Employer of Record in Cambodge

Comment un Employer of Record fonctionne au Cambodge

Lorsque vous utilisez un Employer of Record (EOR) au Cambodge, vous pouvez embaucher des employés dans le pays sans avoir à créer une entité légale. L’EOR devient l’employeur légal, en s’occupant de l’intégration des employés, de la conformité, et de la gestion de la relation d’emploi.

Rivermate fournit des services d’EOR au Cambodge, et nos experts RH ont une connaissance approfondie du pays. Nous faciliterons la procédure pour embaucher rapidement et en toute conformité partout au Cambodge.

Marché du travail au Cambodge : Vue d’ensemble

Le marché de l’embauche
Activité d’embauche la plus forte :	Phnom Penh.
Délais d’embauche :	4–6 semaines pour les postes d’entrée de gamme ; 8–12 semaines pour les postes seniors ; environ trois mois pour les ressortissants étrangers.
Secteurs en demande :	Fabrication, tourisme, logistique.
Secteurs avec pénurie de compétences :	Emplois spécialisés en IT et ingénierie.

Le marché des salaires
Contributions fiscales de l’employeur :	5.4 % du salaire de l’employé, plafonné à un salaire de KHR 1 200 000 par mois. Risque professionnel (0,8 %) Santé (2,6 %) Pension (2 %)
Salaire minimum :	USD 210 pour les employés réguliers et USD 208 pour les employés en période probatoire (s'applique uniquement à certains secteurs).
Salaire brut annuel moyen :	Environ KHR 14,4 millions.
Tranches d’impôt sur le revenu :	Jusqu’à KHR 1,5m : 0 % KHR 1,5m–2m : 5 % KHR 2m–8,5m : 10 % KHR 8,5m–12,5m : 15 % Au-delà de KHR 12,5m : 20 % Non résidents : 20 % au taux forfaitaire

Combien coûte l’embauche d’un employé au Cambodge

Le Cambodge est connu pour être un pays relativement abordable pour employer des salariés, mais plusieurs coûts importants doivent être pris en compte avant d’entrer dans le pays.

Salaire

Le Cambodge ne dispose pas d’un salaire minimum unique qui couvre tous les secteurs. En pratique, un minimum légal s’applique uniquement aux industries du textile, de l’habillement, des produits de voyage, de la chaussure et du sac. Celui-ci est actuellement de USD 210 par mois pour les employés réguliers et USD 208 pour les employés en période d’essai. Les travailleurs de ces secteurs reçoivent également des suppléments, notamment une allocation mensuelle de transport et d’hébergement de USD 7 et une prime d’assiduité mensuelle de USD 10.

Les salaires varient considérablement. En moyenne, tous secteurs confondus, le salaire mensuel est d’environ KHR 1,2 million, mais cela inclut le travail dans le secteur informel. Vous pouvez prévoir de payer entre USD 250 et 500 pour un poste d’entrée de gamme jusqu’à environ USD 2 500–5 000 pour un poste de gestion.

En pratique, les salaires sont indiqués en brut. Depuis 2019, les employeurs doivent payer leurs employés deux fois par mois, la moitié du salaire mensuel étant versée lors de la deuxième semaine et l’autre moitié lors de la quatrième semaine.

La monnaie locale est le riel. Cependant, le dollar américain est largement utilisé dans le pays, et de nombreux paiements quotidiens sont effectués en USD. Les contrats peuvent faire référence à des montants en USD, mais les contributions et la sécurité sociale doivent être calculées en riel.

Contributions de l’employeur

Les contributions de l’employeur sont assez faibles au Cambodge. L’employeur paye 5,4 % du salaire de l’employé, plafonné à un salaire de KHR 1 200 000 par mois. Elles se composent du risque professionnel (0,8 %), de la santé (2,6 %) et de la pension (2 %). Ces cotisations sont versées à la Caisse nationale de sécurité sociale (NSSF). Les employés cotisent également à hauteur de 2 % pour leur propre pension.

En raison du plafond en place, le montant maximal que l’employeur paie est de KHR 64 800 par mois par employé.

Impôt sur le revenu

Le revenu provenant de l’emploi est soumis à un impôt mensuel sur le salaire. C’est l’employé qui paie cet impôt, que l’employeur doit retenir. Les taux mensuels actuels varient de 0 % pour les salaires inférieurs à KHR 1,5 million à 20 % pour les salaires supérieurs à KHR 12,5 millions. Les non-résidents paient un taux forfaitaire de 20 % pour un salaire d’origine cambodgienne.

Paiement de l’ancienneté

Au Cambodge, une indemnité d’ancienneté existe, correspondant à 15 jours de salaire plus des avantages annexes par année de service. Elle est due uniquement aux employés en contrat à durée indéterminée. Elle est versée pendant l’emploi, la moitié étant payée en juin et l’autre moitié en décembre chaque année.

Lorsque le contrat à durée déterminée se termine, vous devez payer au moins 5 % du total des salaires versés durant la période du contrat.

Congés

Les employés cambodgiens bénéficient de 18 jours de congé annuel, ce qui équivaut à 1,5 jour par mois. Ils reçoivent un jour supplémentaire tous les trois ans. Bien que le congé soit accumulé chaque mois, les employés ne peuvent l’utiliser qu’après une année complète de service.

Le congé de maternité est de 90 jours, et l’employeur verse 50 % du salaire de l’employé si celui-ci bénéficie d’un an de service continu.

Heures supplémentaires

Les employés reçoivent une majoration de 50 % pour les heures supplémentaires effectuées en jours normaux et de 100 % pour les heures de nuit ou effectuées lors des jours de repos. Lors des jours fériés, ils perçoivent un jour de salaire supplémentaire.

Calculateur de coûts pour l’employeur

Utilisez notre calculateur pour obtenir une estimation précise des coûts totaux pour l’employeur au Cambodge.

À quoi ressemble réellement l’embauche au Cambodge

Condition du marché	Ce qu’un employeur doit savoir
Disponibilité des talents	Facile de trouver du personnel d’entrée de gamme et administratif dans les villes. Plus difficile de trouver du personnel qualifié.
Secteurs à rémunération élevée	TIC et finance.
Pénuries de compétences	TIC, comptabilité, santé.
Principal défi pour l’employeur	Trouver et retenir des employés qualifiés.

Le Cambodge dispose d’une main-d’œuvre jeune, et plus de 60 % de la population a moins de 35 ans. Le nombre de diplômés en informatique, finance, et commerce est en croissance, et les compétences en anglais sont généralement bonnes en zones urbaines et dans le secteur touristique, mais plus limitées ailleurs.

L’industrie de la fabrication est la principale industrie d’exportation au Cambodge, dominée par les vêtements et la chaussure. Le tourisme est également important, tout comme l’agriculture. Les multinationales embauchent principalement dans les télécoms, la finance, la logistique, et les industries de grande consommation (FMCG). La demande pour le support client, ainsi que pour les opérations en ligne et le traitement des données, augmente.

Phnom Penh est le principal hub pour les postes professionnels et qualifiés. Siem Reap est le deuxième hub d’embauche le plus important, et Sihanoukville est importante pour le tourisme et la logistique.

De nombreux Cambodgiens émigrent à l’étranger pour travailler, peut-être en raison des faibles salaires dans le pays. Il est donc essentiel d’offrir de bonnes rémunérations et avantages pour les retenir. Cependant, le personnel administratif général et les employés en début de carrière sont faciles à trouver dans les villes, même si les spécialistes en ingénierie et IT sont plus difficiles à recruter.

Il faut environ 4 à 6 semaines pour recruter des postes d’entrée de gamme, mais la recherche de postes seniors ou spécialisés peut prendre 8 à 12 semaines ou plus. Rivermate peut intégrer un local en environ une semaine.

L’embauche de travailleurs étrangers peut durer environ trois mois. Il existe également un plafond sur le nombre de travailleurs étrangers que vous pouvez embaucher, actuellement 10 % de votre effectif cambodgien, sauf si le Ministère du Travail approuve un quota supérieur. Les employeurs doivent faire une demande de quota annuel, et lorsque l’employé étranger arrive, il doit solliciter un permis de travail dans les 90 jours.

Le travail à distance peut être possible pour des emplois de bureau, mais pas pour les ouvriers d’usine. Il n’existe pas de loi spécifique sur le travail à distance, le Code du travail général s’appliquant.

Problème spécifique au pays que les employeurs doivent connaître

Le Cambodge utilise à la fois le riel et le dollar américain, ce qui peut être source de confusion pour les employeurs étrangers nouveaux dans le pays. Le USD est utilisé non seulement dans les contextes d’emploi, mais aussi pour les transactions quotidiennes. Le dollar est devenu courant dans les années 1990, lors de l’arrivée du personnel de l’ONU après des années d’instabilité, et de nombreux Cambodgiens préfèrent l’utiliser au riel depuis cette époque.

Une source de confusion réside dans le fait que les contrats peuvent faire référence à des montants en USD, mais que les impôts sur le salaire et les cotisations de sécurité sociale sont calculés en riel. Le salaire minimum est également fixé en USD.

Si vous versez des salaires en USD, les impôts sont convertis au taux de change officiel le 15 de chaque mois. Cela signifie que les déductions, et donc le salaire net de l’employé, peuvent légèrement varier chaque mois.

Il est généralement préférable de payer les salaires en monnaie locale. Cependant, vous pouvez payer en USD si vous le souhaitez. L’essentiel est de respecter ce qui est promis dans l’offre, que ce soit en riel ou en USD.

Risques de conformité que les employeurs doivent connaître

Embauche de ressortissants étrangers

Il existe un plafond de 10 % de travailleurs étrangers par rapport à votre effectif cambodgien, sauf si vous obtenez une approbation plus grande du Ministère du Travail et de la Formation Professionnelle (MLVT), et vous devez également faire une demande de quota annuel au préalable.

Les employés doivent posséder un visa d’affaires de classe E, ainsi qu’un permis de travail et une carte d’emploi délivrés par le MLVT. Le permis de travail doit être demandé dans les 90 jours suivant l’arrivée dans le pays. Les employeurs peuvent être sanctionnés si les employés n’ont pas de permis de travail valide. La pénalité peut atteindre jusqu’à KHR 12.6 millions par employé.

Période d’essai et type de contrat

La période d’essai est autorisée, et elle est facultative. Elle peut durer jusqu’à trois mois pour les employés réguliers, deux mois pour les travailleurs spécialisés, et un mois pour les travailleurs non spécialisés. Elle ne peut pas être prolongée au-delà de ces limites. Aucune préavis n’est requis pendant la période d’essai, et chaque partie peut mettre fin au contrat.

Les contrats à durée déterminée sont autorisés, et peuvent durer jusqu’à deux ans. Ils peuvent ensuite être renouvelés pour jusqu’à deux ans, après quoi ils deviennent des contrats à durée indéterminée. En pratique, les contrats de travail sont rédigés en khmer et peuvent être bilingues.

Résiliation

Il est important de conserver des dossiers précis, et les règles dépendent du type de contrat. En général, vous devez disposer de motifs légaux pour résilier un contrat en cours. Cela pourrait être une raison valable liée à la capacité, au comportement de l’employé, ou aux besoins de l’entreprise. Vous ne pouvez pas réduire la période de préavis en deçà du minimum légal, qui est de sept jours jusqu’à trois mois selon la durée du service.

Les règles pour les contrats à durée déterminée sont différentes, et vous ne pouvez mettre fin à un tel contrat qu’en cas de faute grave, de force majeure, ou si vous avez un accord mutuel écrit signé en présence d’un inspecteur du travail. Si vous résiliez un contrat pour toute autre raison, vous pourriez devoir verser des dommages à l’employé. Ceux-ci doivent être au moins équivalents à ce qu’il aurait gagné jusqu’à la date de fin.

Pour tous les contrats, vous devez également notifier le MLVT dans les 15 jours suivant la résiliation et payer les sommes dues dans les 48 heures, tout en fournissant un certificat de travail sur demande.

Backdating

Vous ne devez pas rétroagir la date des contrats au Cambodge en raison des cotisations de sécurité sociale et obligatoires. Les employeurs doivent enregistrer chaque employé auprès de la NSSF dans les trois jours suivant le début du travail, et déclarer l’embauche au MLVT dans les 15 jours. Si un employé commence à travailler avant l’enregistrement à la NSSF, sa couverture pourrait être retardée. Le non-paiement des cotisations avant le 15 du mois suivant peut entraîner des pénalités d’intérêt et des amendes.

Comment Rivermate peut vous aider à rester conforme lors de l’embauche au Cambodge

Notre connaissance approfondie des lois du travail locales garantit que nous gérons votre relation d’emploi en toute conformité. Vous pouvez vous concentrer sur votre activité pendant que nous nous occupons du reste.

En savoir plus sur les services d’EOR

Avantages d’embaucher des employés via un EOR au Cambodge

Embaucher directement des employés au Cambodge nécessite généralement une entité locale. Un EOR supprime cette barrière tout en offrant plusieurs avantages.

L’embauche dans le pays est beaucoup plus rapide avec un EOR. La création d’une société peut prendre de six semaines à plusieurs mois, selon le secteur et les licences, y compris l’enregistrement auprès du Ministère du Commerce, l’obtention d’un numéro d’identification fiscale, l’ouverture d’un compte bancaire, l’enregistrement auprès de la NSSF et du Ministère du Travail, et plus encore. Utiliser un EOR pourrait vous permettre d’embaucher des employés locaux en environ une semaine.

L’EOR gère également la conformité et l’administration, en s’occupant des contrats en khmer et en anglais, de la paie, de la retenue à la source, et en restant à jour avec les changements de règles. Grâce aux avantages en termes de temps qu’offre l’utilisation d’un EOR, cela peut vous donner un moyen flexible de tester le marché et de faire évoluer graduellement votre équipe avant de vous engager pleinement dans le pays.

Prêt à embaucher au Cambodge ?

Si vous souhaitez embaucher au Cambodge, contactez Rivermate dès aujourd’hui. Nous nous occupons de tout, de la paie aux taxes, pour que vous puissiez embaucher en toute confiance.

Parlez à un expert en embauche au Cambodge

Sources :

https://www.dfdl.com/insights/legal-and-tax-updates/cambodia-increase-in-minimum-wage-for-2026-for-the-garments-textiles-footwear/

https://www.legal500.com/intelligence/cambodia/employment-and-hr/implementing-guidelines-provide-new-details-on-labor-law-amendments

https://www.americanbar.org/groups/labor_law/resources/committee-articles/archive/cambodia-law-social-security/

https://goglobal.com/country/hire-in-cambodia/

https://taxsummaries.pwc.com/cambodia/individual/taxes-on-personal-income

https://ogletree.com/international-employment-update/articles/november-2019/cambodia/2019-10-31/cambodias-seniority-payments-a-new-burden-or-a-novel-solution/

https://admin.taftac-cambodia.org/public/pdf_file/regulation_1747624768_vXzGnYmF.pdf

https://www.hcwpolicylab.org/wp-content/uploads/2024/03/1997_Cambodia_-Labour-Law-Code.pdf

https://www.dfdl.com/insights/legal-and-tax-updates/cambodia-official-exchange-rate-update

https://camtech.edu.kh/wp-content/uploads/2025/12/Policy_Brief_Dedollarization.pdf

https://www.dfdl.com/insights/legal-and-tax-updates/cambodia-foreign-work-permit-application-deadline-is-approaching/

https://kpmg.com/kh/en/insights/2025/09/deadline-approaching-apply-for-2026-foreign-manpower-quota-by-november.html

https://www.dfdl.com/insights/legal-and-tax-updates/cambodia-clarification-on-initial-work-permit-for-foreign-employees-and-new-requirements-regarding-qualification-for-administration-and-human-resources-officers/

https://www.bangkokpost.com/business/1708330/cambodia-issues-new-rules-on-contracts-and-compensation

https://www.dfdl.com/insights/legal-and-tax-updates/cambodia-implementation-of-the-pension-fund-scheme/

https://emerhub.com/cambodia/annual-compliance-in-cambodia/

https://www.playroll.com/compliance-hub/local-entity-required-to-hire-in-cambodia

https://www.akp.gov.kh/post/detail/380153

https://mlvt.gov.kh/media/k2/attachments/report-on-cambodia-job-outlook-survey_2024-en_1.pdf

https://www.transatlanticlaw.com/content/how-hire-and-fire-global-guide-2021-cambodia/