Écrit par
Révisé par
Last updated: July 27, 2026
Calculateur du coût de l'emploi pour Brésil
Calculez vos coûts d’embauche complets pour les employés de Brésil, y compris les taxes sur les salaires, les cotisations de sécurité sociale, les avantages offerts aux employés et les frais de gestion. Ce calculateur de salaire fournit des estimations précises du coût employeur pour des décisions d'embauche éclairées.
Calcul des coûts d'emploi
Répartition des coûts de l'emploi
Sélectionnez un pays et saisissez un salaire pour voir la répartition du coût de l'emploi
Contributions fiscales de l'Employer of Record
| Type de taxe | Taux | Base |
|---|---|---|
| INSS (Sécurité Sociale) | 20% | Salaire brut de l'employé |
| FGTS (Fonds d'indemnisation de licenciement) | 8% | Salaire brut de l'employé |
| Assurance accident du travail (RAT) | Variable (risque industriel) | Salaire brut de l'employé |
Déclaration & Conformité
- La plupart des paiements de taxes sur la paie (INSS, IRRF) sont dus avant le 20e jour du mois suivant.
- Les dépôts FGTS doivent être effectués avant le 7e jour du mois suivant.
- Les employeurs doivent utiliser la plateforme numérique unifiée eSocial pour le reporting des données des employés, la paie et les informations fiscales.
À compter de 2026, le gouvernement brésilien a mis en œuvre des changements significatifs dans les tranches d'impôt sur le revenu et les cotisations des employés. Voici les détails actualisés :
Tranches d'impôt sur le revenu
| Plage de revenus | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à BRL 5 000,00 | 0% |
| BRL 5 000,01 à BRL 5 500,00 | 7,5% |
| BRL 5 500,01 à BRL 6 000,00 | 15,0% |
| BRL 6 000,01 à BRL 6 500,00 | 22,5% |
| Au-dessus de BRL 6 500,00 | 27,5% |
Cotisations des employés
| Type de déduction | Taux | Plafond |
|---|---|---|
| INSS (Sécurité sociale) | 7,5% à 14% (progressif) | BRL 988,09 |
Allocations personnelles
- Cotisations sociales officielles brésiliennes.
- Dépenses médicales (sans limite).
- Dépenses d’éducation (limitées par personne à charge).
Écrit par
Martijn Voogt
Martijn est un Account Executive chez Rivermate, avec plusieurs années d'expérience dans le domaine de l'EOR et des ressources humaines internationales. Il collabore avec des entreprises en expansion à l'international, les aidant à naviguer dans l'emploi transfrontalier, la conformité et les lois du travail locales sans avoir besoin de créer des entités. Il concentre ses efforts sur la construction de processus de vente évolutifs et la stimulation de la croissance à la fois entrante et sortante, en travaillant en étroite collaboration avec les SDRs, les Managers de comptes et les équipes de Customer Success pour soutenir un parcours client solide. Il a été activement impliqué dans la définition de la stratégie outbound et l'optimisation du go-to-market en utilisant des outils tels que Pipedrive, Apollo et Clay, et conseille régulièrement ses clients sur les meilleures pratiques en matière d'EOR et de stratégies de recrutement global.
Voir le profilRévisé par
Sébastien Wakim
Sébastien Wakim est CEO de Rivermate et dirige le groupe Hightekers depuis 2024. Ancien employé d'Uber, il a lancé et étendu les opérations de l'entreprise sur plusieurs marchés MENA avant d'occuper des postes de direction au sein d'OLX Group. Il a ensuite cofondé Wisewell, une entreprise de technologie de l'eau active aux États-Unis et dans la région du CCG. Il détient un MBA de la Columbia Business School et un MS en ingénierie de l'UC Berkeley.
Voir le profil
