En Croatie, les employés ont droit à des congés payés, également appelés congés annuels, conformément à la Loi sur le travail. Cela est accordé à condition qu'ils remplissent certaines conditions d'éligibilité.

Droit

Les employés ont droit à un minimum de quatre semaines (20 jours ouvrables) de congé annuel payé pour chaque année civile, comme indiqué à l'Article 60 de la Loi sur le travail.

Accumulation

Les congés payés ne sont pas disponibles en totalité au début de l'emploi, mais s'accumulent au fil du temps.

Planification

La période de congé annuel doit être convenue mutuellement par l'employeur et l'employé, conformément à l'Article 61 de la Loi sur le travail. Cet accord doit tenir compte à la fois des besoins de l'entreprise et des préférences du travailleur.

Rémunération

Pendant leur période de congé annuel, les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier.

Congés non utilisés

Si des congés annuels accumulés restent non utilisés, l'employeur est obligé de permettre à l'employé de les utiliser avant le 30 juin de l'année civile suivante, selon l'Article 65 de la Loi sur le travail.

Accords collectifs

Les conventions collectives peuvent offrir des droits aux congés plus généreux que les exigences minimales énoncées dans la Loi sur le travail.

Tenue des dossiers

Les employeurs sont tenus de maintenir des registres précis de l'accumulation et de l'utilisation des congés des employés.

La Croatie célèbre une variété de fêtes laïques, religieuses (principalement catholiques) et historiques tout au long de l'année.

Fêtes Laïques

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année du calendrier grégorien.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour est dédié à honorer les contributions des travailleurs à la société.
• Jour de l'État (30 mai) : Ce jour commémore la création de l'État croate moderne en 1990.
• Jour de la Lutte Antifasciste (22 juin) : Ce jour est un souvenir de la résistance contre le fascisme pendant la Seconde Guerre mondiale.
• Jour de l'Action de Grâce et de la Victoire de la Patrie (5 août) : Ces fêtes célèbrent la victoire de la Croatie dans la guerre de la patrie (guerre d'indépendance croate).
• Jour de l'Indépendance (8 octobre) : Ce jour commémore la déclaration d'indépendance de la Croatie vis-à-vis de la Yougoslavie en 1991.

Fêtes Religieuses (Principalement Catholiques)

• Épiphanie (6 janvier) : Cette fête célèbre la révélation de Dieu incarné en Jésus-Christ.
• Lundi de Pâques : C'est le jour suivant le dimanche de Pâques, célébré par les chrétiens.
• Fête-Dieu : Ce jour honore la Sainte Eucharistie et est observé le jeudi suivant le dimanche de la Trinité.
• Assomption (15 août) : Ce jour commémore l'Assomption corporelle de la Vierge Marie au ciel.
• Toussaint (1er novembre) : Ce jour honore les saints et les martyrs de la foi chrétienne.
• Noël (25 décembre) : Cette fête célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Saint-Étienne (26 décembre) : Aussi connu sous le nom de Boxing Day, ce jour est célébré le lendemain de Noël.

En Croatie, la loi principale régissant les droits aux congés pour les employés est la Loi sur le travail croate.

Congé Annuel

Les employés ont droit à un minimum de quatre semaines (20 jours ouvrables) de congé annuel payé par année civile. Le congé s'accumule au fil du temps et ne peut pas être pris en une seule fois au début d'une période d'emploi. Les employeurs et les employés doivent se mettre d'accord mutuellement sur la période de vacances, en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise et de la préférence de l'employé pour le repos. L'employeur doit permettre à l'employé d'utiliser tout congé annuel accumulé non utilisé avant le 30 juin de l'année civile suivante.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé jusqu'à 42 jours civils sur présentation d'un certificat médical valide. L'Institut croate d'assurance maladie (HZOO) couvre partiellement ou totalement la compensation du salaire pendant cette période. En général, un certificat médical est requis pour justifier le congé maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à un total de 48 semaines de congé de maternité. Cela comprend un minimum de 28 jours avant et 70 jours après l'accouchement, et le reste des 48 semaines peut être utilisé par la mère, le père ou partagé. Les femmes éligibles reçoivent généralement des prestations de maternité par l'intermédiaire de l'Institut croate d'assurance maladie (HZOO).

Autres Types de Congé

Les employés peuvent bénéficier d'un court congé payé, généralement jusqu'à 7 jours ouvrables, en cas de décès d'un membre proche de la famille. Dans certaines circonstances, les employés peuvent négocier un congé non payé avec leurs employeurs, bien que ce droit ne soit pas explicitement défini dans la Loi sur le travail. Les employés inscrits à certains programmes éducatifs qualifiés peuvent être éligibles à un congé éducatif, en fonction de la nature de leur contrat de travail ou de la convention collective.