Permis de travail et visas en Corée du Sud

La Corée du Sud propose un système structuré de visas et de permis de travail conçu pour réguler l'entrée et l'emploi des ressortissants étrangers. Le processus consiste généralement à obtenir la catégorie de visa appropriée en fonction de la nature du travail et des qualifications du demandeur, nécessitant souvent un parrainage par un employeur ou une entité sud-coréenne. Naviguer dans ces exigences est essentiel tant pour les travailleurs étrangers que pour les entreprises qui les emploient afin d'assurer la conformité légale et une intégration fluide dans la main-d'œuvre.

Le système est géré par le Ministère de la Justice et ses bureaux d'immigration, avec les demandes de visa traitées soit localement en Corée, soit via les ambassades et consulats coréens à l'étranger. Comprendre les critères spécifiques à chaque type de visa, la documentation nécessaire et la procédure de demande est crucial pour obtenir un résultat favorable.

Types de Visa Courants pour les Travailleurs Étrangers

La Corée du Sud offre diverses catégories de visas pour les ressortissants étrangers souhaitant travailler, principalement dans la série E et certains visas D. Le visa le plus adapté dépend de la profession, des qualifications et de l'entité employeuse du demandeur.

Type de Visa	Description	Éligibilité Typique
E-1 (Professeur)	Pour les ressortissants étrangers enseignant ou recherchant dans des institutions éducatives.	Nécessite un Master ou plus et un emploi dans une université ou équivalent.
E-3 (Recherche)	Pour les ressortissants étrangers engagés dans des activités de recherche.	Nécessite un Bachelor ou plus et un emploi dans un institut de recherche ou un centre R&D d'entreprise.
E-4 (Transfert de Technologie)	Pour les ressortissants impliqués dans le transfert de technologies avancées.	Nécessite une expertise dans des domaines technologiques spécifiques et un emploi dans une entreprise concernée.
E-5 (Artiste Professionnel)	Pour les ressortissants engagés dans des activités artistiques ou de performance.	Nécessite une reconnaissance dans un domaine artistique spécifique et une invitation d'une organisation pertinente.
E-6 (Arts & Performance)	Pour les ressortissants engagés dans des activités artistiques ou de performance générant des profits.	Nécessite des qualifications spécifiques et des contrats pour des performances ou activités de divertissement.
E-7 (Activités Spécifiques)	Pour les ressortissants engagés dans des domaines professionnels spécifiques reconnus par le Ministre de la Justice.	Catégorie large couvrant de nombreux métiers qualifiés (ex. IT, ingénierie, gestion). Nécessite qualifications, expérience, et souvent un diplôme pertinent.
D-7 (Transfert Intra-entreprise)	Pour les ressortissants transférés d'une filiale étrangère vers le siège ou une branche en Corée.	Nécessite au moins un an d'expérience dans la filiale étrangère et un transfert vers un poste de gestion ou de spécialiste.
D-8 (Investisseur d'Entreprise)	Pour les ressortissants investissant dans une entreprise coréenne et y travaillant.	Nécessite un montant d'investissement minimum et une implication dans la gestion ou l'exploitation de l'entreprise investie.

Le visa E-7 est particulièrement courant pour les professionnels étrangers qualifiés employés par des entreprises coréennes ou via des services d'Employer of Record, couvrant un large éventail de professions, des spécialistes IT aux responsables marketing, à condition que les exigences spécifiques de la sous-catégorie soient remplies.

Exigences et Procédures de Demande de Permis de Travail

Le processus pour obtenir un visa de travail en Corée du Sud comporte généralement plusieurs étapes, souvent initiées par l'employeur parrain en Corée.

Procédure Générale

L'employeur obtient le CCVI : L'employeur sud-coréen (ou l'EOR agissant au nom du client) demande un Certificat de Confirmation de l'Emission du Visa (CCVI) pour le ressortissant étranger auprès d'un bureau d'immigration local en Corée. Cela nécessite de soumettre des documents concernant l'entreprise, le poste, et les qualifications du demandeur.
Délivrance du CCVI : En cas d'approbation, le bureau d'immigration délivre le numéro de CCVI.
Demande de Visa à l'Étranger : Le ressortissant étranger dépose une demande de visa auprès d'une ambassade ou d'un consulat coréen dans son pays d'origine ou de résidence légale, en fournissant le numéro de CCVI et autres documents requis.
Délivrance du Visa : Si la demande est approuvée, le visa est apposé sur le passeport.
Entrée en Corée : Le ressortissant étranger entre en Corée du Sud avec le visa délivré.
Enregistrement des étrangers : Dans les 90 jours suivant l'arrivée, le ressortissant doit demander une Carte d'Enregistrement des Étrangers (ARC) auprès d'un bureau d'immigration local. L'ARC sert de principale pièce d'identité et confirme le statut de résidence légale.

Principales Exigences et Documents

Les exigences varient considérablement selon le type de visa, mais comprennent généralement :

Parrainage : Une entité sud-coréenne (employeur, université, institut de recherche, etc.) doit parrainer la demande de visa.
Qualifications : Preuve de formation pertinente (diplômes, relevés de notes) et d'expérience professionnelle (certificats d'emploi, lettres de référence).
Contrat de Travail : Un contrat de travail valide avec l'entité parrain, précisant le salaire, le poste, et les conditions d'emploi.
Documents de l'Entreprise : Documents de l'entreprise parrain (extrait K-bis, documents fiscaux, etc.).
Documents Personnels : Passeport, photos, acte de naissance, certificat de mariage (si applicable), et parfois un casier judiciaire ou un examen médical.
CCVI : Le Certificat de Confirmation du Numéro de Visa.

Délais de Traitement et Frais

Les délais de traitement varient largement selon le type de visa, le volume de demandes, le bureau d'immigration ou le consulat, et la nationalité du demandeur.

Traitement du CCVI : En général 1-4 semaines, mais peut être plus long pour les cas complexes ou en période de forte affluence.
Traitement de la Demande de Visa (à l'Étranger) : En général 1-2 semaines après soumission avec le CCVI, mais cela dépend de l'ambassade/consulat.
Enregistrement des Étrangers : La délivrance de l'ARC prend généralement 3-6 semaines après la soumission de la demande.

Les frais de demande de visa varient aussi selon la nationalité et le type de visa, généralement entre 50 USD et 200 USD. Des frais séparés s'appliquent pour l'Enregistrement des Étrangers. Ces frais sont susceptibles de changer.

Voies vers la Résidence Permanente

Les ressortissants étrangers ayant résidé légalement en Corée pendant une période significative avec certains visas à long terme peuvent être éligibles pour demander la résidence permanente (visa F-5). Les exigences spécifiques dépendent du statut de visa actuel et de la durée de séjour.

Les voies courantes incluent :

Résidence à Long Terme : Résider légalement en Corée pendant un nombre déterminé d'années (souvent 5 ans) avec un visa qualifiant (ex. E-7, D-7, D-8, etc.) et satisfaire aux critères de revenus et de maîtrise de la langue.
Contributions Spécifiques : Personnes reconnues pour leur contribution significative à la Corée dans des domaines comme la science, la technologie ou la culture.
Investissement : Investisseurs détenteurs d'un visa D-8 répondant à des critères d'investissement et de résidence.
Mariage avec un Citoyen Coréen : Après une certaine période de mariage et de résidence.

Le visa de résidence permanente F-5 comporte plusieurs sous-catégories, chacune avec des critères d'éligibilité, une documentation requise, et un processus d'examen distinct.

Options de Visa pour les Personnes à Charge

Les ressortissants étrangers titulaires de certains visas de travail à long terme (tels que E-1, E-3, E-4, E-5, E-7, D-7, D-8) peuvent généralement faire venir leurs personnes à charge éligibles en Corée.

Personnes à Charge Éligibles : Incluent généralement le conjoint légal et les enfants mineurs non mariés (moins de 19 ans).
Type de Visa : Les personnes à charge demandent généralement un visa F-3 (Famille à Charge).
Procédure de Demande : Peut souvent être soumise en même temps que la demande de visa du demandeur principal ou après l'obtention de leur visa et leur entrée en Corée. La situation du visa du demandeur principal et la capacité financière à soutenir la famille sont des facteurs clés.
Exigences : Documents prouvant la relation familiale (acte de mariage, actes de naissance), détails du visa/ARC du demandeur principal, et preuve de soutien financier.
Droits de Travail : Les titulaires de visa F-3 n'ont généralement pas le droit de travailler en Corée. Ils doivent obtenir un visa de travail séparé s'ils souhaitent exercer une activité professionnelle.

Obligations de Conformité au Visa

Maintenir un statut légal en Corée est une responsabilité partagée entre l'employé étranger et l'employeur parrain (ou EOR). Le respect strict des réglementations en immigration est crucial pour éviter des sanctions, y compris amendes, expulsion ou interdictions d'entrée futures.

Obligations de l'Employé

Maintenir un Statut Valide : S'assurer que le visa et la carte d'enregistrement des étrangers restent valides. Demander des extensions ou changements de statut avant l'expiration.
Signaler les Changements : Signaler tout changement d'adresse, lieu de travail, informations du passeport, ou état civil à l'immigration dans les délais (généralement 14 jours).
Respecter les Conditions du Visa : Ne participer qu'aux activités autorisées par le type de visa. Par exemple, les titulaires de visa F-3 ne peuvent pas travailler sans changer leur statut de visa.
Porter la ARC : Toujours porter la Carte d'Enregistrement des Étrangers comme preuve de résidence légale.

Obligations de l'Employeur

Responsabilités de Parrainage : S'assurer que le ressortissant étranger remplit les conditions du visa pour le poste parrainé.
Signaler les Changements d'Emploi : Signaler tout changement de statut d'emploi (embauche, licenciement, changement de poste ou de salaire) à l'immigration dans les délais (généralement 15 jours).
Tenir des Dossiers : Conserver des dossiers précis sur les visas et l'emploi des employés étrangers.
Assurer la Conformité : Prendre des mesures raisonnables pour que l'employé étranger comprenne et respecte ses conditions de visa et ses obligations de déclaration.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions importantes pour l'employé comme pour l'employeur. Collaborer avec un partenaire expérimenté comme un Employer of Record peut aider à garantir que toutes les parties respectent leurs exigences légales.