Corée du Sud

En Corée du Sud, la Loi sur les normes du travail (LNT), qui a été promulguée en 1997, établit le cadre juridique pour les heures de travail standard.

La LNT fixe un maximum de 8 heures de travail par jour et 40 heures de travail par semaine. Cela exclut les périodes de repos pendant la journée de travail. La loi stipule également que tout temps d'attente passé sous la direction de l'employeur doit être compté comme des heures de travail.

La LNT permet également des systèmes d'heures de travail flexibles sous certaines conditions spécifiques. Les employeurs peuvent programmer les employés pour plus de 40 heures par semaine pendant les périodes de forte activité, tant que la moyenne des heures de travail sur une période spécifique (la "période d'unité") reste à 40 heures par semaine. Ce système nécessite un accord entre l'employeur et les représentants des employés (comme un syndicat) pour les périodes dépassant deux semaines.

En Corée du Sud, connue pour ses longues heures de travail, des réglementations sont en place pour encadrer le travail supplémentaire et garantir une compensation équitable pour les employés. Ces spécificités sont décrites par la Loi sur les Normes du Travail (LNT).

La LNT établit le cadre du travail supplémentaire, permettant aux employés de travailler au-delà des heures de travail standard. Cependant, il existe des limitations :

• Heures supplémentaires hebdomadaires maximales : Les employés peuvent accepter un maximum de 12 heures supplémentaires par semaine.
• Heures supplémentaires le week-end et les jours fériés : Le travail supplémentaire les week-ends et les jours fériés est autorisé, avec une limite plus élevée de 16 heures par semaine.

La loi sud-coréenne exige une compensation équitable pour le travail supplémentaire. Les employeurs sont tenus de payer les employés à un taux majoré pour les heures supplémentaires :

• Taux de rémunération des heures supplémentaires : Le travail supplémentaire doit être rémunéré à un taux d'au moins 1,5 fois le salaire régulier de l'employé.

Considérations supplémentaires :

• Repos compensatoire : Dans certains cas, les employeurs peuvent offrir un repos compensatoire au lieu de payer les heures supplémentaires, mais cela nécessite un accord écrit avec le représentant des employés (comme un syndicat).

La LNT offre certaines protections pour des groupes spécifiques d'employés concernant le travail supplémentaire :

• Femmes avec de jeunes enfants : Les femmes qui n'ont pas terminé une année après l'accouchement ne peuvent pas être obligées de travailler plus de 2 heures supplémentaires par jour, 6 heures par semaine et 150 heures par an, même avec leur consentement.
• Mineurs : La loi sud-coréenne limite strictement le travail supplémentaire pour les mineurs de moins de 18 ans. Ils ne peuvent pas travailler en heures supplémentaires les jours d'école ou les jours fériés, et leurs heures supplémentaires hebdomadaires sont limitées à 3 heures.

La législation du travail en Corée du Sud garantit des périodes de repos et des pauses pour les employés afin de maintenir leur bien-être et de prévenir l'épuisement professionnel. Ces réglementations sont décrites dans la Loi sur les normes du travail (LNT).

La LNT oblige les employeurs à accorder des périodes de repos aux employés pendant leurs heures de travail. Pour les journées de travail d'au moins 4 heures, les employés ont droit à une pause d'au moins 30 minutes. Pour les journées de travail d'au moins 8 heures, les employés ont droit à une pause d'au moins 1 heure. Ces pauses ne sont pas rémunérées et ne sont pas comptées comme des heures de travail. Les employés sont libres d'utiliser ce temps pour se détendre, manger ou répondre à leurs besoins personnels.

Bien que la LNT fixe ces normes minimales, il existe certaines exceptions. Les entreprises ayant des systèmes d'horaires de travail flexibles établis en vertu de la LNT peuvent avoir des arrangements de pause différents, tant que ceux-ci sont convenus par les représentants des employés (comme un syndicat). Certaines industries peuvent avoir des réglementations spécifiques concernant les pauses décrites dans une législation distincte qui prévaut sur les dispositions générales de la LNT.

Les employés ont le droit de prendre leurs périodes de repos obligatoires sans interruption de leurs tâches professionnelles. Les employeurs ne peuvent pas les contraindre à sauter les pauses ou à travailler pendant celles-ci.

Bien que la LNT n'impose pas explicitement une période de repos quotidienne minimale entre les journées de travail, elle prévoit certaines réglementations pertinentes. La loi exige que les employeurs accordent aux employés au moins un jour de repos par semaine en moyenne. Ce jour de repos peut être un dimanche ou un autre jour désigné convenu par l'employeur et l'employé (ou leurs représentants).

Certaines industries avec des heures de travail traditionnellement longues peuvent avoir des réglementations spécifiques concernant les périodes de repos quotidiennes décrites dans une législation distincte. Les employés peuvent accepter de travailler pendant leur jour de repos désigné s'ils concluent un accord écrit avec leur employeur pour un congé compensatoire ou d'autres avantages.

En Corée du Sud, les lois du travail sont conçues pour protéger la santé et le bien-être des travailleurs, y compris ceux qui travaillent de nuit et les week-ends.

En ce qui concerne le travail de nuit, il est généralement défini comme un travail effectué pendant les heures nocturnes, typiquement entre 22h et 5h. Les employés travaillant de nuit ont droit à une prime de salaire d'au moins 50 % en plus de leur salaire régulier pour les heures de travail de nuit. En accord avec les représentants des travailleurs, les employeurs peuvent offrir des congés payés à la place de la prime de travail de nuit.

Quant au travail du week-end, tous les employés ont droit à au moins un jour de repos payé par semaine, généralement le dimanche. Le travail effectué un jour de repos désigné est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à un taux plus élevé, généralement le double du salaire régulier. Les employeurs et les employés peuvent convenir d'aménagements de travail flexibles, permettant de faire la moyenne des heures de travail sur une période de deux semaines. Cela peut impliquer de dépasser les 40 heures une semaine pour compenser des semaines de travail plus courtes, y compris les week-ends.