En Géorgie, les employeurs sont tenus de fournir certains avantages imposés par l'État à leurs employés. Comprendre ces avantages obligatoires est crucial pour maintenir un environnement commercial compétitif.

Congés Payés

La Géorgie oblige les employeurs à accorder aux employés des congés annuels payés. Le montant spécifique des congés n'est pas imposé par l'État, il appartient donc à la politique de votre entreprise de déterminer le nombre de jours offerts.

Les employés ont également droit à des congés payés pour les jours fériés officiels observés par l'État.

En vertu de la Loi sur le Congé Familial et Médical (FMLA), une loi fédérale qui s'applique à tous les États, y compris la Géorgie, les employés éligibles peuvent prendre un congé non payé et protégé pour la naissance d'un enfant, une adoption ou pour s'occuper d'un membre de la famille malade.

Sécurité Sociale et Medicare

Les employeurs en Géorgie sont tenus de retenir une partie des salaires des employés pour contribuer aux taxes de la Sécurité Sociale et de Medicare. Ces programmes fédéraux fournissent une aide financière pour les besoins de retraite et de santé.

Indemnisation des Travailleurs

La loi géorgienne exige que les employeurs souscrivent une assurance indemnisation des travailleurs pour couvrir les frais médicaux et les pertes de salaire des employés qui subissent des blessures ou des maladies liées au travail.

En Géorgie, les employeurs offrent souvent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents, même si de nombreux avantages au-delà des basiques ne sont pas obligatoires. Voici quelques avantages optionnels couramment offerts aux employés en Géorgie :

Assurance Invalidité

L'assurance invalidité à court terme et à long terme peut fournir une protection des revenus si un employé devient incapable de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure.

Assurance Vie

L'assurance vie offre une sécurité financière aux bénéficiaires d'un employé en cas de décès de celui-ci.

Congés Payés (PTO)

Certains employeurs en Géorgie offrent des banques de congés payés (PTO) que les employés peuvent accumuler et utiliser pour les vacances, les congés maladie ou les jours personnels.

Programmes de Bien-être

Les programmes de bien-être peuvent inclure des abonnements à des salles de sport, des dépistages de santé et des ressources éducatives pour promouvoir la santé et le bien-être des employés.

Aménagements de Travail Flexibles

Les aménagements de travail flexibles, comme les horaires de travail à distance ou les semaines de travail compressées, peuvent améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés.

Remboursement des Frais de Scolarité

Les programmes de remboursement des frais de scolarité peuvent aider les employés à compenser le coût de la formation continue ou du développement professionnel.

Programmes d'Aide à la Garde des Personnes à Charge (DCAP)

Les DCAP permettent aux employés de mettre de côté des dollars avant impôts pour payer les frais de garde des personnes à charge, comme la garde d'enfants ou la garde de personnes âgées.

N'oubliez pas que cette liste n'est pas exhaustive, et les avantages spécifiques offerts peuvent varier en fonction de la taille, de l'industrie et de la culture de l'entreprise.

En Géorgie, il y a deux points clés à comprendre concernant les exigences en matière d'assurance santé pour les employés : les exigences de l'État et les exigences fédérales.

Exigences de l'État

La Géorgie n'a pas de loi obligeant les employeurs à fournir une assurance santé à leurs employés.

Exigences Fédérales

La loi fédérale sur les soins abordables (Affordable Care Act, ACA) contient une disposition pour les employeurs ayant 50 employés équivalents temps plein (ETP) ou plus. Ces employeurs sont tenus d'offrir une assurance santé abordable qui répond aux normes de couverture essentielle minimale (MEC) et de valeur minimale (MV).

En résumé, les employeurs en Géorgie ayant moins de 50 ETP ne sont pas légalement obligés de fournir une assurance santé.

Considérations Supplémentaires

Bien que non imposée par la loi, de nombreux employeurs en Géorgie offrent une assurance santé dans le cadre de leur package d'avantages sociaux pour attirer et retenir les talents.

La Géorgie exige que les employeurs fournissent une assurance accident obligatoire pour les employés effectuant des travaux dangereux. Cela s'applique aux entités légales et aux travailleurs indépendants classés comme travailleurs à haut risque.

La Géorgie offre une variété d'options d'épargne-retraite pour ses employés, en fonction de leur secteur d'emploi.

Système de Retraite des Employés de Géorgie (ERS)

Le Système de Retraite des Employés de Géorgie (ERS) est un type de plan connu sous le nom de GSEPS (Georgia State Employees' Pension & Savings Plan). Ce plan combine un Plan de Pension à Prestations Définies et une option 401(k). Il est obligatoire pour tous les employés à temps plein éligibles aux avantages de l'État de Géorgie.

Le Plan de Pension à Prestations Définies offre une prestation de retraite mensuelle basée sur le salaire, les années de service et l'âge à la retraite. Le Plan 401(k) avec Correspondance de l'Employeur permet aux employés de contribuer une partie de leur salaire avant impôt, l'État correspondant aux contributions jusqu'à un maximum de 5%.

Plans de Retraite Optionnels (Éducation Publique)

Ce plan s'applique aux employés du Système Universitaire de Géorgie (USG) et potentiellement à d'autres systèmes scolaires publics. Les options de plan incluent le Plan du Système de Retraite des Enseignants de Géorgie (TRS), qui est un Plan de Pension à Prestations Définies spécifiquement pour les enseignants éligibles, et le Plan de Retraite Optionnel (ORP), un plan de type 401(k) pour les employés éligibles de l'USG qui choisissent de ne pas participer au TRS.

Les employés sont tenus de s'inscrire soit au TRS soit à l'ORP s'ils travaillent 20 heures ou plus par semaine, avec des critères d'éligibilité spécifiques pour chaque plan.