Brésil

Au Brésil, les lois du travail, principalement consolidées dans la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), fournissent un cadre complet pour la résiliation de l'emploi.

Motifs Légitimes de Licenciement

Il existe deux principales catégories de licenciement au Brésil :

• Licenciement pour Juste Cause ("demissão por justa causa") : Cette forme de résiliation est due à une faute grave de l'employé. Les exemples incluent la malhonnêteté, l'ivresse habituelle ou la consommation de substances sur le lieu de travail, l'insubordination, la divulgation de secrets commerciaux, et les actes de violence ou de menaces graves.

• Licenciement sans Juste Cause ("demissão sem justa causa") : Cette résiliation n'est pas le résultat d'une faute de l'employé. Les raisons courantes incluent la restructuration de l'entreprise, la récession économique, et la sous-performance de l'employé si elle n'est pas de nature grave ou intentionnelle.

Exigences de Préavis

• Pour Juste Cause : Aucun préavis n'est requis.
• Sans Juste Cause : L'employeur doit fournir un préavis d'au moins 30 jours. L'employé peut être demandé de travailler pendant cette période ou être payé en lieu et place du préavis. La période de préavis peut être prolongée de trois jours pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de 90 jours.

Indemnités de Licenciement

Les employés licenciés sans juste cause ont droit à des indemnités de licenciement. Cela inclut :

• Paiement du Préavis : Une somme égale au salaire de l'employé pour la période de préavis.
• Solde de Salaire : Paiement des salaires impayés pour le mois de la résiliation.
• Congés Acquis : Compensation pour tout congé non utilisé.
• 13ème Salaire Proportionnel : Un montant proportionnel du 13ème salaire de l'employé (un bonus de Noël).
• Amende FGTS : Une pénalité de 40% du solde total du compte du Fonds de Garantie pour le Temps de Service (FGTS) de l'employé.
• Droit de Retrait du FGTS : L'employé peut retirer les fonds accumulés dans son compte FGTS.

Le Brésil est connu pour son ensemble complet de lois anti-discrimination, qui sont intégrées dans sa constitution, sa législation du travail et d'autres statuts spécifiques.

Caractéristiques Protégées

La Constitution brésilienne et les lois connexes protègent explicitement les individus contre la discrimination basée sur plusieurs caractéristiques :

• Race et Couleur : La discrimination basée sur la race, la couleur de la peau, l'ethnicité ou l'origine nationale d'une personne est strictement interdite.
• Sexe et Genre : Cela inclut la discrimination basée sur le sexe biologique, l'identité de genre, l'orientation sexuelle et le statut de grossesse d'une personne.
• Handicap : La loi protège les personnes handicapées contre la discrimination dans tous les aspects de l'emploi.
• Âge : La discrimination basée sur l'âge, en particulier contre les personnes âgées, est illégale.
• Religion : La liberté de religion est garantie, et la discrimination basée sur les croyances religieuses est interdite.
• État Civil : Les employeurs ne peuvent pas discriminer en fonction du fait qu'une personne soit mariée, célibataire, divorcée ou veuve.
• Affiliation Politique : Les individus ne peuvent pas être discriminés en raison de leurs croyances ou affiliations politiques.

Mécanismes de Réparation

Le Brésil offre plusieurs voies pour que les victimes de discrimination puissent obtenir des recours juridiques :

• Tribunaux du Travail : La majorité des cas de discrimination en matière d'emploi sont entendus par des tribunaux du travail spécialisés. Ces tribunaux ont le pouvoir d'accorder des compensations, d'émettre des injonctions contre les pratiques discriminatoires et, dans certains cas, d'ordonner la réintégration de l'emploi.
• Bureau du Procureur Public : Le Bureau du Procureur Public peut enquêter et poursuivre les cas de discrimination, en particulier lorsqu'il s'agit d'actes constituant des crimes ou si la discrimination impacte une large partie de la population.
• Poursuites Civiles : Les victimes de discrimination peuvent également engager des poursuites civiles pour obtenir des dommages et d'autres recours.
• Plaintes Pénales : Dans les cas graves impliquant la discrimination raciale et les infractions connexes, des plaintes pénales et des poursuites sont possibles. La loi de 1989 sur le racisme définit les comportements discriminatoires et racistes comme des crimes.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs brésiliens ont des obligations légales importantes pour prévenir et traiter la discrimination sur le lieu de travail :

• Politiques Non-Discriminatoires : Les employeurs doivent développer et mettre en œuvre des politiques anti-discrimination claires et complètes qui sont communiquées à tous les employés.
• Égalité de Traitement : Les employeurs doivent garantir un traitement égal de tous les employés, indépendamment des caractéristiques protégées. Cela s'applique à l'embauche, aux promotions, à la rémunération, aux avantages sociaux, aux opportunités de formation et aux décisions de licenciement.
• Prévention du Harcèlement : Les employeurs ont le devoir de prévenir et de traiter le harcèlement sur le lieu de travail basé sur toute caractéristique protégée. Cela inclut la mise en place de mécanismes de plainte efficaces et la prise de mesures rapides pour enquêter et traiter les allégations de harcèlement.
• Accessibilité et Aménagements : Les employeurs sont tenus de fournir des aménagements raisonnables aux employés handicapés, afin de garantir un espace de travail inclusif et accessible.
• Programmes de Formation et de Sensibilisation : Les employeurs doivent organiser régulièrement des programmes de formation et de sensibilisation pour les employés sur les lois anti-discrimination et la diversité sur le lieu de travail.

Le Brésil maintient un ensemble de réglementations pour garantir un niveau minimum de conditions de travail pour les employés.

Heures de travail

La loi brésilienne, la Consolidation des lois du travail (CLT), établit une semaine de travail maximale de 44 heures. Cela se traduit généralement par huit heures par jour, du lundi au vendredi, avec quatre heures supplémentaires le samedi si applicable. Les employeurs ont également la flexibilité de mettre en place une semaine de travail de 40 heures sans réduire le salaire mensuel de l'employé. Tout travail dépassant les heures standard est considéré comme des heures supplémentaires et doit être compensé en conséquence. La rémunération des heures supplémentaires est au moins 50 % supérieure au taux horaire normal, avec des primes encore plus élevées pour les dimanches et les jours fériés.

Périodes de repos

Une pause déjeuner non rémunérée d'une heure est obligatoire pour les employés travaillant plus de six heures par jour. Les employés ont également droit à une période de repos hebdomadaire payée, généralement le dimanche.

Exigences ergonomiques

Les employeurs sont responsables de maintenir un environnement de travail sûr et sain, y compris la mise en œuvre de mesures préventives pour minimiser les accidents et les risques professionnels. Bien que la loi ne mentionne pas explicitement l'ergonomie, on peut soutenir que les employeurs ont l'obligation de fournir un espace de travail qui minimise la fatigue physique et favorise le bien-être des employés. Cela pourrait inclure la fourniture de meubles ergonomiques, un éclairage adéquat et des opportunités pour les employés de changer de position tout au long de la journée de travail.

Veuillez noter que certaines industries ou professions peuvent avoir des réglementations différentes concernant les heures de travail, définies dans des conventions collectives.

Le Brésil priorise le bien-être des travailleurs grâce à un cadre complet de réglementations en matière de santé et de sécurité. Ce cadre définit les obligations des employeurs, les droits des employés et les organismes de contrôle responsables de l'application de ces réglementations.

Obligations des Employeurs

La Constitution brésilienne oblige les employeurs, dans tous les secteurs, à appliquer des règles de santé et de sécurité, minimisant les risques liés à l'emploi. Cet engagement est détaillé au Chapitre V du Titre II de la Consolidation des Lois du Travail (CLT). De plus, les employeurs doivent se conformer à un ensemble de normes détaillées connues sous le nom de Normes Réglementaires (NR), établies par le Ministère du Travail et de l'Emploi (MTE).

Voici un aperçu de certaines des obligations des employeurs décrites dans les NR :

• Gestion des Risques (NR-1) : Les employeurs sont tenus de mettre en œuvre un programme de gestion des risques, identifiant et atténuant de manière proactive les dangers sur le lieu de travail.
• Services Spécialisés en Santé et Sécurité au Travail (NR-4) : Les entreprises présentant un certain niveau de risque doivent établir une équipe spécialisée (SESMT) dédiée aux questions de santé et de sécurité au travail.
• Commission Interne de Prévention des Accidents (NR-5) : Les employeurs doivent créer un comité (CIPA) avec des représentants des employés pour collaborer sur les efforts de prévention des accidents.
• Équipements de Protection Individuelle (NR-6) : Les employeurs doivent fournir des Équipements de Protection Individuelle (EPI) appropriés aux employés exposés à des dangers sur le lieu de travail.
• Programmes d'Examen de Santé au Travail (NR-7) : Les employeurs doivent mettre en œuvre des programmes de surveillance de la santé pour les employés engagés dans des activités à haut risque.

Droits des Employés

Les employés brésiliens possèdent un ensemble bien défini de droits en matière de santé et de sécurité au travail, tels qu'inscrits dans la Constitution et la CLT. Ces droits permettent aux employés de travailler dans un environnement sûr et sain. Voici quelques droits clés des employés :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit de refuser des conditions de travail dangereuses et peuvent demander des inspections par les autorités du travail.
• Accès à l'Information : Les employés ont le droit d'être informés des dangers sur le lieu de travail et des procédures de sécurité.
• Participation aux Mesures Préventives : Les employés peuvent participer à la CIPA, en offrant des suggestions pour améliorer la sécurité au travail.
• Indemnisation pour les Blessures Liées au Travail : Les employés ont droit à une indemnisation pour les accidents et maladies résultant de leurs activités professionnelles.

Organismes de Contrôle

Le Ministère du Travail et de l'Emploi (MTE), à travers son réseau d'inspecteurs du travail, est l'organisme principal responsable de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité au Brésil. Ces inspecteurs effectuent des inspections sur les lieux de travail, vérifiant la conformité aux NR et émettant des citations pour les violations.

En plus du MTE, le Système Unique de Santé (SUS) joue également un rôle dans la santé au travail. Le SUS est responsable de fournir des services de santé aux travailleurs, y compris les soins préventifs et le traitement des maladies professionnelles.