Bangladesh

Le Bangladesh dispose d'un ensemble complet de lois et de règlements pour garantir la santé et la sécurité dans divers secteurs. La législation principale est la Loi sur le travail du Bangladesh de 2006, qui a été amendée en 2013. Cette loi énonce les dispositions de base pour la santé et la sécurité sur le lieu de travail, y compris des mandats pour la propreté, la ventilation, l'éclairage, l'assainissement et la prévention de la surpopulation. Elle couvre également la sécurité incendie, les précautions contre les dangers liés aux machines et le fonctionnement sûr des ascenseurs, des grues et des systèmes sous pression.

Règlements et Politiques Spécifiques

Les Règles du travail du Bangladesh de 2015 fournissent des règles et des procédures détaillées pour mettre en œuvre les dispositions de la Loi sur le travail du Bangladesh. Le Code national du bâtiment du Bangladesh (BNBC) 2020 inclut des règlements sur la sécurité incendie, la sécurité structurelle et la sécurité au travail pour le secteur de la construction. La Politique nationale de sécurité et de santé au travail de 2013 établit un cadre national pour améliorer les normes de santé et de sécurité, promouvoir la sensibilisation et renforcer les capacités réglementaires au Bangladesh.

Organismes de Réglementation

Le Département de l'inspection des usines et des établissements (DIFE) est l'agence principale responsable de l'application des lois sur la santé et la sécurité. D'autres agences pertinentes incluent le Département de l'environnement, qui traite des dangers environnementaux pouvant affecter les lieux de travail, et la Direction générale des services d'incendie et de défense civile, qui supervise les règlements de sécurité incendie.

Domaines Clés des Lois sur la Santé et la Sécurité au Bangladesh

Les lois se concentrent sur divers aspects des conditions de travail, y compris la propreté, l'éclairage, la ventilation, l'assainissement, le contrôle de la température et la prévention de la surpopulation. Elles couvrent également la sécurité incendie, la sécurité des machines, la sécurité chimique, la sécurité électrique, la fourniture et l'utilisation appropriée des équipements de protection individuelle (EPI), la fourniture de premiers secours de base et l'accès aux soins médicaux, ainsi que la prévention et l'indemnisation des maladies professionnelles.

Défis et Développements Récents

Malgré le cadre juridique, le Bangladesh fait face à des défis continus pour assurer la conformité, en particulier dans le secteur informel et les industries à haut risque comme la fabrication de vêtements et le démantèlement des navires. La catastrophe du Rana Plaza en 2013 a mis en évidence les faiblesses de l'application et a conduit à une surveillance internationale accrue. En réponse, le gouvernement a augmenté sa capacité d'inspection et renforcé la collaboration avec divers acteurs pour promouvoir la conformité.

La santé et la sécurité au travail (SST) au Bangladesh sont régies par un ensemble de législations et de cadres réglementaires clés. La Loi sur le travail du Bangladesh (2006, modifiée en 2013) constitue le cadre juridique principal, définissant les responsabilités des employeurs et des employés et imposant des mesures de sécurité spécifiques dans diverses industries. La Politique nationale de sécurité et de santé au travail (2013) offre un cadre politique complet pour améliorer les normes de SST dans tous les secteurs, promouvoir une culture de la sécurité et renforcer la collaboration entre le gouvernement, les employeurs et les travailleurs. Les Règles du travail du Bangladesh (2015) sont des règlements détaillés établis en vertu de la Loi sur le travail.

Principales normes et exigences en matière de SST

Les mesures de sécurité sur le lieu de travail incluent l'identification des dangers et l'évaluation des risques, le développement et la mise en œuvre de procédures de travail sécurisées, la sécurité incendie, la sécurité électrique et la protection des machines. Les employeurs doivent fournir des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés en fonction de la nature des dangers liés au travail et veiller à leur utilisation et à leur entretien corrects.

Les normes de santé et d'hygiène exigent que les lieux de travail soient maintenus propres et bien ventilés, avec des installations sanitaires adéquates et la fourniture de trousses de premiers secours et de personnel formé. La surveillance de la santé au travail implique des examens médicaux pour les travailleurs exposés à des dangers spécifiques et la surveillance des risques pour la santé sur le lieu de travail.

La participation et la consultation des travailleurs sont encouragées par la formation de comités de sécurité au travail avec représentation des travailleurs dans les lieux de travail comptant 50 travailleurs ou plus. Une formation régulière sur les dangers, les pratiques sûres et les procédures d'urgence est également requise.

Application et conformité en matière de SST

Le Département de l'inspection des usines et des établissements (DIFE) est l'agence gouvernementale principale responsable de l'application des règlements de SST. Cependant, le DIFE est confronté à des défis en raison d'un personnel et de ressources limités, ce qui entraîne des difficultés à assurer une conformité généralisée.

Défis et opportunités en matière de SST

Les règlements de SST sont moins rigoureusement appliqués dans le secteur informel du Bangladesh, où une grande partie de la main-d'œuvre est employée. Il est nécessaire de développer une culture de la SST plus axée sur la prévention à tous les niveaux. Des partenariats renforcés entre le gouvernement, l'industrie et les organisations de travailleurs sont essentiels pour des progrès continus.

Les inspections sur le lieu de travail sont une partie essentielle pour assurer la sécurité, la santé et le bien-être des travailleurs au Bangladesh. Elles aident à identifier les risques potentiels pour la sécurité et la santé avant qu'ils ne causent des accidents ou des blessures, garantissent la conformité aux lois du travail et favorisent un environnement de travail sûr.

Département de l'Inspection des Usines et Établissements (DIFE)

L'autorité principale responsable de la conduite des inspections sur le lieu de travail au Bangladesh est le Département de l'Inspection des Usines et Établissements (DIFE), qui opère sous le ministère du Travail et de l'Emploi.

Critères d'Inspection

Les inspections du DIFE couvrent des domaines clés tels que la sécurité des bâtiments, la santé et la sécurité au travail, et le bien-être des travailleurs. La sécurité des bâtiments inclut des aspects comme l'intégrité structurelle, les mesures de sécurité incendie et la sécurité électrique. Les considérations de santé et de sécurité au travail comprennent la sécurité des machines et des équipements, la manipulation des produits chimiques dangereux, les équipements de protection individuelle (EPI), les niveaux de bruit et de vibration, l'éclairage et la ventilation, ainsi que les installations de sanitation et d'hygiène. Le bien-être des travailleurs englobe les heures de travail et les dispositions relatives aux heures supplémentaires, la conformité des salaires et des rémunérations, les droits aux congés, la prévention du travail des enfants, et les droits à la liberté d'association et de négociation collective.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail peut varier en fonction de l'industrie et du profil de risque, de la taille de l'usine ou de l'établissement, et de son historique de plaintes. Les industries à haut risque, les grands lieux de travail et ceux ayant un historique de plaintes peuvent faire l'objet d'inspections plus fréquentes.

Procédures d'Inspection

Les procédures d'inspection impliquent généralement un avis, une réunion d'ouverture avec la direction de l'usine, une inspection de terrain, des entretiens avec les travailleurs et les représentants de la direction, un examen des dossiers, une réunion de clôture résumant les conclusions préliminaires et les violations potentielles, et la délivrance d'un rapport d'inspection formel.

Actions de Suivi

Les usines reçoivent un délai pour rectifier les violations identifiées. Le DIFE effectue des réinspections pour vérifier la conformité. En cas de non-conformité, le DIFE peut imposer des sanctions, y compris des amendes, la suspension de licence ou même la fermeture.

Les accidents du travail sont une préoccupation sérieuse et nécessitent une attention immédiate. Les employeurs sont légalement tenus de signaler les accidents graves et les incidents dangereux aux autorités compétentes dès que possible. Il existe des délais spécifiques pour signaler différents types d'incidents. Les accidents mortels doivent être signalés dans les 24 heures, tandis que les blessures graves ou les incidents dangereux doivent être signalés dans les 7 jours. Les employeurs sont également tenus de tenir un registre de tous les accidents du travail, en enregistrant les détails de l'incident, les blessures subies et les actions entreprises.

Procédures d'enquête sur les accidents du travail

Les employeurs ont le devoir principal d'enquêter sur les accidents du travail pour déterminer les causes profondes et mettre en œuvre des mesures correctives pour prévenir la récurrence. Le Département de l'Inspection des Usines et Établissements (DIFE) peut mener ses propres enquêtes, notamment en cas d'accidents graves ou mortels. Les enquêtes doivent viser à identifier les causes immédiates et sous-jacentes de l'accident, déterminer si des violations de la sécurité ont eu lieu, et recommander des mesures préventives et correctives. Les représentants des travailleurs ou les membres du comité de sécurité devraient idéalement participer au processus d'enquête.

Indemnisation des blessures et des décès

Les employeurs sont tenus de verser une indemnisation aux travailleurs qui subissent des blessures ou décèdent à la suite d'accidents du travail. Les montants des indemnités sont déterminés en fonction de la gravité de la blessure, des salaires du travailleur et d'autres facteurs. Les travailleurs ou leurs familles doivent déposer une demande auprès du Tribunal du Travail, qui détermine le montant de l'indemnisation après examen des preuves et audition des arguments. Bien que non obligatoire, il est recommandé aux employeurs de souscrire une assurance indemnisation des travailleurs pour couvrir de telles responsabilités. Le processus de demande d'indemnisation peut être complexe et chronophage pour les travailleurs. L'accès à un soutien juridique et à la défense des organisations de travailleurs peut être bénéfique pour naviguer dans ces procédures.