En Géorgie, le Code du travail définit les lignes directrices légales pour les congés annuels, également connus sous le nom de congés payés annuels, pour tous les employés.

Droit Minimum aux Congés

Chaque employé a droit à un minimum de 24 jours ouvrables de congés payés chaque année. Les employés travaillant dans des conditions dangereuses ou nuisibles bénéficient de 15 jours ouvrables supplémentaires de congés payés.

Accumulation et Éligibilité

Les congés payés s'accumulent mensuellement tout au long de l'année de travail. En général, les employés peuvent commencer à utiliser leurs congés payés après avoir complété onze mois de service au cours d'une année de congé donnée.

Compensation

Pendant leurs périodes de congé, les employés ont droit à leur salaire journalier moyen en totalité.

Congés Non Utilisés et Résiliation

Si l'emploi d'un employé est résilié avant qu'il n'ait utilisé ses congés auxquels il a droit, l'employeur est tenu de compenser les jours de congé non utilisés.

La Géorgie célèbre une variété de fêtes nationales, historiques et religieuses tout au long de l'année. Ces fêtes sont officiellement reconnues et sont observées par la majorité de la population.

Fêtes à Date Fixe

• Jour de l'An (1er et 2 janvier) : Cette fête marque le début de l'année civile.
• Noël orthodoxe (7 janvier) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ selon le calendrier julien, utilisé par de nombreuses Églises chrétiennes orthodoxes.
• Jour de la Victoire sur le Fascisme (9 mai) : Ce jour commémore la victoire sur le fascisme pendant la Seconde Guerre mondiale.
• Jour de l'Indépendance (26 mai) : Ce jour célèbre la déclaration d'indépendance de la Géorgie vis-à-vis de l'Empire russe en 1918.
• Jour de Saint André le Premier-Appelé (12 mai) : C'est une fête religieuse en l'honneur de Saint André, considéré comme l'un des fondateurs de l'Église orthodoxe géorgienne.
• Jour de Sainte Marie / Assomption de Marie (28 août) : Cette fête religieuse commémore la dormition et l'assomption de la Vierge Marie.
• Svetitskhovloba (14 octobre) : Cette fête religieuse célèbre la tunique du Christ et le pilier vivant dans la cathédrale de Svetitskhoveli, un monument majeur de l'orthodoxie géorgienne.

Fêtes à Dates Variables

• Vendredi Saint (mars/avril) : Cette fête chrétienne commémore la crucifixion de Jésus-Christ. La date exacte varie chaque année.
• Dimanche de Pâques (mars/avril) : Cette fête chrétienne célèbre la résurrection de Jésus-Christ. La date exacte varie chaque année en fonction du calendrier julien utilisé par l'Église orthodoxe géorgienne.
• Lundi de Pâques (mars/avril) : C'est le jour après le dimanche de Pâques. La date exacte varie chaque année.

Le Code du travail de la Géorgie fournit le cadre pour divers types de congés disponibles pour les employés. Voici un aperçu des différents types de congés :

Congé de Vacances

Les employés ont droit à un minimum de 24 jours ouvrables de congé payé (congé annuel) chaque année. Les employés travaillant dans des conditions dangereuses ont droit à 15 jours ouvrables supplémentaires. Pendant les périodes de congé de vacances, les employés reçoivent leur salaire journalier moyen.

Congé de Maladie

Les employés deviennent généralement éligibles au congé de maladie payé après avoir terminé une période d'essai avec leur employeur (la durée de cette période peut varier). La durée spécifique du congé de maladie payé peut dépendre de la durée de l'emploi et d'autres facteurs définis dans les accords et les règlements du travail. Les montants et la durée de la compensation du congé de maladie payé peuvent varier en fonction de la durée de l'emploi, des politiques de l'entreprise et de la nature de la maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 730 jours calendaires de congé de maternité au total, dont 183 jours entièrement payés. Ce congé est généralement divisé en périodes prénatales et postnatales. Les employées éligibles reçoivent des prestations de maternité couvrant les 183 jours de congé entièrement payé. Toute période de congé supplémentaire peut être partiellement payée ou non payée selon les politiques de sécurité sociale et de l'employeur.

Autres Types de Congé

Les employés peuvent avoir droit à un congé payé de courte durée en cas de décès d'un membre proche de la famille. Les employés peuvent également avoir droit à une courte période de congé payé pour leur mariage. De plus, les employés peuvent être éligibles à un congé payé ou non payé pour des raisons éducatives, selon les accords individuels et les politiques de l'entreprise.