Congés en Corée du Sud

Gérer les congés et les droits aux vacances des employés est un aspect essentiel de conformité et de satisfaction des employés lors de l'exploitation en Corée du Sud. La Labor Standards Act (LSA) régit la plupart des aspects de l'emploi, y compris les exigences minimales pour divers types de congés. Les employeurs doivent respecter ces minimums légaux, et de nombreuses entreprises offrent des politiques plus généreuses dans le cadre de leur package de avantages sociaux.

Comprendre les nuances de ces réglementations, depuis l’accumulation des congés payés annuels jusqu’aux dispositions spécifiques pour le congé parental et de maladie, est essentiel pour assurer la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif pour votre équipe en Corée du Sud.

Congé annuel paid

Les employés en Corée du Sud ont droit à un congé annuel paid en fonction de leur durée de service. L’attribution minimale augmente avec l’ancienneté.

• Employés avec moins d’un an de service : Droit à un jour de congé payé pour chaque mois travaillé, à condition qu’ils soient présents au travail au moins 80 % des jours ouvrables de ce mois. Ces jours peuvent être utilisés durant la première année et sont déduits de l’attribution de la deuxième année.
• Employés avec un an ou plus de service : Droit à 15 jours de congé payé après avoir terminé une année complète de service, à condition qu’ils soient présents au travail au moins 80 % des jours ouvrables de l’année précédente.
• Droits accrus pour les employés de longue durée : Pour chaque deux années de service continu après la première année, un jour supplémentaire de congé payé est accordé. Le plafond de congé annuel est fixé à 25 jours.

Durée de service	Attribution minimale de congé annuel paid
Moins de 1 an	1 jour par mois (si présence de 80 %)
1 an	15 jours (si présence de 80 % la première année)
2-3 ans	15 jours
3-4 ans	16 jours
5-6 ans	17 jours
...	... (1 jour additionnel tous les 2 ans)
21+ ans	25 jours (maximum)

Les employeurs doivent encourager les employés à utiliser leur congé annuel. Si un employé ne prend pas ses congés acquis dans l’année suivant leur disponibilité, l’employeur peut être tenu de payer l’indemnité pour congés non pris, sauf si l’employeur a pris des mesures spécifiques pour promouvoir l’utilisation des congés conformément à la loi.

Jours fériés

La Corée du Sud observe plusieurs jours fériés nationaux. Lorsqu’un jour férié tombe un week-end, un jour de substitution est souvent accordé le lundi suivant, bien que cette règle ait des applications spécifiques selon le jour férié. Les employés ont généralement droit à un congé payé lors de ces jours fériés.

Voici les jours fériés prévus pour 2026 :

Date	Fête	Notes
1er janvier	Jour de l’An
16-18 février	Seollal (Nouvel An lunaire)	En général 3 jours, plus week-end précédent / suivant
1er mars	Journée du Mouvement d’indépendance	Tombe un dimanche ; jour de substitution le 2 mars
5 mai	Fête des enfants	Tombe un mardi
24 mai	Anniversaire du Bouddha	Tombe un dimanche ; jour de substitution le 25 mai
6 juin	Jour commémoratif	Tombe un samedi
15 août	Fête de la libération	Tombe un samedi ; jour de substitution le 17 août
24-26 septembre	Chuseok (Action de grâce coréenne)	En général 3 jours, plus week-end précédent / suivant
3 octobre	Jour de la Fondation nationale	Tombe un samedi ; jour de substitution le 5 octobre
9 octobre	Jour du Hangul (alphabet coréen)	Tombe un vendredi
25 décembre	Noël	Tombe un vendredi

Note : Les dates du Nouvel An lunaire et de Chuseok sont basées sur le calendrier lunaire et varient chaque année. La fête du Bouddha varie également.

Politiques de congé maladie

La Labor Standards Act ne prévoit pas de congé maladie payé pour une maladie ou une blessure non liée au travail. Cependant, les employeurs doivent fournir un congé sans solde pour traitement médical ou récupération. Beaucoup d’employeurs en Corée du Sud offrent un congé maladie payé en tant qu’avantage employé, souvent détaillé dans les contrats ou politiques d’entreprise.

• Blessure ou maladie liée au travail : Si un employé subit une blessure ou une maladie liée au travail, il a droit à un congé payé et à une indemnisation selon la Industrial Accident Compensation Insurance Act.
• Maladie non liée au travail : Il n’existe pas d’obligation légale pour les employeurs de payer les employés pendant un congé maladie pour des raisons non liées au travail. Tout congé maladie payé est généralement basé sur la politique d’entreprise ou sur des accords collectifs.
• Certificat médical : Les employeurs peuvent exiger un certificat médical ou une note du médecin pour vérifier la nécessité du congé maladie, en particulier pour les périodes prolongées.

Il est crucial que les employeurs définissent clairement leur politique de congé maladie, y compris s’il s’agit d’un congé payé ou non, la durée autorisée et les exigences en matière de documentation.

Congé parental

La Corée du Sud offre des droits solides en matière de congé parental, incluant le congé maternité, paternité et pour garde d’enfants.

• Congé maternité : Les employées féminines ont droit à 90 jours de congé maternité pour une naissance unique (120 jours pour naissances multiples). Au moins 45 jours (60 jours pour naissances multiples) doivent être pris après l’accouchement. Les 60 premiers jours (80 jours pour naissances multiples) sont généralement payés par l’employeur (ou un mélange d’indemnités d’assurance emploi et d’employeur), tandis que le reste est couvert par les prestations d’assurance emploi, jusqu’à une limite légale.
• Congé de paternité : Les employés masculins ont droit à 10 jours de congé de paternité. Ce congé peut être pris en deux versements distincts et doit être utilisé dans les 90 jours suivant la naissance de l’enfant. Il est généralement payé via des prestations d’assurance emploi.
• Congé parental d’accueil: Tant les hommes que les femmes ont droit à un congé parental pour s’occuper d’un enfant de moins de 8 ans ou en deuxième année de l’école élémentaire. Ce congé peut durer jusqu’à un an par enfant. Il peut être pris par les deux parents, simultanément ou successivement. Pendant le congé parental, les employés reçoivent des prestations de l’assurance emploi calculées en pourcentage de leur salaire ordinaire, jusqu’à un plafond mensuel. La relation de travail est maintenue durant ce congé, et l’employé doit être réintégré dans le même poste ou un poste équivalent à son retour.

Autres types de congés

Au-delà des principales catégories, la loi et la pratique courante en Corée du Sud reconnaissent plusieurs autres types de congés :

• Congé pour décès : Bien que pas strictement obligatoire selon la LSA dans tous les cas, de nombreuses entreprises prévoient un congé payé ou non payé pour le décès d’un membre de la famille, la durée dépendant souvent de la relation avec le défunt.
• Congé de réserve / formation militaire : Les employés civils participant à des missions de réserve ou de formation militaire ont légalement droit à un congé pour la durée de leur service. Il est interdit de traiter cette période de manière défavorable.
• Congé pour devoir public : Les employés ont droit à un congé pour accomplir des devoirs publics, comme voter ou servir en tant que juré.
• Congé menstruel : Les employées féminines ont droit à un jour de congé menstruel non payé par mois sur simple demande.
• Congé de soins familiaux : Les employés peuvent demander un congé (jusqu’à 10 jours par an, avec un maximum de 90 jours au total) pour soigner des membres de la famille (parents, enfants, conjoint, grands-parents, petits-enfants) malades, blessés ou âgés et nécessitant des soins. Ce congé est généralement non payé.
• Congé d’études / sabbatique : Ces types de congés ne sont pas légalement obligatoires mais peuvent être offerts par les employeurs dans le cadre de leur package d’avantages ou pour des formations/développements spécifiques. Les politiques varient considérablement selon l’entreprise.