitration Law, conforme aux normes internationales
Promotion de la médiation Soutenue par le Ministère de la Justice

Les employeurs devraient envisager les options ADR pour résoudre efficacement les litiges, et être conscients des délais du processus judiciaire et du cadre juridique régissant les conflits liés à l'emploi en Grèce.

Considérations culturelles en Grèce

Le contenu fourni est indisponible en raison d'une erreur de limite de quota, ce qui empêche l'extraction de détails spécifiques sur les considérations culturelles de la Grèce. Cependant, généralement pour la Grèce, les employeurs doivent être conscients de l'importance des salutations formelles, du respect de la hiérarchie et de la valeur accordée aux relations personnelles. La ponctualité est appréciée, surtout dans les contextes professionnels, bien que les événements sociaux puissent être plus flexibles. Comprendre les coutumes locales en matière d'hospitalité et de styles de communication peut faciliter des interactions plus fluides.

Les considérations culturelles clés incluent :

  • Respect de la tradition et de l'étiquette sociale
  • Accent sur les relations personnelles dans les affaires
  • La communication formelle est préférée lors des premières interactions

Sans données spécifiques issues du contenu original, une vue d'ensemble souligne l'importance de la sensibilité culturelle, du respect et de la construction de relations pour une engagement réussi en Grèce.

Permis de travail & Visas en Grèce

Le système de permis de travail en Grèce pour les citoyens non-UE/EEE implique l'obtention d'un visa de long séjour (Type D) et d'un permis de séjour pour l'emploi. Les principaux types de visas incluent le Visa de Long Séjour, le Visa de Travail, le Permis ICT, et le Visa pour Emploi Highly Skilled, adaptés à différents scénarios d'emploi. Le processus de demande nécessite une offre d'emploi valide, le parrainage par l'employeur, un test du marché du travail, et la soumission de documents tels que des copies de passeport, des diplômes, une preuve d'hébergement, ainsi que des certificats de santé et de criminalité. Les délais de traitement varient généralement de 2 à 6 mois, avec des frais compris entre 100 € et 200 €.

Les employeurs doivent s'assurer que les employés étrangers détiennent des permis valides, respectent les lois du travail, et tiennent des registres précis, tandis que les employés doivent respecter les conditions du visa et renouveler leurs permis en temps voulu. Après cinq ans de résidence légale, les travailleurs peuvent prétendre à la résidence permanente, qui confère des droits similaires à ceux des citoyens grecs. Les membres de la famille peuvent faire une demande de visas dépendants avec une preuve de relation, un soutien financier, et une assurance santé.

Aspect Détails
Types de Visa Courants Visa de Long Séjour, Visa de Travail, Permis ICT, Visa pour Emploi Highly Skilled
Frais de Demande 100 € - 200 €
Délai de Traitement 2 - 6 mois
Documents Requis Passeport, Offre d'Emploi, Diplômes, Preuve d'Hébergement, Certificats Médicaux & Criminels
Critères de Résidence Permanente 5 ans de résidence légale, stabilité financière, maîtrise du grec, bonne conduite
Éligibilité au Visa Dépendant Conjoints, enfants de moins de 18 ans, preuve de relation, soutien financier, assurance santé

Questions fréquemment posées sur EOR en Grèce

Qui s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations sociales des employés lorsqu'on utilise un employeur de référence en Grèce ?

Lorsqu'on utilise un Employeur de Recrutement (EOR) en Grèce, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations sociales des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement de l'impôt sur le revenu, ainsi que les contributions aux régimes de sécurité sociale tels que l'Organisation Nationale pour la Prestation des Services de Santé (EOPYY) et le Fonds Unifié de Sécurité Sociale (EFKA). L'EOR assure la conformité avec les lois fiscales grecques et les réglementations en matière de sécurité sociale, soulageant ainsi l'entreprise cliente de ces charges administratives et réduisant le risque de pénalités pour non-conformité.

Quel est le délai pour créer une entreprise en Grèce ?

La création d'une entreprise en Grèce implique plusieurs étapes et peut être un processus chronophage. Voici un calendrier détaillé pour établir une entreprise en Grèce :

  1. Choisir la forme juridique et le nom de l'entreprise (1-2 semaines) :

    • Décider du type d'entité juridique (par exemple, Société à Responsabilité Limitée, Société Anonyme, etc.).
    • Vérifier la disponibilité du nom de l'entreprise et le réserver auprès du Registre Général du Commerce (GEMI).
  2. Rédaction des statuts (1-2 semaines) :

    • Préparer les statuts, qui décrivent la structure, l'objet et les lignes directrices opérationnelles de l'entreprise.
    • Ce document doit être rédigé en grec et notarié.
  3. Ouverture d'un compte bancaire (1-2 semaines) :

    • Ouvrir un compte bancaire professionnel en Grèce.
    • Déposer le capital social initial requis pour le type d'entreprise en cours de création.
  4. Enregistrement auprès du Registre Général du Commerce (GEMI) (1-2 semaines) :

    • Soumettre les statuts et d'autres documents requis au GEMI.
    • Le GEMI délivrera un numéro d'enregistrement et publiera les détails de l'entreprise dans le Journal Officiel.
  5. Obtention d'un numéro d'identification fiscale (TIN) (1-2 semaines) :

    • Enregistrer l'entreprise auprès du bureau des impôts local pour obtenir un TIN.
    • Cette étape implique la soumission de divers documents, y compris les statuts et la preuve de l'enregistrement de l'entreprise auprès du GEMI.
  6. Enregistrement à la sécurité sociale (1-2 semaines) :

    • Enregistrer l'entreprise auprès de l'Institut d'Assurance Sociale (IKA) pour couvrir les cotisations de sécurité sociale des employés.
    • Cette étape est nécessaire pour embaucher des employés et assurer la conformité avec les lois du travail grecques.
  7. Obtention des licences et permis nécessaires (Variable, 2-8 semaines) :

    • Selon la nature de l'activité, des licences ou permis supplémentaires peuvent être nécessaires.
    • Le délai pour obtenir ces documents peut varier considérablement en fonction de l'industrie et des exigences spécifiques.
  8. Enregistrement auprès de la Chambre de Commerce (1-2 semaines) :

    • Enregistrer l'entreprise auprès de la Chambre de Commerce locale.
    • Cette étape est souvent requise pour certains types d'entreprises et offre des opportunités supplémentaires de réseautage et de soutien.
  9. Embauche d'employés et mise en place de la paie (1-2 semaines) :

    • Une fois l'entreprise enregistrée et conforme aux réglementations fiscales et de sécurité sociale, vous pouvez commencer à embaucher des employés.
    • Mettre en place des systèmes de paie pour assurer le paiement ponctuel et précis des salaires et des avantages.

Calendrier estimé total : 8-16 semaines

Le processus complet peut prendre environ 2 à 4 mois, selon la complexité de l'entreprise et l'efficacité des autorités impliquées. Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus en prenant en charge de nombreuses tâches administratives, en assurant la conformité avec les lois locales et en vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales.

Est-il possible d'embaucher des travailleurs indépendants en Grèce ?

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants en Grèce. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes et exigences légales à garder à l'esprit :

  1. Classification légale : Les travailleurs indépendants en Grèce doivent être correctement classifiés pour éviter les problèmes de mauvaise classification. Mal classer un employé en tant que travailleur indépendant peut entraîner des sanctions légales et financières importantes. Les contractants doivent opérer en tant qu'individus indépendants ou par le biais de leurs propres entités juridiques.

  2. Accord contractuel : Un accord contractuel clair et complet est essentiel. Ce contrat doit définir la portée du travail, les modalités de paiement, la durée et d'autres conditions pertinentes. Il doit également spécifier que le contractant n'est pas un employé et qu'il est responsable de ses propres impôts et cotisations de sécurité sociale.

  3. Fiscalité : Les travailleurs indépendants en Grèce sont responsables de la gestion de leurs propres obligations fiscales. Ils doivent s'inscrire auprès des autorités fiscales et soumettre des déclarations fiscales régulières. Les employeurs doivent s'assurer que les contractants fournissent des factures valides pour leurs services.

  4. Cotisations de sécurité sociale : Les contractants doivent également gérer leurs propres cotisations de sécurité sociale. Ils doivent s'inscrire auprès du fonds de sécurité sociale pertinent et effectuer les paiements nécessaires.

  5. Propriété intellectuelle : Les contrats doivent aborder la propriété de la propriété intellectuelle créée pendant l'engagement. En général, l'accord doit spécifier si le contractant conserve la propriété ou la transfère à l'entreprise embaucheuse.

  6. Conformité avec les lois locales : Les employeurs doivent s'assurer que leur engagement avec les travailleurs indépendants est conforme aux lois et règlements du travail grecs. Cela inclut le respect de toutes les exigences spécifiques au secteur et la garantie que le travail du contractant ne ressemble pas à celui d'un employé régulier.

  7. Résolution des litiges : Le contrat doit inclure des dispositions pour la résolution des litiges, spécifiant la juridiction légale et les méthodes de résolution des conflits qui pourraient survenir.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche de travailleurs indépendants en Grèce. Un EOR peut aider à assurer la conformité avec les lois locales, gérer les obligations de paie et fiscales, et fournir un soutien juridique et administratif. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en atténuant les risques associés à l'embauche de travailleurs indépendants.

Qu'est-ce que la conformité RH en Grèce et pourquoi est-elle importante ?

La conformité RH en Grèce fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut une large gamme d'exigences légales telles que les contrats de travail, les heures de travail, les salaires, les cotisations de sécurité sociale, les règlements de santé et de sécurité, les lois anti-discrimination et les procédures de licenciement. Assurer la conformité RH est crucial pour plusieurs raisons :

  1. Protection juridique : Le respect des lois du travail grecques protège les entreprises des litiges juridiques et des poursuites potentielles. La non-conformité peut entraîner des amendes importantes, des pénalités et des frais juridiques, ce qui peut nuire à la santé financière et à la réputation d'une entreprise.

  2. Droits des employés : Les lois du travail grecques sont conçues pour protéger les droits des employés, assurant un traitement équitable, des conditions de travail sûres et une rémunération équitable. La conformité aide à favoriser un environnement de travail positif et à maintenir une haute morale et productivité des employés.

  3. Gestion de la réputation : Les entreprises qui respectent les normes de conformité RH sont mieux perçues par les employés, les clients et le public. Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et en faire un lieu de travail plus attractif, ce qui est crucial pour l'acquisition et la rétention des talents.

  4. Efficacité opérationnelle : En suivant les lignes directrices établies de conformité RH, les entreprises peuvent rationaliser leurs processus RH, réduire les charges administratives et éviter les complexités associées à la non-conformité. Cela permet aux entreprises de se concentrer davantage sur leurs opérations principales et leurs objectifs stratégiques.

  5. Atténuation des risques : La conformité aide à identifier et à atténuer les risques liés aux pratiques d'emploi. Cela inclut l'évitement de problèmes tels que le licenciement abusif, les réclamations de discrimination et les violations de la sécurité au travail, qui peuvent avoir de graves répercussions juridiques et financières.

  6. Adaptation culturelle : Comprendre et respecter les lois du travail locales est essentiel pour les entreprises multinationales opérant en Grèce. Cela garantit que l'entreprise respecte les coutumes et pratiques locales, ce qui est vital pour une intégration réussie sur le marché grec.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier la conformité RH en Grèce. Un EOR prend la responsabilité de s'assurer que toutes les pratiques d'emploi respectent les lois et règlements locaux. Cela inclut la gestion de la paie, des avantages sociaux, des impôts et d'autres fonctions RH, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales sans se soucier des problèmes de conformité. L'expertise de Rivermate en matière de lois du travail grecques garantit que les entreprises peuvent fonctionner de manière fluide et efficace tout en minimisant le risque de non-conformité.

Quels sont les coûts associés à l'emploi de quelqu'un en Grèce ?

Embaucher quelqu'un en Grèce implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en compensation directe, contributions à la sécurité sociale et autres obligations légales. Voici une répartition détaillée :

  1. Salaire Brut : C'est le coût principal et comprend le salaire convenu avant toute déduction. Le salaire brut varie en fonction du rôle, de l'industrie et de l'expérience de l'employé.

  2. Contributions à la Sécurité Sociale : Les employeurs et les employés sont tenus de cotiser au système de sécurité sociale grec. Selon les dernières réglementations :

    • Contributions de l'Employeur : Environ 24,81 % du salaire brut de l'employé.
    • Contributions de l'Employé : Environ 15,33 % de leur salaire brut, déduites de leur paie.
  3. Assurance Maladie : Les cotisations au régime national d'assurance maladie sont incluses dans les contributions à la sécurité sociale. Les employeurs doivent s'assurer que leurs employés sont couverts par le système national de santé.

  4. Congés Payés : La législation du travail grecque stipule que les employés ont droit à des congés annuels payés. La durée des congés dépend de l'ancienneté, mais elle varie généralement de 20 à 24 jours par an. Les employeurs doivent également verser une prime de vacances, qui est essentiellement un demi-mois de salaire supplémentaire payé en deux versements (Noël et Pâques).

  5. Indemnité de Licenciement : En cas de licenciement, les employeurs peuvent être tenus de verser une indemnité de licenciement. Le montant dépend de l'ancienneté et des termes du contrat de travail. Par exemple, un employé avec un an d'ancienneté a droit à un mois de salaire, tandis qu'un employé avec dix ans d'ancienneté a droit à deux mois de salaire.

  6. Formation et Développement : Les employeurs peuvent devoir investir dans des programmes de formation et de développement pour s'assurer que leurs employés sont à jour avec les dernières compétences et connaissances pertinentes pour leurs rôles.

  7. Conformité à la Sécurité et à la Santé au Travail : Les employeurs doivent se conformer aux réglementations en matière de sécurité et de santé au travail, ce qui peut entraîner des coûts liés à la garantie d'un environnement de travail sûr, à la formation régulière en matière de sécurité et à la fourniture de l'équipement de sécurité nécessaire.

  8. Coûts Administratifs : La gestion de la paie, des déclarations fiscales et de la conformité aux lois locales du travail peut entraîner des coûts administratifs. Cela inclut le coût du personnel RH ou de l'externalisation de ces fonctions à un prestataire tiers.

  9. Autres Avantages : Selon la politique de l'entreprise et les normes de l'industrie, les employeurs peuvent offrir des avantages supplémentaires tels que des bons de repas, des indemnités de transport, une assurance santé privée et des plans de retraite.

Utiliser un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR s'occupe de tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale et l'administration des avantages, garantissant que l'employeur reste conforme aux lois du travail grecques tout en réduisant la charge administrative et les risques potentiels associés à l'emploi direct.

Quelles responsabilités légales une entreprise a-t-elle lorsqu'elle utilise un service d'Employeur de Record comme Rivermate en Grèce ?

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate en Grèce, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Voici les principales responsabilités légales que l'EOR gère au nom de l'entreprise :

  1. Contrats de Travail : L'EOR est responsable de la rédaction et du maintien de contrats de travail conformes aux lois du travail grecques. Cela inclut de s'assurer que les contrats sont en grec et répondent à toutes les exigences légales.

  2. Conformité à la Paie et aux Impôts : L'EOR gère le traitement de la paie, en s'assurant que les employés sont payés avec précision et à temps. Ils s'occupent également du calcul et de la retenue des impôts sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions obligatoires, en veillant à la conformité avec les réglementations fiscales grecques.

  3. Sécurité Sociale et Avantages : L'EOR enregistre les employés auprès du système de sécurité sociale grec (EFKA) et s'assure que toutes les contributions sont effectuées correctement. Ils gèrent également les avantages statutaires tels que l'assurance maladie, les pensions et autres prestations de sécurité sociale.

  4. Conformité au Droit du Travail : L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail grecques, y compris les heures de travail, les heures supplémentaires, le salaire minimum, les droits aux congés et les procédures de licenciement. Ils se tiennent informés de tout changement législatif pour assurer une conformité continue.

  5. Intégration et Départ des Employés : L'EOR gère l'ensemble du processus d'intégration des nouveaux employés, y compris la documentation nécessaire et les enregistrements. Ils gèrent également le processus de départ, en s'assurant que les licenciements sont effectués conformément aux lois du travail grecques et que tous les paiements finaux et droits sont réglés.

  6. Réglementations sur la Sécurité et la Santé au Travail : L'EOR veille à ce que le lieu de travail soit conforme aux réglementations grecques en matière de santé et de sécurité au travail. Cela inclut la fourniture de formations nécessaires et le maintien des dossiers de conformité.

  7. Résolution des Conflits et Représentation Juridique : En cas de conflits d'emploi ou de problèmes juridiques, l'EOR fournit un soutien et une représentation. Ils gèrent les griefs, les mesures disciplinaires et toute procédure judiciaire liée aux questions d'emploi.

  8. Tenue des Registres et Rapports : L'EOR maintient des registres précis de l'emploi, de la paie et de la documentation de conformité. Ils s'occupent également de tout rapport requis aux autorités grecques, tels que les déclarations fiscales et les rapports de sécurité sociale.

En utilisant un EOR comme Rivermate en Grèce, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à la non-conformité et se concentrer sur leurs activités principales. L'EOR prend en charge les tâches complexes et chronophages de gestion des lois et réglementations locales en matière d'emploi, offrant ainsi tranquillité d'esprit et efficacité opérationnelle.

Quelles options sont disponibles pour embaucher un travailleur en Grèce ?

En Grèce, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune ayant ses propres considérations légales, administratives et financières. Voici les principales options disponibles :

  1. Emploi Direct :

    • Contrats Permanents : Ce sont des contrats à durée indéterminée sans date de fin fixe. Ils offrent une sécurité d'emploi aux employés et incluent généralement des avantages tels que la sécurité sociale, l'assurance maladie et les congés payés.
    • Contrats à Durée Déterminée : Ces contrats sont pour une durée spécifique et sont souvent utilisés pour des projets temporaires ou des travaux saisonniers. Ils doivent respecter les lois du travail grecques concernant la durée maximale et les limites de renouvellement.
    • Contrats à Temps Partiel : Ces contrats sont pour les employés qui travaillent moins d'heures que les employés à temps plein. Ils doivent inclure des avantages proportionnels et respecter les réglementations sur le salaire minimum.
  2. Agences de Travail Temporaire (ATT) :

    • Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs par l'intermédiaire des ATT, qui fournissent du personnel temporaire pour des besoins à court terme. L'agence gère les responsabilités administratives et légales, tandis que l'employeur supervise les activités quotidiennes du travailleur.
  3. Freelances et Travailleurs Indépendants :

    • Embaucher des freelances ou des travailleurs indépendants est une option pour des travaux basés sur des projets ou des tâches spécialisées. Cet arrangement nécessite une considération minutieuse de la distinction légale entre employés et contractants pour éviter les problèmes de mauvaise classification.
  4. Externalisation :

    • Les employeurs peuvent externaliser des fonctions ou des projets spécifiques à des entreprises tierces. Cela peut être une solution rentable pour les activités non essentielles, mais nécessite des contrats clairs et une supervision de la gestion pour assurer la qualité et la conformité.
  5. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

    • Un EOR, comme Rivermate, peut être une excellente option pour embaucher en Grèce, en particulier pour les entreprises étrangères ou celles sans entité légale dans le pays. L'EOR agit en tant qu'employeur légal, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale, l'administration des avantages sociaux et le respect des lois du travail locales. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur la gestion du travail et des performances de l'employé sans le fardeau administratif.

Avantages de l'Utilisation d'un Employeur de Référence en Grèce :

  • Conformité : Un EOR assure une conformité totale avec les lois du travail grecques, y compris les contrats de travail, les réglementations fiscales, les cotisations de sécurité sociale et les droits des employés. Cela réduit le risque de problèmes juridiques et de pénalités.
  • Rentabilité : La création d'une entité légale en Grèce peut être coûteuse et chronophage. Un EOR élimine ce besoin, offrant une solution plus rentable pour embaucher des talents locaux.
  • Rapidité et Efficacité : Un EOR peut accélérer le processus d'embauche, permettant aux entreprises d'intégrer des employés rapidement et efficacement. Cela est particulièrement bénéfique pour les projets urgents ou l'entrée sur le marché.
  • Expertise Locale : Les EOR ont une connaissance approfondie du marché du travail local et des pratiques d'emploi, fournissant des informations et un soutien précieux pour assurer des opérations fluides.
  • Concentration sur l'Activité Principale : En externalisant l'administration de l'emploi à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques, plutôt que de se laisser submerger par les tâches RH et de conformité.

En résumé, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs en Grèce, utiliser un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'économies de coûts, d'efficacité et d'expertise locale. Cela en fait une option attrayante pour les entreprises cherchant à étendre leur main-d'œuvre en Grèce sans les complexités de l'établissement d'une entité locale.

Comment Rivermate, en tant qu'employeur de référence en Grèce, assure-t-il la conformité RH ?

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) en Grèce, assure la conformité RH grâce à une compréhension et une application complètes des lois, règlements et meilleures pratiques du travail locaux. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

  1. Expertise et Connaissance Locales : Rivermate emploie des professionnels RH locaux qui maîtrisent les lois et règlements du travail grecs. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux normes nationales, y compris l'embauche, les contrats, la paie, les avantages sociaux et les licenciements.

  2. Contrats de Travail : Rivermate veille à ce que tous les contrats de travail soient conformes aux lois du travail grecques. Cela inclut le respect des réglementations concernant les types de contrats (par exemple, à durée déterminée, indéterminée), les périodes d'essai, les délais de préavis et les conditions de résiliation. Ils s'assurent également que les contrats soient rédigés en grec, comme l'exige la loi, et incluent toutes les clauses obligatoires.

  3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie en stricte conformité avec les réglementations grecques. Cela inclut le calcul précis des salaires, des impôts, des cotisations de sécurité sociale et autres déductions légales. Ils garantissent des paiements corrects et ponctuels aux employés et aux autorités compétentes, évitant ainsi toute pénalité légale.

  4. Conformité Fiscale : Rivermate assure la conformité avec les lois fiscales grecques en gérant les retenues d'impôt sur le revenu des employés et en veillant à ce que toutes les déclarations et paiements fiscaux nécessaires soient effectués à temps. Ils se tiennent informés de tout changement dans la législation fiscale pour garantir une conformité continue.

  5. Sécurité Sociale et Avantages Sociaux : Rivermate gère l'inscription des employés au système de sécurité sociale grec (EFKA) et veille à ce que toutes les cotisations soient calculées et payées avec précision. Ils administrent également les avantages sociaux obligatoires tels que l'assurance maladie, les pensions et autres prestations de sécurité sociale.

  6. Respect du Droit du Travail : Rivermate assure la conformité avec les lois du travail grecques concernant les heures de travail, les heures supplémentaires, les périodes de repos et les droits aux congés (par exemple, congés annuels, congés maladie, congés maternité/paternité). Ils surveillent et mettent en œuvre tout changement dans la législation du travail pour maintenir la conformité.

  7. Réglementations en Matière de Santé et de Sécurité : Rivermate veille à ce que toutes les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail soient respectées, offrant un environnement de travail sûr pour les employés. Cela inclut la conformité avec la loi sur la santé et la sécurité au travail et autres règlements pertinents.

  8. Droits et Protections des Employés : Rivermate s'assure que les droits des employés sont protégés conformément aux lois du travail grecques. Cela inclut la non-discrimination, le traitement équitable et le respect des conventions collectives le cas échéant.

  9. Mises à Jour Légales et Formation : Rivermate surveille en continu les changements dans les lois et règlements du travail grecs. Ils fournissent des formations et des mises à jour régulières à leur équipe RH et à leurs clients pour garantir une conformité continue et une sensibilisation aux nouvelles exigences légales.

  10. Résolution des Conflits : Rivermate aide à résoudre tout conflit d'emploi en conformité avec les lois du travail grecques. Ils fournissent des conseils sur les procédures légales et représentent l'employeur dans les négociations ou les procédures judiciaires si nécessaire.

En tirant parti de leur expertise locale et de leurs services RH complets, Rivermate garantit que les entreprises peuvent opérer en Grèce en pleine conformité avec les lois locales sur l'emploi, minimisant ainsi les risques juridiques et les charges administratives.

Les employés reçoivent-ils tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par un employeur de référence en Grèce ?

Oui, les employés en Grèce reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial dans un pays comme la Grèce où les lois du travail sont complètes et protègent les droits des employés. Voici quelques aspects clés :

  1. Contrats de travail : L'EOR fournit des contrats de travail conformes à la législation grecque, garantissant que tous les termes de l'emploi, y compris les rôles, les responsabilités et la rémunération, sont clairement définis et légaux.

  2. Salaires et rémunérations : Les employés reçoivent leurs salaires conformément aux lois sur le salaire minimum en Grèce et aux normes de l'industrie. L'EOR assure un traitement de la paie précis et ponctuel, y compris le calcul des heures supplémentaires, des primes et d'autres éléments de rémunération.

  3. Sécurité sociale et impôts : L'EOR gère toutes les contributions obligatoires à la sécurité sociale et les retenues fiscales. Cela inclut les contributions au système d'assurance sociale grec (EFKA), qui couvre les pensions, les soins de santé et d'autres avantages sociaux.

  4. Avantages : Les employés ont droit à des avantages statutaires tels que les congés annuels payés, les congés maladie, les congés de maternité/paternité et les jours fériés. L'EOR veille à ce que ces avantages soient fournis conformément aux lois du travail grecques.

  5. Santé et sécurité : L'EOR veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, fournissant un environnement de travail sûr comme l'exigent les réglementations grecques.

  6. Résiliation et indemnités de départ : En cas de résiliation, l'EOR gère le processus conformément aux lois du travail grecques, qui incluent des procédures spécifiques pour les délais de préavis et les indemnités de départ.

  7. Droits des employés : Les lois du travail grecques protègent les droits des employés à un traitement équitable, à la non-discrimination et au droit de rejoindre des syndicats. L'EOR veille à ce que ces droits soient respectés.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent être sûres que leurs employés en Grèce reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en atténuant les risques associés à la non-conformité aux lois locales du travail. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en garantissant que leur personnel est bien géré et protégé.