Les lois sur la santé et la sécurité sont une partie cruciale du cadre juridique de tout pays, garantissant le bien-être des travailleurs et du grand public. En Égypte, ces lois sont principalement régies par la Loi du Travail (Loi n° 12 de 2003), qui définit les obligations générales des employeurs et des travailleurs en matière de santé et de sécurité au travail.

Loi du Travail (Loi n° 12 de 2003)

Cette loi fondamentale couvre divers aspects de la santé et de la sécurité, notamment :

• Responsabilités de l'employeur : Fournir l'équipement de sécurité nécessaire et les mesures de protection, informer les travailleurs des dangers et comment les atténuer, et mettre en œuvre des programmes de formation réguliers en matière de santé et de sécurité.
• Responsabilités des travailleurs : Se conformer aux directives de sécurité et utiliser correctement l'équipement de sécurité.

Décret n° 134 de 2003 (Règlement d'exécution sur la santé et la sécurité au travail)

Ce décret fournit des détails précis sur la mise en œuvre des dispositions de santé et de sécurité de la Loi du Travail, y compris les spécifications techniques pour la sécurité au travail, la prévention des dangers et l'atténuation des risques.

Loi sur l'environnement (Loi n° 4 de 1994)

Cette loi est cruciale pour la santé et la sécurité au travail car elle cible la pollution environnementale. Elle impose des normes de contrôle des émissions et d'élimination des déchets ainsi que la manipulation sécurisée des substances dangereuses.

Règlementations spécialisées en matière de santé et de sécurité

Au-delà de ces lois fondamentales, l'Égypte dispose également de réglementations spécifiques à certains dangers ou industries. Par exemple, le Décret n° 211 de 2003 détaille les précautions de sécurité pour prévenir les accidents et les risques au travail. Diverses résolutions ministérielles abordent également des questions telles que les niveaux de bruit, la manipulation des produits chimiques, les provisions de premiers secours et les maladies professionnelles.

Considérations importantes

Il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit lorsqu'il s'agit des lois sur la santé et la sécurité en Égypte. Le Ministère de la Main-d'œuvre et de la Migration supervise la conformité en matière de santé et de sécurité avec des inspecteurs désignés. Les contrevenants s'exposent à des amendes et même à des peines d'emprisonnement, selon la gravité de l'infraction. Certaines industries, telles que la construction et le pétrole et le gaz, peuvent avoir des réglementations supplémentaires en place pour un meilleur contrôle des risques.

Paysage en évolution

La législation égyptienne en matière de santé et de sécurité subit continuellement des mises à jour et des révisions. Il est conseillé de rester informé des dernières informations.

La santé et la sécurité au travail (SST) sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail, et en Égypte, elles sont régies par diverses lois et réglementations. La Loi sur le travail (Loi n° 12 de 2003) est la législation principale qui définit les responsabilités des employeurs et des travailleurs. Elle oblige les employeurs à fournir des lieux de travail sûrs, des équipements de protection et une formation aux travailleurs. Elle permet également aux travailleurs de refuser un travail dangereux et de signaler les dangers.

Principaux Organismes de Régulation

Le Ministère de la Main-d'œuvre et de l'Immigration est le principal régulateur de la SST en Égypte. Il est responsable de l'élaboration et de l'application de la législation en matière de SST. Le Ministère de la Santé et de la Population joue également un rôle, notamment en ce qui concerne les maladies professionnelles et la surveillance de la santé au travail. D'autres organismes pertinents incluent l'Organisation Égyptienne de Normalisation et de Qualité (EOS), qui élabore des normes de SST, et l'Institut National de Sécurité et de Santé au Travail (NIOSH), qui mène des recherches et fournit des formations.

Identification des Dangers et Évaluation des Risques

Les employeurs sont tenus d'identifier et d'évaluer systématiquement les dangers sur le lieu de travail. Ceux-ci peuvent inclure des facteurs physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques et psychosociaux.

Prévention et Contrôle des Dangers

Des mesures de contrôle doivent être mises en œuvre selon une hiérarchie de contrôles, en priorisant l'élimination, la substitution, les contrôles techniques, les contrôles administratifs et enfin, les équipements de protection individuelle (EPI). Les machines doivent être équipées de protections et de dispositifs de sécurité appropriés, et les produits chimiques dangereux doivent être manipulés, stockés et éliminés en toute sécurité. Les lieux de travail doivent également disposer de systèmes de prévention et de suppression des incendies, de plans d'évacuation d'urgence et de simulations d'incendie régulières.

Services de Santé au Travail

Les employeurs sont tenus de fournir des services de santé au travail, y compris des examens médicaux préalables à l'emploi et périodiques. Des programmes de surveillance médicale doivent être mis en place pour les travailleurs exposés à des dangers spécifiques.

Préparation et Réponse aux Urgences

Les lieux de travail doivent disposer de plans d'urgence en cas d'accidents, d'incendies et d'autres urgences. Des installations de premiers secours et du personnel formé doivent être disponibles.

Participation et Consultation des Travailleurs

Les travailleurs ont le droit d'être informés des dangers sur le lieu de travail et de participer à la prise de décision en matière de SST. Des comités de SST avec représentation des travailleurs peuvent être établis.

Les inspections sur le lieu de travail sont une partie essentielle du maintien de conditions de travail sûres et saines en Égypte. Elles servent à prévenir les accidents et les blessures en identifiant les dangers potentiels, à promouvoir le respect des normes de sécurité et de santé établies, et à protéger les droits des travailleurs en contribuant à la sauvegarde des pratiques de travail équitables et du bien-être des travailleurs.

Principaux Organismes de Régulation

Le Ministère de la Main-d'œuvre est l'autorité principale responsable des lois et règlements du travail, y compris la sécurité et la santé au travail. L'Administration de la Sécurité et de la Santé au Travail (OSHA) opère sous l'égide du Ministère de la Main-d'œuvre et est spécifiquement dédiée à l'application des normes de santé et de sécurité au travail.

Critères d'Inspection du Lieu de Travail

Les inspections des lieux de travail en Égypte couvrent un large éventail de questions. Les critères clés incluent les dangers physiques tels que la sécurité des machines, les installations électriques, la sécurité incendie, l'intégrité structurelle, le bruit, l'éclairage et la ventilation. Les dangers chimiques sont également pris en compte, y compris la manipulation et le stockage sûrs des produits chimiques, l'étiquetage et l'utilisation d'équipements de protection individuelle (EPI). Les dangers biologiques, l'ergonomie, la préparation aux urgences et la tenue des dossiers font également partie des critères d'inspection.

Procédures d'Inspection

Le processus d'inspection implique une planification, où les inspecteurs de l'OSHA définissent la portée, les objectifs et les règlements pertinents pour l'inspection. Les employeurs peuvent recevoir un préavis, mais des inspections surprises sont également possibles. L'inspection comprend une conférence d'ouverture, une visite des installations, un examen des documents, une conférence de clôture et la publication d'un rapport.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections en Égypte varie en fonction de l'industrie et des niveaux de risque. Les lieux de travail à haut risque, tels que la construction et la fabrication, sont soumis à des inspections plus fréquentes. D'autres établissements reçoivent des inspections périodiques, qui peuvent également être déclenchées par des plaintes ou des accidents.

Actions de Suivi

Les employeurs reçoivent des délais obligatoires pour rectifier les violations sur le lieu de travail. L'OSHA peut effectuer des réinspections pour confirmer la conformité, et le non-respect des dangers peut entraîner des amendes, la fermeture de l'établissement ou des poursuites judiciaires.

Notes Supplémentaires

Les représentants des travailleurs ont le droit de participer au processus d'inspection. La base des procédures d'inspection des lieux de travail est établie par la Loi du Travail Égyptienne (Loi n° 12 de 2003) et ses règlements d'exécution.

Les accidents du travail en Égypte doivent être signalés principalement par les employeurs aux autorités compétentes. Selon la gravité de la blessure, les employés peuvent également être tenus de faire un rapport. Le délai de déclaration d'un accident du travail dépend généralement de la gravité de l'accident, comme indiqué dans la Loi égyptienne sur l'assurance sociale (Loi n° 79 de 1975). Les accidents mortels ou les blessures graves doivent être signalés dans les 24 heures suivant l'incident, tandis que les blessures mineures peuvent avoir un délai de déclaration plus long, souvent dans les 3 jours. Les rapports doivent généralement être soumis au bureau local de l'assurance sociale, aux autorités du travail compétentes et à la police (surtout en cas de blessures graves ou mortelles).

Enquête sur les accidents du travail

L'employeur, en coordination avec le bureau de l'assurance sociale et les autorités du travail compétentes, est responsable de lancer une enquête sur les accidents du travail. En cas de blessures graves ou mortelles, un comité d'enquête formel est généralement constitué. Celui-ci peut comprendre des représentants de l'employeur, du bureau de l'assurance sociale, des autorités du travail et des syndicats (le cas échéant). L'enquête vise à déterminer la ou les causes de l'accident, si les protocoles de sécurité ont été suivis, et la responsabilité ou la négligence éventuelle.

Demandes d'indemnisation pour blessures au travail

La Loi égyptienne sur l'assurance sociale (Loi n° 79 de 1975) définit le cadre principal pour l'indemnisation des blessures au travail. Les travailleurs blessés sur le lieu de travail peuvent avoir droit à diverses formes d'indemnisation. Celles-ci incluent le remboursement des frais de traitement médical liés à la blessure, une indemnisation pour perte de salaire si la blessure empêche temporairement le travailleur de travailler, des paiements en cas d'invalidité durable affectant la capacité de gain du travailleur, et une indemnisation pour les personnes à charge en cas de décès.

Le travailleur doit soumettre une demande au bureau de l'assurance sociale, généralement par l'intermédiaire de l'employeur. Les rapports médicaux nécessaires et les documents justificatifs doivent être joints. Le bureau de l'assurance sociale évalue la demande et détermine le type et le montant de l'indemnisation payable.