Permis de travail et visas dans Corée du Sud

La Corée du Sud propose un système structuré de visas et de permis de travail conçu pour réguler l'entrée et l'emploi des ressortissants étrangers. Le processus consiste généralement à obtenir la catégorie de visa appropriée en fonction de la nature du travail et des qualifications du demandeur, souvent nécessitant un parrainage par un employeur ou une entité sud-coréenne. Naviguer dans ces exigences est essentiel tant pour les travailleurs étrangers que pour les entreprises qui les emploient afin de garantir la conformité juridique et une intégration fluide dans la force de travail.

Le système est géré par le ministère de la Justice et ses offices d'immigration, avec les demandes de visa traitées soit domesticement en Corée, soit via les ambassades et consulats coréens à l’étranger. Comprendre les critères spécifiques à chaque type de visa, la documentation nécessaire et les procédures de demande est crucial pour réussir.

Types de Visa Courants pour les Travailleurs Étrangers

La Corée du Sud offre diverses catégories de visas pour les ressortissants étrangers souhaitant travailler, principalement dans les séries E et certains visas D. Le visa le plus adapté dépend de la profession du demandeur, de ses qualifications et de l’entité employeuse.

Type de Visa	Description	Éligibilité Typique
E-1 (Professeur)	Pour les ressortissants étrangers enseignant ou recherchant dans des institutions éducatives.	Nécessite un Master ou plus et un emploi dans une université ou équivalent.
E-3 (Recherche)	Pour les ressortissants engagés dans des activités de recherche.	Nécessite un Bachelor ou plus et un emploi dans un institut de recherche ou centre R&D d’entreprise.
E-4 (Transfert de Technologie)	Pour les ressortissants impliqués dans le transfert de technologie avancée.	Expertise dans des domaines high-tech spécifiques et emploi dans une entreprise pertinente.
E-5 (Artiste Professionnel)	Pour les ressortissants engagés dans des activités artistiques ou de performance.	Reconnaissance dans un domaine artistique spécifique et invitation d’une organisation pertinente.
E-6 (Arts & Performance)	Pour les ressortissants impliqués dans des activités artistiques ou de divertissement lucratives.	Qualifications spécifiques et contrats pour performances ou activités de divertissement.
E-7 (Activités Spécifiques)	Pour les ressortissants engagés dans des champs professionnels reconnus par le Ministre de la Justice.	Large catégorie couvrant de nombreux métiers qualifiés (ex. IT, ingénierie, management). Qualifications spécifiques, expérience, et souvent diplôme pertinent requis.
D-7 (Transfert intra-entreprise)	Pour les ressortissants transférés d’une filiale étrangère vers un siège ou une succursale coréenne.	Au moins un an d’expérience dans la filiale à l’étranger et transfert vers un poste de gestion ou spécialisé.
D-8 (Investisseur d’Entreprise)	Pour les ressortissants investissant dans une entreprise coréenne et y travaillant.	Un montant minimum d'investissement et implication dans la gestion ou l’exploitation de l’entreprise investie.

Le visa E-7 est particulièrement courant pour les professionnels qualifiés étrangers employés par des entreprises coréennes ou via des services d’Employer of Record, couvrant une large gamme de professions, des spécialistes IT aux responsables marketing, à condition que les exigences spécifiques de la sous-catégorie soient respectées.

Exigences et Procédures de Demande de Permis de Travail

Le processus d’obtention d’un visa de travail en Corée comprend généralement plusieurs étapes, souvent initiées par l’employeur parrain en Corée.

Procédure Générale

L’Employeur Obtient le CCVI : L’employeur sud-coréen (ou l’EOR agissant pour le compte du client) dépose une demande de Certificat de Confirmation de l’Obtention du Visa (CCVI) pour le ressortissant étranger auprès d’un bureau d'immigration local en Corée. Cela nécessite de soumettre des documents sur l’entreprise, le poste, et les qualifications du candidat.
Délivrance du CCVI: Si la demande est approuvée, le bureau d’immigration délivre le numéro CCVI.
Demande de Visa à l’Étranger: Le ressortissant étranger sollicite un visa auprès d’une ambassade ou consulat coréen dans son pays d’origine ou de résidence légale, en fournissant le numéro CCVI et autres documents requis.
Délivrance du Visa: Si la demande est approuvée, le visa est apposé sur le passeport.
Entrée en Corée: Le ressortissant étranger entre en Corée du Sud avec le visa délivré.
Enregistrement en tant qu'Étranger: Dans les 90 jours après l’arrivée, il doit demander une Carte d’Enregistrement des Étrangers (ARC) auprès d’un bureau d'immigration local. L’ARC sert d’identification principale et confirme le statut de résidence légale.

Principales Exigences et Documentation

Les exigences varient considérablement selon le type de visa, mais comprennent généralement :

Parrainage: Une entité sud-coréenne (employeur, université, institut de recherche, etc.) doit parrainer la demande de visa.
Qualifications: Preuve de formation pertinente (diplômes, relevés de notes) et expérience professionnelle (certificats d’emploi, lettres de recommandation).
Contrat de Travail: Un contrat de travail valide avec l’entité parrain, précisant le salaire, le rôle et les conditions d’emploi.
Documents de l’Entreprise: Documents de l'entreprise parrain (extrait K bis, documents fiscaux, etc.).
Documents Personnels: Passeport, photos, acte de naissance, certificat de mariage (si applicable), et parfois un casier judiciaire ou certificat médical.
CCVI: Le Certificat de Confirmation du Numéro de Visa.

Délais de Traitement et Frais

Les délais varient fortement selon le type de visa, le volume de demandes, le bureau d’immigration ou le consulat, et la nationalité du demandeur.

Traitement du CCVI: En général 1-4 semaines, plus long pour les cas complexes ou en période de forte demande.
Traitement de la Demande de Visa à l’Étranger: Environ 1-2 semaines après soumission, mais peut varier selon l’ambassade/consulat.
Enregistrement en tant qu’Étranger: La délivrance de l’ARC prend généralement entre 3 et 6 semaines après la demande.

Les frais de demande de visa varient aussi selon la nationalité et le type de visa, généralement de USD 50 à USD 200. Des frais séparés s’appliquent pour l’ARC. Ces frais peuvent être modifiés.

Voies vers la Résidence Permanente

Les ressortissants étrangers ayant résidé légalement en Corée pendant une période significative sous certains visas à long terme peuvent être éligibles pour demander la résidence permanente (visa F-5). Les critères spécifiques dépendent du statut de visa actuel et de la durée de séjour.

Les voies communes comprennent :

Résidence à Long Terme: Résider légalement en Corée pendant un certain nombre d’années (souvent 5 ans) avec un visa qualifié (ex. E-7, D-7, D-8 etc.) et satisfaire aux exigences de revenus et de maîtrise de la langue.
Contributions Spécifiques: Reconnaissance pour contributions significatives dans des domaines comme la science, la technologie ou la culture.
Investissement: Investisseurs titulaires d’un visa D-8 répondant à certains critères d’investissement et de résidence.
Mariage avec un Citoyen Coréen: Après une période de mariage et de résidence.

Le visa de résidence permanente F-5 possède plusieurs sous-catégories, chacune avec des critères d’éligibilité, une documentation requise, et des processus d’examen distincts.

Options de Visa pour les Personnes à Charge

Les ressortissants étrangers titulaires de certains visas de travail à long terme (tels que E-1, E-3, E-4, E-5, E-7, D-7, D-8) peuvent généralement faire venir leurs personnes à charge éligibles en Corée.

Personnes à Charge Éligibles: Comprennent généralement le conjoint légal et les enfants mineurs non mariés (moins de 19 ans).
Type de Visa: Les personnes à charge demandent généralement un visa F-3 (Famille à Charge).
Procédure: Peut souvent être faite en même temps que la demande principale ou après l’obtention du visa principal et l’entrée en Corée. La situation du visa principal et la capacité financière à soutenir la famille sont des facteurs clés.
Documentation: Inclut preuve de relation familiale (certificat de mariage, actes de naissance), détails du visa/ARC du demandeur principal, et justificatifs financiers.
Droits de Travail: Les titulaires d’un visa F-3 n’ont généralement pas le droit de travailler en Corée. Un visa de travail distinct doit être obtenu s’ils souhaitent exercer une activité professionnelle.

Obligations en Matière de Conformité au Visa

Maintenir un statut légal en Corée est une responsabilité partagée entre le salarié étranger et l’employeur parrain (ou l’EOR). Le respect strict des réglementations d’immigration est crucial pour éviter amendes, deportation ou interdictions de future entrée.

Obligations du Salarié

Maintenir un Statut Valide: S’assurer que le visa et la carte d’enregistrement des étrangers restent valides. Demander une prolongation ou un changement de statut avant expiration.
Signaler les Changements: Déclarer tout changement d’adresse, lieu de travail, informations du passeport ou situation matrimoniale auprès de l’immigration dans les délais impartis (généralement 14 jours).
Respecter les Conditions du Visa: Participer uniquement aux activités permises par le type de visa. Par exemple, les titulaires d’un visa F-3 ne peuvent pas travailler sans changer leur statut.
Porter l’ARC: Toujours porter la Carte d’Enregistrement des Étrangers comme preuve de résidence légale.

Obligations de l’Employeur

Responsabilités de Parrainage: S’assurer que le ressortissant étranger remplit les conditions de visa pour le poste parrainé.
Signaler les Changements d’Emploi: Déclarer tout changement de situation professionnelle (embauche, licenciement, modification du rôle ou du salaire) à l’immigration dans les délais (généralement 15 jours).
Tenir des Dossiers Exactes: Conserver des enregistrements précis des visas et détails d’emploi des employés étrangers.
Garantir la Conformité: Prendre des mesures raisonnables pour assurer que l’employé étranger comprend et respecte ses conditions de visa et ses obligations de déclaration.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions importantes pour l’employé comme pour l’employeur. Collaborer avec un partenaire expérimenté comme un Employer of Record peut aider à garantir que toutes les parties respectent leurs exigences légales.