Avantages en Chili

Au Chili, le droit du travail impose un ensemble complet d’avantages pour tous les employés. Ces avantages sont conçus pour offrir une sécurité financière, un accès aux soins de santé et du temps de repos et de détente. Les employeurs sont responsables de veiller à ce que leurs employés reçoivent ces avantages.

Sécurité Sociale

Le Chili dispose d’un système de sécurité sociale qui offre divers avantages, notamment :

• Pensions : Les employeurs et les employés contribuent une partie de leur salaire aux pensions de vieillesse.
• Soins de santé : Les employés contribuent à la couverture santé, tandis que les employeurs retiennent une partie avant impôt pour l’assurance santé.
• Assurance invalidité et survivants : Les employeurs versent un pourcentage du salaire de l’employé pour l’assurance invalidité et survivants.

Congé

La loi chilienne garantit aux employés un congé payé pour diverses raisons :

• Vacances annuelles : Les employés ayant plus d’un an de service ont droit à 15 jours ouvrables de congé annuel payé, avec la possibilité de l’étendre en fonction de l’ancienneté.
• Jours fériés nationaux : Les employés ont droit à un congé payé pour tous les jours fériés nationaux chiliens.
• Congé maladie : Les employés peuvent prendre un congé maladie avec un justificatif médical dans les deux jours suivant le début du congé.
• Congé de maternité et de paternité : Les mères enceintes bénéficient de 30 semaines de congé de maternité payé, tandis que les pères ont droit à un congé de paternité.

Assurance

Certaines couvertures d’assurance sont obligatoires pour les employés au Chili :

• Assurance chômage : Les employeurs et les employés contribuent à l’assurance chômage pour fournir un soutien financier en cas de perte d’emploi.
• Assurance indemnisation des travailleurs : Les employeurs doivent cotiser à une assurance qui couvre les employés en cas d’accidents ou de maladies professionnelles.
• Assurance santé COVID-19 : Les employeurs doivent fournir une assurance santé individuelle pour les employés travaillant partiellement ou entièrement en présentiel afin de couvrir les problèmes de santé liés à la COVID-19.

Ce n’est pas une liste exhaustive de tous les avantages pour les employés au Chili. Il est recommandé de consulter un professionnel du droit spécialisé en droit du travail chilien pour obtenir les dernières informations et exigences spécifiques.

Au Chili, de nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents, au-delà du socle solide des avantages sociaux obligatoires par la loi. Voici une ventilation de certains avantages optionnels populaires fournis par les employeurs au Chili :

Santé et Bien-être

• Assurance Santé Privée : Les entreprises proposent souvent des plans d'assurance santé privée avec des options de couverture plus étendues, y compris les soins dentaires et optiques.
• Programmes de Bien-être : Des installations de remise en forme sur site, des abonnements à des salles de sport ou des programmes de bien-être peuvent être offerts pour promouvoir la santé et le bien-être des employés.

Sécurité Financière

• Assurance Vie : Certains employeurs offrent une assurance vie avec des primes partiellement ou entièrement prises en charge par l'entreprise.
• Partage des Profits : Certaines entreprises proposent des primes de partage des bénéfices pour inciter les employés et aligner leurs objectifs avec le succès de l'entreprise.

Équilibre Vie Professionnelle et Vie Privée et Flexibilité

• Aménagements de Travail Flexibles : Les entreprises modernes peuvent offrir des modalités de travail flexibles comme le télétravail, les semaines de travail comprimées ou des horaires de début et de fin flexibles pour améliorer l'équilibre vie professionnelle/vie privée des employés.
• Aide à la Garde d'Enfants : Les employeurs peuvent proposer des subventions pour la garde d'enfants ou des installations de garde sur site pour aider les employés à gérer leurs responsabilités familiales.

Développement Professionnel

• Programmes de Formation et de Développement : Les entreprises peuvent investir dans le développement des employés en proposant des formations, des allocations pour l'éducation ou le remboursement des frais de scolarité pour des cours pertinents.

Avantages Supplémentaires

• Chèques Repas ou Subventions : Certains employeurs offrent des chèques repas ou des subventions pour aider les employés avec les dépenses de déjeuner.
• Indemnités de Transport : Les entreprises peuvent fournir des indemnités de transport pour couvrir les coûts de déplacement.
• Réductions pour les Employés : Certaines entreprises offrent des réductions aux employés sur des produits ou services liés à leur secteur.

La disponibilité et les détails de ces avantages optionnels varieront en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité et du package global d'avantages qu'elles proposent.

Au Chili, le système d'assurance santé est un système à payeurs multiples avec des composantes obligatoires pour les employés.

Assurance Santé Obligatoire

La loi chilienne impose une couverture d'assurance santé pour tous les employés. Le système fonctionne comme suit :

• Contribution de l'employé : Les employés contribuent à hauteur de 7 % de leur salaire brut vers un régime d'assurance santé public (ISAPRE ou FONASA).
• Contribution de l'employeur : Les employeurs retiennent la contribution de l'employé et la versent directement au fournisseur d'assurance santé.
• Options de plans : Les employés peuvent choisir entre des plans d'assurance santé publics (FONASA) ou privés (ISAPRE). Les plans publics offrent une couverture de base, tandis que les plans privés proposent généralement une gamme plus large d'avantages mais avec des coûts plus élevés.

Couverture obligatoire supplémentaire :

• Assurance santé COVID-19 : Les employeurs doivent fournir une assurance santé individuelle pour les employés travaillant partiellement ou entièrement en présentiel afin de couvrir les frais médicaux liés au COVID-19. Cette assurance couvre l'hospitalisation, la réhabilitation et le décès dus au COVID-19.

Il est recommandé de consulter un professionnel spécialisé en droit du travail chilien pour obtenir les dernières informations sur les exigences en matière d'assurance santé et les détails spécifiques des plans.

Le système de retraite du Chili est un système à cotisations définies, où les individus accumulent des fonds tout au long de leur vie active pour financer leur retraite.

Comptes de Fonds de Pension AFP

Le principal régime de retraite au Chili implique que les employés contribuent 10 % de leur salaire avant impôt vers des comptes de pension individuels gérés par des Administrateurs de Fonds de Pension (AFP) privés. Ces comptes sont investis sur les marchés financiers, ce qui signifie qu'ils ont le potentiel pour des rendements plus élevés mais comportent également un risque accru.

Pilier de Solidarité

Le gouvernement offre une garantie de pension minimale par le biais d'une prestation soumise à des conditions appelée la Pensión Básica Solidaria (PBS) pour les retraités à faibles revenus. Il existe également une prestation supplémentaire appelée les Pensiones Solidarias de Vejez (PSV) pour les retraités qui remplissent certains critères.

Note : Le système de pension de sécurité sociale obligatoire a fait l'objet de débats en raison de préoccupations concernant l'adéquation du revenu de retraite pour certaines personnes. Une proposition de réforme est actuellement en discussion (en mars 2024) visant à répondre à ces préoccupations.

Régimes de Pension Volontaires

Le système chilien permet également des contributions volontaires pour compléter la pension de sécurité sociale obligatoire.

Comptes Volontaires AFP

Les individus peuvent contribuer volontairement des fonds supplémentaires à leurs comptes AFP. Ces contributions peuvent être déductibles d'impôt sous certaines conditions.

Assurance Vie avec Focus sur la Pension

Certains produits d'assurance vie sont conçus spécifiquement pour fournir un revenu lors de la retraite.

Choisir un Régime de Retraite

Le choix entre cotisations obligatoires et volontaires dépend des objectifs financiers individuels et de la tolérance au risque. Consulter un conseiller financier peut être utile pour naviguer dans les options de planification de la retraite au Chili.