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Contributions fiscales de l'Employeur de Record

Type d'impôt	Taux	Base
Pension Nationale	4,75 % (part de l'employeur)	Salaire Mensuel (plafonné à KRW 6 370 000)
Assurance Maladie Nationale	3,595 % (part de l'employeur)	Salaire Mensuel
Assurance Chômage	1,15 %-1,75 % (part de l'employeur, selon l'industrie)	Salaire Mensuel
Assurance Incidents du Travail (IACI)	0,644 %-18,6 % (payé par l'employeur, selon l'industrie/risque)	Salaire Mensuel

Déclarations & Conformité

• La retenue d'impôt mensuelle et les cotisations sociales sont généralement dues avant le 10 du mois suivant.
• Les employeurs doivent effectuer la déclaration fiscale de fin d'année pour leurs employés avant la fin février de chaque année.
• Les registres de paiement (comme les attestations de revenus) pour les employés doivent être déposés auprès des autorités fiscales avant le 10 mars suivant l'année fiscale. --- FIN DU CONTENU ---

En Corée du Sud, les employés sont soumis à diverses déductions fiscales, impactant leur revenu net. Ces déductions financent les programmes de sécurité sociale et autres initiatives gouvernementales.

Impôt sur le revenu

L'impôt sur le revenu est un impôt progressif, ce qui signifie que les revenus plus élevés paient un pourcentage plus important de leur revenu en impôts. Les travailleurs étrangers ont la possibilité d'opter pour un taux d'impôt fixe de 19 % sur le revenu pendant jusqu'à 20 ans, renonçant à d'autres déductions. À partir de 2026, les employés ordinaires et les ouvriers temporaires suivent des lignes directrices de déduction séparées. Ceux qui gagnent en dessous d’un certain seuil sont exonérés de déclaration fiscale. Les taux d'imposition progressifs spécifiques et les seuils sont ajustés annuellement, il est donc conseillé de consulter les dernières lignes directrices du Service National des Impôts pour les chiffres précis.

Cotisations de sécurité sociale

• National Pension (NP): Les employés contribuent à 4,75 % de leur salaire, ce montant étant doublé par leur employeur pour un total de 9,5 %. La cotisation mensuelle est plafonnée à 302 575 KRW (à partir de janvier 2026), basé sur un plafond de salaire mensuel de 6 370 000 KRW.
• Assurance Maladie Nationale (NHI): Les employés et les employeurs contribuent à la NHI. Les taux de contribution spécifiques varient selon le revenu et sont revus annuellement.
• Assurance Chômage (EI): Les employés contribuent à hauteur de 0,9 %, et les employeurs entre 1,15 % et 1,75 %, selon le nombre d’employés.
• Assurance Indemnisation des Accident du Travail (WCI): Les employeurs sont seuls responsables des cotisations WCI, couvrant les blessures ou maladies liées au travail. Les taux varient en fonction des facteurs de risque liés à l’industrie.

Autres déductions

• Règlement annuel de l’impôt: Tous les employés étrangers (sauf les travailleurs temporaires) doivent effectuer leur règlement annuel d’impôt d’ici la fin février. Ce processus rapproche les impôts retenus tout au long de l’année de la responsabilité fiscale finale, conduisant à un remboursement ou à un paiement supplémentaire.
• Déductions et Allocations: Diverses déductions, allocations et crédits sont permis, notamment une déduction pour revenus perçus, des crédits pour les dépenses médicales éligibles, certaines dépenses éducatives, et certaines donations caritatives. Les détails spécifiques sur les dépenses admissibles et les plafonds de déduction peuvent changer et doivent être vérifiés.
• Déductions Spéciales pour les Étrangers: Les ingénieurs et chercheurs étrangers peuvent bénéficier d’une réduction de 50 % de l’impôt sur le revenu pendant dix ans. Certains enseignants et professeurs étrangers peuvent également être exempts de certains impôts. Les critères d’éligibilité à ces déductions doivent être confirmés auprès des autorités compétentes.

Note : Ces informations sont à jour au 17 février 2026 et peuvent être modifiées. Consultez toujours les publications et lignes directrices officielles du Service National des Impôts (NTS) pour obtenir les informations les plus à jour et précises.