Employer of Record in Croatie

Comment fonctionne un Employer of Record en Croatie

Utiliser les services d’un Employer of Record (EOR) en Croatie permet aux entreprises étrangères de recruter des employés sans créer d’entité légale dans le pays. Au lieu de cela, l’EOR joue le rôle d’employeur légal au nom de l’entreprise, gérant tout, de l’intégration à la conformité réglementaire. L’employeur étranger est alors libre de gérer toutes les opérations quotidiennes.

Rivermate fournit des services d’EOR en Croatie, et nos experts possèdent une connaissance approfondie du pays. En utilisant nos experts locaux tiers et la plateforme Rivermate, nous rendons tout le processus de recrutement en Croatie rapide, simple et conforme.

Marché du travail en Croatie : En un coup d'œil

Le marché de l’embauche
Activité d’embauche la plus forte :	Zagreb et Split
Délais d’embauche :	24–48 heures pour une embauche locale ; jusqu’à 3 mois pour un citoyen non-UE nécessitant un permis de travail.
Secteurs en demande :	IT et technologie, tourisme, construction, construction navale, industrie du bois
Secteurs en pénurie de compétences :	Santé

Le marché des salaires
Contributions fiscales de l’employeur :	16,5 % du salaire brut pour l’assurance maladie.
Salaire minimum :	1 050 € par mois brut.
Salaire brut annuel moyen :	Environ 26 100 €.
Tranches d’impôt sur le revenu :	15–23 % jusqu’à 60 000 € ; 25–33 % au-delà, selon le lieu de résidence.

Combien coûte l’embauche d’un employé en Croatie

Les coûts d’embauche en Croatie sont simples, mais il y a quelques domaines clés à connaître lors de la première phase d’embauche dans le pays.

Salaire

Le salaire brut moyen est actuellement de 2 178 € par mois. Les postes dans l’IT et la finance ont tendance à payer davantage.

Le système Gross 1 et Gross 2

Dans la plupart des pays, les employeurs ont l’habitude de payer un salaire brut avec des cotisations en supplément. La Croatie utilise le système suivant :

• Gross 1, qui correspond au salaire brut indiqué dans le contrat.
• Gross 2, qui représente le total que vous payez en tant qu’employeur.

Cela peut souvent prêter à confusion pour les employeurs étrangers, mais il s’agit davantage d’une convention de nommage que d’autre chose.

Gross 2 équivaut à Gross 1 plus les cotisations de l’employeur de 16,5 % pour l’assurance maladie obligatoire. Les employés cotisent 20 % pour leur pension, et cette somme est déduite de Gross 1, ce qui ne constitue pas un coût pour l’employeur.

Salaire minimum

La Croatie possède un salaire minimum fixé, qui est actuellement de 1 050 € par mois brut. Ce montant augmente régulièrement. Par exemple, il était de 970 € en 2025.

Allocations et bonus

Plusieurs allocations et bonus ne sont pas des avantages statutaires en Croatie, mais font partie des pratiques courantes, et ces coûts doivent être intégrés dans le coût réel de l’embauche.

Parmi ceux-ci figurent l’allocation pour le télétravail (4 € par jour, maximum 70 € par mois, sans impôt) ; l’allocation repas (jusqu’à 100 € par mois en tant qu’allocation en espèces, ou jusqu’à 150 € par mois en remboursement de repas) ; et l’allocation de déplacement.

Il existe aussi un bonus de vacances, appelé regres. Il n’est pas obligatoire, et partage une limite exempte d’impôt de 700 € par an, avec d’autres primes occasionnelles, comme la prime de Noël.

Les avantages pour l’employeur incluent l’assurance privée, les avantages au gymnase, et les voitures de société, qui méritent d’être budgétés lorsqu’on attire des talents.

Commission

La Croatie présente un piège en matière de coûts liés aux commissions dans les rôles commerciaux. Dans le pays, les primes de performance ont un plafond exonéré d’impôt de 1 200 € par an. Au-delà, il s’agit d’un salaire imposable classique, avec la contribution de l’employeur de 16,5 %.

Impôt sur le revenu

Bien qu’il ne constitue pas un coût supplémentaire, l’impôt sur le revenu ajoute une couche de complexité dans le recrutement. Le montant de l’impôt payé par les employés dépend de leur ville de résidence. Ainsi, il diffère à Zagreb et dans d’autres villes comme Varaždin et Split.

Il existe deux taux. Le premier concerne le revenu imposable jusqu’à 60 000 € par an, et le second s’applique à tout ce qui dépasse ce montant. Les plafonds pour les taux inférieur et supérieur sont respectivement de 23 % et 33 %, ce qui s’applique à Zagreb. Dans d’autres régions du pays, ces taux maxima sont plus faibles.

Calculateur de coût employeur en Croatie

Utilisez notre calculateur de coûts employeur pour une estimation précise du total des coûts d’emploi en Croatie.

Étude de cas : Rivermate aide Veloris à employer un gestionnaire de compte croate

Veloris est le plus grand réseau d’approvisionnement indépendant en batteries et support en Europe. Elle souhaitait embaucher un gestionnaire de compte en Croatie, mais ne disposait pas d’entité dans le pays ni de connaissance locale.

Deux préoccupations majeures : la paie et le contrat d’emploi. Elle n’a pas pu trouver une entreprise ayant suffisamment d’expérience dans le pays, et craignait de se tromper sur les fondamentaux.

Elle voulait également organiser une voiture en leasing pour le gestionnaire de compte, mais cela était compliqué. En tant qu’avantage en nature imposable, un calcul incorrect pourrait entraîner des pénalités.

Veloris a choisi Rivermate pour l’aider à recruter un gestionnaire de compte, grâce à notre connaissance locale approfondie. Un expert a répondu à toutes leurs questions, et nous avons embauché le gestionnaire dans le pays tout en gérant le compte.

L’intégration s’est déroulée sans problème, et nous avons également géré la location de la voiture. C’était une demande compliquée, alors nous avons analysé les options, puis géré l’accord et la paie, en faisant preuve d’esprit novateur pour obtenir le meilleur résultat.

Veloris indique que Rivermate lui a permis de gagner plusieurs heures chaque semaine en gestion RH et administrative. Elle a également bénéficié d’un accès à la connaissance juridique locale et a pu embaucher en Croatie sans avoir à connaître ou gérer la mise en place de l’emploi.

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La réalité du recrutement en Croatie

Condition du marché	Ce qu’un employeur doit savoir
Disponibilité des talents	Zagreb et Split disposent de nombreux talents en IT et technologie, avec une maîtrise de l’anglais très élevée.
Secteurs les mieux rémunérés	IT, finance, assurance.
Attentes des candidats	Le télétravail est souvent évoqué lors des entretiens. Les avantages courants incluent une prime de vacances, une allocation repas, et une allocation pour le télétravail.
Défi clé pour l’employeur	Recruter des non-UE nécessite une demande sur le marché du travail, et le processus peut prendre de 2 à 3 mois.

Depuis 10 à 15 ans, la Croatie est un centre important en IT et technologie dans la région, et plusieurs multinationales, dont Microsoft, y ont des bureaux. Le gouvernement a beaucoup investi dans l’éducation technologique ces dernières décennies, créant une surabondance de talents. La scène startup est également importante dans le pays.

Les deux grands pôles technologiques de la Croatie sont Zagreb et Split. En dehors du secteur technologique, le tourisme est une industrie majeure, tout comme la Marine et l’industrie du bois. Les secteurs IT et technologie sont parmi les mieux rémunérés, mais la finance, l’assurance et la pharmacie sont aussi importantes.

La maîtrise de l’anglais est excellente, et la Croatie se classe deuxième en Europe pour cette compétence. Ces facteurs font de la Croatie un choix idéal pour les entreprises étrangères à la recherche de talents tech.

L’inscription des employés est rapide en Croatie, ne prenant généralement que 24–48 heures. Une fois la documentation en ordre, une embauche locale prend environ 24 heures, voire moins d’une semaine en cas de retards. Pour les citoyens de l’UE déjà résidents dans le pays, le délai d’embauche est le même que pour un local. La paie est simple, et les salaires doivent être versés au plus tard le 15 du mois suivant.

Si l’employé arrive de l’étranger, l’embauche peut prendre jusqu’à un mois. Cela inclut le temps nécessaire pour enregistrer leur adresse, obtenir un OIB (numéro d’identification personnel), et ouvrir un compte bancaire.

Pour les non-citoyens de l’UE optant pour la Carte Bleue EU, le processus dure environ deux mois. Pour ceux qui obtiennent un permis de travail, cela peut prendre jusqu’à trois mois.

Avant d’embaucher des employés hors UE, vous devrez demander au Service de l’emploi croate (HZZ) de réaliser un test sur le marché du travail pour la plupart des postes. Le HZZ vérifie si des candidats appropriés sont disponibles, et si c’est le cas, l’embauche étrangère peut être refusée. Pour obtenir un permis, les employeurs doivent employer suffisamment de personnel croate, EEE ou suisse à temps plein. Ils doivent représenter au moins 20 % des employés hors UE, mais ce pourcentage est réduit à 10 % pour les métiers en tension.

Le télétravail est une pratique courante en Croatie, et beaucoup plus depuis le COVID. De nombreux Croates possèdent une seconde résidence sur la côte et aiment travailler depuis là pendant l’été. Ce sujet revient souvent lors des entretiens, alors soyez conscient que la flexibilité pour le télétravail est importante pour beaucoup d’employés.

Problème spécifique au pays que les employeurs doivent connaître

La question de Gross 1 et Gross 2 est souvent source de confusion pour les entreprises étrangères entrant en Croatie. Dans la plupart des pays, on pense à un salaire brut avec des cotisations en supplément, mais en Croatie, ils ont des noms différents.

Les contrats doivent indiquer le salaire comme un montant brut. Faute de quoi, cela peut entraîner des sanctions. Cela peut piéger les entreprises étrangères habituées à déclarer le salaire net. Gross 1 est le chiffre indiqué dans le contrat, tandis que Gross 2 correspond à ce que l’employeur paie réellement, soit environ 16,5 % de plus.

Les employeurs domestiques pensent déjà en termes de Gross 2, car c’est leur pratique standard, mais les employeurs étrangers doivent apprendre à ce sujet, ce qui peut générer de la confusion. Cela peut sembler illogique pour les étrangers, mais c’est ainsi que la paie est structurée, et ce n’est pas une terminologie optionnelle.

Risques de conformité importants en Croatie que les employeurs doivent connaître

Erreurs dans l’enregistrement des employés

Le processus d’enregistrement des employés est assez simple, mais une erreur peut entraîner des problèmes. L’enregistrement doit être effectué avant que l’employé ne commence le travail. Des erreurs surviennent si un employé commence à travailler avant d’être enregistré, ou si l’employeur le fait plus tard que prévu, ce qui peut être considéré comme du travail non déclaré.

Mauvaise classification des contractors

C’est un autre problème majeur dans le pays. Il y a beaucoup de contractors en Croatie qui travaillent souvent pour des entreprises étrangères en utilisant des accords de contractor mais fonctionnent comme des employés. Les pénalités peuvent inclure des arriérés de salaire, des taxes, des intérêts, et des amendes, il est donc crucial de bien classifier les employés.

Résiliation sans motif valable

Lorsqu’un poste est supprimé, il faut justifier correctement le licenciement, et celui-ci doit être lié à une raison précise, comme des raisons économiques ou une faute. Un avis écrit doit être fourni avec les motifs. L’employé peut également le contester et avoir droit à une indemnité ou même à une réintégration.

Problèmes liés au certificat A1

Il y a un problème en Croatie où des personnes sont enregistrées comme employées dans le pays, mais travaillent en réalité à l’étranger. La principale raison est de réduire leurs cotisations. C’est un réel problème de conformité, et il faut en tenir compte lors du recrutement.

Délais de paie

Les employés doivent être payés avant le 15 du mois suivant. Cela peut poser problème aux entreprises étrangères habituées à faire autrement dans leur pays.

Comment Rivermate peut vous aider à rester conforme lors de l’embauche en Croatie

Nos experts locaux expérimentés disposent d’une connaissance approfondie de la législation du travail locale, ce qui nous permet de gérer tous les aspects de la relation d’emploi en Croatie. Nous prendrons en charge toutes les démarches d’embauche, vous laissant libre de vous concentrer sur votre activité.

En savoir plus sur les services d’EOR

Avantages de recruter des employés via un EOR en Croatie

Lorsque vous embauchez via un EOR en Croatie, vous accédez à un vivier de talents qualifiés, notamment dans les industries IT et technologie, avec un haut niveau de maîtrise de l’anglais, sans avoir à créer une entité légale dans le pays.

Utiliser un EOR peut être une bonne façon de tester le marché sans supporter les coûts liés à la création d’une entité locale. Vous pouvez embaucher un ou deux employés dans le pays pour tester la Croatie et la région plus large avant de décider d’entrer avec davantage de personnel.

Lorsque vous utilisez un EOR en Croatie, celui-ci gérera les contrats, la paie, l’enregistrement, et les permis de travail pour les embauches hors UE si nécessaire, vous évitant ainsi de devoir disposer d’une expertise juridique locale.

Prêt à embaucher en Croatie ?

Si vous envisagez d’embaucher en Croatie, Rivermate simplifiera toute l’expérience. De la gestion de la paie au traitement des taxes, nous nous occupons des détails pour que vous puissiez embaucher en toute confiance.

Parlez à un expert en recrutement en Croatie

Sources :

https://podaci.dzs.hr/2026/hr/121467

https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2025_01_16_148.html

https://www.iusinfo.hr/aktualno/dnevne-novosti/od-1-sijecnja-2026-nove-stope-poreza-na-dohodak-u-13-opcina-i-gradova-67420

https://www.rif.hr/tag/rok-za-isplatu-place/

https://www.ef.com/wwen/epi/

https://www.hzz.hr/usluge/radne-dozvole-za-zaposljavanje-stranaca-i-test-trzista-rada/novi-sustav-zaposljavanja-stranaca/

https://mup.gov.hr/aliens-281621/stay-and-work/work-of-third-country-nationals/281663

https://mup.gov.hr/aliens-281621/stay-and-work/stay-and-work-of-eea-nationals-and-their-family-members-281689/281689

https://podaci.dzs.hr/2026/hr/121497

https://www.zakon.hr/z/3385/zakon-o-suzbijanju-neprijavljenoga-rada

https://radnickaprava.org/tekstovi/pravna-klinika/pravna-klinika-otkaz-uvjetovan-skrivljenim-ponasanjem-radnika-i-njegov-postupak-otkazivanja

https://www.mirovinsko.hr/hr/izdavanje-potvrda-a1-mjerodavno-zakonodavstvo-eu/384

https://www.teb.hr/novosti/2023/neisplata-place-i-rok-za-joppd-obrazac/

https://www.zakon.hr/z/307/zakon-o-radu

https://www.iusinfo.hr/aktualno/u-sredistu/probni-rad-ugovaranje-i-otkaz-39918

https://radnickaprava.org/tekstovi/pravna-klinika/pravna-klinika-zabrana-natjecanja-radnika-s-poslodavcem

https://portal-zor.hr/glava-ii-individualni-radni-odnosi/13-zabrana-natjecanja-radnika-s-poslodavcem/clanak-104-prestanak-ugovorne-zabrane-natjecanja

https://cci.hr/bolovanje-povecanje-osnovice-za-obracun-i-naknade/

https://uznr.mrms.hr/prekovremeni-rad/

https://www.teb.hr/novosti/2026/prekovremeni-rad/

https://odvjetnici-hr.com/articles/dobili-ste-otkaz-prava-rokovi-i-otpremnina-u-2026/

https://razvojkarijere.hzz.hr/deficitarni-studiji-na-nacionalnoj-razini-za-2026/