En Cambodge, le code du travail fournit des directives claires concernant les heures de travail standard, visant à trouver un équilibre entre le bien-être des employés et les besoins des employeurs.

La Loi sur les Relations de Travail (Article 137) fixe les heures de travail standard maximales à 8 heures par jour et 48 heures par semaine. En ce qui concerne les horaires de travail, si des horaires fractionnés sont mis en place, les employeurs sont généralement autorisés à établir seulement deux équipes, une le matin et une autre l'après-midi (Article 138). La Loi sur les Relations de Travail sert de référence juridique principale pour ces réglementations.

Les entreprises ont la flexibilité de déterminer des heures de travail spécifiques dans les limites légales. Cela peut inclure la fixation des heures de début et de fin de la journée de travail, avec une pause déjeuner d'une heure prévue pour les employés travaillant huit heures consécutives.

En respectant ces réglementations, les employeurs au Cambodge peuvent assurer la conformité avec les lois du travail et contribuer à un environnement de travail équitable et sain.

Au Cambodge, la loi du travail garantit un traitement équitable des employés en définissant les réglementations et la compensation pour les heures supplémentaires.

Le travail supplémentaire nécessite le consentement de l'employé et ne peut pas être obligatoire. Le maximum d'heures supplémentaires autorisé par jour est de 2 heures, portant la journée de travail totale à un maximum de 10 heures. Les employeurs doivent obtenir l'autorisation préalable du Ministère du Travail et de la Formation Professionnelle avant de mettre en œuvre des heures supplémentaires.

Le travail supplémentaire est rémunéré à un taux majoré. Cela inclut 150 % du salaire régulier pour les heures supplémentaires en semaine pendant la journée. De plus, 200 % du salaire régulier est accordé pour les heures supplémentaires le dimanche et les jours fériés.

La loi du travail cambodgienne garantit des périodes de repos et des pauses pour les travailleurs, favorisant le bien-être et prévenant la fatigue.

Les employés travaillant 8 heures consécutives ont droit à une pause déjeuner d'au moins une heure. Cette pause permet de se reposer et de se ressourcer pendant la journée de travail.

Tous les employés doivent bénéficier d'au moins un jour complet (24 heures) de repos par semaine. Le dimanche est généralement désigné comme le jour de repos hebdomadaire, mais des exceptions existent.

Les employeurs peuvent déroger au repos dominical dans des circonstances spécifiques. Ces circonstances incluent le fait que donner congé à tout le personnel le dimanche perturberait les services publics ou lorsque cela est nécessaire pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Les arrangements alternatifs pour le jour de repos hebdomadaire incluent accorder le jour de congé un autre jour de la semaine, fournir une période de repos du dimanche midi au lundi midi, ou mettre en place un calendrier de rotation pour les jours de repos du personnel.

En Cambodge, le droit du travail reconnaît les exigences uniques du travail de nuit et du week-end. Voici les réglementations spécifiques pour ces situations :

Le travail de nuit est défini comme une période d'au moins 11 heures consécutives incluant l'intervalle entre 22h00 et 5h00. Le travail de nuit est rémunéré à un taux majoré de 130 % du salaire normal. Tout travail supplémentaire effectué pendant un quart de nuit est soumis à un taux majoré plus élevé de 200 % du salaire normal. Les employeurs sont tenus de fournir un hébergement ou un transport pour les employés terminant leur travail de nuit. Il est important de noter que les enfants de moins de 18 ans ne peuvent pas être employés pour le travail de nuit.

En ce qui concerne le travail du week-end, tous les employés ont droit à un minimum de 24 heures consécutives de repos par semaine, généralement le dimanche. Les dérogations au dimanche pour le jour de repos hebdomadaire sont autorisées dans des circonstances spécifiques avec l'approbation du Ministère du Travail et de la Formation Professionnelle. Le travail supplémentaire effectué les dimanches et les jours fériés est rémunéré à un taux majoré de 200 % du salaire normal.