Droits des employés en Cambodge

Le cadre juridique du travail au Cambodge offre une gamme de protections pour les travailleurs, visant à garantir un traitement équitable, des environnements de travail sûrs et des pratiques d'emploi équitables. Ces réglementations couvrent divers aspects de la relation d'emploi, depuis l'embauche jusqu'à la résiliation, et sont conçues pour s'aligner sur les normes internationales du travail tout en tenant compte du contexte spécifique de l'économie cambodgienne. Comprendre ces droits et obligations est essentiel tant pour les employeurs que pour les employés opérant dans le pays.

La structure légale régissant les relations de travail au Cambodge est principalement définie par la Labor Law, ainsi que par diverses sous-décrets, prakas (ordres ministériels), et autres réglementations émises par le Ministère du Travail et de la Formation Professionnelle. La conformité à ces lois est indispensable pour que les entreprises puissent opérer légalement et de manière éthique, favorisant une main-d'œuvre stable et productive.

Droits et procédures de résiliation

La résiliation du contrat de travail au Cambodge doit respecter des procédures et exigences légales spécifiques, en fonction du type de contrat et de la raison de la résiliation. Les fixed-duration contracts (FDC) et les undetermined-duration contracts (UDC) ont des règles distinctes concernant les périodes de préavis et l'indemnité de licenciement.

Pour les employés en UDC, la résiliation initiée par l’employeur nécessite généralement une raison valable liée à la conduite de l’employé, à ses capacités ou aux besoins opérationnels de l’entreprise. Une résiliation sans raison valable est considérée comme un licenciement abusif.

Périodes de préavis pour les employés en UDC

Durée de service	Période de préavis
Moins de 6 mois	10 jours
6 mois à 2 ans	15 jours
2 ans à 5 ans	1 mois
5 ans à 10 ans	2 mois
Plus de 10 ans	3 mois

Une indemnité de licenciement est également prévue pour les employés en UDC lors de la résiliation, calculée en fonction de la durée de service. Des règles spécifiques s’appliquent aux résiliations de FDC, notamment des dommages-intérêts potentiels payables si le contrat est résilié avant sa date d’expiration prévue sans motif valable.

Lois anti-discrimination et application

La loi cambodgienne sur le travail interdit la discrimination dans l’emploi en se basant sur plusieurs caractéristiques protégées. Les Employeurs de Record (EOR) doivent offrir des opportunités équitables lors du recrutement, de la formation, des promotions, et d’autres termes et conditions d’emploi.

Caractéristiques protégées contre la discrimination

Race
Couleur
Sexe
Religion
Opinion politique
Origine nationale
Origine sociale

L’application des lois anti-discrimination relève de la compétence du Ministère du Travail et de la Formation Professionnelle, principalement via l’inspection du travail. Les employés qui estiment avoir été victimes de discrimination peuvent déposer des plaintes auprès de l’inspection du travail ou engager des poursuites judiciaires devant les tribunaux.

Normes et réglementations sur les conditions de travail

Les réglementations concernant les conditions de travail au Cambodge couvrent des aspects tels que les horaires de travail, les périodes de repos, les congés, et le salaire minimum. La semaine de travail légale standard est de 48 heures.

Horaires de travail : maximum 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont permises mais soumises à des limites légales et à des taux de rémunération majorés.
Périodes de repos : Les employés ont droit à un repos quotidien minimal et à un jour de repos hebdomadaire, généralement le dimanche.
Congés : Les employés ont droit à des congés payés, et aux congés annuels payés en fonction de leur ancienneté.
Salaire minimum : Un salaire minimum national est fixé chaque année, impactant principalement les secteurs de l’habillement, du textile, et des chaussures, mais servant souvent de référence pour d’autres industries.

Exigences en matière de santé et sécurité au travail

Les Employeurs de Record (EOR) au Cambodge ont l’obligation légale d’assurer un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Cela inclut la mise en place de mesures pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles.

Les principaux impératifs comprennent :

Identifier et atténuer les dangers sur le lieu de travail.
Fournir l’équipement de sécurité nécessaire et former le personnel.
Maintenir des lieux de travail propres et hygiéniques.
Mettre en place des procédures pour signaler et enquêter sur les accidents.
Respecter les normes de sécurité spécifiques applicables à l’industrie et au type de travail.

Les inspecteurs du travail sont autorisés à inspecter les lieux de travail pour vérifier la conformité aux réglementations en matière de santé et sécurité et peuvent émettre des avis ou des sanctions en cas de violations.

Mécanismes de résolution des différends

Plusieurs voies existent pour résoudre les conflits sur le lieu de travail au Cambodge, allant des processus internes aux mécanismes juridiques externes.

Procédures internes de plainte : De nombreuses entreprises disposent de procédures internes permettant aux employés de faire remonter leurs préoccupations ou plaintes directement à la direction ou aux ressources humaines.
Inspection du travail : Les employés peuvent déposer des plaintes auprès de l’inspection du travail du Ministère du Travail et de la Formation Professionnelle. Les inspecteurs peuvent jouer un rôle de médiation, enquêter sur les violations, et formuler des recommandations ou ordres de conformité.
Conseil d’arbitrage : Pour les différends collectifs de travail, le Conseil d’arbitrage (Arbitration Council) offre un mécanisme d’arbitrage non contraignant ou contraignant, notamment dans le secteur de l’habillement mais aussi pour d’autres industries.
Tribunaux : Les différends individuels et collectifs peuvent finalement être portés devant les tribunaux cambodgiens si d'autres méthodes de résolution échouent. Ces tribunaux ont le pouvoir de rendre des jugements contraignants et de ordonner des réparations, y compris des indemnités.