En Cambodge, le délai de préavis qu'un employeur ou un employé doit fournir avant de résilier un contrat de travail est réglementé par le Code du travail cambodgien, en particulier les Articles 67, 70 et 75. La durée du préavis requise dépend du type de contrat et de l'ancienneté de l'employé.

Délais de préavis pour les contrats à durée déterminée (CDD)

Pour les contrats de 6 mois ou moins, aucun préavis n'est requis selon le Code du travail, Article 67. Pour les contrats de plus de 6 mois à 1 an, un préavis de 10 jours est requis, et pour ceux de plus d'un an, un préavis de 15 jours est requis. Si un employeur ne fournit pas le préavis approprié avant la fin d'un CDD, le contrat peut être automatiquement renouvelé pour une période équivalente ou devenir un Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

Délais de préavis pour les contrats à durée indéterminée (CDI)

Les délais de préavis requis pour les CDI sont basés sur l'ancienneté continue de l'employé auprès de l'employeur. Pour les employés ayant moins de 6 mois de service, un préavis de 7 jours est requis. Pour ceux ayant de 6 mois à 2 ans de service, un préavis de 15 jours est requis. Pour les employés ayant de 2 à 5 ans de service, un préavis d'un mois est requis. Pour ceux ayant de 5 à 10 ans de service, un préavis de 2 mois est requis, et pour ceux ayant plus de 10 ans de service, un préavis de 3 mois est requis.

Considérations importantes

Les employés ont droit à jusqu'à deux jours de congé payé par semaine pendant la période de préavis pour chercher un nouvel emploi selon le Code du travail, Article 70. De plus, les employés peuvent résilier leur emploi plus tôt pendant la période de préavis s'ils trouvent un nouvel emploi.

Le paiement des indemnités de licenciement au Cambodge est principalement régi par la Loi sur le travail cambodgienne de 1997. La loi distingue les indemnités de licenciement en fonction du type de contrat de travail.

Contrats à Durée Déterminée (CDD)

Les employés sous CDD ont droit à une indemnité de licenciement à l'expiration ou à la résiliation légale du contrat. L'indemnité de licenciement est calculée comme un minimum de 5 % du total des salaires reçus pendant toute la durée du contrat, conformément à l'article 72 de la Loi sur le travail.

Contrats à Durée Indéterminée (CDI)

Les employés sous CDI ont droit à une indemnité de licenciement lorsque leur contrat est résilié pour des raisons autres qu'une faute grave. Le calcul de l'indemnité de licenciement, selon l'article 89 de la Loi sur le travail, est basé sur la durée de service. Il est de 7 jours de salaire et d'avantages pour un emploi entre 6 mois et 1 an, et de 15 jours de salaire et d'avantages pour chaque année complète d'emploi.

Changements aux Indemnités de Licenciement

L'amendement de 2018 à la Loi sur le travail a supprimé le plafond précédent des indemnités de licenciement, qui était un maximum de 6 mois de salaire.

Notes Supplémentaires sur les Indemnités de Licenciement

Les indemnités de licenciement incluent les salaires réguliers et autres avantages standards. Les employeurs sont obligés de fournir les indemnités de licenciement en plus des autres paiements de fin de contrat tels que les derniers salaires et la compensation des congés non utilisés. Les employés peuvent perdre leurs droits aux indemnités de licenciement s'ils résilient un contrat de travail sans raison légale valable.

Sources Juridiques Autoritaires

La Loi sur le travail cambodgienne (1997) fournit le cadre juridique principal pour les droits aux indemnités de licenciement. Les Prakas (Décrets Ministériels) pertinents peuvent fournir des clarifications supplémentaires et des méthodes de calcul spécifiques pour les indemnités de licenciement.

Mettre fin à un employé au Cambodge dépend considérablement du type de contrat de travail en place.

Contrats à Durée Déterminée (CDD)

Les CDD expirent généralement à une date de fin prédéterminée. Aucune résiliation formelle supplémentaire n'est nécessaire. L'employeur et l'employé peuvent mutuellement convenir de résilier le CDD de manière anticipée, avec des conditions définies dans un accord écrit signé en présence d'un inspecteur du travail (Code du Travail, Article 70). L'employeur ou l'employé peut résilier le CDD de manière anticipée pour des raisons légitimes telles que la force majeure ou la violation du contrat, mais des procédures spécifiques doivent être suivies.

Contrats à Durée Indéterminée (CDI)

Un employeur doit respecter les délais de préavis et peut avoir besoin de fournir une justification valable (Code du Travail, Articles 75 et 83). Les exemples incluent des difficultés économiques, des licenciements pour motif économique ou des raisons disciplinaires. Un employé peut résilier un CDI avec un préavis mais peut perdre son indemnité de départ s'il n'existe pas de justification légale valable.

Procédures Générales de Résiliation

1. Notification : L'avis de résiliation écrit doit spécifier la ou les raisons, la date d'effet et la compensation applicable. Les délais de préavis, le cas échéant, doivent être respectés.
2. Documentation : Un enregistrement écrit de la résiliation doit être conservé, idéalement signé par les deux parties.
3. Règlement des Droits : Cela inclut le paiement des derniers salaires et la compensation des congés non utilisés.

Considérations Importantes

Les litiges concernant la résiliation peuvent être soumis à la médiation ou à l'arbitrage et, en dernier recours, aux tribunaux du travail. Les Conventions Collectives de Travail (CCT) peuvent contenir des dispositions et des procédures supplémentaires concernant la résiliation.

Sources Légales Autoritaires

La principale source légale pour la résiliation de l'emploi est le Code du Travail Cambodgien (1997), qui décrit les délais de préavis, les exigences de compensation et les motifs de licenciement. Des Prakas spécifiques (Décrets Ministériels) peuvent être émis concernant les procédures de résiliation et les exigences administratives.