Employer of Record in Géorgie

Comment fonctionne un Employer of Record en Géorgie

Un Employer of Record (EOR) en Géorgie offre une solution pour les entreprises étrangères souhaitant embaucher des employés dans le pays sans créer leur propre entité locale. L'EOR assume le rôle d'employeur légal, gérant l'intégration, veillant à la conformité et administrant la relation, tandis que l'employeur étranger se charge des opérations quotidiennes.

Rivermate fournit des services d'Employer of Record en Géorgie, et nos partenaires locaux disposent d'une expertise en RH et d'une connaissance approfondie des règles d'emploi dans le pays. Nous facilitons l'embauche rapide et conforme partout en Géorgie.

Marché du travail en Géorgie : en un coup d'œil

Le marché de l'embauche
Activité d'embauche la plus forte :	Tbilisi et Batumi.
Délais d'embauche :	Environ une semaine pour les employés locaux ; jusqu'à 40 jours pour les ressortissants étrangers.
Secteurs en demande :	Technologie, vente, et marketing.
Secteurs en pénurie de compétences :	Compétences technologiques très niche.

Le marché des salaires
Contributions sociales de l'employeur :	2 % pour la pension.
Salaire minimum :	GEL 20 par mois.
Salaire brut annuel moyen :	Environ GEL 28 700.
Tranches d'impôt sur le revenu :	Taux fixe de 20 %. 5 % pour les employés travaillant pour une entreprise avec le statut de International Company.

Coût d'embauche d'un employé en Géorgie

Plusieurs facteurs doivent être pris en compte concernant le coût d'embauche d’un employé en Géorgie. Voici une ventilation des plus importants.

Contributions de l'employeur

L’un des principaux avantages pour les employeurs en Géorgie est que les contributions sont faibles. Les employeurs paient seulement 2 % pour la pension de chaque employé, tandis que les employés versent également 2 %.

En pratique, la pension ne s’applique qu’aux employés locaux, pour lesquels elle est légalement exigée pour les citoyens et résidents permanents. La plupart des expatriés ne participent pas au régime, donc les employeurs ne versent aucune contribution pour les travailleurs étrangers dans le pays.

Salaire et salaire minimum

Le lari géorgien (GEL) est la seule monnaie légale en Géorgie, et les employeurs doivent indiquer le salaire dans le contrat et le payer en lari. En pratique, le salaire est versé sur un compte bancaire local au moins une fois par mois. Une pénalité de retard de 0,07 % du montant s’applique pour chaque jour de retard.

Selon notre partenaire local, le salaire moyen en Géorgie pour les postes numériques est d’environ €1 500. La moyenne nationale dans tous les secteurs est inférieure, à GEL 2 389 (environ €800). En général, les salaires ont tendance à être inférieurs à la moyenne européenne, et notre partenaire estime qu’ils sont en moyenne 30 à 60 % plus bas.

Il existe un salaire minimum de GEL 20 par mois en Géorgie. Cependant, il n’est qu’en nom, n’ayant pas été révisé depuis 1999. En pratique, c’est le marché qui fixe les taux de rémunération.

Impôt sur le revenu

L’impôt sur le revenu personnel standard est de 20 % du salaire de l’employé, prélevé par l’employeur. Cependant, un taux d’impôt séparé de 5 % s’applique dans certains cas.

Si une entreprise détient le statut de International Company, les employés travaillant dans cette entreprise ne paient qu’un impôt sur le revenu de 5 %. L’éligibilité dépend des activités de l’entreprise, qui doivent figurer sur la liste approuvée par le gouvernement.

Le régime Virtual Zone n’affecte pas la taxe sur le salaire, donc l’impôt sur le revenu reste à 20 %.

Licenciement

Les licenciements en Géorgie nécessitent une raison valable issue de la liste du Code du travail. Si un licenciement est jugé illicite, l’employé peut être réintégré ou recevoir une indemnité et une compensation pour la perte de revenus. En pratique, notre partenaire local expert indique que lorsqu’un employeur licencie un employé sans motif valable, il verse généralement une indemnité d’un mois.

Congé payé

Les employés ont droit à 24 jours ouvrés de congé annuel payé. Si un employeur met fin au contrat de travail, il doit verser toute indemnité de congé non utilisé. Les employés peuvent demander un congé à tout moment après 11 mois de service, sauf accord contraire avec l’employeur pour prendre un congé plus tôt.

Le congé maladie peut surprendre les employeurs étrangers. Lorsqu’un employé est malade, son absence peut être non rémunérée, sauf disposition contraire dans le contrat. Selon le Code du travail, un employeur peut mettre fin à l’emploi en cas d’incapacité de longue durée après 40 jours consécutifs ou 60 jours sur une période de six mois, et seulement après épuisement du congé annuel.

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux majoré, mais il n’existe pas de taux légal fixé, celui-ci étant inscrit dans le contrat de travail. Les heures supplémentaires incluent le travail effectué lors d’un jour férié.

Calculateur du coût pour l’employeur

Notre calculateur de coût pour l’employeur vous donnera une idée claire des coûts totaux d’emploi en Géorgie.

À quoi ressemble vraiment l'embauche en Géorgie

Condition du marché	Ce que l’employeur doit savoir
Disponibilité des talents	Pas de pénurie de talents qualifiés, notamment à Tbilisi et Batumi.
Secteurs les mieux rémunérés	Finances, assurances, information et communications (TIC).
Embauche de ressortissants étrangers	Un permis de travail prend jusqu’à 30 jours.
Défi clé pour l’employeur	Embaucher des expatriés nécessite un chiffre d’affaires de GEL 50 000 pour chaque employé étranger.

Il n’y a pas de pénurie de talents qualifiés en Géorgie pour les postes en tech, marketing et ventes, mais des compétences très niche dans la tech peuvent être plus difficiles à trouver. Selon notre partenaire local, l’anglais est largement parlé dans les postes numériques, ainsi que l’allemand et l’espagnol.

Tbilissi, la capitale, est le principal lieu d’embauche, et beaucoup de talents y sont disponibles. Batumi est un autre centre important, notamment populaire auprès des candidats russophones. Ces deux hubs sont également prisés par les travailleurs à distance, et le travail à distance est très courant dans tout le pays, avec souvent des employeurs permettant de travailler depuis chez soi.

En général, la main-d'œuvre est loyale, à condition que les employés aient une stabilité dans leur rôle et des possibilités de croissance. Dans ces cas, ils restent souvent plusieurs années.

La Géorgie est plus flexible en matière d'intégration, de licenciement et de licenciement avec indemnité que d’autres pays de la région. Les coûts pour l’employeur sont aussi faibles, à seulement 2 % en plus du salaire, et les salaires sont plus abordables. Le pays est également stratégiquement situé entre l’Europe et l’Asie.

Problème spécifique au pays que doivent connaître les employeurs

Beaucoup d’entreprises se demandent pourquoi ne pas simplement embaucher des freelancers en Géorgie au lieu d’utiliser un EOR, et notre partenaire local a dû répondre à cette question à plusieurs reprises.

En résumé, embaucher des travailleurs freelances n’est une option appropriée que pour des projets très courts, de moins de six mois. Il doit également s’agir d’une relation de freelance véritable plutôt que d’une relation employeur-employé déguisée.

Si vous engagez quelqu’un pour un an ou deux et lui versez le même montant chaque mois, les autorités traiteront probablement cela comme un emploi. Cela pourrait entraîner des répercussions graves, y compris des amendes, car vous évitez de payer des taxes liées à l’emploi.

Les employés étrangers peuvent vouloir éviter le coût d’un EOR et payer directement le freelancer, mais ils manquent souvent des connaissances pour payer les employés en conformité. En général, utiliser un EOR est la solution la plus sûre pour garantir la conformité.

Risques de non-conformité en Géorgie que doivent connaître les employeurs

Contrats

Les contrats peuvent prévoir une période d’essai allant généralement de 3 à 6 mois, avec un maximum légal de 6 mois, et pouvant ensuite être prolongés par des extensions d’un an. Après 30 mois de contrats à durée déterminée avec le même employeur, le contrat devient permanent, et l’emploi devient plus difficile à résilier. Ne supposez donc pas que vous pouvez prolonger indéfiniment les contrats. Cependant, vous pouvez également avoir des contrats permanents dès le début de l’embauche.

Résiliation du contrat

Pendant la période d’essai, vous pouvez mettre fin au contrat avec un préavis de deux semaines et sans motif. Après la période d’essai, vous devez prévenir l’employé un mois à l’avance, et vous devez également disposer d’un motif valable selon la liste du Code du travail.

Pour des raisons telles que des changements de l’activité, incapacité de longue durée ou compétences insuffisantes, vous devez donner un préavis écrit de 30 jours ainsi que payer au moins un mois d’indemnité de licenciement. Alternativement, vous pouvez donner un préavis de trois jours et payer au moins deux mois d’indemnités. Notre partenaire local recommande aux employeurs d’envoyer d’abord deux préavis écrits, de préférence par e-mail. En l’absence de motif valable, notre partenaire indique que l’employeur verse généralement une indemnité d’un mois, mais un licenciement sans motif valable reste illicite et peut faire l’objet de contestation.

Inspections

Des visites surprise sont possibles en Géorgie, mais la réglementation est simple. En général, si vous respectez les règles, vous risquez peu de problèmes avec les inspecteurs.

Congé maladie

Les employeurs étrangers ne savent souvent pas comment fonctionne le congé maladie en Géorgie. Le Code du travail ne prévoit pas d’allocation pour le congé maladie payé, cela dépend donc du contrat. Notre partenaire local indique que les employés peuvent prendre jusqu’à 42 jours de congé payé avec un certificat médical. Mais il est rare de prendre autant de congé, un maximum de 10 jours étant plus courant.

Paiement des salaires

Vous devez payer les salaires en lari géorgien, généralement sur un compte bancaire local. Vous ne vous en rendrez peut-être pas compte lors de votre première embauche dans le pays si vous avez l’habitude de payer en euros ou en dollars.

Comment Rivermate peut vous aider à rester conforme lors de l’embauche en Géorgie

Respecter la conformité est essentiel lors de l’embauche en Géorgie, et nos partenaires locaux savent exactement comment appliquer la législation du travail locale et gérer tous les aspects de la relation d’emploi en votre nom, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité pendant que nous nous occupons du reste.

En savoir plus sur les services d’EOR

Avantages d’embaucher des employés via un EOR en Géorgie

Créer une société en Géorgie est simple, mais cela peut encore poser problème si vous ne connaissez pas bien le pays, son système fiscal et son système juridique. Le défi majeur réside dans la gestion de l'entreprise, la gestion de la paie et la gestion des taxes, qui peuvent être compliquées sans une bonne connaissance des règles locales.

Avec un EOR, vous bénéficiez d’une expertise locale dès le premier jour, ce qui est l’une des principales raisons pour lesquelles les employeurs étrangers optent pour cette solution. Immédiatement, vous disposez de personnes qui connaissent les règles du travail locales et s’y conformeront, sans que vous ayez à les apprendre vous-même.

Un EOR peut aussi disposer d’une vaste base de talents. S’il est présent dans le pays depuis plusieurs années, il pourrait avoir des milliers de candidats, ce qui facilite la recherche des bonnes personnes pour votre poste.

L’embauche via un EOR est rapide en Géorgie. Les embauches locales sont très rapides à intégrer, et le processus peut souvent être terminé en une seule semaine. Pour les ressortissants étrangers, l’EOR peut aider avec le permis de travail et le visa, du début à la fin.

En raison de l’exigence de rotation pour embaucher des expatriés, vous pourriez ne pas pouvoir commencer à embaucher des ressortissants étrangers dès la création. En revanche, un EOR pourrait déjà être en position d’embaucher du personnel étranger en remplissant cette exigence.

Un EOR offre également une solution flexible si vous n’êtes pas encore complètement décidé pour la Géorgie. Vous pourriez commencer par embaucher quelques employés via un EOR, puis augmenter progressivement votre équipe avant de créer une société dans le pays.

Et même si un EOR gère la conformité et connaît les règles locales, il peut aussi fournir un soutien d’autres manières. En restant en contact régulier avec vous et vos employés, il peut repérer les problèmes précocement et aider à les résoudre avant qu’ils ne deviennent plus graves.

Prêt à commencer à embaucher en Géorgie ?

L’embauche en Géorgie ne se limite pas à trouver le bon candidat. Avec Rivermate, vous bénéficierez d’un expert qui facilite l’embauche dans le pays, de la gestion de la paie à la conformité, pour que vous puissiez embaucher en toute confiance.

Parlez à un spécialiste de l’embauche en Géorgie

Sources :

https://www.remofirst.com/country-guides-airtables/georgia

https://georgiatoday.ge/average-monthly-salary-in-georgia-rises-8-to-gel-2389-3-geostat/

https://allratestoday.com/central-bank-rates-api/nbg.md

https://rm.coe.int/geo-comments-sjc-ad-hoc-cost-of-living-2024/1680b0fb16

https://www.matsne.gov.ge/en/document/view/1043717

https://matsne.gov.ge/en/document/view/1155567

https://www.revera.legal/en/news-and-analytical-materials/novye-regulyacii-s-1-marta-2026-goda-v-zakon/

https://www.investor.ge/2026/04/20/georgias-labor-migration-reform-moves-into-implementation/

https://kpmg.com/xx/en/our-insights/gms-flash-alert/2026/flash-alert-2026-215.html

https://ge.andersen.com/?p=8495

https://georgia.travel/en_US/remotely-from-georgia