Au Costa Rica, les employés qui ont rempli certains critères d'éligibilité ont droit à des congés payés, également connus sous le nom de congés annuels, conformément au Code du travail.

Droit

Selon l'article 153 du Code du travail, les employés qui ont travaillé de manière continue pendant 50 semaines avec le même employeur ont droit à deux semaines (12 jours ouvrables) de congés annuels payés.

Accumulation

L'accumulation des congés annuels est un processus progressif. Il est crucial de comprendre que les employés ne peuvent pas prendre la totalité de leurs congés au début de leur période d'emploi.

Planification

La planification des congés doit être un accord mutuel entre les employeurs et les employés. L'objectif est de prévenir toute interruption dans la continuité du travail tout en tenant compte du besoin de repos de l'employé.

Rémunération

Les employés ont droit à leur salaire régulier pendant leur période de congé annuel.

Congés non utilisés

Les employés ont la possibilité d'accumuler les congés non utilisés pour une période allant jusqu'à deux années consécutives.

Accords collectifs

Les conventions collectives peuvent offrir des droits aux congés annuels plus généreux que les exigences minimales définies dans le Code du travail.

Tenue des dossiers

Les employeurs sont tenus de tenir des registres précis de l'accumulation et de l'utilisation des congés annuels des employés.

Le Costa Rica célèbre une variété de fêtes laïques, religieuses (principalement catholiques) et historiques tout au long de l'année.

Fêtes Laïques

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année du calendrier grégorien.
• Jour de Juan Santamaría (11 avril) : Ce jour commémore le héros national Juan Santamaría et son rôle dans la bataille de Rivas pendant la campagne de 1856-1857.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour honore les contributions des travailleurs à la société.
• Jour de l'Annexion du Guanacaste (25 juillet) : Ce jour célèbre l'annexion de la province de Guanacaste au Costa Rica en 1824.
• Fête des Mères (15 août) : Ce jour honore les mères et leur rôle dans la société.
• Jour de l'Indépendance (15 septembre) : Ce jour commémore la déclaration d'indépendance du Costa Rica vis-à-vis de l'Espagne en 1821.
• Jour de l'Abolition de l'Armée (1er décembre) : Ce jour célèbre l'abolition de l'armée costaricienne en 1948.

Fêtes Religieuses (Principalement Catholiques)

• Jeudi Saint (mars/avril) : Ce jour commémore la Dernière Cène de Jésus-Christ avec ses apôtres. La date varie chaque année.
• Vendredi Saint (mars/avril) : Ce jour commémore la crucifixion de Jésus-Christ. La date varie chaque année.
• Jour de la Vierge des Anges (2 août) : Ce jour célèbre la sainte patronne du Costa Rica.
• Jour de Noël (25 décembre) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ.

En Costa Rica, la loi principale régissant les droits de congé des employés est le Code du travail costaricien. Il existe plusieurs types de congés disponibles pour les employés, chacun avec ses propres règles et réglementations.

Congé Annuel

Les employés deviennent éligibles à 2 semaines (12 jours ouvrables) de congé annuel payé après avoir complété 50 semaines de service continu avec le même employeur. Le congé s'accumule au fil du temps et ne peut pas être pris en une seule fois au début d'une période d'emploi. Les employeurs et les employés doivent se mettre d'accord sur le moment des vacances, en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise et des préférences de l'employé pour le repos. Les employés reçoivent leur salaire régulier pendant leur période de congé annuel. Les employés peuvent accumuler des congés non utilisés pendant deux années consécutives.

Congé Maladie

Les employés peuvent avoir droit à un congé maladie payé avec un certificat médical valide. Cependant, le Code du travail n'exige pas explicitement des jours de maladie payés. Les dispositions relatives au congé maladie sont souvent couvertes dans les conventions collectives, les contrats de travail ou les politiques internes de l'entreprise. En général, un certificat médical est requis pour justifier un congé maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 4 mois de congé de maternité payé, généralement répartis en 1 mois avant et 3 mois après l'accouchement. Les femmes éligibles reçoivent une indemnité de maternité, généralement par le biais du système de sécurité sociale qui couvre la majorité de leur salaire.

Autres Types de Congé

Bien que le Code du travail ne prévoie pas explicitement de congé pour deuil, les employeurs peuvent accorder aux employés une courte période de congé (jusqu'à 3 jours) en cas de décès d'un membre proche de la famille. Ce bénéfice est souvent régi par des motifs de compassion ou la politique de l'entreprise. Les employés inscrits à des programmes éducatifs qualifiés peuvent être éligibles à un congé d'études en fournissant une preuve formelle d'inscription. Les employés peuvent également avoir droit à un congé pour remplir des devoirs civiques spécifiques, comme le service de jury ou la participation aux élections.