Calculateur du coût de l'emploi pour Costa Rica
Calculez vos coûts d’embauche complets pour les employés de Costa Rica, y compris les taxes sur les salaires, les cotisations de sécurité sociale, les avantages offerts aux employés et les frais de gestion. Ce calculateur de salaire fournit des estimations précises du coût employeur pour des décisions d'embauche éclairées.
Calcul des coûts d'emploi
Répartition des coûts de l'emploi
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Contributions fiscales de l'Employer
| Type de taxe | Taux | Base |
|---|---|---|
| Sécurité Sociale (CCSS) | 26,83% | Salaire Brut |
| Institut National de la Formation (INA) | 1,5% | Masse Salariale (pour les entreprises de 5 employés ou plus) |
| Institut Commun d'Assistance Sociale (IMAS) | 0,5% | Salaire Brut |
| Assurance contre les Risques du Travail (INS) | Variable | Salaire Brut |
Déclaration & Conformité
- Les taxes sur la masse salariale sont payées mensuellement entre le 26 et le 6 du mois suivant.
- Les déclarations de retenues à la source pour l'impôt sur le revenu doivent être déposées et payées avant le 15 du mois suivant la période de paie.
- Les nouveaux employés doivent être enregistrés pour la paie dans les 8 jours suivant leur embauche.
Au Costa Rica, les employeurs déduisent les taxes des salaires des employés, y compris l'impôt sur le revenu et les contributions à la sécurité sociale.
Impôt sur le Revenu
À partir du 1er janvier 2026, les tranches d'impôt sur le revenu pour les salariés, retraités et personnes percevant des paiements de retraite sont les suivantes :
- 0% pour un revenu mensuel jusqu’à CRC 918 000,00
- 10% pour un revenu mensuel compris entre CRC 918 000,01 et CRC 1 347 000,00
- 15% pour un revenu mensuel compris entre CRC 1 347 000,01 et CRC 2 364 000,00
- 20% pour un revenu mensuel compris entre CRC 2 364 000,01 et CRC 4 727 000,00
- 25% pour un revenu mensuel supérieur à CRC 4 727 000,00
Les crédits d’impôt sont disponibles pour les personnes à charge : CRC 1 710 par enfant et CRC 2 590 par conjoint. Ceux-ci sont déduits directement de l’impôt dû. Par exemple, un employé gagnant CRC 1 500 000 par mois appartient à la tranche de 15%, et s'il a un enfant et un conjoint, ses crédits d’impôt s’élèvent à CRC 4 300.
Cotisations à la Sécurité Sociale
Les employés cotisent à hauteur de 10,83 % de leur rémunération totale à la sécurité sociale. Cela est déduit directement de leur paie. Ce pourcentage est prévu pour augmenter progressivement pour atteindre 12,16 % d’ici 2029. La répartition de la contribution est la suivante (à partir du 1er janvier 2026) :
- Employeurs : 5,58 %
- Employés : 4,33 %
- État : 1,75 %
Autres Taxes et Deductions
Bien qu’aucune autre déduction spécifique ne soit accordée pour le revenu d’emploi, ceux ayant des revenus provenant d’autres sources que l’emploi peuvent avoir des considérations additionnelles. Par exemple, les travailleurs indépendants peuvent déduire jusqu’à 25 % de leur revenu brut ou détailler leurs dépenses.
Autres Obligations de l’Employeur
Les employeurs sont responsables de la retenue de l’impôt sur le revenu et des cotisations à la sécurité sociale, et doivent les reverser aux autorités fiscales. Ils contribuent également à hauteur de 26,83 % des salaires bruts des employés pour la sécurité sociale. Parmi leurs autres obligations, figurent le versement obligatoire du 13ème mois (aguinaldo), payé avant le 20 décembre de chaque année. Les employeurs gèrent également la déclaration des impôts des employés et veillent au respect des lois et règlements du travail.
Veuillez noter que ces informations sont actuelles au 17 février 2026 et peuvent être sujettes à modification.
