Permis de travail et visas dans Cambodge

Le Cambodge accueille des professionnels étrangers contribuant à son économie en croissance, mais la navigation dans la réglementation en matière d'immigration et de travail est essentielle pour un emploi légal. Les ressortissants étrangers souhaitant travailler au Cambodge doivent obtenir le visa approprié et un permis de travail valide. Le processus implique plusieurs étapes, commençant généralement par un visa d'entrée puis par l'obtention de l'autorisation nécessaire pour travailler auprès du Ministère du Travail et de la Formation Professionnelle (MLVT). Comprendre ces exigences est crucial tant pour les individus en recherche d'emploi que pour les entreprises embauchant des talents internationaux.

S'assurer de respecter la législation cambodgienne en matière d'immigration et de travail est vital pour éviter les sanctions et garantir une relation d'emploi fluide. Cela inclut l'obtention du bon type de visa à l'arrivée, la demande et le maintien d'un permis de travail valide, ainsi que le respect des procédures de renouvellement. Les employeurs ont également des obligations spécifiques concernant l'embauche et la documentation de leur main-d'œuvre étrangère.

Types de visa courants pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers envisageant de travailler au Cambodge entrent généralement dans le pays avec un Visa Ordinaire, aussi appelé E-visa. Ce type de visa est initialement valable pour 30 jours et peut être prolongé pour des périodes plus longues (1, 3, 6 ou 12 mois) une fois au Cambodge. Les extensions de 6 et 12 mois sont des visas à entrées multiples. Le Visa Ordinaire constitue la base nécessaire pour l'obtention d'un permis de travail et pour résider légalement au Cambodge à des fins d'emploi. D'autres types de visas, comme les visas touristiques (T-visa), ne permettent pas l'emploi et ne peuvent pas être convertis en visas de travail ni utilisés pour obtenir un permis de travail.

Type de Visa	Objectif	Validité initiale	Options d'extension	Travail autorisé ?
Ordinaire (E)	Affaires, emploi, séjour de longue durée	30 jours	1, 3, 6, 12 mois (ME)	Oui (avec Permis de Travail)
Touristique (T)	Tourisme, court séjour	30 jours	30 jours (entrée unique)	Non

Note : Le Visa Ordinaire est la voie standard pour les travailleurs étrangers. Les extensions nécessitent de démontrer une raison valable pour un séjour prolongé, comme l'emploi.

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Tous les ressortissants étrangers travaillant au Cambodge, quel que soit leur type de visa (sauf pour certains cas exemptés), doivent obtenir un permis de travail et une carte d'emploi auprès du Ministère du Travail et de la Formation Professionnelle (MLVT). La responsabilité de la demande du permis de travail incombe souvent à l'employeur ou à l'employé étranger en coordination avec l'employeur.

Critères d'éligibilité :

Posséder un visa Ordinaire (E) valide avec une extension à long terme (généralement 6 ou 12 mois).
Avoir un passeport valide.
Être employé par une société ou organisation enregistrée au Cambodge.
Répondre à toutes exigences spécifiques de qualification pour le poste.
Passer un contrôle médical.
Ne pas avoir de casier judiciaire.

Documents requis (généralement) :

Formulaire de demande dûment rempli.
Copie du passeport (valide au moins six mois après la date prévue de séjour).
Copie du visa cambodgien valide (E-visa avec extension à long terme).
Photos d'identité.
Certificat médical délivré par un hôpital ou une clinique reconnue au Cambodge.
Casier judiciaire du pays d'origine ou du dernier pays de résidence.
Contrat de travail.
Copies des documents d'enregistrement de l'entreprise (ex. Certificat de constitution, Certificat fiscal).
Diplômes et certificats professionnels.
CV / Resume.

Procédure de demande :

Vérifier que le ressortissant étranger a entamé une entrée au Cambodge avec un visa Ordinaire (E) et qu'il a obtenu une extension à long terme.
L'employeur ou l'employé prépare les documents requis.
Soumettre la demande et les documents au Ministère du Travail et de la Formation Professionnelle (MLVT) ou à ses départements provinciaux.
Payer les frais administratifs requis.
Participer à tout entretien nécessaire ou fournir des informations supplémentaires si demandé.
Après approbation, le permis de travail et la carte d'emploi sont délivrés.

Frais et délais de traitement :

Frais : Les frais pour le permis de travail sont généralement payés annuellement. Le montant annuel standard est fixé par le MLVT et peut changer. Des frais administratifs peuvent aussi s'appliquer.
Délais de traitement : Varient selon le volume des demandes et le bureau MLVT concerné. Cela peut aller de quelques semaines à plusieurs mois. Il est conseillé de faire la demande bien avant l'expiration du visa ou du permis existant.

Sponsoring : Bien que l'employé soit détenteur du permit, le processus de demande est étroitement lié à l’entité employeur au Cambodge. Les documents d'enregistrement de l'employeur et le contrat de travail font partie intégrante de la demande, liant efficacement le permis de travail au poste et à l'entreprise spécifiques.

Parcours vers la résidence permanente

La résidence permanente au Cambodge n’est pas simple pour les travailleurs étrangers uniquement sur la base de l’emploi. Les principaux parcours impliquent généralement un investissement significatif, le mariage avec un citoyen cambodgien ou une résidence de longue durée dans des circonstances spécifiques, souvent historiques. Il n’existe pas de voie directe vers la résidence permanente simplement en détennant un permis de travail pendant un certain nombre d’années. Les travailleurs étrangers maintiennent généralement leur statut juridique par le renouvellement continu de leurs extensions de visa ordinaire à long terme et de leurs permis de travail annuels.

Options de visa pour les ayants-droit

Les membres de la famille (conjoint et enfants à charge) d’un ressortissant étranger travaillant au Cambodge peuvent généralement obtenir un visa de séjour longue durée basé sur le statut du travailleur principal.

Type de Visa : Les ayants-droit entrent généralement au Cambodge avec un Visa Ordinaire (E), similaire au titulaire principal.
Extension : Ils peuvent demander des extensions à long terme (6 ou 12 mois) selon leur lien avec le titulaire du visa/permis de travail. Une preuve du lien (acte de mariage, certificats de naissance) est requise.
Permis de travail pour les ayants-droit : Un visa pour les ayants-droit ne donne pas automatiquement le droit de travailler. Si un ayant-droit souhaite travailler, il doit répondre individuellement aux exigences pour obtenir un permis de travail et une carte d'emploi, y compris avoir un contrat de travail valide avec une entité enregistrée au Cambodge.

Obligations de conformité au visa

Les employeurs et les employés étrangers ont des obligations importantes pour assurer leur conformité avec la législation cambodgienne en matière d’immigration et de travail.

Obligations de l’employeur :

Veiller à ce que tous les employés étrangers disposent de visas et permis de travail valides avant le début de leur emploi.
Conserver des registres des visas et permis de travail des employés étrangers.
Aider les employés dans le processus de demande et de renouvellement du permis de travail.
Respecter les quotas ou exigences concernant le ratio d’employés étrangers par rapport aux employés cambodgiens, si applicable.
Informer le MLVT de tout changement dans le statut de l’employé étranger (ex. fin de contrat).
Risquer des amendes ou sanctions en cas d’emploi de ressortissants étrangers sans documentation adéquate.

Obligations de l’employé :

Entrer au Cambodge avec le visa approprié (Visa E ordinaire pour le travail).
Demander et obtenir une extension de visa à long terme.
Demander et obtenir un permis de travail et une carte d’emploi.
Veiller à ce que leur visa, permis de travail et passeport restent valides en permanence.
Initier les processus de renouvellement avant l’expiration.
Porter leur carte d’emploi et leur passeport / copie du visa si requis par les autorités.
Respecter les termes et conditions de leur visa et permis de travail.