En Croatie, la Loi sur le travail régit les délais de préavis requis pour la résiliation des contrats de travail. La période de préavis dépend de la durée de service de l'employé auprès de l'employeur et de son âge.

Période de Préavis Basée sur la Durée de Service

Selon l'article 84 de la Loi sur le travail, la période de préavis minimale pour la résiliation d'un contrat de travail par l'employeur ou l'employé est déterminée par le service continu de l'employé auprès du même employeur :

• Moins de 1 an : 2 semaines
• 1 an : 4 semaines
• 2 ans : 6 semaines
• 5 ans : 8 semaines
• 10 ans : 10 semaines
• 20 ans ou plus : 12 semaines

Il est important de noter que ce sont les périodes de préavis minimales requises. Le contrat de travail lui-même peut stipuler une période de préavis plus longue, mais elle ne peut pas être inférieure aux minimums légaux mentionnés ci-dessus.

Période de Préavis Prolongée pour les Employés Plus Âgés

L'article 84a de la Loi sur le travail prolonge la période de préavis minimale pour les employés âgés de 50 ans ou plus qui ont été employés de manière continue avec le même employeur pendant 20 ans ou plus :

• Employés âgés de 50 ans et plus : Deux semaines supplémentaires à la période de préavis standard (par exemple, 14 semaines pour quelqu'un ayant 20 ans de service)
• Employés âgés de 55 ans et plus : Un mois supplémentaire à la période de préavis standard (par exemple, 15 semaines pour quelqu'un ayant 20 ans de service)

Par exemple, un employé qui a été employé de manière continue avec une entreprise pendant 25 ans et qui a 52 ans aurait droit à une période de préavis minimale de 14 semaines (12 semaines + 2 semaines pour avoir plus de 50 ans).

Cependant, la période de préavis prolongée en raison de l'âge ne s'applique que dans les cas de résiliation régulière et non de licenciement pour faute. Ce cadre juridique garantit que les employés ayant une longue durée de service reçoivent une période de préavis équitable pour trouver un nouvel emploi.

En Croatie, l'indemnité de licenciement, connue sous le nom d'"otpremnina", est une forme de compensation à laquelle les employés peuvent avoir droit lorsque leur contrat de travail est résilié par l'employeur. Les règles concernant l'indemnité de licenciement sont basées sur la Loi sur le travail de la République de Croatie.

Éligibilité à l'Indemnité de Licenciement

Pour être éligibles à l'indemnité de licenciement, les employés doivent avoir au moins deux ans de service continu chez le même employeur, comme indiqué à l'Article 110 de la Loi sur le travail. L'indemnité de licenciement s'applique généralement lorsque la résiliation est initiée par l'employeur pour des raisons économiques ou en raison de l'incapacité de l'employé à accomplir son travail. Elle s'applique également en cas de départ à la retraite. Cependant, l'indemnité de licenciement n'est pas requise si un employé est licencié pour faute grave.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Le calcul de l'indemnité de licenciement minimale est décrit à l'Article 111 de la Loi sur le travail. Il consiste à prendre un tiers (1/3) du salaire mensuel moyen de l'employé payé au cours des trois derniers mois de travail et à multiplier ce montant de base par le nombre d'années de service continu chez cet employeur. L'indemnité de licenciement est plafonnée à six fois le salaire mensuel moyen, sauf disposition contraire de la loi, de la convention collective ou du contrat de travail.

Par exemple, un employé avec 5 ans de service et un salaire mensuel moyen de 10 000 HRK au cours des trois derniers mois aurait un montant de base de 3 333,33 HRK (10 000 HRK / 3). Ce montant serait ensuite multiplié par 5 ans pour donner une indemnité de licenciement de 16 666,65 HRK. Ce montant serait plafonné à six fois le salaire moyen si applicable.

Notes Supplémentaires

Les employeurs peuvent offrir des avantages d'indemnité de licenciement plus généreux par le biais de conventions collectives ou de contrats de travail individuels. Les droits à l'indemnité de licenciement peuvent généralement être renoncés par un employé uniquement après la fin de la relation de travail, conformément à l'Article 12 de la Loi sur le travail.

En Croatie, il existe plusieurs façons de mettre fin à une relation de travail. Celles-ci incluent l'accord mutuel, l'expiration d'un contrat à durée déterminée, la démission de l'employé, la retraite et la résiliation par l'employeur.

Accord Mutuel

L'employeur et l'employé conviennent de mettre fin au contrat, en précisant les termes de la résiliation.

Expiration d'un Contrat à Durée Déterminée

Le contrat de travail prend fin automatiquement à la date convenue.

Démission de l'Employé

L'employé met fin volontairement à la relation de travail, généralement en fournissant un préavis écrit.

Retraite

L'employé atteint l'âge de la retraite obligatoire.

Résiliation par l'Employeur

L'employeur résilie le contrat. Cela peut être soit une résiliation ordinaire, basée sur des raisons valables (économiques, incapacité personnelle, etc.) avec un préavis légal, soit une résiliation extraordinaire (licenciement sommaire), qui est une résiliation immédiate pour faute grave ou manquement aux obligations de l'employé.

Résiliation Ordinaire par l'Employeur

La résiliation ordinaire nécessite des raisons valables, comme spécifié par la Loi sur le travail croate. Ces raisons peuvent inclure des raisons économiques/commerciales (restructuration, changements technologiques, etc.), l'incapacité de l'employé à accomplir ses tâches, une absence justifiée de longue durée, ou une violation des règles de l'entreprise (après une procédure d'avertissement formelle, le cas échéant).

Résiliation Extraordinaire par l'Employeur (Licenciement Sommaire)

La résiliation extraordinaire n'est permise qu'en cas de faute grave ou de manquement aux obligations. Cela peut inclure des infractions pénales liées aux devoirs professionnels, la divulgation de secrets d'affaires, des violations graves de la discipline de travail, ou une absence prolongée non justifiée.

Démission de l'Employé

Les employés doivent fournir un préavis écrit de démission. La période de préavis ne peut dépasser 1 mois, sauf si une période plus longue est justifiée et convenue dans le contrat de travail. Les employés n'ont pas besoin de justifier les raisons de leur démission.

Considérations Importantes

Les avis de résiliation, qu'ils proviennent de l'employeur ou de l'employé, doivent être écrits pour être légalement valides. Des lois spécifiques en Croatie offrent une protection supplémentaire pour certaines catégories d'employés, telles que les femmes enceintes, les personnes en congé parental et les travailleurs handicapés. Les employeurs doivent soigneusement documenter les raisons de toute résiliation (et les avertissements, le cas échéant) pour réduire le risque de contestations juridiques.