Permis de travail et visas en Aruba

Aruba, un pays constitutif du Royaume des Pays-Bas, attire des professionnels étrangers recherchant des opportunités d'emploi. Naviguer dans le système d'immigration est une étape cruciale pour toute personne envisageant de travailler sur l'île. Cela implique généralement de comprendre les exigences de visa en fonction de la nationalité et d'obtenir l'autorisation de travail nécessaire avant de commencer l'emploi.

Le processus d'obtention de l'autorisation de vivre et de travailler à Aruba implique une coordination entre le futur employé et l'employeur sponsor. Il requiert une préparation minutieuse et la soumission de documents aux autorités arubaines compétentes, principalement la Directorate of Alien Affairs, Integration and Policy (DIMAS). La conformité aux règlements est essentielle tout au long du processus de demande, ainsi que durant la durée du séjour et de l'emploi.

Types de Visa Courants pour les Travailleurs Étrangers

Les conditions d'entrée à Aruba dépendent de la nationalité du demandeur ainsi que de la durée et de l'objet du séjour. Pour les personnes prévoyant de travailler, une processus spécifique d'autorisation est requis en plus de tout visa d'entrée nécessaire.

• Visa de court séjour : Les ressortissants de certains pays doivent disposer d’un visa de court séjour (valide jusqu’à 90 jours sur une période de 180 jours) pour entrer à Aruba à des fins touristiques ou pour de courts déplacements professionnels. Ce visa ne permet pas l’emploi. Aruba fait partie des parties caraïbes du Royaume des Pays-Bas, et sa politique de visa s’aligne étroitement avec les règles de l’espace Schengen, bien qu’elle ne fasse pas partie du Schengen lui-même.
• Visa de long séjour (MVV - Machtiging tot Voorlopig Verblijf) : Les ressortissants de certains pays souhaitant séjourner plus de 90 jours ou pour des motifs spécifiques comme l’emploi peuvent nécessiter un MVV. Il s'agit essentiellement d'une autorisation de séjour temporaire, préalable à la demande de permis de résidence à l'arrivée à Aruba. La nécessité d’un MVV dépend de la nationalité du demandeur.

Il est crucial de déterminer si un MVV est requis en fonction de la nationalité de la personne avant de lancer la procédure de permis de travail.

Exigences et Procédures de Demande de Permis de Travail

Les ressortissants étrangers qui ne résident pas à Aruba nécessitent généralement un permis de travail (Tewerkstellingsvergunning) pour être légalement employés sur l'île. La responsabilité de la demande de permis de travail incombe principalement à l'employeur potentiel.

Exigences Clés :

• Sponsoring par l'Employeur : Un employeur arubais valide doit parrainer la demande de permis de travail. L'employeur doit démontrer qu'aucun candidat qualifié n'est disponible sur le marché du travail local pour le poste.
• Offre d'Emploi : Un contrat de travail signé ou une offre d'emploi formelle détaillant le poste, le salaire, et les conditions d'emploi est requis.
• Critères d'Éligibilité : Le demandeur doit remplir des critères spécifiques, généralement incluant qualifications pertinentes, expérience, et un casier judiciaire vierge.
• Documentation : Un ensemble complet de documents est requis de la part de l'employeur et de l'employé.

Exemples de Documents Requis :

Type de Document	Fournisseur	Notes
Formulaire de Demande	Employeur	Formulaire officiel de DIMAS
Attestation d'Enregistrement de l'Entreprise	Employeur	Extrait de la Chambre de Commerce
Justificatif de Stabilité Financière	Employeur	Prouvant la capacité à payer le salaire et couvrir la rapatriation
Preuve de l’Annonce de Vacance	Employeur	Preuve d’efforts de recrutement local (ex. annonces dans le journal)
Contrat d’Emploi/Offre	Les deux	Accord signé
Copie du Passeport	Employé	Passeport valide, souvent avec une période de validité restante
Certificat de Naissance	Employé	Souvent légalisé ou apostillé
Certificat de Mariage (si applicable)	Employé	Souvent légalisé ou apostillé
Diplômes et Certificats d’Éducation	Employé	Diplômes, diplômes, souvent légalisés ou apostillés
Références Professionnelles/CV	Employé	Prouvant qualifications et expérience
Attestation de Casier Judiciaire	Employé	Du pays d'origine et de toute résidence récente en dehors du pays
Examen Médical	Employé	Requis à l’arrivée ou dans le cadre du processus
Photos d’Identité	Employé	Conformes aux exigences spécifiques

Procédure de Demande :

1. Test du Marché du Travail Local : L’employeur doit généralement faire de la publicité pour le poste localement pendant une période déterminée pour prouver qu’aucun candidat qualifié n’est disponible.
2. Soumission de la Demande : L’employeur dépose la demande de permis de travail et tous les documents justificatifs auprès de DIMAS à Aruba.
3. Traitement : DIMAS examine la demande, vérifie les documents, les résultats du test du marché du travail, et évalue l’éligibilité du demandeur.
4. Décision : En cas d’approbation, DIMAS délivre le permis de travail. Si nécessaire, l’employé peut devoir demander un MVV auprès de la représentation néerlandaise dans son pays de résidence avant de voyager à Aruba.
5. Arrivée à Aruba : À l’arrivée, l’employé doit s’inscrire auprès des autorités et peut devoir passer un examen médical et compléter la procédure pour obtenir un permis de résidence basé sur le permis de travail approuvé.

Délais de Traitement et Frais :

Les délais de traitement pour les permis de travail varient considérablement selon la complexité du cas, la complétude de la demande, et la charge de travail actuelle de DIMAS. Cela peut généralement prendre plusieurs mois (par exemple, 3 à 6 mois ou plus) entre la soumission et l’approbation. Des frais sont associés au processus de demande, payable à DIMAS. Les montants spécifiques peuvent évoluer et sont publiés par les autorités arubaines.

Voies pour la Résidence Permanente

Obtenir la résidence permanente à Aruba constitue un processus distinct de l’obtention d’un permis de travail temporaire. Il requiert généralement une période de résidence et d’emploi légale prolongée sur l’île.

Les voies souvent envisagées incluent :

• Détenir des permis de résidence temporaires valides (souvent liés aux permis de travail) pendant une période continue, généralement plusieurs années (par ex., 5 ans).
• Démontrer une stabilité d’emploi et d’autonomie financière.
• Avoir un casier judiciaire exempt de toute infraction.
• Potentiellement, démontrer une intégration dans la société arubaise, ce qui peut inclure la connaissance de la langue locale (Papiamento) ou de la culture.

Les exigences spécifiques et la procédure de demande pour la résidence permanente sont gérées par DIMAS et sont soumises aux lois et politiques d’immigration d’Aruba.

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Options de Visa pour les Personnes à Charge

Les travailleurs étrangers ayant obtenu un permis de travail et de résidence à Aruba peuvent généralement faire une demande pour que leur famille immédiate les rejoigne.

Les personnes à charge éligibles comprennent généralement :

• Conjoint ou partenaire enregistré.
• Enfants mineurs (moins de 18 ans).

Le processus de demande pour les permis de personnes à charge requiert souvent :

• Preuve de la relation (ex. certificat de mariage, certificats de naissance).
• Preuve que le titulaire du permis principal dispose de revenus suffisants et d’un logement adéquat pour soutenir les personnes à charge.
• Copies des permis de travail et de résidence valides du titulaire principal.
• Copies des passeports des personnes à charge, certificats de naissance, et éventuellement certificats de police selon l’âge.

Les demandes pour les personnes à charge sont généralement soumises simultanément ou peu après la demande du permis de travail et de résidence du demandeur principal.

Obligations de Conformité aux Visas pour les Employeurs et les Employés

Maintenir un statut légal à Aruba exige une stricte conformité aux règlements d’immigration par l’employeur comme par l’employé.

Obligations de l’Employeur :

• S’assurer que tous les employés étrangers possèdent des permis de travail et de résidence valides avant de commencer à travailler.
• Respecter les termes et conditions spécifiés dans le permis de travail (ex. poste, salaire).
• Informer DIMAS de tout changement dans la situation de l’employé, tel que la fin de l’emploi, changement de poste, ou changement d’adresse.
• Respecter le droit du travail arubain concernant les salaires, heures de travail, et conditions d’emploi.
• Maintenir des registres précis du statut d’immigration des employés étrangers.

Obligations de l’Employé :

• Détenir un passeport valide et les permis nécessaires (MVV, permis de travail, permis de résidence).
• Ne travailler que pour l’employeur sponsor et dans le poste spécifié sur le permis de travail.
• Ne pas exercer une autre activité professionnelle ou commerciale sauf autorisation.
• Informer DIMAS de tout changement dans la situation personnelle (ex. changement d’adresse, statut marital).
• Quitter Aruba à l’expiration du permis sauf si une extension ou un changement de statut a été approuvé.
• Respecter toutes les lois et réglementations arubaines.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions, notamment amendes, expulsion, et interdictions futures d’entrée à Aruba tant pour l’employeur que pour l’employé.