À Aruba, la cessation d'emploi est principalement régie par le Code civil d'Aruba et l'Ordonnance sur la cessation des contrats de travail. Il est crucial que les employeurs et les employés comprennent ces réglementations.

Motifs de licenciement

Un employeur à Aruba doit avoir des motifs raisonnables pour la cessation d'emploi. Ceux-ci incluent :

• Licenciement immédiat pour des raisons urgentes : Cela inclut une faute grave de l'employé, un refus délibéré d'exécuter le travail ou une négligence répétée des devoirs malgré les avertissements.
• Restructuration ou préoccupations économiques : La réduction des effectifs ou la nécessité économique peuvent justifier les licenciements si approuvés par le Directeur du Département du Travail et de la Recherche (DAO).
• Incapacité à effectuer le travail : Cela inclut les cas de maladie ou d'invalidité, après une période stipulée par la loi.
• Accord mutuel : L'employeur et l'employé conviennent mutuellement de mettre fin à la relation de travail.

Périodes de préavis

Des périodes de préavis spécifiques sont requises pour les employeurs mettant fin à un contrat de travail à Aruba :

• Moins de 5 ans de service : Préavis de 1 mois
• 5-10 ans de service : Préavis de 2 mois
• 10-15 ans de service : Préavis de 3 mois
• Plus de 15 ans de service : Préavis de 4 mois

Ces périodes de préavis peuvent être prolongées par un accord collectif mais ne peuvent pas être réduites. Les employés doivent également généralement donner un préavis mais pour une durée plus courte (généralement un mois).

Indemnité de licenciement (Cessantia)

Les employés arubais ont droit à une indemnité de licenciement si la cessation n'est pas due à leur propre faute. Le calcul est basé sur les années de service. Les employés reçoivent :

• 1 semaine de salaire pour chaque année entre 2 et 10 ans de service
• 1,25 semaine de salaire pour chaque année entre 11 et 20 ans de service
• 2 semaines de salaire pour chaque année de service au-delà de 20 ans

Approbation pour la cessation

Pour la plupart des cessations, les employeurs à Aruba doivent obtenir l'approbation préalable du Directeur du Département du Travail et de la Recherche (DAO). Un licenciement sans approbation peut être considéré comme nul et non avenu.

Aruba dispose d'un cadre juridique complet visant à protéger les individus contre la discrimination. Les principales lois traitant de la discrimination incluent le Code pénal d'Aruba (Wetboek van Strafrecht; Kódigo Penal), qui interdit la discrimination et les actes incitant à la haine et à la violence pour divers motifs.

Caractéristiques protégées

La loi arubaine interdit explicitement la discrimination basée sur plusieurs caractéristiques. Celles-ci incluent l'orientation sexuelle et l'identité de genre, le Code pénal interdisant la discrimination fondée sur "l'orientation hétérosexuelle ou homosexuelle." D'autres caractéristiques potentielles qui sont probablement couvertes par les dispositions anti-discrimination d'Aruba, même si elles ne sont pas explicitement mentionnées, incluent la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le handicap, l'âge et le sexe.

Mécanismes de recours

Les victimes de discrimination à Aruba disposent de plusieurs voies de recours. Elles peuvent signaler la discrimination à la police, et les auteurs peuvent faire face à des accusations criminelles en vertu du Code pénal arubain. Les individus peuvent également déposer une plainte civile pour obtenir des dommages-intérêts ou une injonction contre les pratiques discriminatoires. De plus, il peut exister des agences gouvernementales spécialisées dans le traitement des plaintes pour discrimination, bien que les informations spécifiques sur de telles agences à Aruba soient limitées.

Responsabilités des employeurs

Les employeurs à Aruba ont l'obligation légale de prévenir et de traiter la discrimination sur le lieu de travail. Cela inclut l'établissement et la communication d'une politique claire contre la discrimination dans tous les aspects de l'emploi, la fourniture d'éducation et de formation aux employés sur les lois anti-discrimination, et la promotion d'un lieu de travail exempt de préjugés. Les employeurs sont également tenus de mettre en œuvre un processus formel pour traiter les plaintes de discrimination de manière rapide et équitable, ce qui comprend l'enquête sur les allégations et la prise des mesures correctives nécessaires.

Les employeurs doivent consulter un conseiller juridique ou les agences gouvernementales compétentes à Aruba pour s'assurer de la conformité à toutes les lois applicables, car les lois du travail et les responsabilités des employeurs peuvent être complexes.

À Aruba, des réglementations spécifiques sont appliquées pour maintenir un environnement de travail équitable et sain pour les employés. Ces réglementations couvrent des aspects tels que les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques.

Heures de Travail

La semaine de travail standard à Aruba adhère à un maximum de 45 heures pour une semaine de travail de 6 jours et de 40 heures pour une semaine de travail de 5 jours, avec une limite quotidienne de 8 heures par jour. Des exceptions existent, avec une autorisation gouvernementale permettant un maximum de 60 heures hebdomadaires, heures supplémentaires incluses.

Périodes de Repos

La loi arubaine impose un minimum de 11 heures ininterrompues de repos entre les journées de travail, couvrant la période entre minuit et 6h00 du matin le jour suivant. Les employés ont généralement droit à un jour de repos par semaine, généralement le dimanche.

Exigences Ergonomiques

Bien qu'Aruba n'ait pas de législation spécifique uniquement dédiée à l'ergonomie, les réglementations concernant la sécurité et la santé au travail couvrent indirectement les principes ergonomiques. Les employeurs ont le devoir général de fournir un environnement de travail sûr et sain, ce qui peut être interprété comme incluant des considérations ergonomiques telles que l'aménagement adéquat des postes de travail pour minimiser les tensions musculo-squelettiques.

Aruba donne la priorité au bien-être des employés en appliquant des réglementations de santé et de sécurité au travail. Ces réglementations établissent des attentes claires pour les employeurs et les employés, favorisant un environnement de travail sûr et sain.

Obligations des Employeurs

Les employeurs arubais ont une responsabilité significative pour assurer la sécurité au travail. Les obligations clés incluent :

• Évaluation et Atténuation des Risques : Les employeurs doivent réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures préventives pour minimiser les risques. Cela peut impliquer la fourniture d'Équipements de Protection Individuelle (EPI) ou l'établissement de protocoles de sécurité pour la manipulation de matériaux dangereux.
• Environnement de Travail Sûr : Les employeurs sont tenus de fournir un lieu de travail exempt de dangers prévisibles. Cela inclut l'entretien des équipements, l'assurance d'une ventilation adéquate et la gestion des risques électriques potentiels.
• Formation et Instruction : Les employeurs ont le devoir d'éduquer et de former les employés sur les procédures de sécurité, l'utilisation correcte des équipements et les protocoles d'urgence.

Droits des Employés

Les employés à Aruba possèdent des droits fondamentaux en matière de santé et de sécurité au travail :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de dangers prévisibles et avec des mesures de sécurité appropriées en place.
• Refus de Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux, à condition qu'ils aient une justification raisonnable pour leur préoccupation.
• Signalement des Conditions Dangereuses : Les employés ont le droit de signaler des conditions de travail dangereuses à leur employeur ou aux autorités compétentes sans crainte de représailles.

Agences de Contrôle

La responsabilité de l'application des réglementations de santé et de sécurité à Aruba incombe à plusieurs entités :

• Inspection SZW (Inspectie SZW) : Cette inspection gouvernementale effectue des inspections sur les lieux de travail pour assurer la conformité aux réglementations de santé et de sécurité. Elle a le pouvoir d'infliger des amendes et d'exiger des actions correctives.
• Département de Sécurité Sociale (AZV) : L'AZV joue un rôle dans la sécurité au travail à travers ses programmes de santé au travail, qui peuvent inclure des évaluations des risques sur le lieu de travail et des initiatives de prévention des accidents.