Permis de travail et visas dans Corée du Sud

La Corée du Sud offre un système structuré de visas et de permis de travail conçu pour réglementer l'entrée et l'emploi des ressortissants étrangers. Le processus implique généralement l'obtention de la catégorie de visa appropriée en fonction de la nature du travail et des qualifications du demandeur, souvent nécessitant le parrainage d'un employeur ou d'une entité sud-coréenne. Naviguer dans ces exigences est essentiel pour les travailleurs étrangers ainsi que pour les entreprises qui les emploient afin d'assurer la conformité légale et une intégration fluide dans la workforce.

Le système est géré par le Ministère de la Justice et ses offices d'immigration, avec des demandes de visa traitées soit en Corée soit via les ambassades et consulats coréens à l'étranger. Comprendre les critères spécifiques à chaque type de visa, la documentation nécessaire et la procédure de demande est crucial pour obtenir un résultat positif.

Types de Visa Courants pour les Travailleurs Étrangers

La Corée du Sud propose diverses catégories de visas pour les ressortissants étrangers souhaitant travailler, principalement dans les séries E et certaines séries D. Le visa le plus adapté dépend de la profession, des qualifications et de l'entité employeur du demandeur.

Type de Visa	Description	Éligibilité Typique
E-1 (Professeur)	Pour les ressortissants étrangers enseignant ou recherchant dans des institutions éducatives.	Nécessite un Master ou supérieur et un emploi dans une université ou équivalent.
E-3 (Recherche)	Pour les ressortissants étrangers engagés dans des activités de recherche.	Nécessite un Bachelor ou supérieur et un emploi dans un institut de recherche ou centre R&D.
E-4 (Transfert de Technologie)	Pour les ressortissants impliqués dans le transfert de technologies avancées.	Nécessite une expertise dans des domaines technologiques spécifiques et un emploi dans une entreprise pertinente.
E-5 (Artiste Professionnel)	Pour les ressortissants étrangers engagés dans des activités artistiques ou de performance.	Nécessite une reconnaissance dans un domaine artistique spécifique et une invitation d'une organisation pertinente.
E-6 (Arts & Performance)	Pour les ressortissants étrangers impliqués dans des activités artistiques ou de divertissement générant des bénéfices.	Nécessite des qualifications spécifiques et des contrats pour des spectacles ou activités de divertissement.
E-7 (Activités Spécifiques)	Pour les ressortissants étrangers engagés dans des activités professionnelles reconnues par le Ministre de la Justice.	Catégorie large couvrant de nombreux métiers qualifiés (ex. IT, ingénierie, gestion). Nécessite des qualifications, expérience et souvent un diplôme pertinent pour le poste.
D-7 (Transfert Intra-entreprise)	Pour les ressortissants transférés d'une filiale étrangère à un siège ou une branche coréenne.	Nécessite au moins un an d'expérience dans la filiale à l'étranger et un transfert vers un poste de gestion ou spécialisé.
D-8 (Investisseur d'Entreprise)	Pour les ressortissants étrangers investissant dans une entreprise coréenne et y travaillant.	Nécessite un montant minimal d'investissement et une implication dans la gestion ou l'exploitation de l'entreprise investie.

Le visa E-7 est particulièrement courant pour les professionnels étrangers qualifiés employés par des entreprises coréennes ou via des services d'EOR, couvrant un large éventail de professions, des spécialistes IT aux managers marketing, à condition de respecter les exigences spécifiques pour la sous-catégorie.

Exigences et Procédures de Demande de Permis de Travail

Le processus d'obtention d'un visa de travail en Corée du Sud implique généralement plusieurs étapes, souvent initiées par l'employeur parrain en Corée.

Procédure Générale

L'employeur obtient le CCVI : L'employeur sud-coréen (ou l'EOR agissant pour le compte du client) demande un Certificat de Confirmation de l'Emission du Visa (CCVI) pour le ressortissant étranger auprès d'un bureau d'immigration local en Corée. Cela requiert la soumission de documents sur l'entreprise, le poste occupé et les qualifications du ressortissant étranger.
Obtention du CCVI : En cas d'approbation, le bureau d'immigration délivre le numéro du CCVI.
Demande de visa à l'étranger : Le ressortissant étranger sollicite le visa auprès d'une ambassade ou d'un consulat coréen dans son pays ou pays de résidence légale, en soumettant le numéro du CCVI avec d'autres documents requis.
Délivrance du visa : Si la demande est approuvée, le visa est apposé dans le passeport.
Entrée en Corée : Le ressortissant étranger entre en Corée du Sud avec le visa délivré.
Enregistrement d'Alien (ARC) : Dans les 90 jours suivant l'arrivée, le ressortissant doit demander une Carte d'Enregistrement d'Étranger (ARC) dans un bureau d'immigration local. L'ARC sert de principale pièce d'identité et confirme le statut de résidence légal.

Exigences Clés et Documentation

Les exigences varient considérablement selon le type de visa, mais comprennent généralement :

Parrainage : Une entité sud-coréenne (employeur, université, institut de recherche, etc.) doit parrainer la demande de visa.
Qualifications : Preuves de formation pertinente (diplômes, relevés de notes) et d'expérience professionnelle (attestations d'emploi, lettres de référence).
Contrat de travail : Un contrat d'emploi valide avec l'entité parrain, détaillant salaire, rôle et conditions d'emploi.
Documents de l'entreprise : Documentation de l'entreprise parrain (certificat d'immatriculation, documents fiscaux, etc.).
Documents personnels : Passeport, photos, acte de naissance, certificat de mariage (si applicable), et parfois un casier judiciaire ou examen médical.
CCVI : Le numéro de Certificat de Confirmation de l'Emission du Visa.

Délais de Traitement et Frais

Les délais de traitement varient fortement selon le type de visa, le volume de demandes, le bureau d'immigration ou le consulat, et la nationalité du demandeur.

Traitement du CCVI : En général 1-4 semaines, mais peut être plus long pour des cas complexes ou en période de forte demande.
Traitement de la demande de visa (à l'étranger): Environ 1-2 semaines après soumission avec le CCVI, variable selon l'ambassade/consulat.
Enregistrement d'Alien (ARC) : La procédure prend généralement 3-6 semaines après la soumission.

Les frais de demande de visa varient également selon la nationalité et le type de visa, généralement entre USD 50 et USD 200. Des frais séparés s'appliquent pour l'ARC. Ces frais sont susceptibles d'être modifiés.

Parcours vers la Résidence Permanente

Les ressortissants étrangers ayant résidé légalement en Corée du Sud durant une période significative avec certains visas à long terme peuvent être éligibles à demander la résidence permanente (visa F-5). Les exigences précises dépendent du statut de visa actuel du demandeur et de la durée du séjour.

Les voies courantes incluent :

Résidence à Long Terme : Résider légalement en Corée pendant un nombre déterminé d'années (souvent 5 ans) avec un visa éligible (ex. E-7, D-7, D-8) et satisfaire aux critères de revenus et de maîtrise de la langue.
Contributions Spécifiques : Les personnes reconnues pour des contributions importantes à la Corée dans des domaines comme la science, la technologie ou la culture.
Investissement : Les investisseurs détenteurs d'un visa D-8 répondant à des critères d'investissement et de résidence spécifiques.
Mariage avec un Citoyen Coréen : Après une certaine période de mariage et de résidence.

Le visa de résidence permanente F-5 comporte plusieurs sous-catégories, chacune avec des critères d'éligibilité, une documentation requise et un processus de révision distincts.

Options de Visa pour les Personnes à Charge

Les ressortissants étrangers disposant de certains visas de travail à long terme (tels que E-1, E-3, E-4, E-5, E-7, D-7, D-8) peuvent généralement faire venir leurs personnes à charge éligibles en Corée.

Personnes à Charge Éligibles : Habituellement le conjoint légal et les enfants mineurs non mariés (moins de 19 ans).
Type de Visa : Les personnes à charge sollicitent généralement un visa F-3 (Famille à Charge).
Processus de Demande : La demande peut souvent être soumise en même temps que celle du demandeur principal ou après obtention du visa du principal. La situation du visa et la capacité financière du demandeur principal sont des facteurs clés.
Exigences : Documents attestant du lien familial (acte de mariage, actes de naissance), détails du visa/ARC du demandeur principal, et preuve de soutien financier.
Droits de Travail : Les titulaires du visa F-3 n’ont généralement pas le droit de travailler en Corée. Un visa de travail séparé doit être obtenu s'ils souhaitent exercer une activité professionnelle.

Obligations de Conformité au Visa

Maintenir un statut légal en Corée du Sud est une responsabilité partagée entre l'employé étranger et l'employeur parrain (ou l'EOR). Le strict respect des règles d'immigration est essentiel pour éviter sanctions, amendes, expulsion ou interdictions futures d'entrée.

Obligations de l'Employé

Maintenir un Statut Valide : S’assurer que le visa et la ARC restent valides. Faire les demandes de prolongation ou de changement de statut avant l’expiration.
Signaler les Changements : Déclarer tout changement d'adresse, lieu de travail, informations du passeport ou état civil à l’office d’immigration dans des délais spécifiés (généralement 14 jours).
Respecter les Conditions du Visa : Ne participer qu’aux activités permises par le type de visa. Par exemple, les titulaires du visa F-3 ne peuvent travailler sans changer leur statut de visa.
Porter la ARC : Toujours avoir sur soi la Carte d’Enregistrement d’Étranger comme preuve de résidence légale.

Obligations de l'Employeur

Responsabilités de Parrainage : S’assurer que le ressortissant étranger remplit les conditions du visa pour le poste parrainé.
Rapporter les Changements d’Emploi : Signaler tout changement d’état d’emploi (embauche, fin de contrat, changement de rôle ou de salaire) à l’office d’immigration dans des délais souvent fixés à 15 jours.
Garder des Dossiers Précis : Conserver des registres exacts des visas et détails d’emploi des employés étrangers.
Assurer la Conformité : Prendre des mesures raisonnables pour que l’employé étranger comprenne et respecte ses conditions de visa et obligations de déclaration.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner de lourdes sanctions pour l’employé comme pour l’employeur. Collaborer avec un partenaire expérimenté comme un Employer of Record peut aider à garantir que toutes les parties respectent leurs obligations légales.