Congés en Brésil

Les lois du travail brésiliennes, principalement régies par la Consolidation des lois du travail (CLT), offrent un cadre complet concernant les droits au congé des employés. Ces dispositions garantissent aux travailleurs un temps de repos adéquat, pour des affaires personnelles, la maladie ou des événements familiaux, contribuant au bien-être des employés et à la conformité légale au sein de la main-d'œuvre. Comprendre ces droits est crucial pour les employeurs opérant au Brésil afin d’assurer le respect des exigences légales et de maintenir de bonnes relations avec leurs employés.

Gérer efficacement les congés nécessite de naviguer à travers des règles spécifiques relatives à l’accumulation, la période, le paiement et la documentation pour divers types d’absence. Les sections suivantes détaillent les principales catégories de congés exigées par la loi brésilienne, offrant une clarté sur les droits pour l’année à venir.

Congé annuel de vacances

Les employés au Brésil ont droit à un congé annuel payé après avoir complété 12 mois de service auprès du même Employer of Record, connu sous le nom de « période d’acquisition ». Ce droit est proportionnel à la durée de service durant cette période.

• Droits complets : Après 12 mois de service, un employé a droit à 30 jours civils de vacances payées, à condition de ne pas avoir eu plus de 5 absences injustifiées pendant la période d’acquisition.

• Droits proportionnels : Si un employé a plus de 5 absences injustifiées durant la période d’acquisition, le droit aux vacances est réduit selon une échelle spécifique définie par la loi.

• Paiement des vacances : Les employés reçoivent leur salaire mensuel habituel plus un tiers (1/3) de leur salaire en bonus de vacances. Ce paiement doit être effectué jusqu’à deux jours avant le début de la période de vacances.

• Timing : L’employeur détermine la période de vacances dans les 12 mois suivant la période d’acquisition (la « période de concession »). Les vacances peuvent être prises en une seule période continue ou, sous conditions spécifiques et avec l’accord de l’employé, divisées en jusqu’à trois périodes, dont une d’au moins 14 jours civils et les autres d’au moins 5 jours civils chacune.

• Vente de vacances (Abono Pecuniario) : Les employés ont le droit de « vendre » jusqu’à un tiers (1/3) de leurs jours de vacances à l’employeur. Cette demande doit être formulée par l’employé jusqu’à 15 jours avant la fin de la période d’acquisition.

Jours fériés et observances

Le Brésil observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l’année, qui sont généralement des jours de congé payé pour les employés. En plus des jours fériés nationaux, les états et municipalités peuvent également déclarer leurs propres jours fériés locaux.

• Jours fériés nationaux : Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors des jours fériés nationaux. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une double rémunération ou à un jour de compensation.

• Jours fériés d’état et municipaux : Les jours fériés locaux accordent aussi un jour de congé payé dans leurs régions respectives.

• Ponts (Pontes) : Bien que n’étant pas légalement obligatoires, il est courant que les employeurs accordent des « ponts » lorsque un jour férié tombe un mardi ou un jeudi, créant un long week-end. Cela dépend souvent des accords de négociation collective ou de la politique de l’entreprise.

Voici une liste des jours fériés nationaux généralement observés au Brésil :

Date	Fête
1er janvier	Jour de l’An (Confraternizacao Universal)
Variable	Carnaval (Ponto Facultativo - souvent considéré comme jour férié)
Variable	Vendredi Saint (Sexta-feira Santa)
21 avril	Jour de Tiradentes
1er mai	Fête du Travail
Variable	Corpus Christi (Ponto Facultativo - souvent considéré comme jour férié)
7 septembre	Fête de l’Indépendance
12 octobre	Notre-Dame d’Aparecida
2 novembre	Jour des Défunts (Dia de Finados)
15 novembre	Fête de la Proclamation de la République
20 novembre	Journée de la Conscience Noire
25 décembre	Noël (Natal)

Note : Carnaval et Corpus Christi sont officiellement des « fêtes facultatives » (pontos facultativos) au niveau national, mais sont largement observés et souvent traités comme des jours fériés payés obligatoires par les états, municipalités ou accords collectifs.

Politiques et rémunération des congés maladie

Les employés au Brésil ont droit à un congé maladie payé lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure, soutenu par un certificat médical.

• Les 15 premiers jours : Pour les 15 premiers jours consécutifs d’absence pour la même maladie ou blessure, l’employeur est responsable de payer le salaire intégral de l’employé.

• Après 15 jours : Si l’absence se prolonge au-delà de 15 jours, l’employé devient éligible à l’indemnité de maladie (Auxilio-Doenca) de l’Institut National de la Sécurité Sociale (INSS). L’INSS verse une allocation mensuelle basée sur l’historique de cotisation de l’employé.

• Certificat médical : Pour justifier l’absence et recevoir l’indemnité, l’employé doit présenter un certificat médical valide (atestado medico) d’un médecin qualifié.

• Vérification par l’employeur : L’employeur peut demander à l’employé d’être examiné par un médecin désigné par l’entreprise ou par le conseil médical de l’INSS pour vérifier la maladie ou la blessure, notamment pour les absences prolongées.

Congé parental

La loi brésilienne prévoit différents types de congé parental, y compris le congé de maternité, de paternité et d’adoption.

• Congé de maternité (Licenca Maternidade) :

• Durée : 120 jours (environ 4 mois). Cette période peut commencer jusqu’à 28 jours avant la date prévue d’accouchement ou à la date de naissance.

• Paiement : La salariée perçoit son salaire intégral pendant le congé de maternité, généralement payé par l’employeur puis remboursé par l’INSS.

• Stabilité de l’emploi : Les femmes enceintes et celles en congé de maternité bénéficient d’une stabilité d’emploi depuis la confirmation de grossesse jusqu’à cinq mois après la naissance.

• Mise à jour 2025 : La Lei nº 15.222/2025 permet de prolonger le congé de 120 jours en cas d’hospitalisation de la mère ou du nouveau-né.

• Congé de paternité (Licenca Paternidade) :

• Durée : 5 jours, à partir du premier jour ouvrable après la naissance de l’enfant.

• Paiement : Payé par l’employeur.

• Congé de paternité prolongé : Les entreprises participant au programme « Empresa Cidada » peuvent prolonger volontairement le congé de paternité de 15 jours supplémentaires, portant la durée totale à 20 jours. Pendant cette période prolongée, l’employeur paie le salaire et bénéficie d’incitations fiscales.

• Perspectives futures : Le Brésil a approuvé une extension progressive du congé de paternité au-delà des 5 jours actuels : 10 jours à partir de 2027, 15 jours à partir de 2028 et 20 jours à partir de 2029. Cela ne modifie pas la règle de 2026, mais il est utile de suivre cette évolution pour la conformité future.

• Congé d’adoption :

• Durée : 120 jours pour l’employé qui adopte ou obtient la garde judiciaire d’un enfant jusqu’à 12 ans.

• Paiement : Similaire au congé de maternité, payé par l’employeur et remboursé par l’INSS.

• Stabilité de l’emploi : L’employé adoptant bénéficie également d’une stabilité d’emploi pendant cinq mois après l’octroi de l’adoption ou de la garde.

Autres types de congés

Au-delà des principales catégories, la loi du travail brésilienne et la pratique courante reconnaissent plusieurs autres types de congés pour des circonstances spécifiques.

• Congé de deuil (Licenca Nojo) : Les employés ont droit à 2 jours consécutifs de congé payé en cas de décès d’un conjoint, d’un ascendant (parent, grand-parent), d’un descendant (enfant, petit-enfant), d’un frère ou d’un dépendant déclaré dans leur dossier de sécurité sociale.

• Congé pour mariage (Licenca Gala) : Les employés ont droit à 3 jours consécutifs de congé payé suite à leur mariage.

• Congé don du sang : Les employés ont droit à 1 jour de congé payé tous les 12 mois pour le don volontaire de sang.

• Congé pour service de jury : Les employés bénéficient d’un congé payé pour la durée nécessaire à leur participation en tant que juré.

• Congé pour service militaire : Les employés ont droit à un congé payé pour remplir leurs obligations de service militaire obligatoire.

• Congé pour examen d’entrée à l’université : Les employés bénéficient de congé payé les jours où ils passent des examens d’entrée à l’université (vestibular).

• Congé pour formation (Licenca para Qualificacao) : Bien que non obligatoire par la CLT, certains accords collectifs ou politiques d’entreprise peuvent prévoir des congés payés ou non pour poursuivre une formation ou une éducation continue.

• Congé sabbatique : Le congé sabbatique n’est pas un droit statutaire, mais il peut être accordé selon la politique de l’entreprise, les accords collectifs ou par négociation individuelle, généralement pour des périodes prolongées de développement personnel ou professionnel.