À Aruba, les lois du travail fournissent des directives pour les heures de travail standard, qui varient en fonction de la structure de la semaine de travail. Ces directives sont décrites dans l'Ordonnance sur le Contrat de Travail (Landsverordening Arbeidsovereenkomst).

Pour une semaine de travail de cinq jours, les heures de travail standard sont plafonnées à 42,5 heures par semaine, avec un maximum quotidien de 8,5 heures. Pour une semaine de travail de six jours, le nombre maximum d'heures autorisées est de 45 par semaine, ne dépassant pas 8 heures par jour. Dans le cas d'une semaine de travail de quatre jours, la limite hebdomadaire est fixée à 36 heures, avec un maximum quotidien de 9 heures.

Ces limitations s'appliquent aux "travailleurs réguliers", définis comme ceux adhérant à un horaire de bureau cohérent. Il existe également des exceptions décrites dans la loi d'Aruba. Dans des circonstances spécifiques, une autorisation gouvernementale peut prolonger les heures de travail maximales.

En Aruba, l'Ordonnance sur le Contrat de Travail protège les droits des employés concernant le travail supplémentaire, en définissant les règles de compensation et les limitations.

Le travail supplémentaire est défini comme tout travail qui dépasse la structure de la semaine de travail standard d'un employé. Les taux spécifiques de compensation pour les heures supplémentaires varient en fonction du jour et de l'heure où les heures supplémentaires sont effectuées.

Pour les heures supplémentaires effectuées en dehors des heures de travail standard, les employés reçoivent un minimum de 150 % de leur salaire horaire régulier. Le travail supplémentaire effectué les dimanches, jours fériés ou le jour de repos désigné d'un employé nécessite une prime de 200 % en plus du taux horaire régulier.

Il est important de noter que les courtes périodes de travail supplémentaire (jusqu'à 15 minutes) ne sont généralement pas comptées comme des heures supplémentaires et sont arrondies à la demi-heure la plus proche si elles dépassent 15 minutes.

Les règlements d'Aruba établissent également des limitations sur le montant total des heures supplémentaires permises. Le total combiné des heures de travail standard et des heures supplémentaires ne peut pas dépasser 55 heures sur une période de référence de quatre semaines. Des exceptions existent, où une autorisation gouvernementale peut étendre le maximum d'heures de travail, y compris les heures supplémentaires, à 60 heures par semaine.

La loi arubaine permet également des arrangements de compensation alternatifs au-delà de la simple rémunération financière. Les employeurs et les employés peuvent convenir d'un temps de repos compensatoire en lieu et place du paiement des heures supplémentaires. Cela se traduit par 1,5 heure de repos payé pour chaque heure supplémentaire travaillée.

Les lois du travail d'Aruba privilégient le bien-être des travailleurs en imposant des périodes de repos et des pauses désignées tout au long de la journée de travail. Ces droits sont établis dans l'Ordonnance sur le Contrat de Travail (Landsverordening Arbeidsovereenkomst).

Les employés à Aruba bénéficient d'une période de repos quotidienne minimale d'au moins 11 heures consécutives, incluant la période entre minuit et 6h00 du matin le jour suivant. Cela garantit un temps de récupération suffisant entre les quarts de travail.

En général, les employés ont droit à un jour de repos désigné par semaine, le dimanche étant le jour de repos habituel. Des exceptions peuvent survenir en fonction des réglementations spécifiques à l'industrie ou par le biais d'accords collectifs.

La loi impose également des pauses pour les employés qui travaillent de longues périodes pendant un seul quart de travail. Les travailleurs qui dépassent six heures de travail par jour ont droit à une pause non rémunérée d'au moins 30 minutes après un maximum de cinq heures de travail continu.

Il est important de noter que les pauses de moins de 15 minutes ne sont pas considérées comme des pauses officielles et ne sont pas déduites des heures de travail.

Les employeurs ont la responsabilité de structurer les horaires de travail pour incorporer les périodes de repos et les pauses obligatoires. De plus, les employeurs ne peuvent pas obliger les employés à travailler pendant leur temps de pause désigné. Si un employé choisit de travailler pendant sa période de pause, ces heures sont considérées comme des heures supplémentaires et doivent être rémunérées en conséquence.

Aruba reconnaît les défis potentiels associés au travail de nuit et de week-end, et a mis en place des réglementations spécifiques pour garantir le bien-être des employés et une rémunération équitable. L'Ordonnance sur le Contrat de Travail (Landsverordening Arbeidsovereenkomst) sert de fondement juridique principal pour ces réglementations.

Le travail de nuit est défini comme tout travail effectué pendant plus d'une heure entre minuit et 6h00 du matin. Des réglementations spécifiques s'appliquent pour assurer la protection des travailleurs pendant les quarts de nuit :

• Les quarts de nuit sont limités à un maximum de 8 heures par quart.
• Les employeurs doivent organiser les horaires de manière à limiter les quarts de nuit d'un employé à pas plus de 14 fois sur une période de quatre semaines.
• Après un quart de nuit, les employés ont droit à une période de repos ininterrompue d'au moins 12 heures si le quart s'est terminé avant ou à 2h00 du matin. Cette période de repos passe à 14 heures ininterrompues si le quart de nuit s'est terminé après 2h00 du matin. Une seule exception permet une période de repos réduite à 8 heures sur une période de sept jours, à condition que de telles réductions ne soient pas fréquentes.
• Bien que l'Ordonnance sur le Contrat de Travail ne mandate pas de primes spécifiques pour les quarts de nuit, les conventions collectives ou les contrats de travail individuels peuvent inclure des dispositions pour une compensation supplémentaire pour le travail de nuit.

Le travail de week-end se réfère généralement au travail effectué le dimanche, jour de repos hebdomadaire désigné pour la plupart des employés à Aruba. Cependant, des exceptions peuvent exister en fonction de certaines industries ou par le biais de conventions collectives.

• Lorsque le travail est requis le dimanche ou le jour de repos désigné d'un employé, une rémunération des heures supplémentaires doit être fournie à un taux majoré d'au moins 200 % du salaire horaire régulier.