En Corée du Sud, la Loi sur les normes du travail régit les règles et réglementations concernant les droits aux congés.

Droit aux congés

Pour les employés qui n'ont pas encore complété une année entière de service ou qui ont eu moins de 80 % de présence au cours de l'année, ils ont droit à 1 jour de congé pour chaque mois de travail. Cela ne s'applique que pour les mois où leur présence a dépassé 80 %.

Après avoir complété une année entière d'emploi avec au moins 80 % de présence, les employés ont droit à un minimum de 15 jours de congé.

Pour les employés ayant plus d'un an de service et ayant maintenu 80 % de présence, un jour de congé supplémentaire est accordé à des intervalles de deux ans à partir de la troisième année d'emploi. Cet ajout continue jusqu'à atteindre la limite maximale de 25 jours. Par exemple, la troisième année d'emploi, 16 jours sont accordés, la cinquième année, 17 jours, et ainsi de suite, jusqu'à ce que cela se limite à 25 jours.

Considérations importantes

Il n'y a pas de réglementations spécifiques en Corée du Sud concernant le report des congés annuels à l'année suivante. À moins que cela ne soit explicitement indiqué dans le contrat de travail, les employés sont généralement censés utiliser leurs congés dans l'année, sinon ils risquent de les perdre.

En cas de départ d'un employé de l'entreprise, que ce soit par démission volontaire ou par licenciement, l'employeur est obligé de les indemniser pour les jours de congé non utilisés de leur année de travail en cours.

La Corée du Sud célèbre un mélange de fêtes traditionnelles, souvent basées sur le calendrier lunaire, et de célébrations nationales modernes.

Principales Fêtes Traditionnelles

• Seollal (Jour de l'An lunaire)

  • Seollal est l'une des fêtes les plus importantes en Corée. Elle est célébrée pendant 3 jours, à partir du premier jour du calendrier lunaire, qui tombe généralement fin janvier ou début février. Pendant cette période, les familles se réunissent, rendent hommage aux ancêtres et dégustent des plats traditionnels comme le tteokguk (soupe de gâteau de riz).

• Chuseok (Jour d'Action de Grâce coréen)

  • Chuseok est une autre célébration importante, similaire en ampleur à Seollal. Elle a lieu le 15e jour du huitième mois lunaire, généralement en septembre ou octobre. Les familles se réunissent également, rendent hommage aux ancêtres et partagent un festin de récolte qui inclut souvent des songpyeon (gâteaux de riz en forme de demi-lune).

Jours de Célébration Nationale

• Jour du Mouvement pour l'Indépendance - 1er mars

  • Ce jour commémore le Mouvement du 1er mars 1919, un événement clé dans la lutte de la Corée pour l'indépendance de la domination japonaise.

• Jour des Enfants - 5 mai

  • Le Jour des Enfants est une journée pour célébrer les enfants, avec des familles qui profitent souvent de sorties et d'activités ensemble.

• Anniversaire de Bouddha - Variable (Calendrier lunaire)

  • L'anniversaire de Bouddha est une célébration bouddhiste importante basée sur le calendrier lunaire, généralement en avril ou mai. Il est marqué par des visites de temples et des festivals de lanternes.

• Jour du Souvenir - 6 juin

  • Le Jour du Souvenir rend hommage à ceux qui ont sacrifié leur vie au service de la Corée du Sud.

• Jour de la Libération - 15 août

  • Le Jour de la Libération marque la libération de la Corée de la domination japonaise en 1945.

• Jour de la Fondation Nationale - 3 octobre

  • Le Jour de la Fondation Nationale célèbre la fondation légendaire du premier royaume coréen, Gojoseon, en 2333 av. J.-C.

• Jour du Hangeul - 9 octobre

  • Le Jour du Hangeul commémore l'invention et la proclamation de l'alphabet coréen (Hangeul).

• Jour de Noël - 25 décembre

  • Le Jour de Noël est une fête largement célébrée même si la Corée du Sud a une population bouddhiste significative.

En Corée du Sud, les lois du travail prévoient divers types de congés, garantissant aux employés des opportunités de repos, de récupération et de prise en charge des affaires personnelles et familiales. Ceux-ci sont principalement régis par la Loi sur les normes du travail.

Congé Annuel Payé

Les employés ayant plus d'un an de service continu ont droit à un minimum de 15 jours de congé annuel payé. Le nombre de jours augmente avec la durée de service. Un jour de congé supplémentaire est ajouté pour chaque deux années de service supplémentaires. Les employés peuvent utiliser leurs congés en portions et doivent être autorisés à utiliser au moins 25 % de leurs congés consécutivement sur demande.

Congé Menstruel

Les employées ont droit à un jour de congé menstruel non payé par mois. Ce congé peut être utilisé à la discrétion de l'employée.

Congé de Maternité

Le congé de maternité est accordé pour une période de 90 jours, souvent partiellement payé par le gouvernement et/ou l'employeur selon les circonstances.

Congé Parental

Les deux parents sont éligibles pour prendre un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an. Le congé peut être partiellement payé en fonction des politiques de l'entreprise.

Congé de Mariage

Les employés ont droit à 3 jours de congé de mariage payé.

Congé de Deuil

Les employés reçoivent trois jours de congé de deuil payé pour le décès d'un conjoint, d'un parent ou d'un enfant.

Autres Types de Congés Notables

Congé Maladie : Les employés peuvent prendre un congé maladie non payé en fournissant une justification. Des périodes prolongées de congé maladie peuvent être payées en fonction des politiques de l'entreprise.

Congé pour Soins Familiaux : Ce congé est disponible pour s'occuper de membres de la famille gravement malades.

Congé de Service Public : Ce congé est disponible pour accomplir des devoirs civiques tels que voter ou servir comme juré.