En Cambodge, le Code du travail prévoit des congés payés, également appelés congés annuels, pour les employés qui remplissent certaines conditions d'éligibilité.

Droit

Selon l'article 166 du Code du travail, les employés ont droit à 18 jours ouvrables de congé payé pour chaque année de service continu. Cela se traduit par 1,5 jour de congé gagné par mois.

Éligibilité

Les employés ont droit aux congés payés après avoir complété une année de service continu auprès de leur employeur.

Accumulation

Les congés payés s'accumulent tout au long de l'année et ne peuvent pas être pris à l'avance.

Planification

La planification des congés est généralement déterminée par un accord entre l'employeur et l'employé. L'article 170 du Code du travail stipule que les employeurs doivent tenir compte des besoins de l'exploitation et de la préférence de l'employé pour le repos lors de la fixation des dates de congé.

Congés non utilisés

Bien que le Code du travail encourage les employés à utiliser leurs congés annuels, il ne traite pas explicitement de l'accumulation ou du report des congés non utilisés. Une compensation pour les congés non utilisés peut être due lors de la cessation d'emploi.

Considérations supplémentaires

Les conventions collectives peuvent offrir des droits aux congés payés plus généreux que les exigences minimales prévues par le Code du travail. Les employeurs sont tenus de tenir des registres précis de l'accumulation et de l'utilisation des congés payés des employés.

Le Cambodge célèbre une variété de fêtes laïques, religieuses et historiques tout au long de l'année.

Fêtes Laïques

• Jour de l'An International (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année du calendrier grégorien.
• Jour de la Victoire sur le Régime Génocidaire (7 janvier) : Ce jour commémore la fin du régime des Khmers rouges en 1979.
• Journée Internationale des Femmes (8 mars) : Ce jour célèbre les réalisations sociales, économiques, politiques et culturelles des femmes.
• Nouvel An Khmer (13 - 16 avril) : C'est une célébration traditionnelle du Nouvel An cambodgien, généralement un festival de trois jours.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour honore les contributions des travailleurs.
• Cérémonie Royale de Labourage (mai, date variable) : C'est un ancien rite royal marquant le début traditionnel de la saison de culture du riz.
• Anniversaire du Roi (14 mai) : Ce jour célèbre l'anniversaire du Roi Norodom Sihamoni.
• Jour de la Constitution (24 septembre) : Ce jour commémore l'adoption de la constitution du Cambodge.
• Pchum Ben (septembre, date variable) : C'est un festival bouddhiste important où les gens rendent hommage aux ancêtres décédés.
• Jour de l'Indépendance (9 novembre) : Ce jour marque l'anniversaire de l'indépendance du Cambodge vis-à-vis de la France en 1953.
• Fête de l'Eau (novembre, dates variables) : C'est un festival de trois jours avec des courses de bateaux et des célébrations tenues à Phnom Penh.

Fêtes Religieuses

• Jour de Visak Bochea (mai, date variable) : C'est une grande fête bouddhiste commémorant la naissance, l'illumination et la mort du Bouddha.

En Cambodge, le Code du travail prévoit divers types de congés pour les employés.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 18 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque année de service continu. Les employés deviennent éligibles après avoir complété une année de service continu. Le congé s'accumule tout au long de l'année et ne peut pas être pris à l'avance.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé avec des taux de compensation variables en fonction de la durée de la maladie et de l'ancienneté. Pour les 3 premiers mois, les employés peuvent recevoir jusqu'à 100 % de leur salaire. Pour 4 à 6 mois, ils peuvent recevoir jusqu'à 60 % de leur salaire. Au-delà de 6 mois, le congé est non rémunéré. En général, un certificat médical est requis pour justifier le congé maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 90 jours de congé de maternité payé, comprenant 30 jours avant la date prévue de l'accouchement et 60 jours après. Les employées ayant au moins un an de service reçoivent 50 % de leur salaire pendant le congé de maternité.

Autres Types de Congés

Il existe également d'autres types de congés disponibles. Les employés peuvent bénéficier de jusqu'à 15 jours de congé spécial payé par an pour des événements comme le mariage, le décès d'un membre de la famille ou d'autres affaires personnelles importantes. Les employés ont droit à des jours de congé pour les fêtes religieuses reconnues par leur foi respective. Dans certaines circonstances, les employés peuvent négocier un congé non rémunéré avec leurs employeurs, sous réserve d'un accord mutuel.