À Aruba, la Landsverordening Burgerlijke Dienstbetrekking (LBDB) régit les délais de préavis requis pour la résiliation d'un emploi, tant pour les employeurs que pour les employés.

Délai de Préavis pour une Résiliation Initiée par l'Employeur

Selon l'article 7:1 de la LBDB, si un employeur décide de résilier le contrat d'un employé, il doit fournir un préavis écrit avec un délai minimum qui dépend de l'ancienneté de l'employé :

• Pour les employés ayant moins de cinq ans de service, un préavis d'un mois est requis.
• Pour ceux ayant de cinq à dix ans de service, un préavis de deux mois est nécessaire.
• Les employés ayant de dix à quinze ans de service nécessitent un préavis de trois mois.
• Si un employé a plus de quinze ans de service, un préavis de quatre mois est requis.

Indépendamment de l'ancienneté, un préavis minimum d'un mois est requis pour tous les scénarios de résiliation.

Délai de Préavis pour une Résiliation Initiée par l'Employé

Conformément à l'article 7:2 de la LBDB, les employés ont également le droit de résilier leur contrat de travail. Ils doivent fournir à l'employeur un préavis écrit, avec un délai minimum d'un mois.

Exceptions et Accords

Selon l'article 7:3 de la LBDB, il existe certaines exceptions et accords possibles :

• Accord Mutuel : Les deux parties peuvent convenir d'une date de résiliation différente de celle du délai de préavis standard.
• Raisons Urgentes : En cas de faute grave ou d'autres situations pressantes, les employeurs peuvent être en mesure de résilier le contrat d'un employé sans préavis. Cependant, de telles situations nécessitent une justification et peuvent avoir des conséquences juridiques potentielles.

À Aruba, les employés ont droit à une indemnité de licenciement dans des circonstances spécifiques, principalement lorsque l'employeur initie la résiliation sans que cela soit dû à une faute de l'employé. Cela est stipulé dans la Landsverordening Bezoldiging Landsdienaren (LBL).

Éligibilité à l'Indemnité de Licenciement

Selon l'article 61 de la LBL, les employés sont éligibles à une indemnité de licenciement si leur contrat de travail est résilié par l'employeur pour des raisons non liées à une faute de l'employé, telles que des conditions économiques ou une restructuration. De plus, ils doivent avoir complété au moins un an de service continu.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Le calcul de l'indemnité de licenciement est basé sur la durée de service de l'employé. Pour 1 à 10 ans de service, c'est une semaine de salaire pour chaque année de service. Pour 11 à 20 ans de service, c'est une semaine et un quart (1¼) de salaire pour chaque année de service. Pour plus de 20 ans de service, c'est deux semaines de salaire pour chaque année de service.

Exceptions et Limitations

Les employés licenciés pour une cause valable due à une faute ou à une mauvaise performance n'ont généralement pas droit à une indemnité de licenciement. Les employeurs contribuent à un "Fonds de Cessantia" tout au long du service de l'employé, et le droit à l'indemnité de licenciement est principalement tiré de ce fonds.

Autres Considérations

Les règles relatives à l'indemnité de licenciement diffèrent légèrement en cas de retraite. Certaines industries peuvent avoir des dispositions supplémentaires en matière d'indemnité de licenciement stipulées dans des conventions collectives. Il est conseillé de consulter un avocat ou un professionnel des ressources humaines pour des détails spécifiques.

Le processus de licenciement des employés à Aruba est régi par plusieurs lois, y compris la Landsverordening Burgerlijke Dienstbetrekking (LBDB) et la Landsverordening Bezoldiging Landsdienaren (LBL).

Avis de licenciement

En cas de licenciement à l'initiative de l'employeur, celui-ci doit fournir un avis de licenciement écrit. Si un employé décide de démissionner, il doit donner un préavis écrit d'au moins un mois à son employeur.

Documentation et finalisation

L'employeur doit émettre une lettre détaillée indiquant formellement la date de licenciement et la raison (le cas échéant). Les employeurs sont tenus de fournir un certificat de travail détaillant le poste de l'employé, les dates de début et de fin, ainsi que la rémunération. Tous les salaires dus et les jours de congé non utilisés doivent être inclus dans le dernier chèque de paie.

Considérations supplémentaires

Les employeurs peuvent avoir le droit de licencier un employé pour motif valable (par exemple, faute professionnelle, mauvaise performance) sans préavis. Le Fonds de Cessantia, géré par la SVb (Caisse d'Assurance Sociale d'Aruba), joue un rôle dans les processus de licenciement. Les employés peuvent contester un licenciement via le Département des Affaires Sociales et de la Médiation ou par le biais des tribunaux du travail.